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公司法人是否允許監(jiān)事任職

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-01 22:08:32 155 人看過

一、公司法人是否允許監(jiān)事任職

法律規(guī)定監(jiān)事會，是公司必備的法定的監(jiān)督機(jī)關(guān)，監(jiān)事應(yīng)該是獨(dú)立的，不能兼任。經(jīng)理也不能兼任監(jiān)事，執(zhí)行董事也不可兼任監(jiān)事。公司法對公司行為、公司各個職能部門和管理層人員均制定了詳細(xì)規(guī)定。監(jiān)事具有獨(dú)立性，作用是監(jiān)督各個層級的管理人員，不得與其他管理人員有利益沖突或不正當(dāng)?shù)睦﹃P(guān)系。

《公司法》第五十一條，有限責(zé)任公司設(shè)監(jiān)事會，其成員不得少于三人。股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)一至二名監(jiān)事，不設(shè)監(jiān)事會。監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定。

二、公司監(jiān)事可以去別的公司上班嗎

監(jiān)事可以在其他公司上班，但對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。同時，監(jiān)事與用人單位約定競業(yè)限制的，解除或者終止勞動合同后不得到競爭單位就業(yè)。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

三、公司監(jiān)事的義務(wù)責(zé)任

公司監(jiān)事承擔(dān)的責(zé)任具體如下：

1．檢查公司財務(wù)；

2．對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；

3．當(dāng)董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正；

4．提議召開臨時股東會會議。

《中華人民共和國公司法》（2018修正）：第二章　有限責(zé)任公司的設(shè)立和組織機(jī)構(gòu) 第一節(jié)　設(shè)　　立　　第二十六條　有限責(zé)任公司的注冊資本為在公司登記機(jī)關(guān)登記的全體股東認(rèn)繳的出資額。\n法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院決定對有限責(zé)任公司注冊資本實(shí)繳、注冊資本最低限額另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

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公司是否允許在職人員領(lǐng)取業(yè)績提成？

這段文字強(qiáng)調(diào)了工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位不得以扣提成的方式來克扣員工工資，否則將面臨勞動行政部門的責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金的處罰。這一規(guī)定表明了工資支付的基本原則和保障勞動者權(quán)益的意義，對于維護(hù)勞動市場的公平和穩(wěn)定具有重要的意義。公司不能以扣提成的方式來克扣員工，這是不合法的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。勞動法規(guī) 定：工資應(yīng) 當(dāng) 按月支付給勞動者本人根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動者本人。這意味著,雇主必須按照每個月的日期支付工資,并且必須將工資支付給勞動者本人。這一規(guī)定是保障勞動者權(quán)益的重要措施之一,有助于

2023-09-06

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2023-07-04

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能否允許法人代表辭職？

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2023-08-28

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民間借貸只要雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)即可認(rèn)定有效，但具有企業(yè)以借貸名義向職工非法集資、企業(yè)以借貸名義非法向社會集資、企業(yè)以借貸名義向社會公眾發(fā)放貸款、其他違反法律、行政法規(guī)的行為的情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效。公民與非金融企業(yè)之間的借貸被稱為民間借貸。只要雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)即可認(rèn)定有效。但是，具有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效：1、企業(yè)以借貸名義向職工非法集資；2、企業(yè)以借貸名義非法向社會集資；3、企業(yè)以借貸名義向社會公眾發(fā)放貸款；4、其他違反法律、行政法規(guī)的行為。民間借貸合同有效條件是什么？民間借貸合同是指自然人、法人或其他組織之間及其相互之間進(jìn)行資金融通、借款、償還借款本金和利息等民事活動的合同。民間借貸合同是民間金融業(yè)務(wù)中的一種形式，其有效條件包括以下幾點(diǎn)：1. 出借人具有完全民事行為能力，享有民事權(quán)利，具有完全民事行為能力。2. 借款人具有完全民事行為能力，享有民事

2023-09-06

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2023-07-18

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2023-07-07

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2023-07-22

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一、監(jiān)事和公司法人是否可以兼任依據(jù)公司法的規(guī)定，公司的監(jiān)事是獨(dú)立的，對公司的經(jīng)營起到監(jiān)督的作用，法定代表人是不能兼任監(jiān)事的。《中華人民共和國公司法》第一百一十七條股份有限公司設(shè)監(jiān)事會，其成員不得少于三人。監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定。監(jiān)事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會設(shè)主席一人，可以設(shè)副主席。監(jiān)事會主席和副主席由全體監(jiān)事過半數(shù)選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會主席召集和主持監(jiān)事會會議;監(jiān)事會主席不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由監(jiān)事會副主席召集和主持監(jiān)事會會議;監(jiān)事會副主席不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數(shù)以上監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持監(jiān)事會會議。董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。二、公司法人和監(jiān)事的責(zé)任是什么法人的責(zé)任：1.按照工商部門和有關(guān)主管部門核準(zhǔn)的法人章程和規(guī)章行使職

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