單位勞動(dòng)人員承擔(dān)哪些勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)
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《勞動(dòng)法》第54條規(guī)定:用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。 “國家規(guī)定”主要指:《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》、《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》及一些國家標(biāo)準(zhǔn),如《工業(yè)企業(yè)廠內(nèi)運(yùn)輸安全規(guī)程》、《生產(chǎn)過程安全衛(wèi)生要求總則》等。 《勞動(dòng)法》第54條要求企業(yè)提供的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,主要包括工作場所和生產(chǎn)設(shè)備。工作場所的光線應(yīng)當(dāng)充足,噪聲、有毒有害氣體和粉塵濃度不得超過國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),建筑施工、易燃易爆和有毒有害等危險(xiǎn)作業(yè)場所應(yīng)當(dāng)設(shè)置相應(yīng)的防護(hù)設(shè)施、報(bào)警裝置、通訊裝置、安全標(biāo)志等。對危險(xiǎn)性大的生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施,如鍋爐、壓力容器、起重機(jī)械、電梯、企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛、客運(yùn)架空索道等,必須經(jīng)過安全評價(jià)認(rèn)可。取得勞動(dòng)部門頒發(fā)的安全使用許可證后,方可投入運(yùn)行。企業(yè)提供的勞動(dòng)防護(hù)用品,必須是經(jīng)過政府勞動(dòng)部門安全認(rèn)證合格的勞動(dòng)防護(hù)用品。
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勞務(wù)派遣單位應(yīng)對勞動(dòng)者承擔(dān)如實(shí)告知義務(wù)以及保護(hù)勞動(dòng)者人身安全的義務(wù)。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬;以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞務(wù)派遣中的用工單位需要承擔(dān)義務(wù),具體如下:執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
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勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)勞務(wù)派遣中的用工單位需要承擔(dān)義務(wù),具體如下: 1.執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù); 2.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬; 3.支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇; 4.對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必
2020.12.09 83 -
用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同有哪些義務(wù)用工前單位訂立勞動(dòng)合同的,有下列義務(wù):告知義務(wù);進(jìn)行工作崗位所必須的培訓(xùn);連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制;執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);其他義務(wù)。
2020.01.30 205 -
用人單位有哪些義務(wù)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)的義務(wù)有:工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付;用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人;工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付;如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
2020.09.05 237
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單位有哪些勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)
《勞動(dòng)法》第54條規(guī)定:用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查?!皣乙?guī)定”主要指:《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《建筑安
2022-11-02 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系解除后用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)
勞動(dòng)關(guān)系解除后用人單位的義務(wù): 一、用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)。 二、用人單位有在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。 三、勞動(dòng)者有按照雙方約定,遵循誠實(shí)信用的原則辦理工作交接
2022-11-03 15,340 -
勞務(wù)派遣單位與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系要承擔(dān)哪些義務(wù)
在勞務(wù)派遣關(guān)系中,勞務(wù)派遣單位為用人單位,實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位為用工單位。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的所有法律義務(wù)。而用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù): (一)執(zhí)行國家勞
2022-05-02 15,340 -
用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)者什么樣的義務(wù)而勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行什么保護(hù)義務(wù)
(一)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的生命健康安全是用人單位的基本責(zé)任和義務(wù)。用人單位為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)是對勞動(dòng)者基本利益的維護(hù)。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是指在
2022-03-06 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償,要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同,是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí),勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果,用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之
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