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工廠阻止解雇應該如何聯(lián)系勞動局

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-17 07:47:12 256 人看過

一、工廠阻止解雇應該如何聯(lián)系勞動局

工廠阻止解雇不需要找勞動局。勞動者提前三十日書面形式通知用人單位即可，期滿后不需要用人單位同意，也可以離職；如果是在試用期的，提前三日通知用人單位即可離職。

《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

二、哪些情況下可以解雇員工

根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工：

1．員工在試用期被證明不符合錄用條件的；

2．員工嚴重違紀，違反單位的規(guī)章制度的；

3．員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；

4．員工兼職對本職工作有嚴重影響或經(jīng)單位提出而拒不改正的；

5．員工以欺詐，脅迫手段或者趁人之危訂立勞動合同的；

6．員工被追究刑事責任的。

當然此外，勞動合同到期，員工不愿意續(xù)訂，公司不用進行補償、賠償。但是，如果公司違法解除勞動合同的，則必須向勞動者支付經(jīng)濟補償金和賠償金。

三、沒簽勞動合同怎么證明勞動關系

沒有簽合同時應當通過下列材料來證明勞動關系：

1．職工的工資發(fā)放花名冊；

2．繳納各項社保費用的記錄；

3．單位發(fā)給職工的工作證、服務證；

5．以及其他職工提供的證言等。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責任　　第九十條　【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

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