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社保是社會(huì)保險(xiǎn)的簡(jiǎn)稱，包括五項(xiàng)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)是負(fù)責(zé)退休之后的養(yǎng)老金問(wèn)題。工傷保險(xiǎn)是負(fù)責(zé)發(fā)生工傷事故的待遇問(wèn)題。生育保險(xiǎn)是負(fù)責(zé)生小孩時(shí)的產(chǎn)假工資和醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。醫(yī)療保險(xiǎn)負(fù)責(zé)生病時(shí)報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用的。失業(yè)保險(xiǎn)是負(fù)責(zé)失業(yè)時(shí)維持最多24個(gè)月基本生活問(wèn)題。養(yǎng)老保險(xiǎn)在參保人員死亡時(shí)的個(gè)人賬戶若有余額可以繼承。

非全日制員工公司沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，怎么辦

養(yǎng)老保險(xiǎn)作為職工退休后的保障，也是公司必須為其繳納的養(yǎng)老保障，對(duì)于工作的員工有要求公司繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，但是作為非全日制員工公司沒(méi)有幫其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，該怎么辦？

一、案例

某公司后勤食堂因臨時(shí)用工需要，5年前招聘了一名村民做雜工，工作時(shí)間是工作日中午11：00—14：00。公司與他口頭約定每周計(jì)算一次工資。今年該公司即將把食堂餐飲服務(wù)外包出去，所以不再使用該員工。但是，該員工卻說(shuō)自己在公司已工作了5年，公司從來(lái)沒(méi)有為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，因此要求公司為其補(bǔ)繳。

問(wèn)：非全日制員工以公司沒(méi)有為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為由，要求公司為其補(bǔ)繳，是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С郑?/p>

二、解析

（一）作為法律明文規(guī)定的一種典型的短期、靈活的用工方式，非全日制用工具有幾大特征。

1、首先，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以僅訂立口頭協(xié)議，并非一定要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

2、其次，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，只要后訂立的勞動(dòng)合同不影響先訂立的勞動(dòng)合同履行即可。再次，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

3、最后，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，而且終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）案例解答：

1、本案中，要判斷雙方是否屬于非全日制用工，還需要判斷員工是否是平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。此外，該員工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期是否超過(guò)15日。

2、根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)，該員工每天工作僅為3個(gè)小時(shí)，一周15小時(shí)，且工資支付周期為一周，可判定雙方屬于非全日制用工。該員工可按有關(guān)法規(guī)以非全日制從業(yè)人員身份自行參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。

三、法律依據(jù)：

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

2、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第十條第二款無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

3、《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞社部發(fā)［2003］12號(hào)關(guān)于非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)

1、從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。

2、對(duì)于已參加過(guò)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)，按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

綜上對(duì)于，非全日制用工的員工其要購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)不必要求公司補(bǔ)繳，作為非全日制的員工，如果公司沒(méi)有幫其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以自己繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。