勞動(dòng)合同的種類有哪些勞動(dòng)合同的種類
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時(shí)間： 2023-08-04 21:32:20
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1、按勞動(dòng)者是否在編分為：正式工和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。
2、按招工對(duì)象不同分為：城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人勞動(dòng)合同和農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同。
3、按用人方式分為：錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同。
4、按勞動(dòng)者一方人數(shù)不同分為：個(gè)體和集體勞動(dòng)合同。
5、按合同期限分為：有固定期限的和無固定期限的勞動(dòng)合同、以完成一定工作期限的勞動(dòng)合同。
6、按生產(chǎn)資料所有制形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個(gè)體經(jīng)營單位等勞
7、按勞動(dòng)者是否在編分為：正式工和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。
8、按招工對(duì)象不同分為：城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人勞動(dòng)合同和農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同。
9、按用人方式分為：錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同。
10、按勞動(dòng)者一方人數(shù)不同分為；個(gè)體和集體勞動(dòng)合同。
11、按合同期限分為：有固定期限的和無固定期限的勞動(dòng)合同、以完成一定工作期限的勞動(dòng)合同。
12、按生產(chǎn)資料所有制形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個(gè)體經(jīng)營單位等勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同種類是什么
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”。
1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。
3、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
簽訂勞動(dòng)合同是屬于用人單位和勞動(dòng)者之間的事項(xiàng)，但是這是為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，所以一定要非常的慎重，不管是在黑龍江還是在其他的地方，簽訂勞動(dòng)合同是必須要具備的一個(gè)流程。
《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十三條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
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解除勞動(dòng)合同1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。1、預(yù)告解除概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形：(1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、即時(shí)解除：即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮2023-03-13191人看過 -
（1）在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（2）在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。約定違約金的情形有哪些2008年1月1日頒布的《勞動(dòng)合同法》第一次對(duì)勞動(dòng)合同的違約金作了明文規(guī)定。本法中明確規(guī)定只有在兩種情形下用人單位能夠要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22、23條規(guī)定，只有2023-07-19270人看過 -
工傷保險(xiǎn)一、勞動(dòng)合同的解除有三種類型嗎勞動(dòng)合同的解除有三種類型，即勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同和用人單位單方解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、工傷勞動(dòng)合同解除怎么賠償工傷勞動(dòng)合同解除的賠償款應(yīng)當(dāng)依據(jù)實(shí)際情況而定，如果沒有傷殘由用人單位解除合同，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍的賠償金，如果評(píng)為傷殘可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本2023-05-22305人看過 -
法律綜合知識(shí)一、依據(jù)勞動(dòng)合同工種確定的勞動(dòng)合同類型有什么？（一）、從工作制度來分，有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制用工，不定時(shí)工作制用工，綜合計(jì)算工時(shí)工作制用工3種方式。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：適于工作時(shí)間固定，即每周工作5天，每天工作8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的人員。例如行政人員。2、不定時(shí)工作制：適于因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)或工作，執(zhí)行彈性工作時(shí)間的人員。例如推銷人員等。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制：適于以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，需要連續(xù)作業(yè)或工作的人員。例如鐵路、航空、旅游等行業(yè)的人員。（二）、從簽訂勞動(dòng)合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的用工3種方式。1、固定期限用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定有合同的終止時(shí)間。2、無固定期限用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定有合同無確定的終止時(shí)間。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的用工2024-01-26180人看過
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約定解除一、勞動(dòng)合同解除的種類和條件（一）勞動(dòng)合同解除的條件勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動(dòng)合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，本法規(guī)定在特定條件和程序下，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件：1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同；2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行；3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求；4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。（二）勞動(dòng)合同解除的種類1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、2023-06-05280人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)這段內(nèi)容講述了勞動(dòng)合同的無效性情況，包括用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。以下是幾種常見情況下勞動(dòng)合同的無效性:1.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利。2.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。 違 反 法 律 強(qiáng) 制 性 規(guī) 定 的 勞 動(dòng) 合 同 效 力根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。如果勞動(dòng)合同的內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這種勞動(dòng)合同就是無效的。因此，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同是無效的。這一結(jié)論表明，用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守相關(guān)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則勞動(dòng)合同將無效。此外，《勞動(dòng)合同法》也對(duì)勞動(dòng)合同的無效2023-09-06173人看過 -
一、勞動(dòng)合同種類聘用合同有什么不同？1、法律依據(jù)不同。勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。聘用合同的法律依據(jù)是《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等。2、法律關(guān)系主體不同。勞動(dòng)合同用人單位一方包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)，另一方是勞動(dòng)者。聘用合同用人單位為事業(yè)單位，另一方為勞動(dòng)者。3、未簽訂合同的法律后果不同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位未與其聘用的人員簽訂聘用合同，由縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。4、試用期期限不同。勞動(dòng)合同中的試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。聘用合同的試用期2023-05-22482人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一、勞動(dòng)合同的五大特征及種類？勞動(dòng)合同的必要要素：工作時(shí)間和休息休假、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)合同期限、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、用人單位名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人、姓名、地址、居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)等?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。一、新《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的五大亮點(diǎn)勞動(dòng)者要維權(quán)，就必須經(jīng)過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等程序，不僅周期長(zhǎng)，而且程序繁瑣，不少人因拖不起時(shí)間、打不起官司，最終不得不放棄。且看新法有何妙招2023-04-05470人看過
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無效勞動(dòng)合同實(shí)踐中用人單位和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，避免出現(xiàn)勞動(dòng)合同無效的情形。無效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是否有效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，其他任何部門或者個(gè)人都無權(quán)認(rèn)定無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！秳趧?dòng)合同法》第26條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。一、合同是隱瞞真實(shí)內(nèi)容的簽訂合同是否具有法律效力此種情況下,勞動(dòng)合同部分無效。勞動(dòng)合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。但是勞動(dòng)者勞動(dòng)了,就應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資。下列勞動(dòng)合同無效或者部2023-04-11399人看過 -
合同無效勞務(wù)分包合同屬于建設(shè)工程合同，是指施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)即勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人將其承包工程的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)承包企業(yè)時(shí)雙方簽訂的合同。一、承包施工方式有哪幾種承包工程的方式有：1、成建制的勞務(wù)分包，以企業(yè)的形態(tài)從施工總承包企業(yè)承包勞務(wù)作業(yè)；2、零散的勞務(wù)承包，指企業(yè)臨時(shí)雇用工人；3、自帶勞務(wù)承包，是指建筑勞務(wù)分包公司將所承建的部分工程通過簽訂承包合同的形式。二、造成建筑工程勞務(wù)分包無效的情形包括哪些建筑工程勞務(wù)分包合同無效主要有三種情形：第一種，沒有經(jīng)過發(fā)包人同意的違法分包行為。建設(shè)工程合同從本質(zhì)上實(shí)際就是承攬合同，所以建設(shè)工程合同是帶有人身性質(zhì)的，發(fā)包人對(duì)承包人有所信賴才會(huì)將工程交予承包人去施工，未經(jīng)發(fā)包人的授權(quán)的話承包人就是無權(quán)將其承包的工程進(jìn)行分包；第二種，不具備相應(yīng)資質(zhì)“違法分包”。也就是將工程分包給沒有建筑資質(zhì)或資質(zhì)不夠企業(yè)或個(gè)人的情形；第三種，將工程肢解，以勞務(wù)分包的名義將工2023-04-10145人看過 -
仲裁委員會(huì)第一種代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動(dòng)合同代通知金。終止勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十七條用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。這是對(duì)用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過錯(cuò)責(zé)任原則。第二種第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動(dòng)合同代通知金。第二種全國“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的解除2023-04-1392人看過 -
合同內(nèi)容一、什么是勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。二、勞動(dòng)合同的特征勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨(dú)有的下列特征：1、勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。2、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。3、勞動(dòng)合同客體具有單一性，2023-06-05391人看過
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解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的種類有：(一)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同；(二)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。包括預(yù)告解除和即時(shí)解除；(三)用人單位單方解除勞動(dòng)合同。包括過失性辭退、經(jīng)濟(jì)裁員等。一、經(jīng)濟(jì)性裁員需要補(bǔ)償嗎需要。1、勞動(dòng)合同法規(guī)定，在滿足一定條件下，用人單位可以單方解除還未到期的固定期限勞動(dòng)合同以及無固定期限勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位出于經(jīng)營方面考慮，單方解除勞動(dòng)合同的方式。盡管名為經(jīng)濟(jì)性裁員，其實(shí)質(zhì)是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的一種方式。在經(jīng)濟(jì)性裁員中，由于是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者并沒有過錯(cuò)，因此用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司應(yīng)提前30日通知被裁員工，如果不提前通知，就要多支付一個(gè)月的工資以替代提前通知期。二、單位違約合同怎么辦才能解除可以預(yù)告解除或即時(shí)解除：1、預(yù)告解除概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形：(1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以2023-06-2692人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)1、養(yǎng)老保險(xiǎn)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金;在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。2、醫(yī)療保險(xiǎn)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。3、工傷保險(xiǎn)職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇;其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險(xiǎn)基金中補(bǔ)足差額。4、失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳2023-04-13493人看過
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合同種類從簽訂形式上說分為口頭合同，書面合同；從效力上說分為無效合同，有效合同，效力待定合同；以法律是否設(shè)有規(guī)范并賦予一個(gè)特定名稱為標(biāo)準(zhǔn)，合同分為有名合同與無名合同。 以給付義務(wù)是否由雙方當(dāng)事人互負(fù)為標(biāo)準(zhǔn)，合同分為雙務(wù)合同與單務(wù)合同；以當(dāng)事... 更多>
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如何解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的種類和種類有哪些天津在線咨詢 2021-11-07解除勞動(dòng)合同的類型包括以下三種： 1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，包括預(yù)告解除和即時(shí)解除； 三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，主要包括過錯(cuò)、非過錯(cuò)、經(jīng)濟(jì)裁員三種情形。 -
具體有幾種勞動(dòng)合同的種類四川在線咨詢 2023-07-15勞動(dòng)合同的類型分為以下三種： 一、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。這種合同就和我們常說的勞務(wù)合同很像，工作完成了，勞動(dòng)合同也到期了。 二、無固定期限的勞動(dòng)合同。這種合同就是沒有固定到期時(shí)間的合同。 三、固定期限的合同。固定期限的合同就是說有明確起始日期和結(jié)束日期的合同，比如201 1、 1、1至201 1、 1 2、31的合同，201 1、 1、1就是起始日期，201 1、1 2、31就是終止日期 -
勞動(dòng)合同種類聘用合同種類有什么不同吉林省在線咨詢 2023-01-211.聘用合同在許多時(shí)候就是聘用合同，在法律上并無區(qū)別，只是叫法不同，就像協(xié)議和合同。 2.但兩者在使用使用中，因?yàn)槿藶榈恼J(rèn)識(shí)不同，或者顯尊貴，顯專業(yè)，區(qū)分事業(yè)單位或政府單位和一般企業(yè)公司或者在單位的位置高低等，會(huì)用聘任合同，而不是勞動(dòng)合同這種中性詞語的稱謂。 3.比如聘任教授，聘任總裁、聘任總經(jīng)理、聘任法律顧問、聘任律師、聘任總經(jīng)理，聘任名譽(yù)顧問聘任等，突出專業(yè)性或卑尊地位。但實(shí)質(zhì)上，仍是勞動(dòng)合同 -
聘用合同是勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同有哪些種類澳門在線咨詢 2023-08-24如果是事業(yè)單位或者其他單位與勞動(dòng)者簽訂的聘用合同，是勞動(dòng)合同。如果是退休返聘人員與用人單位簽訂的聘用合同，則不是勞動(dòng)合同，雙方之間的關(guān)系是按勞務(wù)關(guān)系來處理的。 -
勞動(dòng)合同法對(duì)合同種類的規(guī)定有哪些江蘇在線咨詢 2022-05-21勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種。 1.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，如三年或者五年。 2.無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同就是長(zhǎng)期合同，如果不發(fā)生可以解除勞動(dòng)合同的法定事由，用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同；如果單方解除，要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的相應(yīng)法律
