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屬于勞動(dòng)仲裁范圍包括員工與用人單位之間的社保繳納問(wèn)題、違法解除勞動(dòng)合同問(wèn)題、工資發(fā)放問(wèn)題以及勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定等等。社保糾紛屬于勞動(dòng)仲裁范圍，出現(xiàn)社保糾紛可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門投訴。一、哪些屬于勞動(dòng)仲裁范圍屬于勞動(dòng)仲裁的范圍有1．對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議；2．對(duì)勞動(dòng)合同的履行，終止等發(fā)生的爭(zhēng)議；3．解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；4．勞動(dòng)者的權(quán)益沒有得到保障引起的爭(zhēng)議；5．工資報(bào)酬引起的爭(zhēng)議。二、社保糾紛是否屬于勞動(dòng)仲裁范圍社保糾紛屬于勞動(dòng)仲裁范圍。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。出現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。三、勞動(dòng)仲裁需要什么資料1．《仲裁申請(qǐng)書》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存；2．身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身

貸款仲裁后一般75天可強(qiáng)制執(zhí)行。一般來(lái)說(shuō)仲裁公告后30天可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，但對(duì)方?jīng)]有簽收仲裁書，只能公告送達(dá)，公告期60天，在加15天，應(yīng)當(dāng)是75天后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決，是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。一、勞動(dòng)仲裁會(huì)偏向企業(yè)嗎，員工不服勞動(dòng)仲裁怎么辦勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是看證據(jù)，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》進(jìn)行仲裁，是為員工服務(wù)的部門，不會(huì)偏向一方。如果員工對(duì)仲裁結(jié)果不服還可以向法院起訴。如果仲裁員有受賄的違規(guī)情況，均屬于違法行為。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超

一、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛不屬于仲裁裁決范圍嗎?1、社會(huì)保險(xiǎn)不屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍，而是屬于行政管理的范疇。因用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由社保管理部門解決處理。2、《調(diào)解仲裁法》確定了社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位、勞動(dòng)者和社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生爭(zhēng)議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會(huì)管理的性質(zhì)，不是單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的社保爭(zhēng)議。因此，對(duì)于那些已經(jīng)由用人單位辦理了社保手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由社保管理部門解決處理。3、對(duì)于因用人單位沒有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，要求用人單位賠償損失的，則屬于典型的社保爭(zhēng)議糾紛，人民法院應(yīng)依法受理。4、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十三條，“繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞

有關(guān)房產(chǎn)糾紛的相關(guān)事宜，主要涉及到房地產(chǎn)銷售、租賃、搬遷、物業(yè)管理以及其他與之相關(guān)的合同權(quán)利和利益等領(lǐng)域。一旦這類糾紛發(fā)生，相關(guān)各方可以按照法律規(guī)定的程序，運(yùn)用其法律權(quán)利來(lái)尋求適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案，比如通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、訴訟甚至求助于仲裁機(jī)構(gòu)等方式。在我國(guó)現(xiàn)行的法律體系下，房產(chǎn)糾紛也可以提交至指定的仲裁機(jī)構(gòu)訴諸解決。根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》的明文規(guī)定，仲裁涵蓋著非常廣泛的議題，不僅包括各類合同糾紛，還包括財(cái)產(chǎn)所有權(quán)歸屬糾紛以及不動(dòng)產(chǎn)登記糾紛等與房產(chǎn)糾紛息息相關(guān)的事務(wù)，這些都可以通過(guò)仲裁程序得到公平合理的解決。相比訴訟程序，仲裁過(guò)程更加簡(jiǎn)便快捷，能夠大幅度提升處理效率，同時(shí)也能減輕可能帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)壓力。在處理房產(chǎn)糾紛方面，仲裁有如下幾個(gè)顯著特點(diǎn)：首先，仲裁是一種由當(dāng)事人自愿發(fā)起的爭(zhēng)議解決機(jī)制，各方當(dāng)事人有權(quán)根據(jù)協(xié)議或者合同條款自由選擇仲裁途徑；其次，由于仲裁機(jī)構(gòu)通常具備豐富的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，所

勞動(dòng)糾紛適用仲裁。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。三、公司不支付工資怎么辦因?yàn)楣べY支付問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

一、增量糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如果提供勞務(wù)者與用人單位是在已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、福利、培訓(xùn)等等一系列的糾紛，就屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、工齡工資是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍工齡工資糾紛不屬于屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第七條規(guī)定：下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：(一)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;(二)

一、仲裁條款是否屬于仲裁協(xié)議仲裁協(xié)議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發(fā)生前或者糾紛發(fā)生后達(dá)成的請(qǐng)求仲裁的協(xié)議，所以仲裁條款屬于仲裁協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第十六條仲裁協(xié)議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發(fā)生前或者糾紛發(fā)生后達(dá)成的請(qǐng)求仲裁的協(xié)議。仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)具有下列內(nèi)容:(一)請(qǐng)求仲裁的意思表示;(二)仲裁事項(xiàng);(三)選定的仲裁委員會(huì)。第十七條有下列情形之一的，仲裁協(xié)議無(wú)效:(一)約定的仲裁事項(xiàng)超出法律規(guī)定的仲裁范圍的;(二)無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議;(三)一方采取脅迫手段，迫使對(duì)方訂立仲裁協(xié)議的。二、合同中的仲裁條款怎么約定當(dāng)事人協(xié)商決定：出現(xiàn)了合同爭(zhēng)議后，將合同爭(zhēng)議交由某一仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，雙方當(dāng)事人這樣的合同約定就是仲裁條款。仲裁條款的約定目的在于，合同如發(fā)生爭(zhēng)議，將合同爭(zhēng)議交由約定的仲裁委員會(huì)來(lái)裁決，排除了人民法院對(duì)該案

一、仲裁法適用于什么糾紛，哪些不能申請(qǐng)仲裁從我國(guó)的法律規(guī)定和國(guó)際上的通行作法看，仲裁范圍主要是合同糾紛，也包括一些非合同的民事經(jīng)濟(jì)糾紛。下列糾紛不能仲裁：（一）婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛；（二）依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議。二、仲裁有哪些要求（一）提請(qǐng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)是平等的民事主體，而不是行政法律關(guān)系的公民、法人或其他組織。（二）提交仲裁的糾紛限于民事經(jīng)濟(jì)糾紛，包括合同糾紛和涉及財(cái)產(chǎn)權(quán)益的非合同糾紛，主要有經(jīng)濟(jì)合同糾紛、技術(shù)合同糾紛、著作權(quán)合同糾紛、商標(biāo)許可使用合同糾紛、房地產(chǎn)合同糾紛、涉外經(jīng)濟(jì)合同糾紛、海商、海事中的合同糾紛及其它民事經(jīng)濟(jì)合同糾紛，海事、房地產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量、知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域的侵權(quán)糾紛等。（三）涉及婚姻、家庭、繼承方面的糾紛不能仲裁。這類糾紛雖然屬于民事糾紛，一定程度上也涉及財(cái)產(chǎn)權(quán)益，但這類糾紛往往是與當(dāng)事人自己不能自由處分的身份關(guān)系密切聯(lián)系。（四）行政爭(zhēng)議不能仲裁。

一、貸款糾紛屬于哪里管的貸款糾紛一般可以找當(dāng)?shù)氐男姓芾聿块T。若通過(guò)中介的貸款糾紛，可向中介上級(jí)管理部門反映情況。貸款糾紛一般為合同糾紛，對(duì)于合同糾紛雙方當(dāng)事人可以協(xié)商達(dá)成補(bǔ)充協(xié)調(diào)。若達(dá)不成補(bǔ)充協(xié)調(diào)，可以雙方協(xié)調(diào)提交仲裁。可向當(dāng)?shù)胤ㄔ翰块T進(jìn)行立案處理。二、貸款糾紛的處理流程是什么1．審核合同效力（1）合同主體的審核。需要根據(jù)合同主體的情況確定是否主體有權(quán)簽署合同，是否需要經(jīng)有權(quán)主體審批后生效。（2）合同內(nèi)容的審核。需要根據(jù)合同內(nèi)容確定合同內(nèi)容是否違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，是否侵犯其他權(quán)利主體的權(quán)利，是否超越主體權(quán)限。2．梳理合同履行情況根據(jù)法律規(guī)定和合同約定的內(nèi)容，確定雙方權(quán)利義務(wù)，核查雙方履行情況。3．審核合同違約條款如果主張對(duì)方違約，需要核對(duì)合同約定的違約條款對(duì)這種情況約定何種救濟(jì)方式，是否符合法律規(guī)定。4．確定爭(zhēng)議解決方式根據(jù)合同條款確定采取仲裁還是訴訟方式解決爭(zhēng)議。以訴訟方式解決爭(zhēng)議的，

從我國(guó)的法律規(guī)定和國(guó)際上的通行作法看，仲裁范圍主要是合同糾紛，也包括一些非合同的民事經(jīng)濟(jì)糾紛。下列糾紛不能仲裁：婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛；依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議。提請(qǐng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)是平等的民事主體，而不是行政法律關(guān)系的公民、法人或其他組織。涉及婚姻、家庭、繼承方面的糾紛不能仲裁。行政爭(zhēng)議不能仲裁。一、民事糾紛怎么處理呢？出現(xiàn)民事糾紛的，可以按以下方式處理：1、協(xié)商解決，即和解。當(dāng)事人是民事糾紛的主體，他們對(duì)爭(zhēng)議的事項(xiàng)享有充分的處分權(quán)能。是否行使處分權(quán)能、何時(shí)行使處分權(quán)能以及以何種方式行使處分權(quán)能概由當(dāng)事人自行決定。雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過(guò)友好協(xié)商、互諒互讓達(dá)成和解協(xié)議，進(jìn)而解決糾紛；2、調(diào)解解決。糾紛當(dāng)事人之外的第三者依據(jù)一定的社會(huì)規(guī)范（習(xí)慣、道德、法律等規(guī)范），在糾紛主體之間溝通信息，擺事實(shí)明道理，促成糾紛主體相互諒解、妥協(xié)，從而達(dá)成最終解決糾紛的合意。在我

需要看競(jìng)業(yè)限制引發(fā)的糾紛是勞動(dòng)合同糾紛還是侵權(quán)糾紛。如果是勞動(dòng)合同糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與其所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)仲裁屬于勞動(dòng)部門嗎勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不屬于行政部門，而是屬于專門解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一個(gè)仲裁機(jī)關(guān)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)沒有行政方面的職權(quán)。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別申請(qǐng)的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條

勞動(dòng)仲裁管轄的是勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果工程施工糾紛涉及到勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果是工程問(wèn)題產(chǎn)生糾紛的，不適用勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。一、工程合同糾紛處理的基本方式1、和解和解，是指建設(shè)工程糾紛當(dāng)事人在自愿友好的基礎(chǔ)上，互相溝通、互相諒解，從而解決糾紛的一種方式。建設(shè)工程發(fā)生糾紛時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)首先考慮通過(guò)和解解決糾紛。事實(shí)上，在工程建設(shè)過(guò)程中，絕大多數(shù)糾紛都可以通過(guò)和解解決。2、調(diào)解調(diào)解，是指建設(shè)工程當(dāng)事

一、健身房退款屬于什么糾紛屬于民事糾紛，消費(fèi)者消費(fèi)之后如果健身房不按照約定退款或者退卡的，消費(fèi)者可以到消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴，或者撥打12315投訴熱線處理。，也可以向健身房所在地人民法院起訴。一般消費(fèi)者向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年，維權(quán)方式如下：1、協(xié)商：合同當(dāng)事人協(xié)商一致，達(dá)成和解協(xié)議；2、調(diào)解：由第三方的介入，促使當(dāng)事人雙方互諒互解，達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛的活動(dòng)；3、仲裁：由第三者依據(jù)雙方當(dāng)事人在合同中訂立的仲裁條款或自愿達(dá)成的仲裁協(xié)議；4、訴訟：采用訴訟的方式來(lái)解決當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議。《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十九條消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議的，可以通過(guò)下列途徑解決：（一）與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解；（二）請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；（三）向有關(guān)行政部門投訴；（四）根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（五）向人民法院提起訴訟。二、健身房

勞動(dòng)糾紛仲裁流程如下：1、勞動(dòng)者或者用人單位自權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁；2、仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)后在五日內(nèi)決定是否受理；3、仲裁案件自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。一、大概申請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁如果當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，一般勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起的五日內(nèi)，決定是否受理；而仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。二、勞動(dòng)仲裁受理時(shí)間是多久勞動(dòng)仲裁受理時(shí)間是5日。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以