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包括的。合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

兼職合同注意事項(xiàng)有哪些

1、謹(jǐn)防招工陷阱，不要急于參加工作。就業(yè)機(jī)會少，求職心切的大學(xué)生難免會遇到各種招工陷阱。通常會遇到高薪誘惑、抵押上崗等，學(xué)生應(yīng)提高警惕，在應(yīng)聘的過程中要多問幾個為什么。還要注意，用人單位不能以任何形式收取押金或風(fēng)險抵押金等不合理費(fèi)用;用人單位不能扣壓身份證、學(xué)生證等各種有效證件。

在找尋打工機(jī)會時，慎防求職陷阱，要謹(jǐn)守“不繳款、不押證、不為薪資待遇不合理的公司工作”的“三不”原則。

2、單位確實(shí)存在不簽合同的現(xiàn)象。如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。

為了保障個人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時，盡量要與用人單位簽訂正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。但是目前社會上，也確實(shí)存在工作了不簽合同的現(xiàn)象，碰到不簽合同的單位，更要睜開大眼，多聽，多判斷?；虻剿阉饕嫔喜樵円幌聠挝坏那闆r，如果發(fā)現(xiàn)有負(fù)面的記錄與評價，最好不要主動往火坑里跳。

3、謹(jǐn)防霸王合同。為穩(wěn)妥起見，建議求職者在正式簽訂勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動合同文本鑒定為好。在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對單位，正式簽訂合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報酬外幾乎一無所有。

4、注意合同本身是合法的。求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

5、合同要嚴(yán)密，自己要保存一份。一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。在簽訂前一定要拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點(diǎn)、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動報酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。

如無異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。