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許多大學(xué)畢業(yè)生要經(jīng)歷“見習(xí)”期才能找到工作。記者采訪發(fā)現(xiàn)，大學(xué)畢業(yè)生“見習(xí)”引發(fā)的“沖突”不斷：一部分大學(xué)畢業(yè)生說，自己的權(quán)益在見習(xí)期間得不到應(yīng)有保障；一些用人單位則說，讓你見習(xí)沒說一定會錄用你……

誰來保障畢業(yè)生“見習(xí)”期權(quán)益？

畢業(yè)于武漢某高校的小張當年就讀的是一所三類本科院校。畢業(yè)后一直沒有找到稱心如意工作的她，現(xiàn)在一家民營企業(yè)見習(xí)。談起自己這段時間的經(jīng)歷，小張很不滿意：“做的事情很多很雜，比正式員工還要累，公司給的補貼很少，連吃盒飯和坐公交車都不夠。這些還可以忍受，擔憂的是公司一直沒有明確告訴我們今年到底招不招人，招多少人，心一直懸著?！?/p>

即使這樣，小張還是打算繼續(xù)見習(xí)?！跋Ｍ軌蚝煤帽憩F(xiàn)爭取留下來，如果不干還得再去找工作，到其他地方也是一樣，都得經(jīng)歷這個階段?！毙垷o奈地說。

小張是武漢人，平時吃住在家里，在食宿方面花費較少，而在外地見習(xí)的大學(xué)畢業(yè)生就沒有這么幸運了。今年畢業(yè)于山東某高校的小陳將大量的時間花在考研上，結(jié)果考研沒通過?？飚厴I(yè)時，他去北京以前實習(xí)過的單位見習(xí)，但直到現(xiàn)在，單位除了給他少量補助外，沒有錄用他的意思。

“在北京的花費很高，單位給的那點補助離需要差很遠。畢業(yè)了每月還向家里要錢實在不好意思，不想耗下去了?！毙￡愓f：“實習(xí)了這么久，單位也沒說是否會錄用，要是哪天他們說不要了，一點辦法也沒有。人家沒跟你簽合同，也沒給你什么承諾，不要很正常?！?/p>

據(jù)了解，有些企業(yè)為追求利益最大化，在畢業(yè)生見習(xí)期滿后換人上崗，如此周而復(fù)始，既滿足了企業(yè)勞動力的需求，又逃避了企業(yè)的社會責任。

武漢大學(xué)社會學(xué)系周運清教授說：“高校畢業(yè)生見習(xí)期間權(quán)益得不到保障，實際上說明了當前大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)實。供大于求，工作不好找，大學(xué)生急于求成的心理很容易被不法企業(yè)利用?！?/p>

“天之驕子”優(yōu)勢不再

有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2001年全國高校畢業(yè)生114萬人，而2006年413萬。大學(xué)畢業(yè)生待業(yè)人數(shù)隨之增加。

湖北省勞動和社會保障廳就業(yè)與失業(yè)處負責人劉鴻說：“以往我們工作的重點是解決國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題，現(xiàn)在轉(zhuǎn)向了高校畢業(yè)生。這幾年國家出臺了很多相關(guān)政策幫助大學(xué)生就業(yè)，也鼓勵大學(xué)生自己創(chuàng)業(yè)。但大學(xué)生就業(yè)難，已成為一種普遍的社會現(xiàn)象。從前被譽為‘天之驕子’的大學(xué)生，逐漸成為新的失業(yè)群體?！?/p>

找工作難，已成為很多大學(xué)畢業(yè)生掛在嘴邊的話題。專家指出，在整個就業(yè)問題中，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)困難有其特殊性與尖銳性。一方面，大學(xué)擴招后的畢業(yè)生數(shù)量急速增長，碩士研究生改制兩年后，每年的研究生畢業(yè)人數(shù)快速增長。另一方面，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)主要集中于大城市、政府機關(guān)與事業(yè)單位。據(jù)悉，某大學(xué)招聘數(shù)十個行政崗位，待遇并不高，投簡歷應(yīng)聘的本科生與研究生卻超過1000人。

劉鴻認為，目前大學(xué)畢業(yè)生缺乏的不僅僅是崗位，還有對自身的準確定位，很多學(xué)生找工作時高不成低不就，認為自己花那么高的成本讀完大學(xué)，不能隨便找個工作就打發(fā)了。實際上，高等教育已經(jīng)從原來的精英教育逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟊娊逃髮W(xué)生就業(yè)觀念要改變。

周運清教授認為，除畢業(yè)人數(shù)逐年遞增和大學(xué)生就業(yè)觀念未改變之外，高等教育的一些弊端，也是大學(xué)畢業(yè)生成為新失業(yè)群體的重要因素?！案叩冉逃龖?yīng)該考慮到社會的實際需求，但目前許多大學(xué)的專業(yè)設(shè)置陳舊。社會需求量大的專業(yè)并未得到應(yīng)有的重視?！敝苓\清說，“而且大學(xué)教的主要是書本知識，其檢驗標準與基礎(chǔ)教育相似，仍然是考試，忽視了實際應(yīng)用能力的考核。知識從積累到使用的過程并沒有很好完成。雖然說當前很多學(xué)校安排學(xué)生在校期間實習(xí)，但是因為教育的指導(dǎo)方向和考核標準沒有改變，很多學(xué)生只是接觸到了實際，卻沒有學(xué)到真正有用的東西?！?/p>

一位已經(jīng)找到工作的畢業(yè)生認為，目前我國高等教育的確有不合理的方面，但這對于大學(xué)生都是一樣的，同樣是在這種制度下學(xué)習(xí)，有些人能找到很好的工作，有些人不能，說明個人能力有差異，內(nèi)因是根本，提高自己的能力適應(yīng)社會才是最重要的。

權(quán)益保障應(yīng)從用人單位做起

在一些正規(guī)企業(yè)，畢業(yè)生的權(quán)益往往會得到更好的保障。據(jù)華中科技有限公司人力資源部負責人張麗華介紹，作為武漢市大學(xué)生就業(yè)見習(xí)基地，他們比較重視接納高校畢業(yè)生見習(xí)，也與一些高校簽定了相關(guān)協(xié)議，注重對見習(xí)生的培養(yǎng)?！斑@樣可以發(fā)現(xiàn)適合我們企業(yè)的人才，建設(shè)企業(yè)的后續(xù)力量，也在一定程度上宣傳了企業(yè)?！彼f。

張麗華介紹，華中科技對見習(xí)生的補貼標準十分明晰，每天研究生15元，本科生10元，?？粕?元。畢業(yè)生被安排到與專業(yè)相關(guān)的部門見習(xí)。招聘計劃根據(jù)企業(yè)需求和見習(xí)生的表現(xiàn)確定，并且制定了嚴格的錄用制度。今年在此單位見習(xí)的高校畢業(yè)生有90人，其中73人被錄取。

楊經(jīng)理是一家網(wǎng)絡(luò)公司的人事部經(jīng)理，他說：“剛畢業(yè)的見習(xí)生，企業(yè)需要投入很大的培養(yǎng)成本，頻繁‘解雇’見習(xí)生以達到降低成本的方式只會傷害到企業(yè)本身。所以，一些快速發(fā)展中的有遠見的企業(yè)，不會把見習(xí)生當成‘廉價勞動力’，而更注重成熟的、穩(wěn)定的團隊培養(yǎng)?！?/p>

專家認為，企業(yè)作為畢業(yè)生見習(xí)的優(yōu)勢方，它的行為直接決定著畢業(yè)生權(quán)益是否受到保障。相關(guān)部門除了制定政策給“見習(xí)”的畢業(yè)生經(jīng)濟補助外，還應(yīng)加強對企業(yè)的監(jiān)督和管理，切實保護畢業(yè)生的見習(xí)權(quán)益。