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一、公司事假病假如何扣款?

法律上并沒(méi)有明確規(guī)定，應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際制定，病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。具體情況如下：

1.病假工資的計(jì)算基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定:

動(dòng)合同有約定的，按約定。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的病假工資基數(shù)均不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、關(guān)于病假工資的計(jì)算基數(shù)，各個(gè)地方政府在上述原則的基礎(chǔ)上又有不同的差異。廣州市的地方政策是：

(1)對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿6個(gè)月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數(shù)，如超過(guò)上年度市屬(縣級(jí)市，下同)職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)。

(2)對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)滿6個(gè)月及以上的職工，本年的疾病救濟(jì)費(fèi)，以上年度本人月均工資總額為基數(shù)(如超過(guò)上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù))

3.病假工資的計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定(廣州市)：

(1)職工疾病或非因工負(fù)傷，在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿6個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資(廣州市)：

①連續(xù)工齡不滿5年，按本人工資的45%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿5年不滿10年，按本人工資50%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿10年不滿20年，按本人工資的55%計(jì)發(fā);

④連續(xù)工齡滿20及以上，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

⑤獲得各級(jí)政府授予勞動(dòng)模范(先進(jìn)生產(chǎn)工作者)稱號(hào)的職工，按65%計(jì)發(fā)。

⑥享受建國(guó)前參加工作離休、退休待遇的職工，按70%計(jì)發(fā)。

(2)職工疾病或非因工負(fù)傷，在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)滿6個(gè)月及以上的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

①連續(xù)工齡不滿10年，按本人工資的40%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿10年不滿20年，按本人工資的45%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿滿20年及以上，按本人工資的50%計(jì)發(fā)。

④獲得各級(jí)政府授予勞動(dòng)模范(先進(jìn)生產(chǎn)工作者)稱號(hào)的職工，按55%發(fā)給。

⑤享受建國(guó)前參加工作離休、退休待遇的職工，按60%發(fā)給。從下年度起，單位按不低于本企業(yè)職工工資增長(zhǎng)的70%水平，適當(dāng)調(diào)整長(zhǎng)期病休待遇。

二、病假工資的保底和封頂標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于病假待遇，根據(jù)廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，有兩點(diǎn)需要注意，也即病假工資的保底標(biāo)準(zhǔn)和封頂標(biāo)準(zhǔn)，在廣州市都執(zhí)行強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。

1.病假工資的保底標(biāo)準(zhǔn)---強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)

每月職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)病假待遇后，如低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，需給予補(bǔ)足;

2、病假工資的封頂標(biāo)準(zhǔn)----強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)

每月職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)病假待遇后，如超過(guò)本人本年正常上班月(日)均工資收入的，按本人本年正常上班的工資收入的80%發(fā)給。

另外，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

需要明確的是，對(duì)于事假和病假的認(rèn)定在勞動(dòng)法中是不同的，對(duì)于病假而言是屬于職工依法享受的權(quán)利，用人單位需要按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放工資待遇，而對(duì)于事假而言，是需要結(jié)合實(shí)際的情況來(lái)確實(shí)是否需要扣除工資待遇的。