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國家法定假日工資的發(fā)放是按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的，國家法定假日用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休息，國家法定假日加班工資是按照平時(shí)工資的三倍進(jìn)行計(jì)算的。

一、國家法定假日工資怎么發(fā)放

國家法定假日安排休息，用人單位應(yīng)支付發(fā)放工資。用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)支付工資。我國《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

二、國家法定假日加班工資怎么算

國家法定節(jié)假日加班工資為正常工資的三倍。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》和《對有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》，用人單位安排職工在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。如果用人單位安排職工在國家法定節(jié)假日加班的，除正常支付加班工資外，還應(yīng)該支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

三、國家法定假日不放假算違法嗎

用人單位沒有正當(dāng)理由在法定假日不放假，是違法的。國家法定節(jié)假日包括勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國慶節(jié)。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日期間，用人單位按勞動(dòng)合同約定支付工資。法定節(jié)假日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，支付不低于平時(shí)工資的三倍工資。

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。