勞動法規(guī)定：勞動合同中勞動辭退補償金如何計算？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-19 04:30:15
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單位違法辭退員工的，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
試用期辭退補償金怎么算
試用期因不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知勞動者并向勞動者說明理由。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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解除勞動合同補償金解除勞動合同補償金的計算依據(jù)不是《勞動法》規(guī)定的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、公司可以單方解雇員工的情形有哪些？(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；2023-02-20413人看過
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勞動合同法勞動合同期內(nèi)辭退的怎么計算賠償金新疆在線咨詢 2022-04-10用人單位依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定依法解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 用人單位依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條規(guī)定依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的實際工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。沒有提前30天書面通知的應(yīng)當(dāng)再支付一個月工資。 用人單位違法勞動合同法第四十二條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。200 -
勞動法辭退補償標(biāo)準(zhǔn)和勞動合同福建在線咨詢 2022-02-10一、勞動法辭退補償標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂 -
勞動者違反勞動合同規(guī)定解除勞動合同時，賠償金如何計算？重慶在線咨詢 2024-11-16如果用人單位違反規(guī)定解除勞動合同時，勞動者無法繼續(xù)履行或者選擇放棄該權(quán)利，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)以勞動者在用人單位服務(wù)的年限為基礎(chǔ)，每滿1年支付1個月工資作為標(biāo)準(zhǔn)。 -
公司辭退或終止勞動合同，勞動法辭退賠償獎金是如何規(guī)定的貴州在線咨詢 2022-07-22用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有8種情形： 1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十六條) 2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的(《勞動合同法》第四十條第 (一)項) 3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的(《勞動合同法
