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勞務(wù)派遣公司能跟員工簽多久合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-28 08:31:01 262 人看過

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

一、沒有簽訂勞務(wù)派遣合同能申請賠償嗎

如果應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣合同，但是沒有簽訂的話是可以要求對方進(jìn)行賠償?shù)?，一般可?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_sqldzc/">申請勞動仲裁，在進(jìn)行賠償?shù)臅r候還要看勞動者在公司工作了多久?！秳趧雍贤ā返诎耸l，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、如何區(qū)分勞務(wù)派遣與人事代理

勞務(wù)派遣是一種現(xiàn)代的用工形式，因勞務(wù)派遣所產(chǎn)生的勞動關(guān)系是一種非典型的勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣并沒有法定概念，在界定勞務(wù)派遣時主要依據(jù)形式上的特征進(jìn)行判斷。法律認(rèn)可了勞務(wù)派遣單位的用工主體身份，因此，其應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，由其與勞動者簽訂書面勞動合同，建立直接的勞動關(guān)系。不同于勞務(wù)派遣，人事代理的操作過程中，勞動關(guān)系存在于實際用工主體與勞動者之間，人事代理方只提供代理服務(wù)，并不與勞動者訂立勞動合同。

三、勞務(wù)外包不簽合同違法嗎

勞務(wù)外包不簽合同違法。

勞務(wù)外包又叫勞務(wù)派遣。派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

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勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。公司可以不與員工簽訂勞動合同嗎？公司不可以不與員工簽訂員工入職勞動合同。公司應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)簽訂合同，只要建立勞動關(guān)系，即應(yīng)訂立書面勞動合同。公司不與員工簽訂勞動合同的，員工可以要求就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同

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不能，即便是內(nèi)退，該員工的勞動關(guān)系還在原單位。但可以和其他單位簽訂勞務(wù)合同。勞動合同和勞務(wù)合同是兩個決然不同的概念。勞動合同牽涉到工齡、保險、人事關(guān)系等，但勞務(wù)合同不涉及。雙重勞動關(guān)系不利于勞動者的保護(hù)，會破壞或損害社會經(jīng)濟(jì)秩序。如果承認(rèn)雙重勞動關(guān)系，必然會對勞動合同管理產(chǎn)生干擾和影響，會導(dǎo)致社會保險關(guān)系的混亂，從而引起不利的后果。一、勞務(wù)合同是否可以不交社保勞務(wù)合同可以不交社保。勞務(wù)合同一般是臨時的，類似承攬性質(zhì)的，才是勞務(wù)合同，簽訂的勞務(wù)合同，雙方就不屬于勞動關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。但是勞動合同關(guān)系，用人單位必須繳納社保，否則會被追究相應(yīng)的責(zé)任。社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。另外，社會保險是一種繳費(fèi)性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補(bǔ)貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。但是勞動者只有履行了法定的繳費(fèi)義務(wù)，并在符合法

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許多工人現(xiàn)在都有這樣一個問題。勞務(wù)派遣和合同工有什么區(qū)別?事實上，兩者最大的區(qū)別在于勞動者與誰構(gòu)成勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣,也稱為人力資源派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,租賃和員工意味著勞務(wù)派遣單位和派遣勞動者勞動訂立勞動合同發(fā)送到其他勞動者,然后是勞動者支付一定的服務(wù)費(fèi)分配器就業(yè)的一種形式。勞務(wù)支付發(fā)生在被派遣勞動者與被派遣企業(yè)(實際用工單位)之間。勞務(wù)派遣企業(yè)向勞務(wù)派遣單位支付勞務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)派遣單位向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣人員實際上與勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動關(guān)系合同工:指企事業(yè)單位通過簽訂勞動合同招聘的短期勞動者。合同一般采取書面形式，包括期限、任務(wù)和共同履行的各項義務(wù)。但無論如何，合同工都與簽訂合同的企業(yè)有合同權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限和工作崗位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者

2023-06-18

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簽勞務(wù)合同找勞務(wù)派遣公司可以嗎

你可以簽字。根據(jù)《勞動合同法》第58條，勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者簽訂2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬的被派遣勞動者在沒有工作期間，勞務(wù)派遣公司必須按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報酬。不簽勞務(wù)合同如何賠償支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（但最多是11個月的）因為用人單位超過一年未與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位已與勞動者簽訂無固定期合同了?！秳趧雍贤ā返谖迨艞l，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

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一、勞務(wù)派遣公司倒閉了派遣員工還能不能繼續(xù)工作勞務(wù)派遣公司倒閉后，派遣員工是否能繼續(xù)工作，直接取決于用工單位與派遣員工之間的合同關(guān)系及后續(xù)安排。1．若用工單位有意愿并符合法律規(guī)定，可直接與派遣員工簽訂新的勞動合同，使其繼續(xù)工作。2．但若用工單位無此意愿或條件不符，派遣員工則需面臨失業(yè)風(fēng)險，需盡快尋找新的就業(yè)機(jī)會。在此過程中，派遣員工應(yīng)密切關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)及政策動態(tài)，以保障自身合法權(quán)益。二、派遣公司倒閉員工續(xù)簽問題怎處理派遣公司倒閉后，員工續(xù)簽問題成為關(guān)鍵。1．若合同到期，且用工單位有意愿續(xù)簽，雙方應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行協(xié)商，明確續(xù)簽條件及期限。2．若用工單位不愿續(xù)簽或無法續(xù)簽，員工有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在此過程中，員工應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)材料，如工作記錄、合同文本等，以便在必要時維護(hù)自身權(quán)益。對于派遣員工不續(xù)簽的情況，一般情況下用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，證明其已向勞動者提

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一、簽訂勞務(wù)派遣合同是雙方當(dāng)事人真實意思表示的，并且合同對派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、違約責(zé)任、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式明確約定的，則該勞務(wù)派遣合同合法，可以簽訂；二、不符合上述情況的，該勞務(wù)派遣合同不合法，不可以簽訂。勞務(wù)派遣公司工作幾個月，需要簽勞務(wù)合同勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。此外，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。《勞動合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)

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勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣公司規(guī)定勞務(wù)合同簽訂時間

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。此外，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣公司能簽勞務(wù)合同嗎一、簽訂勞務(wù)派遣合同是雙方當(dāng)事人真實意思表示的，并且合同對派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、違約責(zé)任、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式明確約定的，則該勞務(wù)派遣合同合法，可以簽訂；二、不符合上述情況的，該勞務(wù)派遣合同不合法，不可以簽訂?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)

2023-07-07

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