關(guān)于用人單位的侵權(quán)責(zé)任規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-10 21:12:19
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用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的情形有：
用人單位本身侵害他人合法權(quán)利的用人單位要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；用人單位工作人員或授權(quán)人員因為職務(wù)行為或授權(quán)行為侵犯他人合法權(quán)利的，用人單位要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，承擔(dān)責(zé)任后可以依法追償。
一、公車私用出車禍由誰負責(zé)賠償
一般情況下，公車私用出車禍應(yīng)當(dāng)由單位負責(zé)賠償。
因為單位工作人員公車私用行為的外在表現(xiàn)形式仍屬于履行職務(wù)，所以依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
根據(jù)2021年1月1日生效的《民法典》第一千一百九十一條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。以上是對這個問題的解答。
二、車禍出了事故找代駕公司的負責(zé)任嗎
代駕出車禍，代駕公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。工作人員出現(xiàn)失誤給公司造成損失的，若是勞動合同有約定的，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行相應(yīng)的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
三、客車司機疲勞駕駛出事故誰來承擔(dān)民事賠償責(zé)任
用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。
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《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！秳趧雍贤ā返谒臈l第四款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。規(guī)章制度公示方法很多，根據(jù)實踐經(jīng)驗，實踐中公示方法有如下幾種：(1)公司網(wǎng)站公布：在公司網(wǎng)站或內(nèi)部局域網(wǎng)發(fā)布進行公示;(2)電子郵件通知：向員工發(fā)送電子郵件，通知員工閱讀規(guī)章制度并回復(fù)確認;(3)公告欄張貼：在公司內(nèi)部設(shè)置的公告欄、白板上張貼供員工閱讀;(4)員工手冊發(fā)放：將公司規(guī)章制度編印成冊，每個員工均發(fā)放一本;(5)規(guī)章制度培訓(xùn)：公司人力資源管理部門組織公司全體員工進行公司規(guī)章制度的培訓(xùn)，集中學(xué)習(xí);(6)規(guī)章制度考試：公司以規(guī)章制度內(nèi)容作為考試2023-06-10309人看過 -
恢復(fù)名譽、消除影響、賠禮道歉可以書面或者口頭方式進行，內(nèi)容須事先經(jīng)人民法院審查?；謴?fù)名譽、消除影響的范圍，一般應(yīng)與侵權(quán)所造成的不良影響的范圍相當(dāng)。公民、法人因名譽權(quán)受到侵害要求賠償?shù)模謾?quán)人應(yīng)該賠償侵權(quán)行為造成的經(jīng)濟損失；公民一并提出精神損害賠償要求的，人民法院可以根據(jù)侵權(quán)人的過錯程度侵權(quán)行為的具體情節(jié)，給與受害人造成精神損害的后果等情況酌定。一、從哪些方面認定名譽權(quán)受到侵犯？1、行為人客觀上存在損害他人名譽的事實，并為第三人知悉。侵權(quán)人實施了侮辱、誹謗等行為。所謂侮辱是以語言或行為公然損害他人人格，毀壞他人名譽的行為。侮辱既可以以口頭方式進行，也可以以行為方式進行。其表現(xiàn)形式是將現(xiàn)有的缺陷或其他有損于人的社會評價的事實擴散、傳播出去，以詆毀他人的名譽，讓其蒙受恥辱，可以稱之為“以事生非”。2、行為人主觀上有過錯。從法理上講，對于公眾人物提起的名譽侵權(quán)之訴，在主觀過錯方面的考察，應(yīng)當(dāng)以行為2023-06-25411人看過
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一、用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的情形是怎樣的用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的情形有：用人單位本身侵害他人合法權(quán)利的用人單位要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；用人單位工作人員或授權(quán)人員因為職務(wù)行為或授權(quán)行為侵犯他人合法權(quán)利的，用人單位要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，承擔(dān)責(zé)任后可以依法追償?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀粭l用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、侵權(quán)責(zé)任種過錯推定的適用情形是怎樣的下列情況的侵權(quán)適用過錯責(zé)任推定：1、無民事行為能力人在教育機構(gòu)受侵害時，推定教育機構(gòu)適用過錯責(zé)任。2、下列情況下，推定醫(yī)療機承擔(dān)責(zé)任：（1）違反法律、行政法規(guī)、規(guī)章以及其他有關(guān)診療規(guī)范的規(guī)定；（2）隱匿或者拒絕提供與糾紛有2024-02-05135人看過 -
侵權(quán)責(zé)任(1)停止侵害停止侵害是指被侵權(quán)人對于侵害其合法權(quán)益的正在進行的或繼續(xù)之中的侵權(quán)行為有權(quán)請求法院予以終止，它可以適用于各種侵權(quán)行為，只要這種違法行為正在進行之中或在延續(xù)的情形下；(2)排除妨礙排除妨礙是由侵權(quán)人解除因其行為引起的妨礙他人正常行使權(quán)利和實現(xiàn)利益的客觀事實狀態(tài)，這種方式主要適用于物權(quán)，特別是相鄰權(quán)受到侵害的場合；(3)消除危險危險是對將來的、有造成侵權(quán)損害后果可能的事實和狀態(tài)而言的，處在此種狀態(tài)中的被侵權(quán)人有權(quán)請求法院要求侵權(quán)人予以消除。(4)返還財產(chǎn)返還財產(chǎn)是侵權(quán)人將其非法占有的或管理的財產(chǎn)轉(zhuǎn)移給被侵權(quán)人。一般而言，有權(quán)請求返還財產(chǎn)的是財產(chǎn)的所有人；同時該財產(chǎn)必須還存在，如果不復(fù)存在，只得賠償損失或承擔(dān)其他責(zé)任；如果侵權(quán)人將該財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給第三人的，還要看第三人在受讓財產(chǎn)時是否符合善意取得的條件，如果符合，為第三人利益及整個交易安全考慮，也不得請求返還財產(chǎn)；(5)恢復(fù)原狀恢復(fù)原狀2023-03-06297人看過 -
一、單位員工侵權(quán)責(zé)任承擔(dān)規(guī)定是哪些法規(guī)《民法典》第1191條規(guī)定：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。民法典明確規(guī)定了用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，改變了此前用人單位向勞動者追償只能依靠勞動合同約定的局面，讓用人單位在維護自身合法權(quán)益時，真正做到有法可依。二、公司侵權(quán)員工要承擔(dān)責(zé)任嗎公司存在侵權(quán)行為，員工是不需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的。民法上的侵權(quán)責(zé)任主張過錯原則，即過錯一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。公司存在侵權(quán)行為，是公司的過錯，不會涉及到無法律關(guān)系的第三人。三、民事侵權(quán)責(zé)任承擔(dān)方式有哪些承擔(dān)民事責(zé)任的方式有：1．停止侵害。停止侵害主要用于對知識產(chǎn)權(quán)（商標專用權(quán)等）和人身權(quán)（姓名權(quán)、2023-05-29247人看過
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一、用人單位違反規(guī)定侵害女職工權(quán)益承擔(dān)什么責(zé)任1、用人單位違反規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2、法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十五條二、女職工享有哪些勞動權(quán)利①平等就業(yè)的權(quán)利。婦女與男子一享有平等的就業(yè)權(quán)利，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。②選擇職業(yè)的權(quán)利。在法律允許的范圍內(nèi)，婦女有權(quán)依照自己的意愿選擇自己從事的職業(yè)。③取得勞動報酬的權(quán)利。婦女在向付出勞動的同時，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。④休息休假的權(quán)利。婦女有權(quán)在法定工作時間之外享受法定的休息時間和法定節(jié)假日。⑤獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。婦女有權(quán)獲得特殊的勞動保護。⑥接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。婦女有權(quán)獲得必要的職業(yè)培訓(xùn)。⑦享受社會保險和的權(quán)利。婦女在、患病、負傷、生育、失業(yè)等情形2023-01-24101人看過 -
侵權(quán)責(zé)任有追償權(quán)。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員進行追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者的權(quán)利嗎被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。被派遣勞動者同工同酬，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2023-07-05312人看過 -
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被侵權(quán)人死亡的，關(guān)于侵權(quán)責(zé)任的請求主體是被侵權(quán)人以外的主體，需要承擔(dān)相對應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。侵權(quán)責(zé)任的承擔(dān)方式有停止侵害、排除妨礙、消除危險、返還財產(chǎn)等。一、被侵權(quán)人死亡的，關(guān)于侵權(quán)責(zé)任的請求主體被侵權(quán)人死亡的，關(guān)于侵權(quán)責(zé)任的請求主體只能是被侵權(quán)人以外的主體。根據(jù)民法典規(guī)定，被侵權(quán)人死亡的，其近親屬有權(quán)請求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，參照《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》第七條的規(guī)定，配偶、父母、子女應(yīng)為第一順位，其他的為第二順位。支付被侵權(quán)人醫(yī)療費、喪葬費等合理費用的人有權(quán)請求侵權(quán)人賠償費用。除被侵權(quán)人的近親屬外，如果有其他人（不包括侵權(quán)人）在被侵權(quán)人死亡前為其支付了醫(yī)療費用或在被侵權(quán)人死亡后支付了喪葬費等合理費用，其有權(quán)根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定請求侵權(quán)人賠償這些費用。無名死者的請求權(quán)主體。一般來說在交通事故中，無近親屬或近親屬不明的被侵權(quán)人即“無名死者”的請求權(quán)問題是爭議較大2022-10-02351人看過
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商標專用權(quán)法條：未經(jīng)商標注冊人許可，在同一種商品上使用與其注冊商標相同的商標，構(gòu)成犯罪的，除賠償被侵權(quán)人的損失外，依法追究刑事責(zé)任。偽造、擅自制造他人注冊商標標識或者銷售偽造、擅自制造的注冊商標標識，構(gòu)成犯罪的，除賠償被侵權(quán)人的損失外，依法追究刑事責(zé)任。銷售明知是假冒注冊商標的商品，構(gòu)成犯罪的，除賠償被侵權(quán)人的損失外，依法追究刑事責(zé)任。釋義：本條是關(guān)于侵犯注冊商標專用權(quán)行為的刑事責(zé)任的規(guī)定。一、假冒注冊商標犯罪的刑事責(zé)任。假冒他人注冊商標的行為，不僅嚴重影響他人的商品信譽，侵犯商標注冊人的合法權(quán)益，同時侵害了消費者的合法權(quán)益，破壞了社會主義市場經(jīng)濟秩序，如果情節(jié)嚴重，按照刑法的有關(guān)規(guī)定構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法追究其刑事責(zé)任。根據(jù)刑法第二百一十三條的規(guī)定，構(gòu)成假冒注冊商標罪應(yīng)當(dāng)符合以下條件：1.違法行為人使用他人注冊商標未經(jīng)注冊商標所有人許可。即行為人使用他人注冊商標的行為未得到注冊商標所有人的口頭或者書2023-04-23163人看過 -
單位犯行賄罪的對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。如果該負責(zé)人因行賄取得的違法所得歸個人所有的，依照個人行賄罪處罰。個人行賄罪的處罰為：1、構(gòu)成行賄罪的處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；2、因行賄謀取不正當(dāng)利益，情節(jié)嚴重的，或者使國家利益遭受重大損失的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；3、情節(jié)特別嚴重的，或者使國家利益遭受特別重大損失的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。單位行賄罪既遂的量刑規(guī)定是什么1、單位行賄罪既遂的量刑規(guī)定是對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役。被追訴前主動交待行賄行為的，可以減輕處罰或者免除處罰。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第三百九十三條單位為謀取不正當(dāng)利益而行賄，或者違反國家規(guī)定，給予國家工作人員以回扣、手續(xù)費，情節(jié)嚴重的，對單位判處2023-07-2484人看過
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
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用人單位責(zé)任和勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位的侵權(quán)責(zé)任是怎么規(guī)定的海南在線咨詢 2023-05-101、用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 2、用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 3、勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 -
新的侵權(quán)責(zé)任法關(guān)于侵權(quán)責(zé)任的賠償澳門在線咨詢 2022-07-15侵權(quán)責(zé)任賠償種類有：（1)停止侵害，指侵權(quán)人停止正在進行的侵權(quán)行為。（2)排除妨礙，指排除侵權(quán)行為對權(quán)利正常行使所造成的妨礙。（3)消除危險，指采取一定措施消除侵權(quán)行為給他人合法權(quán)益可能帶來的危險。（4)返還財產(chǎn)，指將非法侵占的財產(chǎn)返還給權(quán)利人。（5)恢復(fù)原狀，指將財產(chǎn)的狀況恢復(fù)到侵權(quán)行為未發(fā)生前的狀況。（6)賠償損失，指支付一定的金錢或者實物賠償侵權(quán)行為所造成的損失。（9)消除影響、恢復(fù)名譽，指 -
關(guān)于網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)責(zé)任的認定澳門在線咨詢 2023-02-23網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)行為與傳統(tǒng)侵權(quán)行為在本質(zhì)上是相同的，即行為人由于過錯侵害他人的財產(chǎn)和人身權(quán)利，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的行為，以及依法律特別規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的其他致人損害行為。
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用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的條件天津在線咨詢 2023-05-30根據(jù)《民法典》的規(guī)定，用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員進行追償。 -
《個人獨資用人單位法》關(guān)于的規(guī)定澳門在線咨詢 2022-10-20第20條的規(guī)定：“投資人委托或者聘用的管理個人獨資用人單位事務(wù)的人員不得有下列行為：(六)未經(jīng)投資人同意，從事與本用人單位相競爭的業(yè)務(wù)；”《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》(國科發(fā)政字[1997]317號)
