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根據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。一、工地手指骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：（一）造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償：醫(yī)

一、去哪里做傷殘等級鑒定機(jī)構(gòu)一般由司法部門（比如交警隊、派出所、法院）根據(jù)醫(yī)院提供的相關(guān)入院記錄或委托傷殘鑒定機(jī)構(gòu)做相應(yīng)的殘疾鑒定。二、申請傷殘等級鑒定的程序交通事故傷殘鑒定是由具有資格的傷殘鑒定機(jī)構(gòu)對在客觀檢驗的基礎(chǔ)上，評價確定道路交通事故受傷人員傷殘等級的過程。鑒定應(yīng)當(dāng)在二十日內(nèi)完成；需要延期的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市公安機(jī)關(guān)交通管理部門批準(zhǔn)可以延長十日。鑒定周期超過時限的，須報經(jīng)省級人民政府公安機(jī)關(guān)交通管理部門批準(zhǔn)。鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)完成檢驗、鑒定、評估。檢驗、鑒定、評估結(jié)果確定后，應(yīng)當(dāng)出具書面結(jié)論，由檢驗、鑒定、評估人簽名并加蓋機(jī)構(gòu)印章。公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)在接到檢驗、鑒定結(jié)果后二日內(nèi)將檢驗、鑒定結(jié)論復(fù)印件交當(dāng)事人。當(dāng)事人對公安機(jī)關(guān)交通管理部門的檢驗、鑒定結(jié)論有異議的，可以在接到檢驗、鑒定結(jié)論復(fù)印件后三日內(nèi)提出重新檢驗、鑒定的申請。經(jīng)縣級公安機(jī)關(guān)交通管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)另行指派

做完工傷鑒定后去社保局和用人單位拿錢就行了。因為工傷賠償?shù)倪@些項目并不全都是由工傷保險基金支付的，例如停工留薪期的工資，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等這些就是用人單位自己賠償?shù)?。一、工傷保險多長時間能下來工傷保險的錢一般要1-6個月才能拿到。1、發(fā)生工傷事故后，由工傷保險基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。2、由工傷保險基金支付的費(fèi)用，如醫(yī)藥費(fèi)，一般都由用人單位墊付，后期報銷，不需要支付給勞動都本人;如果經(jīng)過勞動能力鑒定，工傷級別達(dá)到10級及以上的，工傷保險基金應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，這部分費(fèi)用在完成工傷鑒定，申請工傷保險基金支付費(fèi)用后，一個月左右可以到公司賬戶，至于公司什么時候轉(zhuǎn)到工傷職工賬戶，要看用人單位的效率;3、由用人單位支付的費(fèi)用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工資，如果經(jīng)過勞動能力鑒定，工傷級別達(dá)到10級及以上的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，

一、打架可以認(rèn)定為工傷嗎?根據(jù)《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對〈工傷保險條例〉有關(guān)條款釋義的函》的規(guī)定：因履行工作職責(zé)受到等意外傷害中的因履行工作職責(zé)受到暴力傷害是指受到的暴力傷害與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系。因此，因工作原因發(fā)生爭執(zhí)并導(dǎo)致傷害是否屬于工傷，需要根據(jù)具體情況來判斷。如果屬于履行職責(zé)遭受人身傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。如果是因為工作以外的原因發(fā)生廝打，則不屬于工傷。所以，如果是在工作過程中，因為其他個人原因而導(dǎo)致雙方爭吵，并受到傷害的，并不屬于因工作原因?qū)е碌膫?，不能認(rèn)定為工傷。二、工傷鑒定的辦理部門和流程1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。2、勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部

一、殘疾人去哪里做鑒定1、工傷傷殘鑒定向勞動部門申請，由勞動部門安排指定的醫(yī)院進(jìn)行傷殘鑒定的，如果是交通事故傷殘鑒定到法院認(rèn)可的司法鑒定所進(jìn)行的。2、《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：①《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；②有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；③工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；④勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。3、交通事故做傷殘鑒定的，需要提供以下資料，傷殘鑒定的地點(diǎn)，可以由受害人方自行選擇法院認(rèn)可的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘評定。①入院記錄②出院記錄；③出院小結(jié)；④病歷本；⑤疾病診斷證明書；⑥損傷初期和治療終結(jié)后的Ｘ片、ＣＴ及診斷報告；⑦交通事故認(rèn)定書；⑧交通事故傷者身份證或戶口本；⑨傷殘鑒定委托書，若對治療尚未終結(jié)或者出院的傷者，因調(diào)

一、精神病去哪里做鑒定去精神病醫(yī)院鑒定，其他無效。也叫精神衛(wèi)生中心，或者大醫(yī)院的精神科。絕大部分精神病人都不認(rèn)為自己有精神病，所以你不大可能是精神病。建議你先弄清楚什么是精神病（主要是指精神分裂癥），精神病人要去正規(guī)的醫(yī)院鑒定，一般都是精神科，得了精神病只要正確的對待，認(rèn)真的治療。二、丈夫患上精神病妻子如何離婚解除婚姻關(guān)系的法律途徑有兩條：一是協(xié)議離婚，即雙方經(jīng)協(xié)商一致，到民政部門辦理離婚登記，依法領(lǐng)取離婚證；二是向人民法院提起訴訟，由法院來調(diào)解或判決，進(jìn)而確定婚姻關(guān)系是否解除。如果男方確因精神病不能判斷和控制自己的行為的，女方可以先向人民法院申請宣告男方無民事行為能力，然請求法院指定男方父母或成年子女為男方的監(jiān)護(hù)人，然后再提起離婚訴訟，這樣法院就會通知監(jiān)護(hù)作為男方的法定代理人代為參加離婚，從而完成離婚訴訟。如果男方的精神病狀況并不影響其判斷和控制自己行為能力的，也就是具有完全民事行為能力

根據(jù)《職業(yè)病防治法》第40條、《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第10條的規(guī)定，勞動者可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷。此處的“居住地”是指勞動者的經(jīng)常居住地。此處的“診斷機(jī)構(gòu)”是指省級衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的、具有職業(yè)病診斷條件并擁有一定數(shù)量的從事職業(yè)病診斷資格醫(yī)師的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。根據(jù)《衛(wèi)生部關(guān)于對異地職業(yè)病診斷有關(guān)問題的批復(fù)》，在塵肺病診斷中涉及晉級診斷的，原則是應(yīng)當(dāng)在原診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷。對職業(yè)病診斷結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》申請鑒定，而不宜尋求其他機(jī)構(gòu)再次診斷。需要指出的是，如果勞動者沒有依照有關(guān)規(guī)定確定診斷機(jī)構(gòu)的，所作的職業(yè)病診斷無效。衛(wèi)生行政部門將依照《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。一、法律規(guī)定的職業(yè)病包括哪些？根據(jù)我國《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，衛(wèi)生部、勞動和社會保障部下發(fā)了關(guān)于印發(fā)《職業(yè)病目錄》的通知。國家規(guī)定的納入職業(yè)病范圍的職業(yè)

為了給本人六歲的非婚生女上戶口，一男子給女兒做了親子審定，結(jié)果出來后卻令人大跌眼鏡，心疼了六年的女兒居然不是本人親生的!該男子一怒將女童的生母告上法庭，請求將女童歸其生母撫育，并向其索要經(jīng)濟(jì)賠償十六萬元。近日，北京市通州區(qū)人民法院受理此案。被告許先生與被告陳女士在未辦理婚姻注銷的狀況下于2005年生育一女小美。因辦理戶口注銷的需求，原、被告于2010年在北京市懷柔區(qū)人民法院達(dá)成民事調(diào)解書，非婚生女小美由被告撫育。被告交完一萬余元社會撫育費(fèi)后于懷柔區(qū)湯河口鎮(zhèn)派出所辦理戶口注銷過程中，派出所請求辦理非婚生子女辦理戶口注銷時必需提供親子審定證明，原、被告故拜托北京華大方瑞司法物證審定中心對小美做親子審定，2011年6月該中心出具的物證dna親子審定意見書結(jié)論顯現(xiàn)支持被告是小美的生物學(xué)母親，不支持被告是小美的生物學(xué)父親。這一結(jié)論給被告形成繁重的打擊。被告以為，被告不只在小美出生后至今未盡任何撫育義

本文將從四個方面對分泌物鑒定的地點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)闡述。首先是醫(yī)院的臨床實(shí)驗室，其次是法醫(yī)鑒定中心，然后是研究機(jī)構(gòu)和實(shí)驗室以及專門的鑒定機(jī)構(gòu)。通過這些地點(diǎn)的專業(yè)鑒定人員和先進(jìn)設(shè)備，能夠準(zhǔn)確分析分泌物，提供可靠的結(jié)果。最后，通過對這些地點(diǎn)進(jìn)行對比分析，總結(jié)出適用于不同場景的鑒定地點(diǎn)。1、醫(yī)院的臨床實(shí)驗室醫(yī)院的臨床實(shí)驗室是進(jìn)行分泌物鑒定的常見地點(diǎn)之一。醫(yī)院臨床實(shí)驗室通常擁有先進(jìn)的設(shè)備和專業(yè)的醫(yī)學(xué)技術(shù)人員，能夠?qū)Ψ置谖镞M(jìn)行詳細(xì)的分析和鑒定。例如，對于尿液樣本，臨床實(shí)驗室可以通過尿液常規(guī)檢查、尿液沉渣鏡檢、尿液培養(yǎng)、尿液化學(xué)分析等多種方法，來確定分泌物的種類和性質(zhì)。同時，臨床實(shí)驗室還可以進(jìn)行細(xì)菌培養(yǎng)和藥敏試驗，幫助醫(yī)生選擇有效的抗生素治療方案。醫(yī)院的臨床實(shí)驗室在分泌物鑒定中扮演著重要的角色。對于鑒定的需要，所取得的樣本應(yīng)該通過采樣放入相應(yīng)的容器中，以保持其原始狀態(tài)。詳細(xì)闡述內(nèi)容醫(yī)院的臨床實(shí)驗室通過先進(jìn)的設(shè)

一、挨打之后去哪做鑒定傷情遭受毆擊后需赴具備資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷勢鑒定。其流程包括：首先向公安部門提交鑒定申請；申請通過后，辦案機(jī)構(gòu)將您的申請遞交至鑒定中心；同時，請攜帶入院記錄及相關(guān)檢查報告至鑒定機(jī)構(gòu)；隨后，鑒定中心將于最遲15日內(nèi)給出結(jié)論，如情況特殊則會適當(dāng)延長?！吨腥A人民共和國刑事訴訟法》第一百四十六條為了查明案情，需要解決案件中某些專門性問題的時候，應(yīng)當(dāng)指派、聘請有專門知識的人進(jìn)行鑒定。二、帶朋友去酒館朋友挨打了自己有責(zé)任嗎當(dāng)飲酒之友具有勸酒行為時，通常需要對此承擔(dān)一定程度的責(zé)任。若同席者并未實(shí)施任何勸酒行為，則無需為可能發(fā)生的事件負(fù)責(zé)。對于具備完全民事行為能力的個體來說，即使處于醉酒狀態(tài)，仍然應(yīng)被視為完全民事行為能力人，故其需獨(dú)自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。一旦該類人群在醉酒后打人，便須面臨民事賠償、行政處罰甚至刑事處罰等后果。

一、做筆跡鑒定去哪里做做筆跡鑒定去市級及以上的公安機(jī)關(guān)的刑事鑒定中心做。一般要求委托人提供檢材原件，有的案件調(diào)取原件有困難的，可以由鑒定機(jī)構(gòu)派人現(xiàn)場拍照或由出處者簽章提供復(fù)印件，具體如下：1.需要有檢材，文書司法鑒定中的檢材，是指對文件中的某項內(nèi)容（如：筆跡、印章、打印文件）有異議需要鑒定的材料，稱為檢材。2.需要樣本，是指與檢材相對應(yīng)的供檢驗比對的材料。如書寫人同年或相近年份、年代的真實(shí)筆跡樣本若干份，對數(shù)量沒有具體要求，只要特征反映充分就可以作為樣本比對材料。二、筆跡鑒定的方法筆跡鑒定有以下三種方法：1.分別檢驗，就發(fā)現(xiàn)與確定檢材筆跡與樣本筆跡各自的特征。需要根據(jù)檢材筆跡的特點(diǎn)和案情，準(zhǔn)確地判斷筆跡特征的變化或偽裝以及變化或偽裝的原因與程度。發(fā)現(xiàn)書寫動作局部特征，要對檢材字跡逐字、逐畫進(jìn)行對照觀察，找出其書寫動作的規(guī)律性，其中非規(guī)范性的部分即是特征。2.比較檢驗，其主要任務(wù)是確定檢材筆

一、如何去醫(yī)院做工傷鑒定1、根據(jù)相關(guān)規(guī)定去醫(yī)院做工傷鑒定的方式是首先進(jìn)行帶上相關(guān)材料去申請，然后等待進(jìn)行工傷鑒定工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上；在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)??；所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。二、單位拖延申報工傷怎么辦由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導(dǎo)致職工超過工傷認(rèn)定申請時效，無法認(rèn)定工傷。法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。工傷保險請求權(quán)和民事賠償請求權(quán)是兩個不同的請求權(quán)，任何法律法規(guī)沒有從實(shí)體上否定工傷職工的民事賠償請求權(quán)。應(yīng)當(dāng)解釋為是一種程序性的規(guī)定，即當(dāng)出現(xiàn)工傷事

一、法院要求做精神鑒定去哪里做1、司法鑒定機(jī)構(gòu)接受司法機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)的司法鑒定委托。2、在訴訟案件中，在當(dāng)事人負(fù)有舉證責(zé)任的情況下，司法鑒定機(jī)構(gòu)也可以接受當(dāng)事人的司法鑒定委托。當(dāng)事人委托司法鑒定時一般通過律師事務(wù)所進(jìn)行。個人可以申請傷殘鑒定。傷殘鑒定可以向當(dāng)?shù)氐乃痉ㄨb定中心申請，同時也可以去當(dāng)?shù)鼐哂兴痉ㄨb定資格的醫(yī)院，帶上醫(yī)院病歷及相關(guān)記錄?！端痉ㄨb定程序通則》：第十一條司法鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一受理司法鑒定的委托。二、精神鑒定的申請流程1、宣告申請。精神病人的近親屬或其他利害關(guān)系人有權(quán)向法院提出申請。其他利害關(guān)系人是指與精神病人存在民事關(guān)系的人，包括自然人和法人。2、司法鑒定。法院受理申請后，必要時可對被申請人進(jìn)行鑒定。3、指定監(jiān)護(hù)人。在宣告被申請人為無民事行為能力人或限制民事行為能力人的同時，法院可根據(jù)申請，指定監(jiān)護(hù)人。也就是說，指定監(jiān)護(hù)人并非這類案件的必經(jīng)程序，只在利害關(guān)系人有申請時法院才

根據(jù)我國法律規(guī)定，需要在勞動能力鑒定委員會委托的醫(yī)務(wù)鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定的。一、受傷后，工人應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益？向勞動能力鑒定委員會申請鑒定，工傷職工與用人單位均可。勞動能力鑒定是勞動者因工負(fù)傷后，勞動鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進(jìn)行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件。二、勞動能力鑒定是怎樣的勞動能力鑒定有以下流程內(nèi)容：職工和用人單位需要向相關(guān)省部門鑒定委員會提出申請；相關(guān)部門鑒定委員會部門對當(dāng)事人提出的申請和一系列材料進(jìn)行審查和登記；省相關(guān)部門需要在十五個工作日內(nèi)對當(dāng)事人提出的申請意見，并且通知當(dāng)事人，相關(guān)部門機(jī)構(gòu)通過診斷、對事實(shí)進(jìn)行鑒定、給出結(jié)論。三、非法用工人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)非法用工的意思指的是，在違反法律規(guī)定的情況下，員工與用人單位建立的一種不合法的勞動關(guān)系。非法雇傭童工、沒有備案登記就招募員工、