大學(xué)生的法律權(quán)益保障
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時(shí)間： 2023-07-04 11:01:11
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可以。因?yàn)楹退税l(fā)生糾紛，存在因經(jīng)濟(jì)困難等原因無法承擔(dān)相應(yīng)的訴訟等費(fèi)用，這和在校不在校大學(xué)生沒有任何關(guān)系。一旦成年，就屬于完全行為能力人，父母不予經(jīng)濟(jì)支持是可以的，當(dāng)然，因?yàn)閭€(gè)人沒有經(jīng)濟(jì)來源，是可以以無法負(fù)擔(dān)司法訴訟費(fèi)用為理由而申請(qǐng)法律援助。
在校大學(xué)生征兵新政策
部隊(duì)發(fā)展：1、考學(xué)保送。未完成國(guó)家高等學(xué)歷教育的在校大學(xué)生和高中畢業(yè)生士兵，可以報(bào)考軍隊(duì)院校；參加全國(guó)統(tǒng)一高考錄取且取得全日制?？茖W(xué)歷的畢業(yè)生士兵，可以參加全軍統(tǒng)一組織的本科層次招生考試。優(yōu)秀士兵還有機(jī)會(huì)保送入軍隊(duì)院校學(xué)習(xí)，培訓(xùn)合格后回原單位工作，所在單位按照有關(guān)規(guī)定下達(dá)任職命令。2、士兵提干。參加全國(guó)統(tǒng)一高考，本科第一批、第二批、第三批錄取且取得全日制本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位的畢業(yè)生，參加全國(guó)碩士研究生招生統(tǒng)一考試且取得全日制研究生學(xué)歷的畢業(yè)生，服役期間表現(xiàn)優(yōu)秀的可以直接提干。3、選改士官。義務(wù)兵服役期滿，表現(xiàn)優(yōu)秀的，根據(jù)部隊(duì)崗位需要選改為士官。同等條件下具有全日制大專以上學(xué)歷的優(yōu)先選取。
退伍就業(yè)：1、復(fù)工復(fù)職?！侗鄯ā芬?guī)定：義務(wù)兵和服現(xiàn)役不滿12年的士官入伍前是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位工作人員或者職工的，服役期間保留人事關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系；退伍后選擇回原單位的，應(yīng)當(dāng)享受不低于本單位同崗位、同工齡職工的各項(xiàng)待遇。2、復(fù)學(xué)優(yōu)惠。高校新生和在校生在服役期間保留學(xué)籍，退出現(xiàn)役后2年內(nèi)允許入學(xué)或者復(fù)學(xué)。入學(xué)后或復(fù)學(xué)期間可免修公共體育、軍事技能和軍事理論等課程，直接獲得學(xué)分。3、定向考錄。士兵服現(xiàn)役期間，視為基層工作經(jīng)歷。公務(wù)員考錄、政法干警招考、事業(yè)單位招聘和國(guó)有企業(yè)招工時(shí)，拿出一定比例用于定向招錄符合條件的退役士兵等。
《中華人民共和國(guó)法律援助條例》第十條公民對(duì)下列需要代理的事項(xiàng)，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助：（一）依法請(qǐng)求國(guó)家賠償的；（二）請(qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇的；（三）請(qǐng)求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的；（四）請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的；（五）請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的。省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對(duì)前款規(guī)定以外的法律援助事項(xiàng)作出補(bǔ)充規(guī)定。公民可以就本條第一款、第二款規(guī)定的事項(xiàng)向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律咨詢。
第十一條刑事訴訟中有下列情形之一的，公民可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助：（一）犯罪嫌疑人在被偵查機(jī)關(guān)第一次訊問后或者采取強(qiáng)制措施之日起，因經(jīng)濟(jì)困難沒有聘請(qǐng)律師的；（二）公訴案件中的被害人及其法定代理人或者近親屬，自案件移送審查起訴之日起，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托訴訟代理人的；（三）自訴案件的自訴人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托訴訟代理人的。
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勞動(dòng)監(jiān)察如果打暑假工的學(xué)生是未成年人，那么受勞動(dòng)法特殊勞動(dòng)保護(hù)，如果是成年人，那就不受勞動(dòng)法特殊勞動(dòng)保護(hù)。學(xué)生的勤工儉學(xué)不屬于相關(guān)法律的規(guī)定范圍，如果發(fā)生糾紛，以民事法律解決。如果用工的單位不支付工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或直接起訴。我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)未成年工的特殊保護(hù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定：《勞動(dòng)法》第五十八條，國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。第六十四條，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第六十五條，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第九十五條用人單位違反本法2023-07-1362人看過 -
用人單位一般是不能辭退孕婦的，除以下幾種情況：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的?？梢陨暾?qǐng)退房的幾種情況實(shí)踐中退房情形有哪幾種一般情況下購(gòu)房者可以退房的情形主要包括以下幾項(xiàng)：一、是開發(fā)商延期交付房屋。這種情況是目前買房人最可能遇到的一種情況。即合同中約定的交房日期已到，業(yè)主們卻遲遲得不到開發(fā)商的入住通知或者房子不具備入住條件。根據(jù)《司法解釋》的規(guī)定，開發(fā)商經(jīng)購(gòu)房人催告后在三個(gè)月的合理期限內(nèi)仍未履行的，購(gòu)房人就有權(quán)要求開發(fā)商退房，并要求返還訂金或支付房款利息；實(shí)踐中我們經(jīng)常碰到這樣的合同條款：合同中規(guī)定開發(fā)商的交房時(shí)間，每逾期一日，開發(fā)商支付已付房款萬分之一違約金，逾期超過2023-07-11259人看過 -
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住院伙食補(bǔ)助費(fèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定是保障自己工傷權(quán)益的有效途徑。如果需要維護(hù)自己的工傷權(quán)益,請(qǐng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定。申請(qǐng)工傷認(rèn)定是解決工傷糾紛、獲取賠償?shù)年P(guān)鍵步驟。工傷認(rèn)定申請(qǐng)可以由用人單位或工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織提出。工傷鑒定流程包括工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。以下是幾種改寫方式，保持了原文的意義：1.申請(qǐng)工傷認(rèn)定是維護(hù)自己合法權(quán)益的必要步驟。2.為了維護(hù)自己的工傷權(quán)益，請(qǐng)務(wù)必申請(qǐng)工傷認(rèn)定。3.申請(qǐng)工傷認(rèn)定是保障自己工傷權(quán)益的有效途徑。4.如果您需要維護(hù)自己的工傷權(quán)益，請(qǐng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定。5.申請(qǐng)工傷認(rèn)定是解決工傷糾紛、獲取賠償?shù)年P(guān)鍵步驟。發(fā)生工傷之后，用人單位或職工等應(yīng)按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；2、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；3、享受工傷保險(xiǎn)待遇。職工被認(rèn)定為工傷，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定之后，職工就可以按規(guī)定申請(qǐng)領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇了。工傷鑒定流程有三個(gè)步驟如下：1、工傷認(rèn)定；22023-10-14248人看過 -
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協(xié)議離婚首先，要對(duì)懷孕婦女自身的權(quán)利進(jìn)行維護(hù)。離婚時(shí)，如一方生活困難，另一方應(yīng)從其住房等個(gè)人財(cái)產(chǎn)中給予適當(dāng)幫助。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。其次，要保證胎兒的合法權(quán)益。雙方應(yīng)當(dāng)在胎兒出生后，另行解決離婚子女的撫養(yǎng)問題。例如孩子的撫養(yǎng)費(fèi)，探望權(quán)等問題。懷孕了怎么離婚懷孕了離婚可通過協(xié)議方式離婚，也可以訴訟離婚。訴訟離婚，指夫妻雙方就是否離婚或者財(cái)產(chǎn)的分割、債務(wù)的分擔(dān)、子女的撫養(yǎng)等問題無法達(dá)成一致的意見，而向人民法院起訴，人民法院經(jīng)審理后，通過調(diào)解或判決解除婚姻關(guān)系的一種離婚制度。調(diào)解不適用于婚姻關(guān)系、身份關(guān)系確認(rèn)案件；但涉及財(cái)產(chǎn)分割和子女撫養(yǎng)的，可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，另行制作調(diào)解書。協(xié)議離婚，也稱登記離婚、自愿離婚，是指婚姻關(guān)系因雙方當(dāng)時(shí)人的合意，并經(jīng)過登記程序而解除?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零九十條離婚時(shí)，如果一方生活困難，有負(fù)擔(dān)能力的另一方應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)幫助。具體2023-07-19444人看過 -
扶養(yǎng)工會(huì)組織要準(zhǔn)確掌握困難職工情況，通過完善困難職工幫扶中心和基層幫扶中心、幫扶站建設(shè)，深化幫扶長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，科學(xué)安排幫扶救助內(nèi)容，把困難職工幫扶工作延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街和社區(qū)、村，為困難職工提供方便快捷的服務(wù)。大力開展節(jié)日慰問、金秋助學(xué)、協(xié)助政府做好再就業(yè)等特色活動(dòng)，確實(shí)讓職工群眾感受到黨和政府的溫暖。完善工會(huì)信訪工作制度，認(rèn)真解決職工訴求，加強(qiáng)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制建設(shè)，促進(jìn)和保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定。以困難職工幫扶中心為載體，按照家庭情況清、致困原因清、技術(shù)特長(zhǎng)清、求助需求清、思想狀況清的五清標(biāo)準(zhǔn)，為每位困難職工及其家庭分門別類建檔立卡，實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化管理。保護(hù)被執(zhí)行夫妻雙方基本生存權(quán)益不受影響要樹立生存權(quán)益高于債權(quán)的理念。對(duì)夫妻共同債務(wù)的執(zhí)行涉及到夫妻雙方的工資、住房等財(cái)產(chǎn)權(quán)益，甚至可能損害其基本生存權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)保留夫妻雙方及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費(fèi)用。執(zhí)行夫妻名下住房時(shí)，應(yīng)保障生活所必需的居住房屋，一般不2023-08-17207人看過
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侵權(quán)責(zé)任胎兒親屬法所涉及的權(quán)益包括親權(quán)利益和親屬權(quán)利益。胎兒自受孕之時(shí)起便存在，成功植入母體時(shí)，便形成了胎兒與其父母和其他親屬之間的身份關(guān)系。胎兒的身份利益、健康利益和生命利益受到侵害時(shí)，應(yīng)予以延伸保護(hù)。1.胎兒親屬法所涉及的權(quán)益包括親權(quán)利益和親屬權(quán)利益。這種權(quán)益自胎兒受孕之時(shí)起便存在，當(dāng)胎兒成功植入母體時(shí)，事實(shí)上就已經(jīng)形成了胎兒與其父母和其他親屬之間的身份關(guān)系。2、胎兒的身份利益。如他人非法利用胎兒死體，根據(jù)有關(guān)司法解釋對(duì)死者遺體、遺骨保護(hù)規(guī)定的立法精神，應(yīng)認(rèn)定為侵害胎兒先期身體法益，追究侵害人的民事責(zé)任。3、胎兒的健康利益。胎兒在母體中為第三人外力所傷，胎兒健康受到損害，也應(yīng)予以延伸保護(hù)，是為先期健康法益。4、胎兒的生命利益。胎兒在母體中因第三人外力致傷而墮胎，在剖腹產(chǎn)手術(shù)過程中因醫(yī)生的過錯(cuò)行為而致胎兒?jiǎn)适卣鳎鶠榍趾μ荷ㄒ?，?yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。胎兒親屬法胎兒親屬法是一種保護(hù)胎兒權(quán)益的2023-10-29491人看過 -
醫(yī)藥管理國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)、國(guó)家中醫(yī)藥管理局聯(lián)合指出：堅(jiān)持以人民健康為中心、以質(zhì)量安全為底線、以保障權(quán)益為重點(diǎn)、以改革發(fā)展為動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員滿意度不斷提升，群眾獲得感進(jìn)一步增強(qiáng)，醫(yī)療服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。同時(shí)，要大力推動(dòng)醫(yī)療服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)、新理念持續(xù)優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)，改善患者就醫(yī)體驗(yàn)，全面提升患者滿意度；落實(shí)分級(jí)診療制度，引導(dǎo)患者科學(xué)就醫(yī)，提升城鄉(xiāng)醫(yī)療服務(wù)整體效能；提升縣域服務(wù)能力，方便患者就近就醫(yī)，提升縣域內(nèi)就診率；持續(xù)提升醫(yī)療質(zhì)量，保障患者醫(yī)療安全。孕婦如何維護(hù)自己的合法權(quán)益孕婦遭遇社會(huì)和工作生活中不公正待遇，可向所在單位工會(huì)反映工作情況，向當(dāng)?shù)貗D聯(lián)、勞動(dòng)仲裁局反映情況，及時(shí)保護(hù)自己的合法權(quán)益，面對(duì)工作上不合理安排，主動(dòng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，以維護(hù)自身權(quán)益；也可向有法律知識(shí)的專業(yè)人士尋求法律保護(hù)，運(yùn)用法律武器保護(hù)自己合理的法律權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千二百二十八條醫(yī)療機(jī)構(gòu)及2023-07-18211人看過 -
債權(quán)人一、賦予債權(quán)人抑制公司在即將破產(chǎn)清算前非法處分公司財(cái)產(chǎn)的行為公司具有獨(dú)立的法律人格，已是被各國(guó)立法、判例和學(xué)說承認(rèn)的事實(shí)。公司獨(dú)立人格的基礎(chǔ)是公司擁有獨(dú)立于公司股東個(gè)人財(cái)產(chǎn)的獨(dú)立財(cái)產(chǎn)，公司以其獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)作為公司債權(quán)的一般擔(dān)保，并以其財(cái)產(chǎn)獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，而股東僅以其出資額為限，承擔(dān)有限責(zé)任。這樣時(shí)，債權(quán)人僅能根據(jù)公司現(xiàn)有的財(cái)產(chǎn)獲得清償，即使公司財(cái)產(chǎn)不足以清償公司債務(wù)，債權(quán)人也不能向股東追償。所以債權(quán)人就要監(jiān)督公司的行為，以保證公司的責(zé)任財(cái)產(chǎn)不因公司的不當(dāng)行為而減少，以使自己的債權(quán)能夠獲得充分的清償?；诖朔少x予債權(quán)人這種權(quán)利，能夠使債權(quán)人的利益獲得充分的保護(hù)。如英國(guó)公司法規(guī)定，在公司破產(chǎn)時(shí)或開始前6個(gè)月內(nèi)，公司隱匿、私分或無償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)的行為，非正常壓價(jià)出售財(cái)產(chǎn)的行為，對(duì)原無擔(dān)保的債務(wù)提供擔(dān)保的行為，對(duì)未到期的債務(wù)提前清償?shù)男袨橐约胺艞壸约旱膫鶛?quán)的行為，均為無效的行為，其目的在于防止損害公司債2023-06-08415人看過 -
實(shí)習(xí)期大學(xué)生在實(shí)習(xí)期如果被侵害勞動(dòng)權(quán)益的，可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁或者依法提起民事訴訟的方式來維權(quán)。此時(shí)其與單位的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，因此不能夠去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但可以達(dá)成仲裁協(xié)議后申請(qǐng)普通仲裁。在校大學(xué)生可以簽訂大學(xué)生勞動(dòng)合同嗎在校大學(xué)生可以簽訂大學(xué)生勞動(dòng)合同嗎根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》第12條規(guī)定“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同”。但該規(guī)定的適用是有前提的，即以勤工儉學(xué)為目的。這里的勤工儉學(xué)是指在校學(xué)生不以就業(yè)為目的，利用學(xué)習(xí)空閑時(shí)間打工補(bǔ)貼學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，已滿16周歲的人均具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，法律并未將在校學(xué)生排除在外。取得畢業(yè)證書、具有相應(yīng)的學(xué)歷并不是建立勞動(dòng)關(guān)系的必要條件。在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同的，系雙方真實(shí)意思的表示，不存在欺詐、隱瞞事實(shí)或脅迫等情況2023-07-06136人看過
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強(qiáng)制執(zhí)行炎炎夏日，驕陽似火，熱浪逼人。連日來，泉州持續(xù)高溫，人們想方設(shè)法避暑，可仍有許多勞動(dòng)者忍受高溫煎熬堅(jiān)持作業(yè)—有在熱得發(fā)燙的馬路上工作的環(huán)衛(wèi)工，有在建筑工地上頂著烈日施工的工人，有在高溫車間工作的人們酷暑下，這些高溫作業(yè)者，他們拿到高溫津貼了嗎？據(jù)了解，一些勞動(dòng)者壓根沒聽過高溫津貼，一些用人單位則以防暑用品替代。高溫作業(yè)對(duì)勞動(dòng)者健康的傷害是顯而易見的，國(guó)內(nèi)多地曾有過慘痛的例子。2010年8月，短短的三天時(shí)間里，山東濟(jì)南的醫(yī)院里收治了許多因中暑入院的戶外勞動(dòng)者，其中8人經(jīng)搶救無效離開人世，他們中有環(huán)衛(wèi)工、有農(nóng)民工。對(duì)高溫下的作業(yè)者給予關(guān)懷是十分必要的。什么條件下應(yīng)該停止高溫作業(yè)？如何給堅(jiān)持作業(yè)的勞動(dòng)者以切實(shí)保護(hù)和相應(yīng)補(bǔ)償？國(guó)內(nèi)各地均出臺(tái)了頗具人文關(guān)懷味道的規(guī)定，去年福建省人社廳等7部門也聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，規(guī)定每年5月至9月，安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，以及不能采2023-06-09469人看過 -
消費(fèi)者因金融機(jī)構(gòu)銷售手段的出現(xiàn)，金融消費(fèi)者成為新一類的消費(fèi)者群體。因同屬消費(fèi)者應(yīng)享有我國(guó)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定的所有權(quán)利。目前我國(guó)沒有專門的法律來保障金融消費(fèi)者的權(quán)益所以暫用《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》做以規(guī)制。金融消費(fèi)者在法律上指的是什么1、是指為滿足個(gè)人和家庭需要，購(gòu)買金融機(jī)構(gòu)金融產(chǎn)品或接受金融服務(wù)的公民個(gè)人或單位。2、金融消費(fèi)者包括兩類：（1）一類是傳統(tǒng)金融服務(wù)中的消費(fèi)者，包括存款人、投保人等為保障財(cái)產(chǎn)安全和增值或管理控制風(fēng)險(xiǎn)而接受金融機(jī)構(gòu)儲(chǔ)蓄、保險(xiǎn)等服務(wù)的人；（2）另一類是購(gòu)買基金等新型金融產(chǎn)品或直接投資資本市場(chǎng)的中小投資者，他們盡管有贏利動(dòng)機(jī)，但由于與金融機(jī)構(gòu)之間的嚴(yán)重信息不對(duì)稱和地位不對(duì)等，因此仍與普通消費(fèi)者有質(zhì)的共性。3、金融獲知權(quán)是指金融消費(fèi)者在接受一系列金融消費(fèi)中，享有獲得與金融有關(guān)的必要的知識(shí)，包括服務(wù)內(nèi)容以及其他相關(guān)信息的權(quán)利，金融經(jīng)營(yíng)單位負(fù)有為金融消費(fèi)者提供真實(shí)知識(shí)或信息的義務(wù)2023-07-14151人看過
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孩子撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、有固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)一般可按其月總收入20%-30%的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上孩子撫養(yǎng)費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的50%; 2、無固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述... 更多>
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兼職的法律保障，有什么法律來保護(hù)大學(xué)生的法律權(quán)益？吉林省在線咨詢 2022-10-26、第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且 -
大學(xué)生見習(xí)期權(quán)益到底該由誰來保障？浙江在線咨詢 2023-06-10依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，大學(xué)生購(gòu)買期間的權(quán)益，應(yīng)該由學(xué)校、用人單位、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、勞動(dòng)部門等單位保障。根據(jù)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十七條：接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位，應(yīng)參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素，合理確定頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。 -
大學(xué)生在大學(xué)實(shí)習(xí)過程勞動(dòng)保障受法律保護(hù)嗎寧夏在線咨詢 2022-10-06有效。只要符合勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡，在與用人單位遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上訂立的合同不具備法律規(guī)定的合同無效的情形都受法律保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法 -
普通大學(xué)生結(jié)婚應(yīng)該保障學(xué)生權(quán)利嗎?甘肅在線咨詢 2022-04-022005年3月國(guó)家教育部公布新版《普通高校學(xué)生管理規(guī)定》，取消了大學(xué)生結(jié)婚需經(jīng)學(xué)校同意的舊規(guī)定。教育部有關(guān)官員同時(shí)強(qiáng)調(diào)，學(xué)校不干預(yù)和不禁止，不等于教育部門提倡在校大學(xué)生結(jié)婚。新《規(guī)定》于今年9月1日生效，意味著從新學(xué)年開始，中國(guó)大學(xué)生只要符合國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，即可登記結(jié)婚。但是不禁止在校大學(xué)生結(jié)婚，并不表示提倡他們結(jié)婚。大學(xué)生處在學(xué)習(xí)的大好時(shí)機(jī)，限制大學(xué)生結(jié)婚的出發(fā)點(diǎn)是保障大學(xué)生更好地實(shí)現(xiàn)求知權(quán)， -
大學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議簽訂后就可以保障自身權(quán)益嗎？山東在線咨詢 2021-11-01大學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議后，可以保護(hù)自己的權(quán)益。實(shí)習(xí)生雖然不能和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但可以簽訂勞動(dòng)合同，也就是實(shí)習(xí)就業(yè)合同。實(shí)習(xí)生無論實(shí)習(xí)期長(zhǎng)短，都要與用人單位簽訂正式的實(shí)習(xí)協(xié)議，約定實(shí)習(xí)時(shí)間和補(bǔ)貼，這樣權(quán)利才能更有保障。
