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處理勞動意外傷害的步驟

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-02 21:12:13 205 人看過

勞動意外傷害又稱工傷、工傷，又稱工業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動所遭受的不良因素和職業(yè)病傷害。

處理：

1、向社保局申請工傷認(rèn)定，公司需在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申報；

2、治療傷情相對穩(wěn)定后有殘疾，影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；

3、根據(jù)傷殘等級不同，社保局將支付一次性傷殘補(bǔ)助。與用人單位協(xié)商解除勞動合同的，工傷保險基金支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助，用人單位需支付一次性就業(yè)補(bǔ)助。

勞動糾紛如何處理

1、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。

2、企業(yè)調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位委員會申請調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行（此協(xié)議不具有法律約束力）；如果從當(dāng)事人申請之日起三十日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。

3、勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理，當(dāng)發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。

4、法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照的有關(guān)程序進(jìn)行。

發(fā)生勞動糾紛后如果不想最后鬧的那么僵，雙方可以通過協(xié)商的方式來解決，只要雙方態(tài)度好，大多數(shù)都是可以協(xié)商一致的，如果實(shí)在是無法協(xié)商一致了，那么再通過相關(guān)的法律途徑來解決，比如申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的可以起訴到法院，不管是仲裁還是起訴都是可以委托給專業(yè)的律師的、

《工傷保險條例》第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

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職工遭受勞動意外傷害的，可以找用人單位處理，用人單位應(yīng)當(dāng)依法及時為其申請工傷認(rèn)定；如果單位不去申請，職工本人、其直系親屬、工會可依法自行去申報工傷；如果不屬于工傷，可以通過仲裁、起訴等方式獲得侵權(quán)賠償。哪些勞動法證明勞動者違法了競業(yè)限制證明勞動者違法了競業(yè)限制義務(wù)的證據(jù)：1、勞動者與新單位簽證的勞動合同：2、新單位為勞動者繳納社會保險的證據(jù)；3、新單位為勞動者繳納個人所得稅證據(jù)；4、新單位向勞動者發(fā)放工資的工資條、銀行存折方面的證據(jù)；等等。《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者

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勞動意外傷害處理流程如下：一.事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)送往社會保險定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。二.單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過，具體應(yīng)包括時間﹑地點(diǎn)﹑人物﹑事情等，送人事單位留存。三.人事單位應(yīng)檢附相關(guān)數(shù)據(jù)向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補(bǔ)助。四.工傷認(rèn)定申請的相關(guān)數(shù)據(jù)如下，需請單位主管和受傷員工配合提供：1.工傷認(rèn)定申請表(社保局領(lǐng)取)2.工傷員工的身份證復(fù)印件3.工傷員工的初次診療記錄原件及復(fù)印作(可為疾病診斷證明書或門診病歷)4.工傷員工的勞動關(guān)系證明原件及復(fù)印件(可為勞動合同或入職檔案)和受傷當(dāng)月的考勤記錄(受傷時間為每月1日的需提供上月考勤記錄)5.見證人的證人證言(2人)和證人工作證復(fù)印件，證言需證人簽名并按指模。五.勞動能力鑒定工傷職工醫(yī)療終結(jié)后，由單位陪同受傷員工備齊以下資料到長安社保局開具《勞動能力

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一、勞動意外傷害應(yīng)由誰處理處理的程序如何進(jìn)行勞動意外傷害找用人單位處理，處理流程：1．向社保局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不幫報，則工傷職工或者其近親屬、工會組織在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。2．如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。3．根據(jù)不同的傷殘等級，社保局會支付一次性傷殘補(bǔ)助金，如果和用人單位協(xié)商解除勞動合同，工傷保險基金支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位需要支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。二、勞動意外傷害工傷認(rèn)定后多久可以獲得賠償工傷認(rèn)定后一般在一到六個月的時間內(nèi)可以獲得賠償。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時可以延長30日。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬提出申請。三、勞動意外傷害工傷賠償協(xié)議怎么寫工傷賠償協(xié)議書應(yīng)該寫明下列

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小學(xué)生意外傷害保險賠償步驟：小孩子出現(xiàn)后，家長應(yīng)該如何向保險公司申請理賠呢?按照以下幾個步驟進(jìn)行即可。1.考慮這個出險的學(xué)生怎么出險的?是不是屬于意外(意外事件特征：外來的、突然的、非本意的、非疾病的)如果不屬于意外咨詢校方是不是有給學(xué)生們投保疾病類的保險2.屬于意外的話要看是不是屬于免責(zé)范圍(免責(zé)范圍包括：醉酒駕駛、無證駕駛、犯罪行為、自殺或者自傷、中國大陸境外治療費(fèi)用、食用管制性藥物等等)3.賠償?shù)脑捑唧w額度要看條款(咨詢校方)，一般意外報銷醫(yī)藥費(fèi)的額度比較高，比例也在80%-100%之間4.為了縮短理賠時間出險后要及時與保險公司或者校方聯(lián)系。5.理賠所需材料：出險人身份證、出險經(jīng)過(如是交通事故需要交通部門責(zé)任認(rèn)定書)、出險人姓名的個人結(jié)算賬戶存折(一般需要工商銀行的，保險公司支付理賠金會直接打到折子上)6.門診：就醫(yī)診斷證明(加蓋診斷證明專用章)、所有看病的收據(jù)、處方、病歷、繳費(fèi)清

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一、處理工傷爭議的步驟處理工傷爭議的步驟與選擇的解決方式有關(guān)。由用人單位與勞動者自行協(xié)商，達(dá)成和解；依法申請調(diào)解；申請勞動仲裁；以及向法院提起訴訟。如果是與社保行政部門之間的工傷爭議，則可依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；

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勞動意外傷害找用人單位處理。處理流程：1、向社保局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不幫報，則工傷職工或者其近親屬、工會組織在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。3、根據(jù)不同的傷殘等級，社保局會支付一次性傷殘補(bǔ)助金，如果和用人單位協(xié)商解除勞動合同，工傷保險基金支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位需要支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（

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管制
要求賠償：被人故意傷害后的步驟

被人故意傷害后，如果造成輕傷的，可以以故意傷害罪要求追究對方的刑事責(zé)任，同時可以提出刑事附帶民事賠償，不構(gòu)成輕傷的，可以由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成賠償協(xié)議，協(xié)議不成的也可以向人民法院起訴?！缎谭ā返诙偃臈l規(guī)定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。在私人游樂場怎么要求賠償如果游樂場沒有盡到合理的安全注意義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部的賠償責(zé)任；如果監(jiān)護(hù)人未盡到監(jiān)護(hù)責(zé)任的，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分責(zé)任。根據(jù)《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第六條規(guī)定：從事住宿、餐飲、娛樂等經(jīng)營活動或者其他社會活動的自然人、法人、其他組織，未盡合理限度范圍內(nèi)的安全保障義務(wù)致使他人遭受人身損害，賠償權(quán)利人請求其承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，人民

2023-07-06

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