離職證明是什么以及離職證明有什么用途
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-23 19:51:45
216 人看過(guò)
一、離職證明是什么
離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。我國(guó)現(xiàn)行法律尚沒(méi)有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的完整、明確的規(guī)定，所以沒(méi)有離職證明是可以的，沒(méi)有離職證明對(duì)新單位是一種風(fēng)險(xiǎn)，如果新單位需要離職證明，則需要到原單位出具離職證明。
《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
二、離職證明有什么用途
離職證明有以下用途：
1.去勞動(dòng)就業(yè)保障局辦理失業(yè)證，需要提供解除離職證明;
2.勞動(dòng)者去社保局辦理轉(zhuǎn)移社保手續(xù)，需要出具離職證明;
3.勞動(dòng)者重新找工作，入職前，新公司人事部要求勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明的;
4.勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)，那么需要提供離職證明和失業(yè)證，那么會(huì)享受優(yōu)惠政策。
5.可以憑此轉(zhuǎn)勞動(dòng)者的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
三、離職證明什么時(shí)候開(kāi)
一般情況下，員工提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，30日后不論單位同不同意，都可以離職。在試用期內(nèi)，只需提前3日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位則在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，就應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
除了離職證明還有什么可以證明已經(jīng)離職
84人看過(guò)
-
離職證明什么時(shí)候開(kāi),離職證明作用有哪些
390人看過(guò)
-
辭退員工離職證明模板，離職證明用途
110人看過(guò)
-
開(kāi)離職證明有什么用，開(kāi)離職證明可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
465人看過(guò)
-
離職證明可以用什么代替
349人看過(guò)
-
掛靠證書(shū)離職證明有什么用
441人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多離職證明相關(guān)文章
-
離職證明一、離職證明回執(zhí)單的作用離職證明回執(zhí)單的作用就是證明離職的員工已經(jīng)收到單位出具的離職證明，離職證明的回執(zhí)單與離職證明一式兩份，公司與離職員工各執(zhí)一份，兩份文件具有同等的法律效力。二、員工辦理離職的流程1、員工原則上應(yīng)提前三十天(試用期提前三天)將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到單位人事部門(mén)，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事部門(mén)對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。如果屬于部門(mén)主管以上崗位，可能需高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。(2)由離職員工所在部門(mén)的助理向離職員工收回工作證，員工手冊(cè),工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn)。(3)由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng),出差報(bào)銷(xiāo))，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具解除2023-05-28279人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、離職證明具體有哪些用途1．去勞動(dòng)就業(yè)保障局辦理失業(yè)證，需要提供解除離職證明；2．勞動(dòng)者去社保局辦理轉(zhuǎn)移社保手續(xù)，需要出具離職證明；3．勞動(dòng)者重新找工作，入職前，新公司人事部要求勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明的；4．勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)，那么需要提供離職證明和失業(yè)證，那么會(huì)享受優(yōu)惠政策。5．可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。二、離職當(dāng)天是否必須給離職證明離職證明離職當(dāng)天不是必須給，需要給予一定的期限，一般是在解除或者終止勞動(dòng)合同之后出具。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的2023-11-03162人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)離職證明章是公章，需要注意蓋章的位置、蓋章是否為單位的公章。離職證明章私刻是違法的，會(huì)判處十天以上十五天以下的拘留并處一千左右的罰金，情節(jié)較輕的處五天以上十天以下拘留。一、離職證明章是什么章離職證明章是公章。需要注意的事項(xiàng)：1.開(kāi)離職證明要注意必須的格式。2.開(kāi)離職證明必須要蓋“鮮章”，也就是收入證明復(fù)印是無(wú)效的。3.蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。二、離職證明章私刻違法嗎離職證明章私刻是違法的。《治安管理處罰法》第五十二條第一、二項(xiàng)規(guī)定，有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）偽造、變?cè)?/div>2022-06-2455人看過(guò)
法律綜合知識(shí)什么可以代替離職證明離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料，離職證明由用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)出具，是不能被代替的。什么可以代替離職證明的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第五十條 【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手2022-06-20344人看過(guò)-
沒(méi)有離職證明填寫(xiě)一份證明自己目前是待業(yè)狀態(tài)的證明就可以了。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。目前，在我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)法律中，并沒(méi)有強(qiáng)制要求就職公司必須得給離職者提供離職材料，正因?yàn)槿绱?，有不少職工都埋怨公司不給自己提供離職書(shū)，導(dǎo)致其再就業(yè)麻煩多多。那么，單位不給開(kāi)離職證明，我們真的就沒(méi)轍了嗎?其實(shí)，如果按照規(guī)定的離職步驟而言，原聘用公司是有義務(wù)為離職人提供資料證明的，為什么這樣說(shuō)?因?yàn)榉芍杏姓f(shuō)明，在職人員可提前30個(gè)日子提交離職申請(qǐng)，到期便可直接解除兩者關(guān)系;如若原單位依然拒絕，這個(gè)時(shí)候你可以找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局陳述，這樣你與原公司之間的關(guān)系就會(huì)被合法解除，而這個(gè)時(shí)候，提供離職材料便還成為了原公司的義務(wù)。不過(guò)，在實(shí)際當(dāng)中，有不少的就職者都并未有按正常程序，反而比較喜歡即時(shí)走人，這個(gè)時(shí)候上司往往不會(huì)順從你。那么單位不給開(kāi)離職證2023-05-03311人看過(guò) -
一、離職證明和解除勞動(dòng)關(guān)系的證明的區(qū)別離職證明和解除勞動(dòng)關(guān)系的證明的區(qū)別體現(xiàn)在以下方面：1.出具的主體不同離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，是由勞動(dòng)者提出的。解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者和用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書(shū)面解除勞動(dòng)合同的證明，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定的。2.出具的時(shí)機(jī)不同解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的。離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，依法提前三十日向用人單位出具的。用人單位違法未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、離職證明的用途離職證明有下列用途：1.證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；2.證明按照正常手續(xù)辦理離職；3.證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；4.可以憑此轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的人事關(guān)系2023-04-30150人看過(guò) -
一、公司辦離職證明的時(shí)間期限是多長(zhǎng)公司辦離職證明沒(méi)有期限限制。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、離職證明的用途離職證明有下列用途：1.證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；2.證明按照正常手續(xù)辦理離職；3.證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；4.可以憑此轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的人事關(guān)系、社保、公積金等等。開(kāi)離職證明時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)：1.開(kāi)離職證明要注意必須的格式。2.開(kāi)離職證明必須要鮮章，這就是說(shuō)離職證明復(fù)印件是無(wú)效的。3.離職證明上蓋的章必須是單位的公章或者人事章。三、離職證明是終止勞動(dòng)書(shū)嗎離職證明不是終止勞動(dòng)書(shū)。離2023-06-27162人看過(guò) -
一、公司離職證明格式是什么?______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!公司名稱(chēng)(加蓋公章)2011年月日二、離職證明注意事項(xiàng)是哪些?1.證明格式。2.必有信息：?jiǎn)挝幻Q(chēng)(注冊(cè)全稱(chēng))，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開(kāi)具日期，開(kāi)具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫(xiě)明身份證號(hào)，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?.有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制約定。4.頁(yè)眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象?？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。5.一般用A4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。6.無(wú)錯(cuò)別字，不允許篡改，若填寫(xiě)證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開(kāi)具。7.現(xiàn)在的證明一般是在留2023-04-17264人看過(guò)
-
離職證明的作用1、辦理檔案轉(zhuǎn)移在離職的時(shí)候，辦理個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移，需要到人才交流中心存放個(gè)人檔案，這時(shí)候就需要提供離職證明才能夠發(fā)調(diào)檔函，正規(guī)的檔案管理，都必須憑借存檔單位出具的調(diào)檔函才會(huì)寄出個(gè)人檔案，如果沒(méi)有離職證明的話，辦理起來(lái)就會(huì)非常被動(dòng)。2、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移去社保局辦理社保關(guān)系繳費(fèi)主體的變更，或者是轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員繳費(fèi)，都要用到離職證明。3、辦理失業(yè)登記如果說(shuō)屬于非本人意愿離職的，繳納失業(yè)保險(xiǎn)一年以上的離職者，在辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)時(shí)，必須要用到離職證明。律師補(bǔ)充：不出具離職證明如何賠償？用人單位無(wú)法提出正當(dāng)理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。索賠的途徑有以下三種方式：1、與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失；2、勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失；3、勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。【法律依據(jù)】《社會(huì)保險(xiǎn)2023-05-03169人看過(guò) -
離職證明一、離職證明在打官司上有什么用需要提供證據(jù)的時(shí)候可以用到的。離職證明的用途：1、去勞動(dòng)就業(yè)保障局辦理失業(yè)證，需要提供解除離職證明;2、勞動(dòng)者去社保局辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)手續(xù)，需要出具離職證明;3、勞動(dòng)者重新找工作，入職前，新公司人事部要求勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明的;4、勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)，那么需要提供離職證明和失業(yè)證，那么會(huì)享受優(yōu)惠政策。離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供離職證明主要是擔(dān)心求職者曾在前一家公司有留下不良現(xiàn)象，如被前一家公司開(kāi)除或辭退的話，則一般是不會(huì)幫你開(kāi)立證明的。新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的。二、相關(guān)法律規(guī)定《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“具有下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:(一)按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的;2023-05-29103人看過(guò) -
一、離職證明內(nèi)容怎么寫(xiě)離職證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明離職人、離職事由、離職時(shí)間、交接工作內(nèi)容等等?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)離職證明應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明的內(nèi)容做了較為具體的規(guī)定。用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。解除終止合同的書(shū)面證明不僅證明了勞動(dòng)者與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)，還關(guān)系到勞動(dòng)者工作年限的計(jì)算、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付、年休假、醫(yī)療期的確定、失業(yè)登記的辦理等問(wèn)題，十分重要。離職證明需要寫(xiě)明離職的日期。二、離職證明可以手寫(xiě)嗎離職證明可以手寫(xiě)。只要符合相關(guān)要件，手寫(xiě)、打印的都可以的，都是具有完全的法律效力的，但是需要說(shuō)明的是，二者都需要有當(dāng)事人雙方的簽字及相應(yīng)的公章?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三2023-05-22231人看過(guò) -
公司名稱(chēng)離職工作證明模板篇1茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為20**年01月01日至20**年07月31日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!公司名稱(chēng)(加蓋公章)20**年07月31日離職工作證明模板篇2_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!公司名稱(chēng)(加蓋公章)20**年07月31日離職工作證明模板篇3某某自年月日入職我公司擔(dān)任某某部門(mén)某某崗位，至年月日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此2年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“某某”稱(chēng)號(hào)(榮譽(yù))經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。公司蓋章：xxx日期：x年x月x日2023-05-31330人看過(guò)
-
離職證明如果以前的單位沒(méi)有為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)也沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，開(kāi)具假的離職證明，新單位是不會(huì)知道的。不過(guò)也要提醒，由于向新單位提交假的離職文件，如果一旦與原單位發(fā)生糾紛，在原單位的權(quán)利是無(wú)法得到保障的。離職證明的作用:在原公司離職前，可向公司開(kāi)具離職證明，因?yàn)樵谙乱环莨ぷ髦谢蛟S會(huì)用到。1、新公司會(huì)在試用期時(shí)讓你提供原公司的離職證明，這也是在法律上保護(hù)其本身的權(quán)益。(有的公司不需要)2、如果養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)在原公司離職前被丟，但沒(méi)有補(bǔ)辦，在新公司補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)時(shí)，需要向有關(guān)部分提供原公司的離職證明。3、其他情況下需要提供離職證明。勞動(dòng)者離職的法律規(guī)定：1、按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以離職，用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的例外。2、《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十2023-04-27176人看過(guò) -
離職證明1、應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的具體期限、應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的日期3、應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)者的工作崗位，擔(dān)任的職務(wù)、應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明在本單位的工作年限5、其他內(nèi)容:可以寫(xiě)明勞動(dòng)者在職期間的具體工作表現(xiàn)、勞動(dòng)者的離職原因以及該勞動(dòng)者以后一切行為活動(dòng)與公司無(wú)關(guān)等內(nèi)容。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些資料1、申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)書(shū)一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份。被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書(shū)一式四份，遞交仲裁委三份，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書(shū)用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書(shū)寫(xiě)，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。申請(qǐng)書(shū)除應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請(qǐng)請(qǐng)求及申請(qǐng)所依據(jù)的事實(shí)和理由。2、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書(shū)2023-03-03147人看過(guò)
#常用證明
北京
律師推薦
民生政策知識(shí)頻道
展開(kāi)
#離職證明
詞條
離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要；新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>
#離職證明
最新文章
-
2024-01-26 -
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-21 -
2023-11-12
#離職證明
相關(guān)咨詢(xún)
-
離職證明有什么用途和注意事項(xiàng)青海在線咨詢(xún) 2022-05-04離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。證明用途： 1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、證明按照正常手續(xù)辦理離職。 3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位。 4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。 注意事項(xiàng)： 1、開(kāi)離職證明要注意必須的格式。 2、開(kāi)離職證明必須要蓋"鮮章"也就是離職證明復(fù)印是無(wú)效的。 -
離職證明是離職證明還是入職證明廣東在線咨詢(xún) 2022-03-02是離職證明，求職時(shí)需要。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依 -
這樣的離職證明，有什么用？內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2022-04-09離職證明的作用： 1、用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要。 2、新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第 -
公司法人股東離職證明的用途有什么新疆在線咨詢(xún) 2023-04-07《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書(shū)、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書(shū)的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的法定義務(wù)。 -
離職證明與原公司開(kāi)的離職證明有什么不同？江蘇在線咨詢(xún) 2022-04-23勞動(dòng)者入職時(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)者提供原公司的離職證明是為了證明勞動(dòng)者以前有沒(méi)有在原來(lái)的公司離職，以及離職期間的各種表現(xiàn)。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。我國(guó)現(xiàn)行法律尚沒(méi)有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)
- 我是律師 咨詢(xún)合作
- 申請(qǐng)成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶