一、雇主責任險與工傷保險沖突嗎
在特指的情況下，雇主責任險和工傷保險能夠共同發(fā)揮賠付作用。
兩者作為不同種類的保險項目，有著各自獨特的運作方式和適用場景。
其中，工傷保險系以保險公司為主要參與者，在遭受工傷的勞動者向公司如是申請并通過工傷登記程序后，保險公司將會依據(jù)具體情況進行賠付，而相應單位則無需承擔額外的賠償責任。
然而，雇主責任險的賠付責任則主要集中于在工傷保險未覆蓋的范疇中，即除工傷以外，仍需由用人單位進行賠付的部分。
考慮到這兩類保險項目所涵蓋的賠償支付內(nèi)容存在一定重疊，因此在實際操作中，雇主責任險和工傷保險其實是可以同時進行賠付的。
具體流程如下：
首先，根據(jù)雇主責任險的保障范圍，保險公司將針對被保險人雇傭的員工在保單有效期內(nèi)，在從事被保險人指定場所、參與規(guī)定的業(yè)務活動的過程中所遭遇的意外傷害事件及其引發(fā)的人員傷亡（包括殘疾和死亡）或與業(yè)務相關的職業(yè)性疾病等，提供賠償責任保障。
此外，相關法律訴訟費用亦被納入該保障范圍之列。
對于雇主責任險的最高賠償金限額，雇主可根據(jù)自身實際需求或者經(jīng)過與員工雙方商討取得一致意見后予以確定，并在此基礎上一次性全額支付給受害方當事人。
其次，關于工傷保險的基本原則，可概述為以下幾點：
第一點，無責任補償原則，意即無論勞動者在生產(chǎn)過程中的行為是否符合規(guī)范，他們所面臨的職業(yè)傷害風險實實在在地存在，許多情況下這種風險是無法避免的；
第二點，補償直接經(jīng)濟損失原則，旨在應對在從事生產(chǎn)作業(yè)過程中產(chǎn)生的工亡事故以及因其導致的勞動者致殘后的收入損失問題；
第三點，保障與補償相結合的原則，其核心在于針對傷殘員工或因工死亡員工遺屬的收入水平下降或中斷所引起的經(jīng)濟損失，給予適當?shù)呢斦a貼，使其個人或遺屬能夠大致維持原有生活水平；
第四點，預防、補償及康復相結合的原則，這既是為了降低基金支出，也彰顯了工傷保險本身的積極價值和深遠意義。
值得注意的是，根據(jù)保險合同的約定，在保險公司出具書面同意書且確認必要與合理的前提下，保險公司將負責按照保險單中規(guī)定的累計賠償限額，對對應的訴訟費用作出賠償。
《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條
殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應調(diào)整。
二、雇主責任險理賠款不給員工嗎
雇主責任險的賠償金是給雇主的，雇員是無權索要的。在其雇傭期間因從事保險單載明的被保險人的工作而遭受意外事故或患與工作有關的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病所致傷、殘或死亡時，保險人應予以賠償。
《雇主保險責任條款》第三條
在保險期間內(nèi)，凡被保險人的雇員，在其雇傭期間因從事保險單載明的被保險人的工作而遭受意外事故或患與工作有關的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病所致傷、殘或死亡，對被保險人因此依照中華人民共和國法律（不包括港澳臺地區(qū)法律）應承擔的下列經(jīng)濟賠償責任，保險人依據(jù)本保險合同的約定，在約定的賠償限額內(nèi)予以賠償：
（一）死亡賠償金；
（二）傷殘賠償金；
（三）誤工費用；
（四）醫(yī)療費用。
法律是一種強大的工具，它可以保護弱者，制約強者，維護社會的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個人的理解和遵守。正如本文的標題所提出的問題，“雇主責任險與工傷保險沖突嗎”，我們每個人都有責任和義務去學習和理解法律，去遵守法律，去維護法律的尊嚴和權威。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實現(xiàn)公正和公平。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（2022修正）：第十二條 殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。\n受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應調(diào)整。
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工傷保險與醫(yī)療保險之間有沖突嗎？
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工傷保險與意外險理賠有沒有沖突
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買了工傷保險還需要買雇主責任險嗎
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工傷保險明確的回答這兩者是沒有沖突的。工傷保險是勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時,勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。一、工傷保險是單位交還是個人交?工傷保險由單位繳費，個人不繳費，單位將會以單位全體員工的工資總額為基數(shù)，按照社會保險機構規(guī)定的費率繳納工傷保險費用。工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。工傷保險的認定：勞動者因工負傷或職業(yè)病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。二、工傷保險中斷了有什么影響工傷保險中斷了沒有影響。工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪2023-03-03338人看過 -
法律綜合知識一、工傷保險和起訴有沖突嗎根據(jù)我國法律體系中的相關司法解釋，工傷保險與民事侵權賠償領域間的關系，事實上采取了補充式的處理原則。這就意味著，當勞動者因工傷事故而遭受損害時，不僅能夠得到工傷保險的補償，還可依照相關法律法規(guī)向用人單位或者侵權責任人提出民事賠償方面的訴訟主張，以期得到進一步的補償和救助?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。二、工傷保險和侵權賠償是否同時適用工傷保險和侵權賠償可以同時適用。根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定，當勞動者既因為工傷事故遭受人身損害時，又是因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，可以工傷保險和侵權賠償同時適用?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案2024-08-02398人看過 -
工傷保險我公司一直為外線員工進行了工傷保險，還有沒有必要進行人身意外傷害險(商業(yè)保險)?若有必要，那人身意外傷害險和工傷保險沖突嗎?律師：根據(jù)《勞動法》及勞動和社會保障部辦公廳《關于參加商業(yè)保險中的人身意外傷害險后是否還應當參加工傷保險問題的復函》(勞社廳函[2001]113號)的有關規(guī)定，工傷保險是社會保險的一個重要組成部分，是國家強制實施的一項社會保障制度。按照《勞動法》第七十二條用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費的規(guī)定，中國境內(nèi)的企業(yè)無論是否參加了商業(yè)保險中的人身意外傷害險，都必須按照國家規(guī)定參加工傷保險。人身意外傷害險不能代替工傷保險。企業(yè)在參加工傷保險的同時，可以根據(jù)本單位的實際情況，為職工辦理人身意外傷害險。2023-06-07448人看過 -
法律綜合知識一、工傷賠付后雇主責任險不賠嗎工傷保險是社會保險，雇主責任險是商業(yè)保險，二者是不同的法律關系，按照不同的規(guī)定賠付，二者互不影響?！侗ｋU法》第二條本法所稱保險，是指投保人根據(jù)合同約定，向保險人支付保險費，保險人對于合同約定的可能發(fā)生的事故因其發(fā)生所造成的財產(chǎn)損失承擔賠償保險金責任，或者當被保險人死亡、傷殘、疾病或者達到合同約定的年齡、期限等條件時承擔給付保險金責任的商業(yè)保險行為。二、雇主責任險的基本保障有什么呢雇主責任險的基本保障有：1．被保險人雇用的人員在保單有效期間，在受雇過程中，在保單列明的地點、從事保單列明的被保險人的業(yè)務活動時，遭受意外而受傷、致殘、死亡或患與業(yè)務有關的職業(yè)性疾病所致傷殘或死亡的賠償責任。2．被保險人的有關費用：雇主責任險的賠償限額由雇主自行確定或雇主根據(jù)與雇員協(xié)商的結果進行確定，然后一次性給付受害人。如果購買的限額較高，則同等傷殘等級下可以獲得的補償越高，反之亦然2022-06-23442人看過
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2005年11月18日《中國保險報》登載的《單位同時投保雇主責任保險和工傷保險員工因公死亡如何賠償》一文，提出的實質(zhì)問題是雇主責任保險和工傷保險競合時的法律處理問題。編者按中指出“工傷保險與雇主責任保險并存給理賠中帶來了一個難題，這主要是我國法律目前對這種情況未作出明確的規(guī)定”。實際上我國相關的部門與專家對此問題確實存在一定的爭議，但相關的法律目前對此問題也有一定的規(guī)定。所謂責任競合，是指由于某種法律事實的出現(xiàn)而導致兩種或兩種以上的責任產(chǎn)生，這些責任彼此之間是相互沖突的。在民法中，責任競合主要表現(xiàn)為違約責任和侵權責任的競合。我國目前的相關法律規(guī)定。2003年4月16日，國務院第5次常務會議討論通過了《工傷保險條例》，自2004年1月1日起施行。因此，從2004年1月1日以后，工傷賠償問題要從行政立法上建立一個強制的、統(tǒng)一的保險制度，改變工傷賠償按普通民事侵權賠償案件處理的思路，即工傷保險賠2023-04-23135人看過 -
法律綜合知識一、工傷險和雇主責任險只能報一個嗎鑒于雇主責任險與工傷保險兩者各具特性且互有差異之故，其并非相互排斥而不可兼得并行。當員工不幸遭遇工傷事故，且已預先向工傷保險機構申報核準，則該等款項將由相應的保險公司依照工傷登記進行理賠。在此過程中，用人單位無需負擔任何額外的經(jīng)濟賠償責任。需要特別指出的是，依據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，用人單位責任無旁貸地存在于雇主責任險之中?！度松頁p害賠償問題司法解釋》第十二條第一款，依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。二、工傷等級評定中兩個以上橫突骨折中包括兩個嗎在我國針對工傷等級評定時，兩處及以上橫突部出現(xiàn)骨折的情況皆涵蓋在內(nèi)。在此類涉及到法學術語及傷殘鑒別的場合下，“以上”通常理解為包含本數(shù)，因此“兩個以上”應包括這個數(shù)值中的兩個程度。具體的2024-04-02481人看過 -
工傷保險立法有一個發(fā)生和發(fā)展過程，它經(jīng)歷了從雇主責任保險向社會保險發(fā)展的兩個階段。在西歐工業(yè)化初期，工傷賠償是依據(jù)民事賠償法律，通過法院的裁決實現(xiàn)的。凡是受害者能證明傷害是收于雇主或同事的過失造成的，法院者才能判決給予賠償，否則后果自付。那時由于受害工人負擔不了法律訴訟費用或因起訴雇主會帶來被解雇的后果，工人往往得不到合理的補償。19世紀未西歐國家出現(xiàn)的工傷保險立法是雇主責任保險，法律規(guī)定受傷害工人或遺囑可以直接向雇主索賠，雇主向他們直接支付傷亡待遇.1884年英國頒布《雇主責任法》，形成工傷賠償?shù)膶ｉT法律，許多國家是在《工廠法》有關勞動條件的條文中規(guī)定工傷賠償責任。那時西歐出現(xiàn)兩種責任賠償辦法，英國、意大利和西班牙規(guī)定由雇主直接賠償，德國和奧地利規(guī)定由雇主集體組織賠償。雇主責任制存在三種形式，它反映了工傷保險的改進和提高的過程。一是政府立法規(guī)定雇主賠償責任，對賠償辦法只做簡單原則規(guī)定，對2023-06-09367人看過 -
法律綜合知識車險與工傷賠償有沒有沖突。工傷保險與意外傷害保險存在性質(zhì)差異，二者并無沖突，可以獲得雙重賠償。工傷保險和意外傷害險，分屬社會保險和商業(yè)保險，工傷保險按照法律規(guī)定標準賠付，意外傷害險按照保險合同賠付。工地職工，本人購買了意外傷害險的，依法享受工傷保險待遇，符合意外傷害險合同約定賠付條件的，可以同時獲得意外傷害險賠付。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。2024-05-01101人看過
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合同內(nèi)容在保險期間內(nèi)，被保險人的雇員在其雇傭期間因從事保險單所載明的被保險人的工作而遭受意外事故或患與工作有關的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病所致傷、殘或死亡，符合國務院頒布的《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定可認定為工傷的，依照中華人民共和國法律（不包括港澳臺地區(qū)法律）應由被保險人承擔的經(jīng)濟賠償責任，保險人按照本保險合同約定負責賠償：死亡賠償金、傷殘賠償金、醫(yī)療費用、誤工費用以及被保險人因保險事故而被提起仲裁或者訴訟的，對應由被保險人支付的仲裁或訴訟費用以及事先經(jīng)保險人書面同意支付的其他必要的、合理的費用。平安雇主責任險怎么買平安雇主責任險可以在平安官網(wǎng)進行購買。雇主責任險屬于商業(yè)保險，所以不同的保險產(chǎn)品保障的內(nèi)容也會有所不同。企業(yè)老板在為員工挑選雇主責任險的時候可以對不同保險產(chǎn)品的內(nèi)容做一個詳細的對比，然后選擇出保障內(nèi)容最全面的保險產(chǎn)品。平安雇主責任險保障內(nèi)容全面，可以對雇員的意外傷害和職業(yè)病兩個方2023-07-07313人看過 -
保險費一、工傷賠付后雇主責任險不賠嗎工傷保險是社會保險，雇主責任險是商業(yè)保險，二者是不同的法律關系，按照不同的規(guī)定賠付，二者互不影響?！侗ｋU法》第二條本法所稱保險，是指投保人根據(jù)合同約定，向保險人支付保險費，保險人對于合同約定的可能發(fā)生的事故因其發(fā)生所造成的財產(chǎn)損失承擔賠償保險金責任，或者當被保險人死亡、傷殘、疾病或者達到合同約定的年齡、期限等條件時承擔給付保險金責任的商業(yè)保險行為。二、工傷保險和雇主責任險有什么區(qū)別(1)兩者的保障水平不同工傷保險待遇是在勞動者為社會盡了勞動義務發(fā)生工傷以后發(fā)放的，它的保障水平是根據(jù)整個社會的經(jīng)濟發(fā)展水平和各方面的承受能力，由政府單方面確定。在支付工傷保險待遇時，要考慮勞動者基本的生活需要，還要考慮勞動者過去勞動貢獻的大小。工傷保險是一種基本的保險，一般地，他所提供的保障水平僅是保障勞動者及其家屬的基本生活需要，要高于社會貧困線，低于勞動期間的工資標準。雇主責任2023-06-0292人看過 -
工傷責任險與雇主責任險有哪些區(qū)別?工傷保險是國家為保護受傷職工利益而創(chuàng)設的一種社會保障制度，雇主責任保險是保險公司為轉(zhuǎn)移雇主風險而開發(fā)的一種保險產(chǎn)品。工傷保險作為一種社會保險是國家強制實行的，無論企業(yè)是否投保了雇主責任險，企業(yè)都必須參加工傷保險。相對于工傷保險，雇主責任險對于承擔員工的有關工傷賠償事宜要求更高，而且保險的內(nèi)容與工傷保險有諸多相同之處。由于用人單位參加工傷保險是法定的義務，因此是否參加雇主責任險這類的商業(yè)保險，要根據(jù)自身的情況有選擇地參加，以求的企業(yè)與員工的利益最大化。兩者的區(qū)別如下：(1)兩者的保障水平不同工傷保險待遇是在勞動者為社會盡了勞動義務發(fā)生工傷以后發(fā)放的，它的保障水平是根據(jù)整個社會的經(jīng)濟發(fā)展水平和各方面的承受能力，由政府單方面確定。在支付工傷保險待遇時，要考慮勞動者基本的生活需要，還要考慮勞動者過去勞動貢獻的大小。工傷保險是一種基本的保險，一般地，他所提供的保障水2023-05-05332人看過 -
企業(yè)與傷殘勞動者能否解除勞動關系，要視具體的情況而定。勞動者被鑒定為一級至四級傷殘的，是不能解除勞動合同的；勞動法者被鑒定為五級、六級傷殘的，職工本人可以提出與用人單位解除或終止勞動關系；被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿后，可以解除勞動關系?？梢怨蠼獬齽趧雨P系嗎第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休2023-07-0884人看過
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工傷保險有沖突，獲得交通事故賠償?shù)?，工傷保險不再賠償。工傷保險有四個基本特征：(1)強制性。工傷保險作為社會保險的一種，是由國家通過立法來強制執(zhí)行的。在立法規(guī)定的范圍內(nèi)，用人單位必須為職工辦理參加工傷保險，并為職工繳納費用。(2)保障性。工傷保險注重對工傷職工及供養(yǎng)親屬的基本生活保障，并通過及時的救治和康復，給予一次性和長期待遇來實現(xiàn)。(3)非營利性。工傷保險作為社會保險一個險種，以保障工傷職工權益為目的，社會保險經(jīng)辦機構經(jīng)辦工傷保險業(yè)務，為工傷職工服務，不收取費用。經(jīng)辦機構的業(yè)務經(jīng)費由財政部門撥付，工傷保險基金全部為工傷職工所用。(4)互濟性。工傷保險通過向各用人單位征收工傷保險費，建立工傷基金，用于工傷職工救治、康復和經(jīng)濟補償，體現(xiàn)了互助互濟的特點。一、工傷保險應怎樣繳納工傷保險費是由用人單位來繳納的，職工不繳納工傷保險費。用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構確定的費率繳納2023-03-28110人看過 -
法律綜合知識一、工傷保險和雇主責任險有哪些不同之處工傷保險和雇主責任險有的不同之處如下：1．性質(zhì)不同：工傷保險是屬于社保中的一種工傷保險，是國家規(guī)定企業(yè)必須要為員工進行繳納的一個險種，雇主險是，不強制的，企業(yè)自愿可以為員工進行繳納的一個險種。2．保障的范圍不同：工傷保險是，當被保人在工作中遭受到意外傷害或患職業(yè)病時，保險公司會進行理賠。雇主險是當工傷、職業(yè)病發(fā)生后，即使企業(yè)有為員工繳納社保，但按照勞動法規(guī)定，企業(yè)仍然需要承擔相關的醫(yī)療費用，并負責經(jīng)濟賠償責任。3．投保方式不同：雇主責任險是可以不記名投保的，只需要告知投保的人數(shù)。工傷保險必須采用記名方式投保。4．保險對象不同：雇主責任險被保險人為雇主，而工傷保險被保險人是員工的身體或生命。5．賠付額度不同：雇主責任險賠償金額與購買的限額有關，限額越高可以獲得的賠償就越多。工傷保險只能獲得法律規(guī)定限額的賠償。二、享受工傷保險條件是什么享受工傷保險條件如下2023-09-12483人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
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雇主責任險和養(yǎng)老保險有沖突嗎？依據(jù)是什么？海南在線咨詢 2022-10-051.鑒于雇主責任險的保險責任范圍為被保險人(雇主)對其雇傭員工因公傷殘、死亡依法應由被保險人承擔的經(jīng)濟賠償責任，因而對于屬于工傷保險責任范圍內(nèi)的員工因公傷殘、死亡的賠償責任，由于其不屬于雇主依法應承擔的經(jīng)濟賠償責任，繼而不屬于雇主責任險之保險責任范圍。(1)工傷保險賠償責任不屬于用人單位應承擔的經(jīng)濟賠償責任：根據(jù)《人身損害賠償問題司法解釋》第十二條第一款規(guī)定，“依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的 -
工傷保險待遇中，雇主責任險與雇主責任險及工傷保險待遇是否雙賠？江蘇在線咨詢 2022-03-03不知雇主責任險為何險，工傷職工遭受工傷事故傷害，按現(xiàn)行法律規(guī)定，除第三方肇事可以在獲得第三人民事賠償之后，享有工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇，是雙賠。其它情形，沒有雙賠的規(guī)定。工傷職工工傷保險待遇有工傷保險基金與用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準，分別賠償，分別承擔的項目由《社會保險法》第三十八條和三十九條規(guī)定。用人單位沒有參保的，均由用人單位賠償?！渡鐣ｋU法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按 -
工傷保險和顧主責任險沖突么？如何解決呢？陜西在線咨詢 2022-08-02鑒于雇主責任險的保險責任范圍為被保險人(雇主)對其雇傭員工因公傷殘、死亡依法應由被保險人承擔的經(jīng)濟賠償責任，因而對于屬于工傷保險責任范圍內(nèi)的員工因公傷殘、死亡的賠償責任，由于其不屬于雇主依法應承擔的經(jīng)濟賠償責任，繼而不屬于雇主責任險之保險責任范圍。 -
什么是雇主責任保險有工傷保險還要買雇主責任險嗎吉林省在線咨詢 2022-10-05雇主責任險是指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業(yè)務有關的工作而遭受意外或患與業(yè)務有關的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及勞動動合同應承擔的醫(yī)藥費用及經(jīng)濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，由保險人在規(guī)定的賠償限額內(nèi)負責賠償?shù)囊环N保險，它和工傷保險不完全相同，但部分責任是一樣的 -
工傷保險與意外險報銷是否沖突江蘇在線咨詢 2024-09-02對于工傷保險與意外險報銷是否沖突，一般來說是不沖突的。 正常情況下，保險只是補償作用，工傷也是一樣的，理論上只能在一邊報銷，當然醫(yī)療費已經(jīng)超過了意外保險，意外保險的責任范圍是不是包括醫(yī)療，如果是醫(yī)療的話，那么意外保險肯定是可以賠5000的，有兩份原件，如果操作的好，那么可以在兩邊都報的，但穩(wěn)妥點還是先去報工傷，然后再去報保險公司。
