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這段文字強調(diào)了工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位不得以扣提成的方式來克扣員工工資，否則將面臨勞動行政部門的責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金的處罰。這一規(guī)定表明了工資支付的基本原則和保障勞動者權益的意義，對于維護勞動市場的公平和穩(wěn)定具有重要的意義。

公司不能以扣提成的方式來克扣員工，這是不合法的。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。

勞 動 法 規(guī) 定 ： 工 資 應 當 按 月 支 付 給 勞 動 者 本 人

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定,工資應當按月支付給勞動者本人。這意味著,雇主必須按照每個月的日期支付工資,并且必須將工資支付給勞動者本人。這一規(guī)定是保障勞動者權益的重要措施之一,有助于確保勞動者的工資得到及時、足額的支付。

然而,在實踐中,許多雇主卻忽視了這一規(guī)定。他們可能拖延、拖欠或拒絕支付工資,或者只支付部分工資。這種行為違反了勞動法的規(guī)定,是違法的。

如果雇主違反了勞動法的規(guī)定,勞動者有權利要求他們支付拖欠的工資,并承擔相應的法律責任。同時,勞動者也應該遵守勞動法的規(guī)定,并在規(guī)定期限內(nèi)領取工資。

勞動法規(guī)定工資應當按月支付給勞動者本人,這是一項保障勞動者權益的重要措施。雇主必須遵守這一規(guī)定,否則將承擔相應的法律責任。

結語:

公司的行為必須符合法律法規(guī)的規(guī)定,否則將承擔相應的法律責任。作為勞動者,我們應該了解自己的權利和義務,并在規(guī)定期限內(nèi)領取工資。只有這樣,我們才能得到及時、足額的支付,保障自己的合法權益。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金