用人單位應(yīng)盡的勞動保護義務(wù)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-05 18:41:49
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1．用人單位必須執(zhí)行國家和本市勞動保護規(guī)定和標準，勞動保護工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作應(yīng)當(dāng)同時計劃、布置、檢查、總結(jié)和評比。
2．用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家和本市有關(guān)規(guī)定改善勞動條件，提供確保勞動者安全和健康的作業(yè)環(huán)境。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。對確診患有職業(yè)病或者從事國家和本市規(guī)定的禁忌勞動范圍的勞動者，應(yīng)當(dāng)及時調(diào)離崗位。
3．用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度、勞動保護管理制度和各工種安全技術(shù)操作規(guī)程等勞動保護規(guī)章制度，并嚴格執(zhí)行。
4．用人單位在實行承包、租賃等方式經(jīng)營時，應(yīng)當(dāng)把勞動保護作為承包、承租的重要內(nèi)容，嚴格考核。
5．用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動保護教育制度，教育勞動者遵守勞動保護規(guī)章制度。
用人單位對新招用的勞動者，在上崗前應(yīng)當(dāng)進行廠、車間和崗位的安全衛(wèi)生教育，對調(diào)換新工種、操作新設(shè)備的勞動者，應(yīng)當(dāng)重新進行崗位安全衛(wèi)生教育。
6．用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動安全檢查制度，開展普遍檢查和專業(yè)檢查，對危險性較大的設(shè)備和部位應(yīng)當(dāng)設(shè)有專人檢查和監(jiān)控。
用人單位進行勞動安全檢查時，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定制作勞動安全檢查表，按表逐項檢查。對查出的隱患，應(yīng)當(dāng)逐項登記，制定改進措施，及時整改；對暫時不能消除的，應(yīng)當(dāng)采取可靠的臨時性安全措施。
7．用人單位的法定代表人對本單位的勞動保護工作全面負責(zé)。
應(yīng)當(dāng)設(shè)置勞動保護機構(gòu)或者指定相應(yīng)部門配備勞動保護技術(shù)管理人員，負責(zé)監(jiān)督、檢查、實施本單位的勞動保護工作。
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一、作為辯護人應(yīng)盡哪些義務(wù)1、作為辯護人應(yīng)盡的義務(wù)有：不得幫助犯罪嫌疑人、被告人隱匿、毀滅、偽造證據(jù)或者串供，不得威脅、引誘證人作偽證以及進行其他干擾司法機關(guān)訴訟活動的行為。違反以上義務(wù)的，應(yīng)依法追究法律責(zé)任。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國刑事訴訟法》第四十四條辯護人或者其他任何人，不得幫助犯罪嫌疑人、被告人隱匿、毀滅、偽造證據(jù)或者串供，不得威脅、引誘證人作偽證以及進行其他干擾司法機關(guān)訴訟活動的行為。違反前款規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法追究法律責(zé)任，辯護人涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)由辦理辯護人所承辦案件的偵查機關(guān)以外的偵查機關(guān)辦理。辯護人是律師的，應(yīng)當(dāng)及時通知其所在的律師事務(wù)所或者所屬的律師協(xié)會。二、下列人員不得被委托擔(dān)任辯護人：1、被宣告緩刑和刑罰尚未執(zhí)行完畢的人；2、依法被剝奪、限制人身自由的人；3、無行為能力或者限制行為能力的人；4、人民法院、人民檢察院、公安機關(guān)、國家安全機關(guān)、監(jiān)獄的現(xiàn)職人員；5、本院的2023-06-14476人看過 -
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女職工享有與男子同等的勞動權(quán)利。各單位在錄用職工時，除不適合的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提供對婦女的錄用標準。實行男女同工同酬原則，在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。任何單位應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動，婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。女職工享有的勞動權(quán)益需要在具體工作中得到用人單位的勞動保護與義務(wù)落實。用人單位的主要義務(wù)有：1．應(yīng)當(dāng)加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)；2．用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工；3．用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以2023-08-04244人看過 -
監(jiān)護監(jiān)護人需要承擔(dān)確保被監(jiān)護人人身安全得到保障的責(zé)任,撫養(yǎng)、照顧和關(guān)愛被監(jiān)護人的生活,保護被監(jiān)護人的財產(chǎn),并代表被監(jiān)護人進行民事活動、管理、教育被監(jiān)護人。監(jiān)護人還需要對子女進行管理和教育,并對其民事侵權(quán)行為承擔(dān)民事責(zé)任。在實施義務(wù)教育中,初中生的父母或其他監(jiān)護人需要承擔(dān)按時送適齡子女入學(xué)、保證子女接受規(guī)定年限的義務(wù)教育、交納義務(wù)教育雜費等義務(wù),并創(chuàng)造良好的家庭教育環(huán)境。監(jiān)護人承擔(dān)的責(zé)任包括確保被監(jiān)護人的生命安全得到保障，撫養(yǎng)、照顧和關(guān)愛被監(jiān)護人的生活，保護被監(jiān)護人的財產(chǎn)，代表被監(jiān)護人進行民事活動，管理、教育被監(jiān)護人，并在被監(jiān)護人的權(quán)益受到侵犯時代表其進行訴訟。因此，保護被監(jiān)護人的人身安全是監(jiān)護人的法定義務(wù)和職責(zé)。其次，監(jiān)護人有義務(wù)對子女進行管理和教育，并對其民事侵權(quán)行為承擔(dān)民事責(zé)任；有義務(wù)配合學(xué)校及其他教育機構(gòu)，對其未成年子女或者其他被監(jiān)護人進行教育；有義務(wù)配合學(xué)校對其未成年子女進行教育、管理2023-09-06315人看過
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在勞動安全衛(wèi)生上用人單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)有：建立、健全勞動衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害；為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查等。對金屬冶煉和軋制的勞動安全衛(wèi)生條件的要求1．冶煉作業(yè)現(xiàn)場應(yīng)當(dāng)劃定吊運金屬液體的路線、人行道和原材料堆放區(qū)。2．冶煉場地和盛裝金屬液體的容器必須干燥，爐坑、注池不準積水地面嚴禁油污。3．熔爐加料作業(yè)應(yīng)當(dāng)防止爆炸物和潮濕物混入爐內(nèi)。4．冶煉熔爐的水冷系統(tǒng)必須定期檢修，保持完好。5．鋼水包、鐵水包、渣斗的起吊耳環(huán)必須牢固，有裂紋或磨損達到規(guī)定限度的，應(yīng)當(dāng)立即停止使用。6．冶煉熔爐、烘爐的拆、筑作業(yè)，必須確定專人指揮、專人監(jiān)護、并采取高溫作業(yè)的防護措施。7．金屬軋制、拉拔機械必須配備安全聯(lián)鎖裝置或者其他安全設(shè)施。軋2023-07-17148人看過 -
用人單位案由申訴人:鄧某,男,31歲,系某商業(yè)貿(mào)易公司駐某市辦事處付主任。被訴人:某商業(yè)貿(mào)易公司。法定代表人:孫某,系某商業(yè)貿(mào)易公司總經(jīng)理。孫某于1995年5月14日以某商業(yè)貿(mào)易公司總部未能及時租好商品倉庫和按時發(fā)運貨物為由,要求辭去駐某市辦事處副主任,終止聘用協(xié)議。某商業(yè)公司次日電傳宣布:如果執(zhí)意離職,則承包風(fēng)險金5萬元不退,鄧某不服,申訴要求解除聘用協(xié)議,退還承包風(fēng)險金。調(diào)查過程經(jīng)查明:1994年12月28日,申訴人鄧某與某商業(yè)貿(mào)易公司總經(jīng)理孫某簽訂一份聘用協(xié)議,協(xié)議規(guī)定:公司聘任鄧某作為公司駐某市辦事處副主任,全權(quán)處理公司產(chǎn)品在某市銷售業(yè)務(wù);聘用期3年,期滿雙方協(xié)商可續(xù)訂協(xié)議;鄧某工資底薪600元/月,另按在某市銷售額的3%提成作為獎金;公司負責(zé)鄧某電傳發(fā)貨后15日內(nèi)將貨送到某市公司辦事處,并在協(xié)議簽訂后3個月內(nèi)負責(zé)租好市區(qū)臨街的不少于30平方米一層鋪面;公司提供鄧某啟動資金2萬元;6某在合2023-06-09270人看過 -
知情權(quán)《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明?！秳趧臃ā返谑藯l：下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。《勞動合同法》第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！秳趧雍贤ā返诙鶙l：下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排2023-06-07458人看過 -
用人單位1、企業(yè)不得再扣勞動者證件，不得收取勞動押金，不得以扣押檔案證件的等方式限制勞動者離職;1.1、用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1.2、勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照1.1的規(guī)定處罰。2、強制簽訂勞動合同，符合條件的還必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。2.1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。2.2、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依向勞動2023-04-13336人看過
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[案例描述]陳某等13人先后于80年代中、后期開始在某銀行系統(tǒng)當(dāng)儲蓄代辦員，1992年被該單位招為大集體職工，一直未辦理養(yǎng)老保險。2002年2月，單位與陳某等人協(xié)商參加養(yǎng)老保險事宜，并提出參保意見：從1998年元月至2001年底，根據(jù)陳某等人的不同工資情況分為不同檔次的繳費基數(shù)，再按繳費基數(shù)個人繳費60％，單位繳費40％，從2002年開始按國家規(guī)定標準繳費，1998年之前全部由個人繳費,對此，陳某等人不同意接受并申請仲裁。[案例分析]仲裁委立案調(diào)查后認為，單位的原全民所有制身份的員工于1994年已按國家規(guī)定辦理了養(yǎng)老保險(1994年以前視同繳費年限)，陳某等人系縣以上大集體職工，勞動法頒布實施后，在用工形式上不再有任何區(qū)別，因而，單位應(yīng)當(dāng)為陳某等人與全民職工一樣按國家規(guī)定辦理養(yǎng)老保險。鷹潭市大集體身份職工養(yǎng)老保險是從1989年開始實施，根據(jù)勞動法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，仲裁委裁決，單位應(yīng)從12023-06-09226人看過 -
用人單位應(yīng)當(dāng)采取什么措施，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)？勞動法規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)?！庇萌藛挝坏囊?guī)章制度是指用人單位為了保證生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利和有序的進行，加強對本單位的職工進行管理，根據(jù)行業(yè)特點和本單位的實際情況所制定的內(nèi)部的規(guī)章制度，如操作規(guī)程、勞動紀律及獎懲辦法等。用人單位的規(guī)章制度僅對本單位的職工發(fā)生效力。這種規(guī)章制度一般分為兩類，一類屬于用人單位內(nèi)部的行政管理制度，另一類屬于生產(chǎn)技術(shù)管理的制度。建立完備的規(guī)章制度，使企業(yè)的各項活動規(guī)范化，有利于提高生產(chǎn)效率，是建立現(xiàn)代化企業(yè)的需要。企業(yè)建立規(guī)章制度的目的，一方面是促進生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，另一方面應(yīng)該保障勞動者的各項權(quán)利，為勞動者完成勞動任務(wù)，履行勞動義務(wù)提供保障。企業(yè)在建立內(nèi)部行政管理制度時，應(yīng)該依照有關(guān)的勞動法律法規(guī)，正確合理地規(guī)定職工的工資、休息休假、培訓(xùn)及福利等2023-04-29393人看過
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2023-11-22
#勞動保護
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勞動關(guān)系中用人單位應(yīng)當(dāng)盡到追償義務(wù)嗎？西藏在線咨詢 2023-06-16勞動關(guān)系中，用人單位存在追償權(quán)?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀粭l規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，勞動者對損害的發(fā)生存在故意或者重大 -
用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動保護義務(wù)嗎？用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是怎樣的海南在線咨詢 2022-02-05根據(jù)《勞動合同法》第六十二條規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：1.執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。勞動條件是指勞動者完成勞動任務(wù)的必要條件，如必要的勞動工具、工作場所、勞動經(jīng)費、技術(shù)資料等必不可少的物質(zhì)技術(shù)條件和其他工作條件。在勞動保護方面，為了保障勞動者在勞動過程中的身體健康與生命安全，凡是國家有標準規(guī)定的，用工單位必須按照國家標準執(zhí)行，合同約定只能高于國家標準。2.告知被派遣勞動 -
用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動者什么樣的義務(wù)而勞動者應(yīng)當(dāng)履行什么保護義務(wù)北京在線咨詢 2022-03-06(一)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的保護勞動者在勞動過程中的生命健康安全是用人單位的基本責(zé)任和義務(wù)。用人單位為勞動者提供相應(yīng)的勞動保護是對勞動者基本利益的維護。勞動保護和勞動條件是指在勞動合同中約定的用人單位對勞動者所從事的勞動必須提供的生產(chǎn)、工作條件和勞功安全衛(wèi)生保護措施。即用人單位保證勞動者完成勞動任務(wù)和勞動過程中安全健康保護的基本要求。包括勞動場所和設(shè)備、勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、勞 -
單位勞動人員承擔(dān)哪些勞動保護義務(wù)西藏在線咨詢 2023-06-13《勞動法》第54條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。 “國家規(guī)定”主要指：《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》、《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準》及一些國家標準，如《工業(yè)企業(yè)廠內(nèi)運輸安全規(guī)程》、《生產(chǎn)過程安全衛(wèi)生要求總則》等。 《勞動法》第54條要求企業(yè)提供的勞動安全衛(wèi)生條件，主要包括工作場所和生
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用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)告知勞動者哪些情況，應(yīng)當(dāng)盡告知義務(wù)？黑龍江在線咨詢 2022-02-14《勞動合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。這一規(guī)定明確了勞動合同雙方的互相告知義務(wù)。在現(xiàn)實生活中，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不如實告知對方己方真實情況的不在少數(shù)。有些用人單位故意擴大工資待遇、勞動條件、勞
