辭退賠償?shù)膭趧臃ㄓ嬎阋?guī)則
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時間： 2023-06-30 19:53:41
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勞動法辭退員工，相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：如果用人單位辭退員工的，那么用人單位需要補(bǔ)償給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果員工工作六個月以上不滿一年的，那么按一年計算；如果員工不滿六個月的，那么用人單位向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
中國勞動法辭退規(guī)定
中國勞動法辭退根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；被勞動教養(yǎng)的。
第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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工資一般來說，請病假是不會扣工資的。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，請病假按基本工資計算，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。一、病假工資比例按以下原則確定(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。2023-03-14203人看過 -
對于用人單位來說，根據(jù)辭退員工的不同成本，有三種情況：一是用人單位違反勞動法有關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，如果員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向辭退員工支付賠償。二、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的，勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協(xié)商后，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。三、經(jīng)濟(jì)裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月薪是指2023-08-07487人看過 -
法律綜合知識1、單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償?shù)?。試用期不滿六個月的，公司決定辭退員工時，要補(bǔ)償員工半個月的工資。也就是說如果在這家公司實習(xí)了一個月、兩個月或者六個月，只要公司辭退，都應(yīng)當(dāng)賠償半個月的工資。2、試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。但如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的，沒有補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四2024-05-08265人看過 -
用人單位辭退勞動者需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；用人單位違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；用人單位過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位無過失性辭退，需要支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動法規(guī)定的試用期孕婦能辭退么不可以。根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動2023-07-26223人看過
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勞動法對于計件工資沒有明確規(guī)定。計件工作狀態(tài)只是工資報酬方式的改變，并不改變工作時間標(biāo)準(zhǔn)。按照我國相關(guān)勞動法律的規(guī)定，我國實行每周40小時工作制，超過40小時的。勞動就應(yīng)屬于加班。按照公司的規(guī)定聽起來是多勞多得，但這種多勞多得僅適用于在法定工作時間內(nèi)超額完成工作量的情況下。在法定工時外完成的，就應(yīng)認(rèn)定為加班，加班自然應(yīng)當(dāng)支付加班工資。另外按照勞動法規(guī)定，員工工資支付周期最長不超過30天。勞動法規(guī)定的上班時間每天是多少小時關(guān)于每周工作時間的規(guī)定在《勞動合同法》中沒有規(guī)定。是在《勞動法》和《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中有明確規(guī)定。目前勞動者每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過40小時。法律依據(jù)：《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條職工每日工作82023-07-06364人看過 -
一、勞動法辭退賠償金計算包括公司繳納社保公司辭退員工的賠償金交社保的錢包含在里面嗎？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括社保個人繳費(fèi)部分(平時由單位代扣代繳的部分)但是不包括公司繳費(fèi)部分。勞動合同法實施條例第二十七條明確規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者的應(yīng)得工資計算，而不是按照實得工資計算。二、勞動法辭退員工怎么計算賠償?shù)谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不2023-06-04179人看過 -
一、勞動法如何計算企業(yè)辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償金按勞動者在公司的工作年限計算，工作滿一年支付一個月的工資作為補(bǔ)償金；不滿一年滿半年的按一年計算；不滿半年的，支付半個月的工資作為補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、哪些情況下用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：1．勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提2023-09-11374人看過 -
具體要看辭退原因，有的辭退是沒有賠償?shù)?。一、辭退原因涉及到補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)你可以參考一下這34種員工離職的原因，看屬于哪種情況，相應(yīng)的賠償是什么？一般情況下，單位無理由辭退員工，需要賠償2N。濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、待通知金是有區(qū)別的，千萬不要搞混了。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指勞動者在無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動者的補(bǔ)償。賠償金：賠償金是對用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同對勞動者造成的經(jīng)濟(jì)損失的懲罰性的補(bǔ)償措施。代通知金：代通知金，即代替通知金，指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。二、賠償標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)工資，也就是稅前工資?！秳趧雍贤ā穼嵤l例第二十七條對此進(jìn)行了明確?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包2023-06-04368人看過
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勞動補(bǔ)償金的計算方法：（1）計算基數(shù)：按離職前十二個月平均應(yīng)得工資計算，包括獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入（勞動合同法規(guī)定有社平工資3倍的限制，是否分段各地不同）。（2）計算年限：按本單位工作年限算，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月。勞動補(bǔ)償金的給付標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的勞動補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，勞動補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。1、違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25％的勞動補(bǔ)償金。2、對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的勞動補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)2023-07-11352人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。餓了么工傷賠償金怎么算的？符合財務(wù)制度規(guī)定，而后憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)票報銷沖抵，多退少補(bǔ)。工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算2023-07-11218人看過 -
第三者機(jī)動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司在機(jī)動車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；機(jī)動車與非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故，非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人沒有過錯的，不足的部分由機(jī)動車一方承擔(dān)賠償責(zé)任；有證據(jù)證明非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人有過錯的，根據(jù)過錯程度適當(dāng)減輕機(jī)動車一方的賠償責(zé)任；機(jī)動車一方?jīng)]有過錯的，承擔(dān)不超過百分之十的賠償責(zé)任。交通事故的損失是由非機(jī)動車駕駛?cè)恕⑿腥斯室馀鲎矙C(jī)動車造成的，機(jī)動車一方不承擔(dān)賠償責(zé)任。電動車撞傷人后，要先根據(jù)責(zé)任認(rèn)定劃分賠償比例，主要賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)等。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)參照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第六條——第十七條。騎電動車撞人怎么賠償任何時候發(fā)現(xiàn)他的財產(chǎn)都可要求強(qiáng)制執(zhí)行。首先，如果生效法律文書，義務(wù)人不予執(zhí)行，則可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。第二，對于被執(zhí)行2023-07-02179人看過 -
勞動法賠償金的計算方法：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。勞動法賠償金標(biāo)準(zhǔn)是什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支2023-08-0594人看過
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辭退員工補(bǔ)償解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法如下：如果單位和勞動者解除勞動合同，那么單位應(yīng)該給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，如果勞動者的工作年限滿一年的，那么支付一個月工資給勞動者；如果勞動者的工作年限六個月以上不滿一年的，那么按一年計算；如果勞動者的工作年限不滿六個月的，那么向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法是什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據(jù)《勞動合同法》第2023-06-30405人看過 -
最近臨近年底，由于疫情影響，很多企業(yè)傳出被迫減員的消息。員工離職賠償相關(guān)的問題又成了HR們關(guān)心的熱點，離職補(bǔ)償金應(yīng)該怎么算？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及其他的法律法規(guī)整理了一下表格，供各位HR參考：結(jié)合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，N是工作年限，用來指代勞動合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。N、N+1、2N都是實踐中約定俗成的一些叫法。勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。1、補(bǔ)償金和賠償金有差別單位把我辭退了，是該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是賠償金?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金有什么區(qū)別?一、支付情形不同#經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位依法與勞動者解除勞動合同的(如用人單位與員工協(xié)商一致解除;經(jīng)濟(jì)性裁員;勞動合同期滿解除等情形)，需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。#賠償金用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，需向勞動者支付賠償金。劃重點：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2023-05-05240人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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如何計算勞動法中員工的員工辭退賠償重慶在線咨詢 2021-12-31辭退賠償按勞動者在本單位工作的年限計算，標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個月的工資。但工作不滿一年但超過六個月的，按一年計算。 -
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