勞務(wù)派遣公司的派遣員工能不能申請不交社保
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-22 10:04:40
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勞務(wù)派遣工不可以不繳納社保，勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，由用人單位為其繳納社保。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以單方面解除勞動合同。
一、醫(yī)療保險在哪里報銷??？
職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費，由用人單位按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費，直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。
二、酒吧不交社保違法嗎
如果和酒吧簽定可勞動合同不繳納社保是違法的，根據(jù)我國勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，用人單位違背勞動法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納社保都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。
三、社保增員就是繳費了嗎
社保增員不等于繳費。
增員成功是你被添加到該用人單位的社保賬戶里，關(guān)于繳費是否成功需要看用人單位是否實際繳納費用。
用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
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法律綜合知識公司不能將員工轉(zhuǎn)為派遣,否則員工仍需繳納社會保險費用。公司有責任確保員工的用工安全,如發(fā)生工傷事件,公司需承擔責任。如果員工被派遣給其他公司,公司的勞動關(guān)系實際上是與派遣公司,社保問題由派遣公司承擔。不可行。員工即使被轉(zhuǎn)為派遣,仍需繳納社會保險費用。因為他們在公司工作,公司有責任確保他們的用工安全。如果發(fā)生工傷事件,公司同樣要承擔責任。如果說按照這部分人員全部是勞動公司派遣給的，由支付勞務(wù)費給勞務(wù)公司，員工的勞動關(guān)系實際上是與勞務(wù)公司的勞動關(guān)系，社保產(chǎn)生的問題，自然是勞務(wù)公司承擔了。勞務(wù)派遣中的社保責任歸屬問題勞務(wù)派遣是指用人單位將其用工權(quán)轉(zhuǎn)委托給勞務(wù)派遣機構(gòu),由勞務(wù)派遣機構(gòu)向用人單位派遣勞動者完成一定的工作任務(wù),并由用人單位支付勞務(wù)派遣機構(gòu)一定的費用。在勞務(wù)派遣中,社保責任歸屬問題一直是備受爭議的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位應當為勞動者繳納社會保險費,但是勞務(wù)派遣機構(gòu)與用人單位之2024-03-14468人看過 -
勞務(wù)派遣公司根據(jù)題目所給內(nèi)容，勞務(wù)派遣單位在員工同意的前提下，可以跨地區(qū)派遣勞動者，并在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，并按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費。如果勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，并繳納社會保險費。如果勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)，則由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。在員工同意的前提下,勞務(wù)派遣單位可以:1.如果跨地區(qū)派遣勞動者,勞務(wù)派遣單位應在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,并按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費。被派遣勞動者還將按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。2.如果勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu),由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù),并繳納社會保險費。（三）勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，2023-09-13474人看過 -
勞務(wù)派遣這段內(nèi)容講述的是員工被勞務(wù)派遣公司解雇時，公司需要支付的賠償金標準。根據(jù)員工在本單位工作的年限，公司需要支付的經(jīng)濟補償標準也有所不同。如果員工月工資高于用人單位所在地的職工月平均工資三倍，那么經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕦凑章毠ぴ缕骄べY三倍支付，且最高不超過十二年。在員工被勞務(wù)派遣公司解雇時，公司需要支付員工兩倍的賠償金。另外，根據(jù)員工在本單位工作的年限，公司需要按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 經(jīng) 濟 補 償 支 付 標 準經(jīng)濟補償是指用人單位因職工違反勞動合同或者規(guī)章制度等行為，或者因勞動合同終止、解除等情形2023-09-04279人看過 -
法律綜合知識勞務(wù)派遣公司勞務(wù)人員的社保必須交，勞務(wù)人員與勞務(wù)派遣公司是訂立勞動合同的，存在勞動關(guān)系，依照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，必須按月幫員工繳納社保費。一、勞務(wù)派遣公司勞務(wù)人員社保必須交嗎勞務(wù)派遣公司勞務(wù)人員社保必須交。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，故應有派遣單位為被派遣勞動者繳納各項社保費用；同時《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務(wù)，故為勞動者繳納社會保險是勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。當然在用工實務(wù)領(lǐng)域，基于效率的考慮，派遣單位可能會與要派單位約定有要派單位直接為勞動者繳納各項社會保險，避免了要派單位向派遣單位支付用工費，派遣單位再為勞動者繳納社會保險的復雜過程，但這種約定只是雙方之間的合同義務(wù)，并不改變派遣單位的法定義務(wù)性質(zhì)。二、勞務(wù)派遣公司注冊條件勞務(wù)派遣公司注冊應當具備下列條件：1．注冊資本不得少于人民幣200萬元；2．有與開2022-08-02467人看過
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法律綜合知識非勞務(wù)派遣公司可以派遣職工。非勞務(wù)派遣單位，是可以把自己的職工派到別的單位去工作的。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利?！秳趧雍贤ā返谖迨艞l勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。2024-04-29311人看過 -
法律綜合知識一、勞務(wù)派遣員工對勞務(wù)派遣公司本身有何風險勞務(wù)派遣員工對勞務(wù)派遣公司本身的風險：1．一是勞動關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。2．二是工資支付不透明。由于勞動者的勞動關(guān)系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務(wù)型企業(yè)及用人單位隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況，勞動者的權(quán)益受侵害后責任主體不明確。3．三是社會保險不參加。有的用人單位利用勞務(wù)派遣用人形式，逃避社會保險義務(wù)，而勞務(wù)型公司又不為勞務(wù)人員辦理參保手續(xù)，不繳納社保費，或者是讓勞務(wù)人員自己承擔繳納全部的社保費。4．四是同等勞動不同報酬。勞務(wù)人員在用人單位往往成為另類，從事的是苦、臟、累、重的工作，報酬待遇低，不享受用人單位的獎金和福利等。5．五是工作時間不規(guī)范。被派遣的勞務(wù)人員需遵守用人單位的工作時間，這本屬正常，但有2023-10-24214人看過 -
勞務(wù)派遣雖然現(xiàn)階段濫用勞務(wù)派遣的行為越發(fā)突出，但是勞務(wù)派遣還是有其重要性的，勞務(wù)派遣對促進派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1.實行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本;用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求派遣機構(gòu)增減派員，有利于用人單位用人的靈活性;也可使用人單位從繁雜的勞動保障事務(wù)中解脫出來，有利于用人單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營;勞務(wù)派遣型用工，比較規(guī)范、合法，三者的權(quán)利義務(wù)比較明確;由于勞務(wù)派遣機構(gòu)在三方關(guān)系中一手托兩家，有利于用人單位所需人員供求選擇和各方責、權(quán)、利的保障。2.建立起新型的勞動關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益;充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能2023-04-2294人看過 -
勞務(wù)派遣公司將職工退回派遣單位。公司倒閉后對于勞務(wù)派遣的職工是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞?wù)派遣的職工與單位建立的不是勞動關(guān)系，只需要將職工退回派遣單位。勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。如何注冊勞務(wù)派遣公司第一步核名：去工商局的辦事大廳，一般是行政審批大廳或中心，提交預先取好的名字，等待半天左右拿到公司名字核定通知書；第二步網(wǎng)申：將注冊公司所需要的資料提交給工商局網(wǎng)上預審，核名的時候可以問工商網(wǎng)站地址，以免出錯；第三步現(xiàn)場提交資料：網(wǎng)申通過后，帶著所需資料去審批大廳辦理營業(yè)執(zhí)照，具體所需資料網(wǎng)申通過的通知頁面會有；第四步刻章及備案：去刻章的店刻公司的公章、財務(wù)章、法人章、發(fā)票專用章等需要的章，然后去公安局備案，注意是去公安局給章備案；第五步銀行開設(shè)基本戶：帶著證件去銀行開設(shè)一個公司基本賬戶，也就是以后的對公賬戶；第六步稅務(wù)報到升級一般納稅人：就是2023-07-05416人看過
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勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣又稱人力派遣，是指勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣到其他雇傭公司，從其雇傭公司向派遣公司支付服務(wù)費用的雇傭形式。勞務(wù)派遣的雇傭是中國企業(yè)雇傭的補充形式，只能在臨時、輔助或替代的崗位上實施。臨時工作是指生存時間不超過6個月的工作崗位，輔助工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，替代工作崗位是指雇傭者因生育學習、休假等原因無法工作的一定期間，其他工作者可以替代工作崗位。根據(jù)法律規(guī)定，雇傭者決定使用被派遣勞動者的輔助職場，在員工代表大會和全體員工員工討論，提出方案和意見，與工會和員工代表平等協(xié)商決定，在雇傭者內(nèi)公示。同時，雇傭公司使用的派遣勞動者數(shù)量不得超過其雇傭總量的10％。勞務(wù)派遣用工形式是什么意思勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞2023-08-18180人看過 -
如果用人單位辭退勞務(wù)派遣人員，就等同于將勞務(wù)派遣人員，退還至勞務(wù)公司。此時勞務(wù)派遣人員并沒有真正意義上的失去工作，勞務(wù)派遣公司將為勞務(wù)派遣人員進行二次分配，尋找其他的新工作。所以，這種情況得不到認可的賠償。其次，勞務(wù)派遣人員，被勞務(wù)公司辭退，這種情況勞務(wù)公司需要按照勞動合同和勞動法相關(guān)的規(guī)定，對勞務(wù)人員進行賠償。此時意味著勞務(wù)派遣人員，已經(jīng)從實質(zhì)上失去工作，依照勞動法相關(guān)規(guī)定依法獲賠。勞務(wù)派遣工資誰發(fā)雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動關(guān)系，應由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中。鑒于《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，派遣單位違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位應承擔連帶責任。其中，就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此，建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃?！秳趧雍贤ā返诰攀l【勞務(wù)派遣單位的法律責2023-07-22405人看過 -
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