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北京市民政局、北京市財政局近日印發(fā)《北京市養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)實施辦法》(下稱《辦法》)提出，鼓勵引導(dǎo)高素質(zhì)人才到養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)入職從業(yè)，按照本科及以上6萬元、?？?高職)5萬元、中職4萬元的標(biāo)準(zhǔn)，分三年發(fā)放入職獎勵。此外，給予養(yǎng)老護理崗位獎勵津貼?！掇k法》稱，結(jié)合養(yǎng)老護理員職業(yè)技能等級，分500元至1500元五個標(biāo)準(zhǔn)，直接將津貼發(fā)放給養(yǎng)老護理員本人，吸引和留住更多養(yǎng)老護理人才，補齊北京市養(yǎng)老護理員短板。健全培訓(xùn)體系方面，《辦法》提到，分類、分級組織開展養(yǎng)老服務(wù)人才能力提升培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于40學(xué)時，考試合格的按照每人1500元給予培訓(xùn)機構(gòu)補貼。

一、事業(yè)單位勞務(wù)派遣員工同工同酬問題解決方法

1、對勞務(wù)派遣單位的設(shè)立要建立資質(zhì)審查機制。從勞務(wù)派遣公司的設(shè)立源頭上把關(guān)，提高勞務(wù)派遣行業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，實施嚴(yán)格的資質(zhì)審查制度。要求勞務(wù)派遣公司必須具有一定數(shù)量的具備勞動、社會保險等相關(guān)法律知識和專業(yè)技術(shù)任職資格的從業(yè)人員，實行嚴(yán)格的資質(zhì)年審制度。

2、建立科學(xué)合理的薪酬分配激勵機制。實現(xiàn)同工同酬的關(guān)鍵是科學(xué)合理地衡量與評估工作業(yè)績，只有同等價值之工作才應(yīng)獲得同等數(shù)額之報酬。合理調(diào)配派遣制員工的薪酬水平，完善勞務(wù)派遣員工工資增長機制，縮小同類崗位勞務(wù)派遣員工與正式員工之間的收入差距，逐步實現(xiàn)同工同酬，發(fā)展和諧的勞動關(guān)系，同時要建立科學(xué)的薪酬分配制度，根據(jù)崗位技能科學(xué)劃分崗位等級，體現(xiàn)按勞取酬，充分運用薪酬分配杠桿調(diào)動員工工作積極性。

3、建立培訓(xùn)教育體系?，F(xiàn)代社會是人才競爭的社會，只有優(yōu)秀的人才才能為單位創(chuàng)造出更大的價值。事業(yè)單位應(yīng)建立健全人才培養(yǎng)機制，為派遣員工提供不斷學(xué)習(xí)的機會，從而使其具有一種終身就業(yè)的能力。為此，事業(yè)單位加強各類專業(yè)技術(shù)骨干的培訓(xùn)，推行綜合技能系列培訓(xùn)，以提高派遣員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力。要根據(jù)派遣員工受培訓(xùn)的情況，在適合的崗位上決定派遣人員的報酬、獎勵、晉升等。

二、失能補貼能在哪兒消費

失能補貼可以在以下幾個方面消費：

1、養(yǎng)老機構(gòu)的入住費用、輻射社區(qū)居家服務(wù)費用；

2、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)驛站、農(nóng)村幸福晚年驛站的短期托養(yǎng)、日間照料；

3、家庭照護床位護理、入戶生活照料等費用；

4、護理站、康復(fù)醫(yī)院、家政等服務(wù)機構(gòu)提供的居家護理照料服務(wù)；

5、其他符合政策要求的照料護理用品、康復(fù)輔助器具等服務(wù)產(chǎn)品和服務(wù)項目。

失能老人補貼對象包括四類老人：

1、無勞動能力、無生活來源且無法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人，或者其法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人無贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)能力的特困人員（以下簡稱特困人員）中60周歲及以上的失能老年人；

2、低保家庭中60周歲及以上的失能老人；

3、特困人員和低保家庭中80周歲及以上的高齡老年人；

4、低收入家庭（低保標(biāo)準(zhǔn)1.5倍以內(nèi)）中60周歲及以上的失能老人。

在補貼標(biāo)準(zhǔn)方面，特困人員和低保家庭中的60周歲及以上輕度失能老人按每人每月100元；中度失能老人按每人每月150元；重度失能老年人按每人每月200元的標(biāo)準(zhǔn)給予補貼；特困人員和低保家庭中80周歲及以上的高齡老年人，按每人每月60元的標(biāo)準(zhǔn)給予補貼。