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職工因工死亡，其直系親屬按下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取待遇：(1)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的本市上年度職工月平均工資；(2)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資；(3)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為60個(gè)月的本市上年度職工月平均工資。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受上述所有待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條上述(1)、(2)規(guī)定的待遇。

律師解答：不超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第2款規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。無(wú)法上班的經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。一、工傷事故休息時(shí)間最長(zhǎng)是多久這個(gè)要看員工受傷的程度，由醫(yī)院開具證明需要休息多久，法律規(guī)定的是停工留薪期的時(shí)間。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、手指已經(jīng)斷了傷殘

河南省工傷保險(xiǎn)中心出臺(tái)省直統(tǒng)籌單位一至四級(jí)老工傷人員社保待遇享受新政策。新政適用于2003年12月31日之前遭受事故傷害或被診斷鑒定為職業(yè)病、鑒定為一至四級(jí)傷殘、未辦理過(guò)退休手續(xù)的工傷人員，簡(jiǎn)稱為一至四級(jí)老工傷人員。政策規(guī)定，一至四級(jí)老工傷人員在新政施行時(shí)已達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡且未辦理退休手續(xù)，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿15年的，新政施行后可辦理退休手續(xù)，并自辦理退休手續(xù)后的次月起停發(fā)傷殘津貼，改由企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。老工傷人員辦理退休手續(xù)后，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。此外，對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于其正在享受的工傷保險(xiǎn)傷殘津貼待遇人員，用人單位參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額部分；用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位補(bǔ)足差額部分。一至四級(jí)老工傷人員在新政施行時(shí)尚未達(dá)到法定退休年齡的，今后，應(yīng)由用人單位和個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)繳納

一、職工發(fā)生工傷后在停工留薪期內(nèi)不治死亡是否屬于工亡算工亡。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，治療時(shí)間并未超過(guò)《工傷保險(xiǎn)條例》中停工留薪期的一般規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定職工是在停工留薪期內(nèi)死亡，應(yīng)當(dāng)享受工亡待遇，近親屬?gòu)墓ｋU(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷死亡糾紛委托一個(gè)律師費(fèi)用是多少（一）不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的：20

一、勞動(dòng)關(guān)系解除后,還能享受停工留薪期待遇嗎能享受，停工留薪期工資屬于社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇，不同于勞動(dòng)關(guān)系、即便勞動(dòng)者與用人單位解除了勞動(dòng)合同，但用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇義務(wù)并不隨之消滅。所以勞動(dòng)者有繼續(xù)享受停工留薪期待遇的權(quán)利?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷停工留薪時(shí)間是怎么確定的1、由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn);一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或

這段內(nèi)容講述的是職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療時(shí)，在停工留薪期內(nèi)工資福利待遇不變，由所在單位按月支付的規(guī)定。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但傷情嚴(yán)重或情況特殊可以延長(zhǎng)，一般不超過(guò)12個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊經(jīng)過(guò)相關(guān)機(jī)構(gòu)確定可以延長(zhǎng)，一般不超過(guò)12個(gè)月。 素材：關(guān)于停工留薪期的長(zhǎng)度限制根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)的工資待遇由所在單位按月支付。而根據(jù)該條例規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以延長(zhǎng)至24個(gè)月。然而，一些國(guó)家和地區(qū)的工傷保險(xiǎn)條例對(duì)停工留薪期的長(zhǎng)度限制有所不同。例如，美國(guó)許多州規(guī)定停工留薪期不超過(guò)20周，而加拿大規(guī)定停工留

1至4級(jí)傷殘職工停工留薪期滿后死亡還須提供：《淄博市工傷職工定期待遇減少表屬下列情形申報(bào)待遇時(shí)還須提供有關(guān)材料說(shuō)明1.因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的：公安部門的證明或者人民法院的判決或者其他證明;2.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的提供：公安部門的證明或相關(guān)部門的證明;3.上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的提供：公安交通管理部門或其他相關(guān)部門出具的事故責(zé)任認(rèn)定證明、道路交通事故損害賠償調(diào)解或人民法院判決書;4.患職業(yè)病的提供：《淄博市職業(yè)病診斷證明書、《淄博市職業(yè)健康監(jiān)護(hù)證;5.申請(qǐng)分段報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)的提供：《淄博市工傷醫(yī)療(康復(fù))費(fèi)分段支付申請(qǐng)表;6.安裝殘疾輔助器具的提供：《淄博市工傷職工殘疾輔助器具申請(qǐng)表、殘疾輔助器具原始票據(jù);7.協(xié)議醫(yī)院聯(lián)網(wǎng)結(jié)算醫(yī)療(康復(fù))費(fèi)的提供：《淄博市工傷保險(xiǎn)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算入院通知單、《住院告知

一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤，不能享受一次性工亡補(bǔ)助金。1、供養(yǎng)親屬條件：供養(yǎng)親屬必須是因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力并有下列情形之一的，才可申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金：(一)完全喪失勞動(dòng)能力的；(二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；(四)工亡職工子女未滿18周歲的；(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；(六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。供養(yǎng)親屬資格的核定，按照職工因工死亡時(shí)條件核定。也就是說(shuō)，工亡職工供養(yǎng)親屬在其因工死亡時(shí)不具備供養(yǎng)條件，即使以后達(dá)到供養(yǎng)條件也不能申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金。2、核定的各供養(yǎng)親屬

關(guān)于一至四級(jí)因工傷殘農(nóng)民工選擇一次性享受長(zhǎng)期待遇有關(guān)計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳川勞社函〔2007〕425號(hào)瀘州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：你局《關(guān)于如何理解因工傷殘農(nóng)民工選擇一次性享受長(zhǎng)期待遇生活護(hù)理費(fèi)計(jì)算問(wèn)題的請(qǐng)示》（瀘市勞社［2007］53號(hào)）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和國(guó)家勞動(dòng)保障部《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)［2004］18號(hào)）的規(guī)定，我省制定下發(fā)了川勞社辦［2004］76號(hào)《四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部（關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知）的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）。《通知》從保障工傷農(nóng)民工享受工傷保險(xiǎn)待遇出發(fā)，主要明確規(guī)定了三點(diǎn)：一是用人單位應(yīng)依法參加工傷保險(xiǎn)，為招用的農(nóng)民工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；二是農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病，其工傷保險(xiǎn)待遇嚴(yán)格執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定；三是依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定按月享受傷殘津

一、工傷一至四級(jí)待遇的享受期限有何規(guī)定一般不得超過(guò)12個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、什么情況才能算工傷《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2．工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的

勞動(dòng)者職工在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發(fā)給，生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理。這里所稱的原待遇是指職工在受傷或未被確診患職業(yè)病前，原用人單位發(fā)給職工的按照出勤對(duì)待而發(fā)給的全部工資和福利待遇。注意：依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。實(shí)踐中，根據(jù)工作時(shí)間的長(zhǎng)短，分別如下處理：(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);(二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。(三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

一、未認(rèn)定工傷怎么享受停工留薪待遇員工經(jīng)過(guò)了工傷認(rèn)定，才能享受停工留薪待遇。工傷停工留薪期指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期生活不能自理的工傷職工在停工留薪期還涉及護(hù)理費(fèi)問(wèn)題。享受停工留薪待遇都是需要做鑒定的，依據(jù)鑒定的期限為準(zhǔn)的。一般最長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月，要是根據(jù)實(shí)際情況確實(shí)期限需要延長(zhǎng)的，進(jìn)過(guò)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力委員會(huì)確認(rèn)可以延長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月。停工留薪期間的工資福利不變，有單位按月支付。停工留薪期滿后需要繼續(xù)治療的話，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、工傷認(rèn)定的流程（一）職工所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（二）審核勞動(dòng)保障行政部門收到申請(qǐng)人的工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核，申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請(qǐng)人需

遼勞社函〔2006〕36號(hào)丹東市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：你局《關(guān)于1-4級(jí)工殘人員待遇調(diào)整問(wèn)題的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究，函復(fù)如下：一、原《遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)規(guī)定》中，對(duì)一級(jí)至四級(jí)工殘人員按月發(fā)給的定期傷殘撫恤金，規(guī)定每年7月1日調(diào)整一次。按此規(guī)定，每年7月1日調(diào)整的是當(dāng)年的定期傷殘撫恤金，調(diào)整基數(shù)按上年度全省職工月平均工資計(jì)算?！丁肥┬泻螅哆|寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)規(guī)定》同時(shí)廢止，一級(jí)至四級(jí)工殘人員每年7月1日調(diào)整定期傷殘撫恤金的規(guī)定停止執(zhí)行。二、《工傷保險(xiǎn)條例》施行前已達(dá)到退休年齡，并辦理退休手續(xù)的一級(jí)至四級(jí)工殘人員，原享受的定期傷殘撫恤金調(diào)整問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)按《遼寧省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第十七條第二款的規(guī)定執(zhí)行。三、《工傷保險(xiǎn)條例》施行前未達(dá)到退休年齡但已辦理退休手續(xù)的一級(jí)至四級(jí)工殘人員，原享受的定期傷殘撫恤金調(diào)整問(wèn)題，請(qǐng)你局按省廳印發(fā)的《關(guān)于未達(dá)到退休年齡但已辦理退休手續(xù)的一級(jí)至四級(jí)傷殘工傷