被公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何索賠？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-26 16:01:31
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【法律分析】單位解除勞動(dòng)合同，主要分為三種。分別是合法解除、協(xié)商解除與違法解除，賠償方式主要有不支付賠償、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和支付賠償金。
（一）合法解除又分為不需要支付賠償金和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩種。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，勞動(dòng)者存在下列情形的，用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位無須支付賠償：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無效；被依法追究刑事責(zé)任。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、勞動(dòng)者存在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、或者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位經(jīng)提前30日書面通知或者額外支付一個(gè)月工資而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同的，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，
（二）協(xié)商解除，協(xié)商解除也分兩種，一種是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一種無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果解除勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者提出，則用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（三）用人單位解除勞動(dòng)合同，不符合上述情形的解除，都屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動(dòng)者公司違約解除合同的，公司對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在民法典中，權(quán)利人遭受損失時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以實(shí)際損失為準(zhǔn)進(jìn)行賠償。公司和員工解除勞動(dòng)合同怎么賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)2023-07-04345人看過
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解除勞動(dòng)合同如果公司不給解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需要提前一個(gè)月以書面形式通知公司解除勞動(dòng)合同，如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同，就可以到勞動(dòng)部門投訴。勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解除或終止合同的時(shí)，出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，在十五日內(nèi)，給勞動(dòng)者辦理好檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果公司在解除或終止時(shí)，沒有出具相關(guān)的書面證明，那么將由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予相應(yīng)賠償。公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦簽訂勞動(dòng)合同可以保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利。但在實(shí)際生活中，一些用人單位為了盡可能的降低成本，不愿意對(duì)工人承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，不愿意與就業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同。這種情形下，可以采取以下方法：（一）直接向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的要求；（二）如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求；（三）如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動(dòng)合同，就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動(dòng)行政部門反映情況，由2023-07-01132人看過 -
繼續(xù)履行單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系應(yīng)以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行賠償，六個(gè)月以上不滿一年的賠償一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，單位違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的按照上述標(biāo)準(zhǔn)的雙倍進(jìn)行賠償。勞動(dòng)合同解除的條件（一）用人單位解除合同的條件。當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：1、試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；3、給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；4、承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人：1、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；3、企業(yè)勞2023-08-1356人看過
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勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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如何向公司索要解除勞動(dòng)合同的賠償金臺(tái)灣在線咨詢 2023-06-17若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部工資。 若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。 -
公司解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意什么？公司解除勞動(dòng)合同該如何處理廣東在線咨詢 2022-01-20關(guān)于王某：根據(jù)仲裁結(jié)果描述：如單位確實(shí)與王某簽訂了勞動(dòng)合同，也為其繳納了社保，則王某13年10月的仲裁請(qǐng)求不能被支持?，F(xiàn)首先要查明是否簽訂了勞動(dòng)合同？公司辭退有無書面文件或者口頭證據(jù)？目前根據(jù)仲裁結(jié)果王某仍然可以到單位上班，如果單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同屆時(shí)再根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、張某可以主張支付工資和歸還押金。根據(jù)勞動(dòng)法單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付工資，訂立合同時(shí)也不得以任何形式收取財(cái)物；2、未簽訂 -
2020公司提出勞動(dòng)合同解除應(yīng)該如何賠償勞動(dòng)者呢？浙江在線咨詢 2022-08-18已經(jīng)解除勞動(dòng)者提出支付，這是合法的行為，應(yīng)該于予支持，如果勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同關(guān)系后長(zhǎng)期要不到拖欠的工資，可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令要求用人單位依法支付勞動(dòng)者的工資。參照《》第十六條因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 -
應(yīng)該如何計(jì)算公司單方解除勞動(dòng)合同賠償金？山東在線咨詢 2022-08-18可以要，還有可以申請(qǐng)失業(yè)的。申請(qǐng)失業(yè)金的辦理流程：辦理流程就是先到勞動(dòng)部門辦理失業(yè)登記，將解除合同證明（注明是單位解除的）原件和填寫失業(yè)登記表還有《就業(yè)失業(yè)手冊(cè)》去辦理，完了拿《就業(yè)失業(yè)手冊(cè)》再到部門將合同原件和社保手冊(cè)《就業(yè)失業(yè)手冊(cè)》等個(gè)人檔案資料一起繳交去應(yīng)該就可以辦理了。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除的；（二）用人單位依照 -
公司違法解除勞動(dòng)合同員工應(yīng)該向公司索要賠償金嗎?廣東在線咨詢 2022-04-04公司違法解除勞動(dòng)合同，員工應(yīng)該向公司索要賠償金。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情
