勞動(dòng)教養(yǎng)的性質(zhì)是否屬于刑罰？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-03 19:15:56
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勞動(dòng)教養(yǎng)不是刑事處罰，而是依據(jù)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)教養(yǎng)相關(guān)法規(guī)的一種行政處罰，公安機(jī)關(guān)毋須經(jīng)法庭審訊定罪，即可對(duì)嫌疑人投入勞教場(chǎng)所實(shí)行最高期限為四年的限制人身自由、強(qiáng)迫勞動(dòng)、思想教育等措施。2013年勞教制度被依法廢止。
勞動(dòng)教養(yǎng)是解除勞動(dòng)合同的條件嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)教養(yǎng)是對(duì)有輕微犯罪行為，但尚不夠刑事處罰條件且有勞動(dòng)能力的人，實(shí)行強(qiáng)制教育改造的一種行政處罰。勞動(dòng)教養(yǎng)是一種行政處罰，不是刑事責(zé)任，是否意味著員工被勞動(dòng)教養(yǎng)，用人單位不能依法解除勞動(dòng)合同。答案是否定的。雖然《勞動(dòng)合同法》沒有直接規(guī)定，對(duì)被勞動(dòng)教養(yǎng)的人員，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但原國(guó)家勞動(dòng)部發(fā)布的有關(guān)法規(guī)、規(guī)章中規(guī)定：勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞動(dòng)教養(yǎng)的事實(shí)解除其勞動(dòng)合同。因?yàn)閷?duì)于被勞動(dòng)教養(yǎng)的人員，在教養(yǎng)期間，必須由教養(yǎng)機(jī)關(guān)執(zhí)行強(qiáng)制性勞動(dòng)，此時(shí)，他們與用人單位訂立的勞動(dòng)合同實(shí)際上已無法履行，所以，規(guī)定用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同是有道理的。
《中華人民共和國(guó)刑法》第二條中華人民共和國(guó)刑法的任務(wù)，是用刑罰同一切犯罪行為作斗爭(zhēng)，以保衛(wèi)國(guó)家安全，保衛(wèi)人民民主專政的政權(quán)和社會(huì)主義制度，保護(hù)國(guó)有財(cái)產(chǎn)和勞動(dòng)群眾集體所有的財(cái)產(chǎn)，保護(hù)公民私人所有的財(cái)產(chǎn)，保護(hù)公民的人身權(quán)利、民主權(quán)利和其他權(quán)利，維護(hù)社會(huì)秩序、經(jīng)濟(jì)秩序，保障社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的順利進(jìn)行。
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上訴不加刑原則不加刑的原則不是絕對(duì)的，存在著兩種例外情況，只應(yīng)用于被告一方上訴的案件，第二審人民法院在審判時(shí)不得加重被告人的刑罰。但是，第二審人民法院在審理人民檢察院抗訴或者自訴人提出上訴的案件；或者既有被告人的上訴又有人民檢察院的抗訴，自訴人的上訴的上訴案件，被告人是否加刑不受上訴不加刑原則的限制。上訴不加刑的原因是什么上訴不加刑是指第二審人民法院審理只有被告一方提出的上訴案件，或者第二審人民法院發(fā)回原審人民法院重新審判的案件（除有新的犯罪事實(shí)，人民檢察院補(bǔ)充起訴的以外），不得以任何理由加重被告人的刑罰。它是第二審程序中一項(xiàng)特殊原則，其目的在于切實(shí)保障被告一方的上訴權(quán)。什么情況下上訴不加刑上訴不加刑是我國(guó)刑事訴訟中的原則之一，根據(jù)我國(guó)《刑事訴訟法》第二百二十六條規(guī)定：第二審人民法院審判被告人或者他的法定代理人、辯護(hù)人、近親屬上訴的案件，不得加重被告人的刑罰。人民檢察院提出抗訴或者自訴人提2023-07-15133人看過 -
不是。緩刑第七十二條【適用條件】對(duì)于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同時(shí)符合下列條件的,可以宣告緩刑,對(duì)其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人,應(yīng)當(dāng)宣告緩刑:(一)犯罪情節(jié)較輕;(二)有悔罪表現(xiàn);(三)沒有再犯罪的危險(xiǎn);(四)宣告緩刑對(duì)所居住社區(qū)沒有重大不良影響。宣告緩刑,可以根據(jù)犯罪情況,同時(shí)禁止犯罪分子在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)從事特定活動(dòng),進(jìn)入特定區(qū)域、場(chǎng)所,接觸特定的人。被宣告緩刑的犯罪分子,如果被判處附加刑,附加刑仍須執(zhí)行。第七十三條【考驗(yàn)期限】拘役的緩刑考驗(yàn)期限為原判刑期以上一年以下,但是不能少于二個(gè)月。有期徒刑的緩刑考驗(yàn)期限為原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。緩刑考驗(yàn)期限,從判決確定之日起計(jì)算。第七十四條【累犯不適用緩刑】對(duì)于累犯和犯罪集團(tuán)的首要分子,不適用緩刑。第七十五條【緩刑犯應(yīng)遵守的規(guī)定】被宣告緩刑的犯罪分子,應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定:(一)遵守法律、行政法2023-02-16350人看過 -
以營(yíng)利為目的，為賭博提供條件的，或者參與賭博賭資較大的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上三千元以下罰款。以營(yíng)利為目的，聚眾賭博或者以賭博為業(yè)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。開設(shè)賭場(chǎng)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。一、賭博組織者被警察抓后如何處理賭博組織者被警察抓后如何處理視具體情況而定。根據(jù)賭博事實(shí)，違法情節(jié)較輕的，給予行政拘留和罰款；重者涉嫌賭博犯罪的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。行政處罰一般處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處十日以上十五日以下拘留，處五百元以上三千元以下罰款。根據(jù)刑法規(guī)定，以營(yíng)利為目的，以賭博為業(yè)的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制，并處罰金。開設(shè)賭場(chǎng)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的2023-02-04498人看過 -
罰金對(duì)象具體包括了：一、經(jīng)濟(jì)犯罪刑法分則第三章規(guī)定的破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序罪，共有90多個(gè)條文，基本上都規(guī)定了罰金的獨(dú)立或附加適用。二、財(cái)產(chǎn)犯罪刑法分則第五章規(guī)定的侵犯財(cái)產(chǎn)罪，共有14個(gè)條文，其中9個(gè)法條規(guī)定了罰金，占條文總數(shù)的50%以上。三、其他故意犯罪刑法分則第六章規(guī)定的妨害社會(huì)管理秩序罪，共有90余個(gè)法條，其中約50%的法條規(guī)定了罰金。一、沒收財(cái)產(chǎn)有哪些適用對(duì)象?根據(jù)規(guī)定，沒收財(cái)產(chǎn)刑的適用對(duì)象包括：1、危害國(guó)家安全罪根據(jù)刑法第113條的規(guī)定，這些條文所處犯罪均可并處沒收財(cái)產(chǎn)。之所以對(duì)危害國(guó)家安全罪均可并處沒收財(cái)產(chǎn)刑，主要是因?yàn)槲：?guó)家安全罪是最嚴(yán)重的一類犯罪，僅處主刑，不足以體現(xiàn)對(duì)它與普通犯罪中的某些犯罪在量刑上的差異。而附加沒收財(cái)產(chǎn)刑，則可以在量刑上反映對(duì)它比處普通犯罪更為嚴(yán)厲的懲罰，同時(shí)也剝奪了其犯罪的物質(zhì)條件。2、經(jīng)濟(jì)犯罪及貪利性的犯罪本法分則規(guī)定可以并處沒收財(cái)產(chǎn)的這類犯罪如2023-03-09142人看過
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逮捕1、勞教既不是服刑也不是逮捕。勞動(dòng)教養(yǎng)并非依據(jù)法律條例，從法律形式上亦非刑法規(guī)定的刑罰，而是依據(jù)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)教養(yǎng)相關(guān)法規(guī)的一種行政處罰，公安機(jī)關(guān)毋須經(jīng)法庭審訊定罪，即可對(duì)嫌疑人投入勞教場(chǎng)所實(shí)行最高期限為四年的限制人身自由、強(qiáng)迫勞動(dòng)、思想教育等措施。2、2013年12月28日全國(guó)人大常委會(huì)通過了關(guān)于廢止有關(guān)勞動(dòng)教養(yǎng)法律規(guī)定的決定，這意味著已實(shí)施50多年的勞教制度被依法廢止。決定規(guī)定，勞教廢止前依法作出的勞教決定有效；勞教廢止后，對(duì)正在被依法執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)的人員，解除勞動(dòng)教養(yǎng)，剩余期限不再執(zhí)行。一、服刑期間減刑的條件刑法規(guī)定被判處無期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行期間，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)的，或者有立功表現(xiàn)的，可以減刑；有下列重大立功表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)減刑：(一)阻止他人重大犯罪活動(dòng)的；(二)檢舉監(jiān)獄內(nèi)外重大犯罪活動(dòng)，經(jīng)查證屬實(shí)的；(三)有發(fā)明創(chuàng)造或者重大技術(shù)革新的；(四)在日常生產(chǎn)2023-03-21330人看過 -
《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。因此，用人單位與勞動(dòng)者簽訂提成協(xié)議后，用人單位應(yīng)按照協(xié)議約定向勞動(dòng)者給付基本工資及提成款。如果用人單位未按期或未足額向勞動(dòng)者支付提成款而形成提成款糾紛，該糾紛的法律性質(zhì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議還是普通的債權(quán)債務(wù)糾紛呢？有關(guān)提成款的約定是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的重要內(nèi)容，提成款糾紛系在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛，應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。也就是說，提成款糾紛應(yīng)先由勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服向人民法院起訴的，人民法院方可受理，人民法院不可以直接受理勞動(dòng)者與用人單位之間的提成款糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服2023-03-27415人看過 -
一、勞動(dòng)教養(yǎng)與勞動(dòng)改造的區(qū)別勞動(dòng)教養(yǎng)與勞動(dòng)改造的區(qū)別如下：1.性質(zhì)不同：勞改是刑罰執(zhí)行措施，勞教是行政強(qiáng)制措施。2.適用對(duì)象不同：勞改對(duì)象是違反刑法的罪犯，勞教對(duì)象是違法但尚不夠刑罰處罰的人員。3.適用程序不同：勞改需法院判決，勞教由公安部門決定。4.執(zhí)行場(chǎng)所不同：勞改場(chǎng)所有拘役所、看守所、監(jiān)獄等，勞教場(chǎng)所主要是勞教所。5.適用期限不同：勞改期限由1個(gè)月至終身監(jiān)禁，勞教期限由1至4年。6.法律后果不同：勞改對(duì)象再犯罪構(gòu)成累犯，勞教對(duì)象再犯罪不構(gòu)成累犯。大家，勞動(dòng)教養(yǎng)2013年已經(jīng)廢除，2013年11月15日公布的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》提出，廢止勞動(dòng)教養(yǎng)制度，同年12月28日全國(guó)人大常委會(huì)通過了關(guān)于廢止有關(guān)勞動(dòng)教養(yǎng)法律規(guī)定的決定。二、勞動(dòng)改造是刑事處罰嗎勞動(dòng)改造不是刑事處罰，而是改造犯罪分子的重要手段之一。罪犯勞動(dòng)改造基本原則,是指監(jiān)獄人民警察在對(duì)罪犯組織和實(shí)施勞動(dòng)改2023-06-0692人看過 -
這個(gè)不一樣，但是屬于罰款的一部分。1、罰沒收入：是執(zhí)法、司法機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，對(duì)違法違章者實(shí)施經(jīng)濟(jì)罰款的款項(xiàng)、沒收的贓款和贓物變價(jià)款。2、財(cái)政部《關(guān)于對(duì)行政性收費(fèi)、罰沒收入實(shí)行預(yù)算管理的規(guī)定》各級(jí)執(zhí)收、執(zhí)罰部門和單位所取得的收費(fèi)收入、罰沒收入，應(yīng)在3日內(nèi)上繳國(guó)庫(kù)。對(duì)零星收入，賬面余額不足1000元的，經(jīng)本級(jí)財(cái)政部門同意，可每15日上繳一次；達(dá)到1000元的，應(yīng)及時(shí)上繳國(guó)庫(kù)。任何單位和個(gè)人不得拖欠、截留、坐支、挪用、私分。3、罰沒收入適用的預(yù)算科目，按財(cái)政部的有關(guān)規(guī)定通過應(yīng)繳預(yù)算款核算。一、罰金與罰款的區(qū)別1、性質(zhì)不同：罰金是我國(guó)《刑法》規(guī)定的一種附加刑，既可以附加于主刑適用，也可以單獨(dú)適用；罰金作為一種財(cái)產(chǎn)刑，以剝奪犯罪人或犯罪單位的金錢為內(nèi)容，是人民法院剝奪犯罪人或犯罪單位財(cái)產(chǎn)權(quán)利的最嚴(yán)厲的法律制裁方法。司法罰款是人民法院對(duì)妨害民事、行政訴訟行為采取的強(qiáng)制措施，目的是制裁妨2023-06-28156人看過
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勞動(dòng)教育并不是刑事處罰措施，而累犯適用的是有期徒刑發(fā)上的刑罰，所以勞動(dòng)教育并不屬于累犯。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)刑法》第六十五條【一般累犯】被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子，刑罰執(zhí)行完畢或者赦免以后，在五年以內(nèi)再犯應(yīng)當(dāng)判處有期徒刑以上刑罰之罪的，是累犯，應(yīng)當(dāng)從重處罰，但是過失犯罪和不滿十八周歲的人犯罪的除外。前款規(guī)定的期限，對(duì)于被假釋的犯罪分子，從假釋期滿之日起計(jì)算。第六十六條【特別累犯】危害國(guó)家安全犯罪、恐怖活動(dòng)犯罪、黑社會(huì)性質(zhì)的組織犯罪的犯罪分子，在刑罰執(zhí)行完畢或者赦免以后，在任何時(shí)候再犯上述任一類罪的，都以累犯論處。2023-06-12230人看過 -
管制屬于刑罰。管制的執(zhí)行主要包含以下內(nèi)容：1、管制的期限。根據(jù)刑法的規(guī)定，管制的期限為3個(gè)月以上兩年以下，數(shù)罪并罰時(shí)最高不能超過3年。2、被判處管制的犯罪分子，應(yīng)當(dāng)由人民法院交由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行，即對(duì)管制的執(zhí)行權(quán)，只能由公安機(jī)關(guān)行使，其他任何機(jī)關(guān)都沒有這個(gè)權(quán)力。根據(jù)公安部的有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行管制的具體機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)是縣(市)公安局、公安分局及相當(dāng)于縣級(jí)的公安機(jī)關(guān)。公安機(jī)關(guān)在對(duì)犯罪分子執(zhí)行管制時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意貫徹群眾路線，即充分發(fā)揮有關(guān)單位或基層組織的作用，依靠群眾，監(jiān)督犯罪分子遵守有關(guān)規(guī)定。3、管制刑期的計(jì)算。刑法規(guī)定，管制的刑期從判決執(zhí)行之日起計(jì)算，即判決開始執(zhí)行的當(dāng)日起計(jì)算，當(dāng)日包括在刑期之內(nèi)。同時(shí)規(guī)定，判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵管制刑期二日，即判決執(zhí)行之前犯罪分子被采取刑事拘留、逮捕等剝奪人身自由措施的，應(yīng)當(dāng)羈押一日折抵管制刑期二日。4、管制的解除。刑法規(guī)定，對(duì)于被判處管制的犯罪分子，管制期2023-04-28183人看過 -
勞動(dòng)合同是廣義勞動(dòng)合同的一種特殊形式。它具有勞動(dòng)合同的基本特征，其基本制度與勞動(dòng)合同相一致。但是，由于事業(yè)單位的特點(diǎn)以及目前國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的管理在某些方面仍與企業(yè)不同，它們與狹義勞動(dòng)合同（企業(yè)勞動(dòng)合同）不同，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同的主體是企業(yè)，勞動(dòng)合同的范圍主要是事業(yè)單位。勞動(dòng)合同是近年來事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，它反映了事業(yè)單位通過簽訂勞動(dòng)合同實(shí)現(xiàn)物質(zhì)產(chǎn)品生產(chǎn)的用工制度。事業(yè)單位是從事非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織。通過簽訂勞動(dòng)合同取得的勞動(dòng)成果主要體現(xiàn)在精神產(chǎn)品和知識(shí)產(chǎn)品上。企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)是為了盈利。事業(yè)單位從事的服務(wù)活動(dòng)屬于社會(huì)公益事業(yè)。在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，必須把社會(huì)效益放在首位政府干預(yù)的程度不同。目前，事業(yè)單位仍處于改革過程中。作為勞動(dòng)合同的一方，用人單位并不是一個(gè)完全意義上的獨(dú)立市場(chǎng)主體，它已經(jīng)獨(dú)立于企業(yè)之外，在改革中市場(chǎng)主體的確立也存在差異。國(guó)家仍在一些重2023-05-07232人看過 -
行政強(qiáng)制措施勞動(dòng)教養(yǎng)不是行政處罰。1957年全國(guó)人大常委會(huì)批準(zhǔn)、國(guó)務(wù)院頒布的《關(guān)于勞動(dòng)教養(yǎng)問題的決定》規(guī)定了勞動(dòng)教養(yǎng)制度。當(dāng)時(shí)勞動(dòng)教養(yǎng)的性質(zhì)是實(shí)行強(qiáng)制性教育改造的一種措施，也是安置就業(yè)的一種辦法。1979年全國(guó)人大常委會(huì)批準(zhǔn)、國(guó)務(wù)院公布實(shí)行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于勞動(dòng)教養(yǎng)的補(bǔ)充規(guī)定》對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)問題作了進(jìn)一步規(guī)定?，F(xiàn)行的勞動(dòng)教養(yǎng)制度是對(duì)大中城市有違法行為但又不夠刑事處分的人員實(shí)行強(qiáng)制性教育的改造措施。從性質(zhì)上說，勞動(dòng)教養(yǎng)是一種行政強(qiáng)制措施，不是行政處罰。但也應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，勞動(dòng)教養(yǎng)的懲罰性是非常明顯的，其中存在的問題也需要全面研究，需要以法律加以規(guī)范。2023-06-06277人看過
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行政拘留一般地，行政拘留是一種治安處罰，處罰對(duì)象是嚴(yán)重違反治安管理規(guī)定，但尚不構(gòu)成犯罪的人。行政拘留處罰屬于行政強(qiáng)制措施，是指行政機(jī)關(guān)在行政管理過程中，為制止違法行為、防止證據(jù)損毀、避免危害發(fā)生、控制危險(xiǎn)擴(kuò)大等情形；依法對(duì)公民的人身自由實(shí)施暫時(shí)性限制，或者對(duì)公民、法人或者其他組織的財(cái)物實(shí)施暫時(shí)性控制的行為。一、交警抽血的是行政強(qiáng)制措施嗎抽血不是強(qiáng)制措施。行政強(qiáng)制措施，是指行政機(jī)關(guān)在行政管理過程中，為制止違法行為、防止證據(jù)損毀、避免危害發(fā)生、控制危險(xiǎn)擴(kuò)大等情形，依法對(duì)公民的人身自由實(shí)施暫時(shí)性限制，或者對(duì)公民、法人或者其他組織的財(cái)物實(shí)施暫時(shí)性控制的行為。二、行政強(qiáng)制措施的程序行政強(qiáng)制措施，指行政機(jī)關(guān)在行政管理過程中，為制止違法行為、防止證據(jù)損毀、避免危害發(fā)生、控制危險(xiǎn)擴(kuò)大等情形，依法對(duì)公民的人身自由實(shí)施暫時(shí)性限制，或者對(duì)公民、法人或者其他組織的財(cái)物實(shí)施暫時(shí)性控制的行為。（一）種類行政強(qiáng)制措施包括：限制2023-03-13198人看過 -
刑事責(zé)任能力由于洗錢罪主要是對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和被害人財(cái)產(chǎn)的造成侵害，所以它的性質(zhì)應(yīng)該是侵犯財(cái)產(chǎn)類犯罪。雖然洗錢犯罪不僅直接擾亂了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，妨害司法機(jī)關(guān)對(duì)其他關(guān)聯(lián)犯罪的偵破，而且還間接侵犯“上游犯罪”被害人的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。同時(shí)，在一定意義上，它又是“上游犯罪”的后續(xù)，嚴(yán)重侵害了社會(huì)管理秩序。但是我國(guó)刑法還是把洗錢罪歸入破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序罪。一、第一次跑分5萬如何判刑第一次跑分5萬，犯罪嫌疑人會(huì)被人民法院判處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。情節(jié)嚴(yán)重的，犯罪嫌疑人會(huì)被人民法院判處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。洗錢罪的構(gòu)成要件是什么1、洗錢罪侵犯的客體是復(fù)雜客體，即既侵犯了金融秩序，又侵犯了社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理秩序，還侵犯了國(guó)家正常的金融管理活動(dòng)及外匯管理的相關(guān)規(guī)定；2、洗錢罪在客觀方面表現(xiàn)為協(xié)助將財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)為現(xiàn)金或者金融票據(jù)：既包括將實(shí)物轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金或金融票據(jù)，也包括將現(xiàn)金轉(zhuǎn)換為金融票據(jù)或者將2023-06-20469人看過
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人身權(quán)包括人格權(quán)和身份權(quán)兩大類，其中人格權(quán)包括生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、名譽(yù)權(quán)、肖像權(quán)、榮譽(yù)權(quán)等。身份權(quán)包括親權(quán)、配偶權(quán)、親屬權(quán)等。人身權(quán)是我國(guó)公民和法人的人身關(guān)系在法律上的體現(xiàn)和反映。 人身權(quán)是不直接具有財(cái)產(chǎn)內(nèi)容的，不能以金... 更多>
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勞動(dòng)教養(yǎng)，屬于的是青海在線咨詢 2022-11-02是勞動(dòng)教養(yǎng)，其他為刑罰。根據(jù)我國(guó)《刑法》第三十二條刑罰分為主刑和附加刑。第三十三條主刑的種類如下：（一）管制；（二）拘役；（三）有期徒刑；（四）無期徒刑；（五）死刑。第三十四條附加刑的種類如下：（一）罰金；（二）剝奪政治權(quán)利；（三）沒收財(cái)產(chǎn)。附加刑也可以獨(dú)立適用。 -
勞動(dòng)教養(yǎng)屬于什么處罰江西在線咨詢 2023-03-29一、勞動(dòng)教養(yǎng)屬于什么處罰 勞動(dòng)教養(yǎng)屬于行政處罰。 被決定勞動(dòng)教養(yǎng)的人，由司法行政部門的勞動(dòng)教養(yǎng)管理所收容并進(jìn)行教育改造。勞動(dòng)教養(yǎng)管理所憑《勞動(dòng)教養(yǎng)決定書》和《勞動(dòng)教養(yǎng)通知書》等法律文書接收勞動(dòng)教養(yǎng)人員。對(duì)沒有這些法律文書或者文書所載內(nèi)容與實(shí)際不符的，以及勞動(dòng)教養(yǎng)法規(guī)規(guī)定不應(yīng)收容的精神病人、呆傻人、盲、聾、啞人等嚴(yán)重殘疾、病患者，懷孕或者哺乳自己嬰兒未滿一年的婦女等，不予收容。 行政處罰是指行政機(jī)關(guān) -
刑事上屬于勞動(dòng)教養(yǎng)嗎?江西在線咨詢 2021-12-02勞動(dòng)教養(yǎng)不是刑事處罰，而是根據(jù)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)教養(yǎng)相關(guān)法律法規(guī)的行政處罰。公安機(jī)關(guān)無需經(jīng)法院審理定罪，即可對(duì)犯罪嫌疑人投入勞動(dòng)教育場(chǎng)所實(shí)施限制人身自由、強(qiáng)迫勞動(dòng)、思想教育四年的最高期限。2013年12月28日，全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)通過了關(guān)于廢止勞動(dòng)教養(yǎng)法律法規(guī)的決定，這意味著實(shí)施了50多年的勞動(dòng)教育制度被依法廢止。決定規(guī)定，勞動(dòng)教育廢止前依法作出的勞動(dòng)教育決定有效；勞動(dòng)教育廢止后，依法執(zhí)行勞動(dòng)教育
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我想問一下勞動(dòng)教養(yǎng)屬于刑事處罰嗎臺(tái)灣在線咨詢 2024-09-06勞動(dòng)教養(yǎng)不是刑事處罰，而是依據(jù)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)教養(yǎng)相關(guān)法規(guī)的一種行政處罰，公安機(jī)關(guān)毋須經(jīng)法庭審訊定罪，即可對(duì)嫌疑人投入勞教場(chǎng)所實(shí)行最高期限為四年的限制人身自由、強(qiáng)迫勞動(dòng)、思想教育等措施。2013年12月28日全國(guó)人大常委會(huì)通過了關(guān)于廢止有關(guān)勞動(dòng)教養(yǎng)法律規(guī)定的決定，這意味著已實(shí)施50多年的勞教制度被依法廢止。決定規(guī)定，勞教廢止前依法作出的勞教決定有效；勞教廢止后，對(duì)正在被依法執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)的人員，解除勞動(dòng)教 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于哪幾種性質(zhì)？澳門在線咨詢 2025-01-25根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法,本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的以下勞動(dòng)爭(zhēng)議: (一) 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 (二) 訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 (三) 除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議 (四) 工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議 (五) 勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議 (六) 法律、法規(guī)規(guī)定的
