不合法。
1、勞動合同到期后，企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，對于勞動待遇標(biāo)準(zhǔn)不得低于原合同待遇，低于原待遇的，勞動者可以選擇要求企業(yè)增加或解除勞動合同。
2、用人單位與勞動者解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)提前1個月以書面形式通知或發(fā)放相當(dāng)于1個月經(jīng)濟補償金的方式，與勞動者解除勞動合同。
3、用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險，沒有繳納而導(dǎo)致勞動合同解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟賠償金。
4、根據(jù)你現(xiàn)在的情況，最好能先向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門進行舉報，同時保留好原勞動合同，以及能證明你與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工號牌、工作服、工資條、考勤記錄等。憑上述證據(jù)也可以直接向勞動部門提起勞動仲裁申請，對仲裁結(jié)果不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
用人單位違法辭退勞動者，應(yīng)向勞動者賠償經(jīng)濟損失。
一、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。
勞動者在未簽訂勞動合同發(fā)生勞動爭議時均可以參考該通知提供相關(guān)的證據(jù)以證明勞動關(guān)系的存在。如果勞動者因用人單位原因仍不能提供上述證據(jù)或證人證言，是否有其它的證據(jù)，或通過其它方式證明雙方存在勞動關(guān)系
勞動者可結(jié)合在用人單位實際工作的情況，在前搜集下列證據(jù)證明勞動關(guān)系：1、記載有勞動者名字的用人單位文件用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動者本人的名字，可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實。需要注意的是，本類證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的或其它類型合同在用人單位與其它單位簽訂經(jīng)濟合同時，勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動者能提供這些合同原件，可推定雙方存在勞動關(guān)系，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關(guān)系。如果勞動者不能提供合同原件，或合同原件單位未蓋章，勞動者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認真實性，亦可證明雙方勞動關(guān)系。
事實上，如果與用人單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位能出具有關(guān)勞動者曾代表用人單位洽談些業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動者曾為用人單位提供過勞動。此類證據(jù)由于是法人或其它組強開具的，比證人證言效力要高，按證據(jù)規(guī)則的規(guī)定也不需出具單位出庭質(zhì)證，法院或仲裁即可認可其效力。3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料勞動者因工作崗位的不同，對外代表用人單位開展工作的形式也大不相同，有時會在辦理具體事務(wù)時向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料。關(guān)于此種類型的證據(jù)，有很多表現(xiàn)形式，比如說代表用人單位向有關(guān)單位或機關(guān)申報材料，代表用人單位到第三方處領(lǐng)取支票時在支票存根處有本人簽名等。勞動者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來的第三方開具有關(guān)的證明4、錄音、錄像、照片錄音是指在本人與用人單位法定代表人或主要負責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時錄音。只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負責(zé)人承認你為用人單位提供過勞動及何時起提供勞動，可以基本認定雙方存在勞動關(guān)系，除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動關(guān)系方面的反證。另外，勞動者在工作時可用相機或手機拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動的證據(jù)，進而推定雙方存在勞動關(guān)系。如果勞動者根據(jù)自身情況仍不能提供上述證據(jù)，可以通過向投訴或舉報幫你搜集有利的證據(jù)。到勞動仲裁階段，勞動者可向勞動仲裁申請到勞動監(jiān)察部門調(diào)取即可?？傊?，勞動者申請仲裁前盡可能搜集勞動關(guān)系方面的證據(jù)，從而避免敗訴的風(fēng)險。
二、用人單位因經(jīng)濟問題裁員而解除勞動合同的
如果用人單位因經(jīng)營或其他問題導(dǎo)致客觀情況經(jīng)濟變化的，需要裁減人員的，可以提出解除勞動合同。而如果發(fā)生以下情況而解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金：
1、因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。
2、因企業(yè)轉(zhuǎn)型、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)過與勞動者協(xié)商變更勞動合同，但仍需裁減人員的。
3、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行的。如發(fā)生不可抗力或《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》中第二十六條第三款規(guī)定的致使勞動合同無法繼續(xù)履行的情況。
用人單位因經(jīng)濟問題裁員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保留訂立無固定期限或較長期限勞動合同和家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的員工。如果是依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行調(diào)整而裁員的，仍需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。
同時，因為勞動合同的終止，如果用人單位保持原待遇或提高待遇與勞動者續(xù)簽，勞動者拒絕的，也是不需要支付經(jīng)濟補償金的，但反之用人單位不與勞動者續(xù)簽或降低待遇與勞動者續(xù)簽，勞動者拒絕的，則需要支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
用人單位不是因上述情況而與勞動者解除勞動合同的，需要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金，如果用人單位不是按照勞動合同法規(guī)定的方式解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同或終止勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，需要按應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。
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一、沒續(xù)簽勞動合同賠償嗎（一）如果單位不續(xù)簽需要進行經(jīng)濟補償（二）如果員工不續(xù)簽要看具體情況1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。3、值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。（三）如果不續(xù)簽如何進行經(jīng)濟補償實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資；第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。事實證明，在一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對20082024-04-06103人看過 -
續(xù)簽勞動合同風(fēng)險防控有哪些呢企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同應(yīng)當(dāng)符合哪些條件1、續(xù)簽勞動合同的當(dāng)事人應(yīng)是原勞動合同的雙方，否則將產(chǎn)生新的勞動合同，而非勞動合同的續(xù)訂。2、續(xù)簽勞動合同的內(nèi)容基本上與原來的勞動合同一致，主要系勞動合同期限的變更，當(dāng)然若其他內(nèi)容也發(fā)生變化者，同樣屬于勞動合同的續(xù)訂。3、續(xù)簽勞動合同的需要經(jīng)當(dāng)事人平等自愿、協(xié)商一致原則。4、續(xù)簽勞動合同協(xié)調(diào)一致例外是，勞動者符合訂立無固定期限勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位則應(yīng)與之訂立無固定期限勞動合同。企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同的程序：用人單位應(yīng)在勞動合同到期前一個月左右，了解勞動者的意愿。對有續(xù)訂勞動合同意向的勞動者，應(yīng)及時協(xié)商續(xù)簽事宜，經(jīng)協(xié)商一致，最后雙方簽字蓋章即可。企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同應(yīng)注意哪些問題1、用人單位續(xù)簽勞動合同不得約定試用期；2、用人單位續(xù)簽勞動合同，應(yīng)避免簽訂無固定期限勞動合同的風(fēng)險；3、勞動2024-04-1572人看過 -
法律綜合知識逾期未續(xù)簽勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2024-04-25356人看過 -
如果勞動合同到期未續(xù)簽?zāi)胙a償員工嗎？勞動合同到期不續(xù)簽是否需要補償。有兩種情況：首先，如果公司不續(xù)約，需要經(jīng)濟補償。如果員工不續(xù)簽合同，根據(jù)具體情況可分為兩種情況：1。如果該單位維持或改善了原有的工作條件，而該員工仍不續(xù)簽合同，則不會給予任何經(jīng)濟補償。如果公司減少原有工作條件，員工不續(xù)簽合同，公司也會給予經(jīng)濟補償勞動合同中經(jīng)濟補償?shù)男再|(zhì)存在較大爭議。有人認為經(jīng)濟賠償是違約責(zé)任。用人單位提前單方面解除勞動合同的，必須承擔(dān)違約責(zé)任，并支付經(jīng)濟補償金。因此，經(jīng)濟補償是對雇主的一種懲罰。一些人認為，經(jīng)濟補償是國家要求雇主承擔(dān)的社會責(zé)任。國家要求用人單位在解除或終止勞動合同時支付一定的經(jīng)濟補償，以幫助勞動者在失業(yè)階段維持基本生活，避免生活水平急劇下降。如果國家承擔(dān)更多的社會責(zé)任，雇主將支付更少的經(jīng)濟補償，如果國家承擔(dān)更少的社會責(zé)任，雇主將支付更多的經(jīng)濟補償有些人認為，經(jīng)濟補償是對工人過去對雇主的貢2023-05-07325人看過
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納稅申報勞動合同到期未及時續(xù)簽的后果：1、單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。2、員工不續(xù)簽的，看具體情況：（1）單位維持或改善原有勞動條件，員工仍不續(xù)簽的，不予經(jīng)濟補償。（2）單位降低原勞動條件，員工不續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償。如果不納稅申報會有什么后果不按稅務(wù)局的規(guī)定時限納稅申報的，情節(jié)較輕的，除補繳稅款外，稅務(wù)機關(guān)將對企業(yè)處以每月200元以上的罰款，如果超期更長的，將還會加收滯納金；對于情節(jié)嚴(yán)重的，稅務(wù)機關(guān)將更具情節(jié)嚴(yán)重程度，出于相應(yīng)的更高金額的罰款。連續(xù)3個月不到稅務(wù)登記機關(guān)納稅申報的，稅務(wù)登記機關(guān)將對該企業(yè)的稅務(wù)登記證給于注銷的處理。當(dāng)稅務(wù)登記證被稅務(wù)局注銷之后將不可能再被恢復(fù)，也就是說，企業(yè)的所有證照都會因為稅務(wù)登記證的注銷而相繼作廢?！秳趧雍贤ā返诎耸l，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位2023-08-07113人看過 -
繼續(xù)工作一個月沒有簽約的，從一個月的次日起向勞動者支付兩倍的工資。勞動合同到期后，雙方的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)完成。用人單位繼續(xù)就業(yè)是一種新的勞動關(guān)系，應(yīng)在一個月內(nèi)續(xù)訂勞動合同。一個月內(nèi)未續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，從一個月的次日起，向勞動者支付兩倍的工資。其中，繼續(xù)用工未簽訂合同不滿一年的，雙倍工資支付至補訂書面合同時止；一年后，支付至一年前一天11個月，視為已訂立無固定期限勞動合同。沒續(xù)簽勞動合同繼續(xù)工作怎么賠償勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位2023-08-1895人看過 -
解除勞動合同員工在試用期被單位辭退，在辭退時未簽訂勞動合同，那么單位需要開具解除勞動關(guān)系的證明。如辭退書，離職證明等解除勞動關(guān)系的證明。單位需要為員工辦理失業(yè)登記，并辦理社保停繳手續(xù)，或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、試用期沒簽合同是可以隨時辭職嗎試用期沒簽合同是不可以隨時辭職的。當(dāng)事人需要提前三日通知用人單位才能離職。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。試用期合同的注意事項如下：1、單獨的試用期合同是無效的；2、勞動期限應(yīng)和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月；3、試用期企業(yè)須有理由辭退員工，員工可無理由走人。在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要通知單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。二、試用期沒簽合同被辭退有工資嗎所謂試用期必須是雙方簽訂勞動合同，才有可能存在試用期。如果與用人單位并無勞動合同，則不存在試用期的約定，2023-03-03306人看過 -
一、勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎根據(jù)勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。同時，勞動合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖?、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理2023-04-29243人看過
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一、勞動合同未到期離職補償金如何計算《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直2023-03-16210人看過 -
仲裁時效用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。一、分公司簽署勞動合同有什么注意的與分公司簽訂勞動合同注意的有：1.勞動合同簽訂的時間，自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資；2.用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限；3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%；4.自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償?！痉梢罁?jù)】根據(jù)《勞動合同法》2023-03-08381人看過 -
合同終止雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。滿一個月不滿一年，不與勞動者訂立書面勞動合同的，合同終止之日起的次月支付勞動者雙倍工資；滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)補簽書面勞動合同，停止支付雙倍工資。一、雇主沒有簽訂勞動合同怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、沒簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算沒有簽合同的勞動糾紛的賠償標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)具體分析：1、勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償2023-03-28193人看過 -
法律綜合知識一、合同沒有續(xù)簽，是否自動延期勞動合同沒續(xù)簽不是自動延續(xù)。用人單位需要提前一個月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動者確認，雙方溝通一致后重新簽訂勞動合同。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、合同到期沒續(xù)簽合同是否有補償合同到期用人單位不續(xù)簽勞動合同的，勞動者有權(quán)主張經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償2023-12-31485人看過
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法律綜合知識一般來說，勞動合同合同到期，用人單位和勞動者沒續(xù)簽的視為自動續(xù)簽。勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。勞動合同沒續(xù)簽可以自動延續(xù)嗎的法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十四條勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。根據(jù)勞動合同法第十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2022-07-14493人看過 -
合同仲裁未簽勞動合同仲裁有效期。所謂勞動仲裁有效期也就是申請仲裁的時效，這個時效為一年，這個時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果是勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議申請仲裁的，不受仲裁時效限制。一、申請勞動仲裁有幾年有效期勞動仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算為一年。勞動者申請仲裁在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。二、申請經(jīng)濟補償金的時效為多長時間勞動糾紛的仲裁時效是1年，超過1年的不受理。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁2023-03-1466人看過
扶養(yǎng)通常概指各種社會關(guān)系中針對"弱者"所發(fā)生的經(jīng)濟供養(yǎng)和生活扶助，一般涵蓋四個方面: (1)以國家為主體，在特定情形下體現(xiàn)社會福利的公力扶養(yǎng)，包括各種災(zāi)害救濟、貧困救濟、民政撫恤等; (2)以一定的社會組織、機構(gòu)、單位為主體并逐步走向社會化... 更多>
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勞動合同到期沒續(xù)簽，沒有勞動合同請問勞動合同期限多久？青海在線咨詢 2022-04-25勞動合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，繼續(xù)用工屬于新的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)續(xù)訂合同，否則，用人單位用人單位繼續(xù)用工不滿一年的，應(yīng)當(dāng)從繼續(xù)用工滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資直至補訂合同之日止；用人單位繼續(xù)用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)從用工滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止共11個月。 用人單位用工滿一個月未簽合同，因為違反勞動合同法第十條“已建立勞動關(guān) -
續(xù)簽勞動合同但是沒有簽訂勞動合同吉林省在線咨詢 2022-03-20第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司自屆滿一個月后支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧诱咛岢鲛o職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。第六、 -
續(xù)簽勞動合同沒有明確續(xù)簽日期對勞動者有利嗎廣西在線咨詢 2022-03-16如果你特指勞動合同，那么對于勞動者來說無固定期限勞動合同對于勞動者更有保障。固定期限勞動合同到期后，單位可以選擇不續(xù)簽合同，并且不需要任何理由，但是應(yīng)當(dāng)按照勞動者2008.1.1后的該單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。而無固定期限勞動合同沒有明確的終止日期，單位想要解除或者終止勞動合同必須要有合法的理由，如果單位單方面違法解除勞動 -
沒有續(xù)簽勞動合同可以自動續(xù)簽嗎澳門在線咨詢 2022-06-23一般來說，勞動合同合同到期，用人單位和勞動者沒續(xù)簽的視為自動續(xù)簽。勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽但是公司又要續(xù)簽合同貴州在線咨詢 2022-03-27用人單位可以提前一個月通知勞動者續(xù)簽勞動合同,但是勞動合同的相應(yīng)條款要雙方協(xié)商,要簽訂保密條款和競業(yè)限制協(xié)議要征得你的同意,以前的勞動合同如果沒有違法的地方,一般來說是有效合同.如果人事部門代簽勞動合同的話,則是無效的,那樣你可以申請勞動仲裁,可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金. 1、勞動合同到期終止，勞動合同自動延續(xù)。雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。滿一個月不滿一
