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流產(chǎn)公司有假期。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月不滿7個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；懷孕7個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天，與政策產(chǎn)假一致。用人單位違反以上規(guī)定的，由相關(guān)部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算處以罰款。

孕婦請病假工資怎么算

1、連續(xù)工齡不足2年的，按本人工資的60％計發(fā)；

2、連續(xù)工齡2至4年的，按本人工資的70％計發(fā)；

3、連續(xù)工齡4至6年的，按本人工資的80％計發(fā)；

4、連續(xù)工齡6至8年的，按本人工資的90％計發(fā)；

5、連續(xù)工齡8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。

流產(chǎn)公司可以休多少天

一、流產(chǎn)公司可以休多少天

1、流產(chǎn)公司可以休多少天，需視情況而定：

（1）如果女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；

（2）如果懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。

2、法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

二、小產(chǎn)假工資怎么算

1、對于沒有買生育保險的，由用人單位按女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付；

2、買生育保險的，由生育保險基金支付。

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第十三條對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。