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五險(xiǎn)一金是國(guó)家強(qiáng)制性的，以個(gè)人上年度月平均工資為基數(shù)，公司和個(gè)人按照一定的比例進(jìn)行繳納，因此每個(gè)人五險(xiǎn)一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。五險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人交納8%，單位交納22%;醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人交納2%，單位交納10%;失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人交納1%，單位交納2%;工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)：只由用人單位交納，個(gè)人無(wú)需繳納。一金包括：住房公積金：個(gè)人和單位按相同比例交納，比例為5一12%，由用人單位確定。一、到底五險(xiǎn)一金怎么交用人單位必須為職工繳納五險(xiǎn)一金，其中醫(yī)療保險(xiǎn)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)都是企業(yè)以及個(gè)人共同按比例交納的，而生育保險(xiǎn)以及工傷保險(xiǎn)則是由企業(yè)單獨(dú)承擔(dān)。一、養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為單位21%，個(gè)人8%。二、醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為單位9%，個(gè)人2%加3元。三、失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為單位2%，個(gè)人1%。四、工傷保險(xiǎn)單位每個(gè)月為你繳納0.5%，個(gè)人不用繳，工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃

根據(jù)產(chǎn)前的工資為繳費(fèi)基數(shù)，繼續(xù)繳納五險(xiǎn)一金，個(gè)人負(fù)責(zé)部分在產(chǎn)假工資中代扣。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》以及勞動(dòng)部，《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》，農(nóng)場(chǎng)職工懷孕期間的檢查費(fèi)，接生費(fèi)，手續(xù)費(fèi)，住院費(fèi)扥有公司承擔(dān)，產(chǎn)假期間工資照樣發(fā)。根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定，參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的用人單位，應(yīng)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，生育保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計(jì)劃生育女職工的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)支出情況等確定，最高不得找過(guò)工資總額的1％，職工個(gè)人不繳費(fèi)。一、公司不交五險(xiǎn)怎么辦五險(xiǎn)是法規(guī)的，一金不是法規(guī)的，不交五險(xiǎn)是違法的。公司必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定：1、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；2、逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；3、對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他

兼職和全職在勞動(dòng)關(guān)系方面存在差別，兼職通常不提供五險(xiǎn)一金福利，而全職工作則必須提供。勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系主要特征包括：勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系，雙方當(dāng)事人分別是勞動(dòng)者和提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者的所在單位，勞動(dòng)者要成為另一方所在單位的成員并遵守內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。兼職通常不提供五險(xiǎn)一金福利，而全職工作則必須提供。如果不符合勞動(dòng)關(guān)系，可以不進(jìn)行辦理，但如果是這樣的話，就需要進(jìn)行辦理。2、勞動(dòng)關(guān)系的含義勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系主要有以下幾個(gè)法律特征：（1）勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)有著直接的聯(lián)系。（2）勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者的所在單位。（3）勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者要成為另一方所在單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。勞動(dòng)法規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)為勞動(dòng)者出具證

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的明確規(guī)定，在涉及到國(guó)家規(guī)定的法定假日進(jìn)行工作的情況下，企業(yè)必須向每位員工發(fā)放原本薪資水平的額外百分之三百作為補(bǔ)償福利，換言之，譬如在五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)當(dāng)日舉行的工作活動(dòng)中，若您需要參與其中，貴司就應(yīng)按照常規(guī)的基礎(chǔ)上額外增加兩倍的薪酬給您，即便您選擇了從事兼職工作，也同樣地應(yīng)有相應(yīng)的企業(yè)向您提供該比例的薪資報(bào)酬，這都是遵循我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)范所做出的明確要求?！秳趧?dòng)合同法》三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

一、入職能否不交五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金，是員工所在公司給的保障性待遇，其中公積金不僅是個(gè)人避稅的一種途徑，更是收入的一種增加方式。因而對(duì)待的時(shí)候，員工一般都是積極爭(zhēng)取的。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個(gè)人8%（全部劃入個(gè)人帳戶）如果選擇不繳納，則員工在年老后，則不會(huì)享受到按月領(lǐng)取按規(guī)定計(jì)劃發(fā)的基本養(yǎng)老金等等的待遇，而領(lǐng)取條件，累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年以上，并達(dá)到法定退休年齡，可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。因而長(zhǎng)遠(yuǎn)著想是需要催促公司繳納的。五險(xiǎn)一金，無(wú)論是五險(xiǎn)還是一金，都屬于國(guó)家要求的強(qiáng)制性繳納的，都是由企業(yè)以及勞動(dòng)者個(gè)人共同負(fù)擔(dān)支付的，如果企業(yè)拒絕為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金的，勞動(dòng)者可以通過(guò)法律途徑來(lái)積極維權(quán)。二、自己交五險(xiǎn)一金多少錢一個(gè)月五險(xiǎn)一金的繳納基數(shù)是以工資總額為標(biāo)準(zhǔn)的，個(gè)人繳納社保的繳費(fèi)基數(shù)各地不同，一般養(yǎng)老保險(xiǎn)在18--28%的比例繳費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)一般按當(dāng)?shù)厣夏晟鐣?huì)平均工資水

一、入職五險(xiǎn)一金何時(shí)交根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用工之日起一個(gè)月內(nèi)，公司要與員工簽訂勞動(dòng)合同（試用期包括在內(nèi)）。從合同簽訂的月份開始購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)和繳納公積金，但是每個(gè)員工入職的時(shí)間在一個(gè)月度內(nèi)不固定，所以很多公司會(huì)以15日作為一個(gè)節(jié)點(diǎn)，1－15日入職的員工會(huì)從當(dāng)月開始購(gòu)買社保，16－30、31日入職的員工會(huì)從次月購(gòu)買社保。如果用人單位未依法給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，將面臨以下后果。1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、賠償勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失。如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而遭受損失的，勞動(dòng)者可以按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》要求用人單位賠償損失。法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦

五險(xiǎn)一金的好處為：1、個(gè)人繳得越多，單位為你投入也就越多。五險(xiǎn)一金繳費(fèi)是同樣的基數(shù)單位和個(gè)人承擔(dān)不同比例，單位繳費(fèi)是個(gè)人繳費(fèi)的約2倍左右；2、繳納工傷保險(xiǎn)可以在遇到工傷事故或職業(yè)病時(shí)得到補(bǔ)償，不怕一萬(wàn)，就怕萬(wàn)一，尤其是一些重大事故，不用擔(dān)心小公司拖延支付待遇。而且，工傷保險(xiǎn)費(fèi)是完全由單位承擔(dān)的；3、繳納住房公積金相當(dāng)于單位與你同比例地存入一份免稅收入，可以提取用于房屋相關(guān)用途，如果在職時(shí)沒(méi)有用完，退休后也能一次性取出；另外，住房公積金貸款利率比商業(yè)貸款低；4、在實(shí)行統(tǒng)賬結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度之后，社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)年限成為了最有說(shuō)服力的企業(yè)工齡證明。已經(jīng)有越來(lái)越多的時(shí)候需要用到社保繳費(fèi)證明，譬如證明社會(huì)工齡以確認(rèn)享受帶薪年假天數(shù)，譬如房地產(chǎn)調(diào)控時(shí)貸款需要在當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)一年以上等；5、不用過(guò)于擔(dān)心通貨膨脹或貨幣貶值等等問(wèn)題，因?yàn)轲B(yǎng)老金待遇計(jì)發(fā)由兩部分組成，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金完全由個(gè)人繳費(fèi)形成，這部

應(yīng)采取以下步驟：（1）到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工作人員受傷或患職業(yè)病，按規(guī)定可享受工作醫(yī)療待遇，但應(yīng)到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，其發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由使用者先用現(xiàn)金替換，情況緊急時(shí)可先到附近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救，病情穩(wěn)定后轉(zhuǎn)入簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療。（2）申請(qǐng)工傷認(rèn)定與其他人身傷害不同，必須符合法定條件，經(jīng)法定程序認(rèn)定為工傷。工作認(rèn)證申請(qǐng)可以由使用者提交，也可以由工作人員和直系親屬、工會(huì)組織提交。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在受理工作認(rèn)證申請(qǐng)之日起60天內(nèi)作出工作認(rèn)證決定，書面通知申請(qǐng)人和使用者。勞動(dòng)者無(wú)法提供勞動(dòng)合同等證明存在勞動(dòng)關(guān)系的書面證據(jù)，勞動(dòng)保障行政部門無(wú)法進(jìn)行工作認(rèn)證的，應(yīng)中止工作認(rèn)證程序，勞動(dòng)者向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)與該使用者之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)法律程序確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，恢復(fù)工作認(rèn)證程序。（3）認(rèn)定勞動(dòng)力工作認(rèn)定結(jié)束，治療結(jié)束或治療受傷相對(duì)穩(wěn)定后有障礙，影響勞動(dòng)力的，工作

一、兼職工資一千五要扣稅嗎每次收入在4000元以下的扣除800元后按20%稅率計(jì)算;每次收入在4000元以上的扣除20%后按20%稅率計(jì)算。像你這樣兼職的一個(gè)月算一次。如你兼職工資每月3000元，則應(yīng)納稅=(3000-800)×20%=440(元)如你兼職工資每月5000元，則已納稅=5000×(1-20%)×20%=800(元)二、個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過(guò)程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

勞動(dòng)者的基本工資內(nèi)并不包含五險(xiǎn)一金這一項(xiàng)內(nèi)容。關(guān)于工資總額這一概念，主要由以下六大部分構(gòu)成：津貼與補(bǔ)貼、計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資以及在特定情況下所支付的額外工資。而納稅人的基本工資則必須嚴(yán)格按照雇傭契約中的約定或者依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)以及企業(yè)規(guī)章制度所制定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，確認(rèn)其是否符合工資標(biāo)準(zhǔn)?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。

一、入職只三天離職會(huì)交五險(xiǎn)一金嗎根據(jù)法律的相關(guān)的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候需要給勞動(dòng)者繳納法定的社會(huì)保險(xiǎn)，一般在勞動(dòng)者入職前會(huì)有一個(gè)30天的時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，不簽是違法的，在這期間入職3天是可以暫時(shí)不用去購(gòu)買保險(xiǎn)，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系尚未建立。二、五險(xiǎn)買了辭職了怎么辦理（一）需要你到單位辦理解除勞動(dòng)合同，拿到離職證明（二）找到新公司需要給你繳納五險(xiǎn)一金（三）滿三個(gè)月以后，一般都是這么長(zhǎng)時(shí)間，（四）社保主要辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，其他的就都不要了，（五）拿著身份證和離職證明到原單位所在地的住房公積金管理中心辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，三、如何解除勞動(dòng)合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

一、個(gè)人兼職收入是否需要繳納個(gè)人所得稅?根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的批復(fù)》(國(guó)稅函〔2005〕382號(hào))文件規(guī)定，個(gè)人兼職取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。二、兼職工資個(gè)稅怎么算?如果個(gè)人與其兼職的單位存在實(shí)質(zhì)的雇傭關(guān)系，則其兼職單位應(yīng)按照“工資薪金所得”項(xiàng)目代扣代繳個(gè)人所得稅。個(gè)人應(yīng)于次月十五日內(nèi)合并當(dāng)月兩處工資、薪金所得計(jì)算個(gè)人所得稅，選擇到其中一處任職、受雇單位所在地的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理自行納稅申報(bào)。如果個(gè)人與其兼職單位不存在實(shí)質(zhì)的雇傭關(guān)系，則兼職單位應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”項(xiàng)目扣繳個(gè)人所得稅。如果按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”計(jì)算征收個(gè)人所得稅，屬于連續(xù)性收入是以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次計(jì)算納稅，每次收入不超過(guò)四千元的，減除費(fèi)用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。適用比例稅率，稅率為百分之二

企業(yè)必須給自己的員工交五險(xiǎn)一金。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。一、勞動(dòng)法社保繳納規(guī)定，企業(yè)未給員工繳納社保怎么罰用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。二、公司沒(méi)有給員工買社保該怎么辦公司沒(méi)有給員工買社保，員工可以通過(guò)下列方式來(lái)解決：1、與單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致的，由用人單位為職工購(gòu)買社保；2、如果雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位予以繳納。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)安全，而強(qiáng)制社會(huì)

一、退職后還能交五險(xiǎn)一金嗎退職后，個(gè)人仍然可以繼續(xù)繳納五險(xiǎn)一金，但具體方式會(huì)有所不同。1．由于已經(jīng)與原工作單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，個(gè)人無(wú)法再通過(guò)單位代扣代繳的方式參保。2．可以選擇以自由職業(yè)者或靈活就業(yè)者的身份，自行前往當(dāng)?shù)厣绫２块T或指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行個(gè)人社保的繳納，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。3．公積金方面，雖然個(gè)人無(wú)法直接繳納，但在一些城市，如果符合條件，也可以通過(guò)特定渠道進(jìn)行個(gè)人公積金的繳存。二、五險(xiǎn)一金斷繳有何影響五險(xiǎn)一金斷繳會(huì)帶來(lái)多方面的影響。1．對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)而言，雖然累計(jì)繳費(fèi)年限不會(huì)清零，但斷繳會(huì)影響退休時(shí)養(yǎng)老金的領(lǐng)取金額，因?yàn)轲B(yǎng)老金的計(jì)算與繳費(fèi)年限和繳費(fèi)金額直接相關(guān)。2．醫(yī)療保險(xiǎn)斷繳后，將無(wú)法享受生病住院的報(bào)銷待遇，且重新繳費(fèi)后，可報(bào)銷額度需要重新計(jì)算。3．生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)在斷繳期間也將無(wú)法使用，因?yàn)檫@些保險(xiǎn)都是以單位為依附，不能單獨(dú)存在。4．公積金斷繳會(huì)影響購(gòu)房貸款等公積金