久久视频在线播放,久久国产精久久精产国

簽了保密協(xié)議離職要多久

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-25 14:51:20 163 人看過

一、簽了保密協(xié)議離職要多久

簽署了保密協(xié)議后，員工便不可擅自決定離職，而需依照法律規(guī)定的程序進行申請辭退。

在此期間，員工仍須堅守保密承諾。

對于尚未度過試用期的員工來說，他們需要提前三個工作日向雇主提交書面報告，以此來終止勞動合同關系；而在正式入職并度過試用期后，則需要提前三十天，以書面形式告知雇主其意欲終止與公司的勞務關系。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、簽了保密協(xié)議離職還有效嗎

有效。簽訂競業(yè)限制協(xié)議后，勞動者遵守競業(yè)限制約定的，有約定按約定支付。沒有約定的，用人單位要按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟補償。當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持。當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С?。公司一般會與掌握公司商業(yè)秘密的員工簽訂《保密協(xié)議》。公司管理人員容易混淆保密義務和競業(yè)禁止的關系，實際上競業(yè)禁止僅僅是保護商業(yè)秘密的手段之一，通過競業(yè)禁止可以減少勞動者離職后到與原用人單位有競爭關系的其他用人單位就職，而泄露、使用原用人單位商業(yè)秘密的機會。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導作用。它教育我們如何正確地行事，如何尊重他人的權益，如何維護社會的公正和公平。正如本文的標題所提出的問題，“簽了保密協(xié)議離職要多久”，我們可以從中得到許多有價值的啟示和教訓。我們應該珍視這些教訓，將它們內化為我們的行為準則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個法治社會中。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第二十四條　【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。\n在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

離職時簽保密協(xié)議合理嗎，保密協(xié)議離職后有效嗎
365人看過
離職后簽的保密協(xié)議還算嗎？保密協(xié)議有
319人看過
哪條法律規(guī)定離職要簽保密協(xié)議
247人看過
離職簽訂保密協(xié)議后原公司應該付多少保密費
462人看過
簽了保密協(xié)議正規(guī)的離職證明怎么寫
458人看過
離職后簽訂了保密協(xié)議，但是沒有支付保密費，這個協(xié)議有限嗎
110人看過

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

辭職
試用期簽了保密協(xié)議怎么辭職

簽訂保密協(xié)議，如果你想辭職，你需要提前一個月通知雇主。辭職后，你不能泄露雇主的秘密，否則你需要賠償雇主的損失。分離程序：第一步是寫一封辭職信這是一個必要的基本步驟。辭職信和錄取通知書一樣，應該有一定的格式，合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作交接以及對公司表示感謝的禮貌用語。你也可以添加一些個人意見和建議，并推薦合適的繼任者，但措辭和語氣一定不能過度，以免留下一個犯罪記錄對你的黑色和白色。第二步是與主管詳細討論這是離開公司過程中最重要的一步。你離開公司的請求能否得到批準和支持取決于這一步。在與你的主管詳細交談之前，你必須為離職準備一個好的理由。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者你是公司的骨干，主管可能會在談話中挽留你，你必須用適當?shù)恼Z言來處理，想盡一切辦法表明你的立場，堅持你的初衷。永遠不要不說再見就離開。這是極其不負責任的，而且會產(chǎn)生非常壞的影響。第三步是移交在與主管

2023-02-23

89人看過
法律綜合知識
公司的保密協(xié)議是否有期限要求，離職時簽保密協(xié)議正常嗎

公司保密協(xié)議有期限要求，一般是用人單位與勞動者協(xié)商確定的，按照約定的期限計算，離職時簽保密協(xié)議正常，勞動者知悉用人單位的商業(yè)秘密的應當承擔保密義務。一、公司的保密協(xié)議是否有期限要求公司的保密協(xié)議有期限要求，保密協(xié)議期限按照用人單位與勞動者在協(xié)議中的約定來確定，如果雙方在該協(xié)議中還約定了競業(yè)限制條款的，則競業(yè)限制的限期不得超過二年。如果超過的，超過部分不對當事人產(chǎn)生拘束力?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二、離職時簽保密協(xié)議正常嗎離職時簽保密協(xié)議正常，如果勞動者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的，應當承擔保密義務，可以簽訂保密協(xié)議，另外并約定勞動者的競業(yè)限制義務。這種情況

2022-07-07

281人看過
保密條款
簽訂了保密協(xié)議，員工承擔保密責任的期限是多久？

哪些員工應簽訂保密協(xié)議？企業(yè)應在所有雇員的勞動合同中加入保密條款，同時針對不同的崗位設置不同的保密協(xié)議，因為不同崗位的員工能夠接觸到的公司商業(yè)秘密是不同的。能夠接觸到的商業(yè)秘密的級別也是不同的，泄密給公司造成的危害也不同，員工級別越高，保密要求越嚴格，對于研究人員、工程師、會計師等高級技術人員和管理人員，權利人應要求他們在所簽訂的保密協(xié)議中承擔不同于普通雇員的保密義務。企業(yè)也可以僅與重要崗位的員工簽訂保密協(xié)議，例如：1、高級研究開發(fā)人員、技術人員、經(jīng)營管理人員。他們或者掌握著企業(yè)的核心技術，或者擔任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經(jīng)營信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對象。2、一般技術支持人員和關鍵崗位的技術工人。他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業(yè)的核心技術，也有必要與他們簽訂保密協(xié)議。3、市場計劃、銷售人員。他們是經(jīng)營決策的實施者，了解企業(yè)的營銷計劃、客戶名單，因此企業(yè)也會

2023-06-08

211人看過
工資
離職是否需要簽訂保密協(xié)議？公司能否因未簽保密協(xié)議而扣除工資？

保密協(xié)議是保護用人單位和勞動者雙方的重要法律文件。在簽訂保密協(xié)議時,應確保雙方自愿和平等的基礎,否則用人單位不能以未簽保密協(xié)議為由扣薪。如果勞動者有任何不滿,可以向監(jiān)察大隊投訴。用人單位與勞動者簽訂保密協(xié)議時,應基于雙方自愿和平等的基礎,確保雙方在簽署協(xié)議前已經(jīng)充分了解并理解相關內容。如果用人單位將“未簽保密協(xié)議”作為扣薪的理由,這是不合法的。面對此種情形，勞動者可以向當?shù)氐谋O(jiān)察大隊進行投訴。用人單位能否以未簽保密協(xié)議為由扣薪？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者可以簽訂保密協(xié)議，以保護商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。然而，在實際操作中，用人單位并不能以未簽保密協(xié)議為由扣薪。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位不得以未簽保密協(xié)議為由拒絕履行支付勞動者工資的義務。因此，用人單位若要求勞動者簽署保密協(xié)議，則必須遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定，并在合理范圍內與勞動者協(xié)商約定。同時，若用人單位未與勞

2023-11-11

412人看過

法律綜合知識
簽訂保密協(xié)議后離職怎么解決

勞動者離職后，保密協(xié)議怎樣簽訂，由用人單位和勞動者協(xié)商確定，主要協(xié)商好保密協(xié)議的范圍、保密協(xié)議的期限、經(jīng)濟補償、違約責任等內容。用人單位和負有保密義務的勞動者，可以協(xié)商簽訂保密協(xié)議。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。保密協(xié)議包含哪些內容：保密內容和范圍，法律無明確規(guī)定，用人單位可采用秘密清單的方式予以明確。保密期限，可超過勞動關系存續(xù)期限，并延續(xù)到勞動者離職后一定時間。保密費，法律無強制性規(guī)定，但企業(yè)支付保密費有一定積極作用。保密義務和責任，保密協(xié)議中不得約定員工泄密應支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失?！吨腥A

2024-05-13

249人看過
法律綜合知識
離職后簽保密協(xié)議或競業(yè)協(xié)議，有賠償嗎

一、離職后簽保密協(xié)議或競業(yè)協(xié)議，有賠償嗎當雇主與員工在解除勞動合同時簽署保密協(xié)議時，若該協(xié)議明確規(guī)定了競業(yè)限制事項且該位員工嚴格履行約定的義務，那么他將有權獲得相應的補償金。此項經(jīng)濟賠償應當按照雙方事先達成的共識進行支付；倘若該名員工未能遵循相關約定，那么他將無法獲得任何形式的補償，并且還需按照協(xié)議中的規(guī)定向原單位支付相應的違約金。《勞動合同法》第二十三條對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二、當前公司簽訂了保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議以及脫密期協(xié)議，公司需要補償嗎對于那些承擔了嚴格的保密責任的員工，雇主有權利通過在勞動合同或保密協(xié)議中明確約定競業(yè)限制條款來保護企業(yè)的商業(yè)機密，并同時規(guī)定在雙方解除或終止勞動合同時，在競業(yè)

2024-07-19

351人看過
醫(yī)療保險
離職簽訂保密協(xié)議一定要給補償金嗎？

離職簽訂保密協(xié)議并不是一定要給補償金，因為保密本身就是員工的義務，但是如果保密協(xié)議里有競業(yè)限制條款，限制員工離職后去有競爭關系的單位就業(yè)，那么就需要給經(jīng)濟補償金。一、離職后個人怎么交社保個人繳納社保，只能繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保險這兩部分。攜帶以下材料到當?shù)貏趧颖Ｕ鲜聞账k理個人參加社會保險手續(xù)：戶口簿原件及復印件、身份證原件及復印件、一寸藍底彩照2張、個人檔案（如有需攜帶）和社會保障卡。二、離職和辭職的區(qū)別離職時分自動離職和被迫離職的，若是被迫離職，它走的可能不是很正規(guī)的途徑，但是辭職時您本人要求離職的，是您本人的主觀愿望，其實如果只要公司領導批準了，離職和辭職沒太大分別，均是可以領到屬于自己的工資的，但是如果是公司辭退你，那么根據(jù)勞動合同法的有關要求，公司最少要賠償個人一個月的工資。勞動者自動離職屬于違法解除勞動合同，無權享受經(jīng)濟補償金；給用人單位造成損失的，還應當承擔賠償責任。嚴格來說辭職

2023-06-24

51人看過
承諾
簽訂了保密協(xié)議要對違法活動也保密嗎

保密協(xié)議中的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權利人采取相應保密措施的技術信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。所以不包括違法活動。《中華人民共和國反不正當競爭法》第九條經(jīng)營者不得實施下列侵犯商業(yè)秘密的行為：以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密；披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密；違反保密義務或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；教唆、引誘、幫助他人違反保密義務或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，獲取、披露、使用或者允許他人使用權利人的商業(yè)秘密。經(jīng)營者以外的其他自然人、法人和非法人組織實施前款所列違法行為的，視為侵犯商業(yè)秘密。第三人明知或者應知商業(yè)秘密權利人的員工、前員工或者其他單位、個人實施本條第一款所列違法行為，仍獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，視為侵犯商業(yè)秘密。本法

2023-02-23

475人看過

承諾
離職保密協(xié)議需要什么資料？

《勞動合同法》規(guī)定：單位可以與勞動者簽訂保密合同。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。但是，保密合同應當在簽訂勞動合同的時候簽訂，你現(xiàn)在離職了，公司的這種

2023-04-17

231人看過
法律綜合知識
離職證明簽相關保密協(xié)議怎樣寫

勞動者離職后，保密協(xié)議怎樣簽訂，由用人單位和勞動者協(xié)商確定，主要協(xié)商好保密協(xié)議的范圍、保密協(xié)議的期限、經(jīng)濟補償、違約責任等內容。用人單位和負有保密義務的勞動者，可以協(xié)商簽訂保密協(xié)議。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。保密協(xié)議包含哪些內容：保密內容和范圍，法律無明確規(guī)定，用人單位可采用秘密清單的方式予以明確。保密期限，可超過勞動關系存續(xù)期限，并延續(xù)到勞動者離職后一定時間。保密費，法律無強制性規(guī)定，但企業(yè)支付保密費有一定積極作用。保密義務和責任，保密協(xié)議中不得約定員工泄密應支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失?！吨腥A

2024-05-12

229人看過
法律綜合知識
離職不簽保密協(xié)議可以發(fā)工資嗎

保密協(xié)議是由用人單位和勞動者協(xié)商簽訂的，不能強迫勞動者簽訂，所以勞動者不簽訂保密協(xié)議的，勞動合同解除后，用人單位要支付工資。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。通常上，盡管協(xié)議沒有約定保密費，在現(xiàn)今法律也對保密費沒明確規(guī)定下，但可以基于誠信公平等原則，當事人履行義務后應當獲得報酬。但如果企業(yè)有規(guī)定不支付保密費的，那也不違法?？墒枪締T工違反保密協(xié)議，將公司獨有的專利技術共享出去了，那就應當按約定向公司支付違約金。但因為公司規(guī)定了保密費但又沒支付保密費，此時，違反保密義務的員工可以要求少支付或不支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動合

2024-05-18

397人看過
法律綜合知識
從公司離職是否必須簽保密協(xié)議？

保密協(xié)議是由用人單位和勞動者協(xié)商簽訂的，不能強迫勞動者簽訂，所以勞動者不簽訂保密協(xié)議的，勞動合同解除后，用人單位要支付工資。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。通常上，盡管協(xié)議沒有約定保密費，在現(xiàn)今法律也對保密費沒明確規(guī)定下，但可以基于誠信公平等原則，當事人履行義務后應當獲得報酬。但如果企業(yè)有規(guī)定不支付保密費的，那也不違法。可是公司員工違反保密協(xié)議，將公司獨有的專利技術共享出去了，那就應當按約定向公司支付違約金。但因為公司規(guī)定了保密費但又沒支付保密費，此時，違反保密義務的員工可以要求少支付或不支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動合

2024-05-07

412人看過

合同終止
離職的時候可以不簽保密協(xié)議嗎

按當事人自愿，沒有法律規(guī)定，辭職必須簽訂保密協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位可以在勞動合同中或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，協(xié)議的訂立，必須遵循協(xié)商一致的原則，是雙方真實意思表示。但是，保護商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權，不以商業(yè)秘密所有權人是否與職工簽訂保密協(xié)議為前提，無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議，或者企業(yè)是否支付給員工保密費，在法定的秘密保護期限之內，員工在職與辭職之后都應當就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應當承擔賠償責任，構成犯罪的，可以追究刑事責任。一、保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議有什么區(qū)別1、保密義務一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔競業(yè)限制義務。2、保密義務要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側重的不

2023-03-20

443人看過
商業(yè)秘密
簽署保密協(xié)議后，如何合法地離職？

本文介紹了離職程序的三個步驟:撰寫辭職信、和主管領導詳談以及交接工作。辭職信中需包含具體離職原因、離職期限、工作交接細節(jié)和感謝公司的禮貌用語。和主管領導詳談是離職過程中最重要的一步,可以決定離職請求是否得到批準和支持。在和主管詳談之前,必須準備好離職的充分理由。交接工作也是離職程序中必不可少的一步,需要認真準備。離職程序如下：首先，須撰寫辭職信，信中需包含以下內容：具體離職原因、離職期限、工作交接細節(jié)、感謝公司的禮貌用語。2．和主管領導詳談。這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。3．交接工作。離職原因與期限：須撰寫辭職信，信中包含具體原因和期限根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。而在離職原因和期限方面，勞動者應當撰寫辭職信，并在信中具體說明離職的原因和

2023-08-21

422人看過