勞動(dòng)合同簽訂兩年簽離職協(xié)議還有用嗎
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時(shí)間： 2023-07-22 15:24:29
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簽訂合同后提前離職是可以的。
有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
1．在試用期內(nèi)的；
2．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強(qiáng)制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)的自由行為；
3．用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
4．拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的；
5．扣押勞動(dòng)者身份、資質(zhì)、資歷等證件的；
6．低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)或集體勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
7．用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
8．應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。
離職協(xié)議簽字了，還能勞動(dòng)仲裁嗎？
離職協(xié)議簽字了，如果發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議在仲裁范圍內(nèi)，還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。協(xié)議里沒有強(qiáng)制性問題、或者霸王條款，便可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。如果用人單位沒有按照協(xié)議約定支付應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者工資以及相關(guān)待遇，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，只要在一年的仲裁時(shí)效內(nèi)，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同和三方協(xié)議是同時(shí)簽訂的兩份勞動(dòng)合同嗎?并不是，法律不允許一個(gè)勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位建立全日制的勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際中，員工同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同的將要承擔(dān)以下的后果：1、公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同按規(guī)定，員工有以下情況的公司可以單方解除勞動(dòng)合同：(1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度;(3)員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害;(4)員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正;(5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效;(6)員工被依法追究刑事責(zé)任。因此，員工同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，原公司可以主張解除勞動(dòng)合同，并且，員工對(duì)新簽的公司以欺詐等手段簽訂勞動(dòng)合同，新簽的公司也可以主張解除勞動(dòng)合同。2、公司有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)損失賠償員工先后簽訂兩份勞動(dòng)合同，對(duì)完成2023-02-0482人看過(guò) -
可以簽訂。但是當(dāng)事人必須要在規(guī)定期限之內(nèi)去補(bǔ)開。當(dāng)事人沒有離職證明，目前解決方法有：一是補(bǔ)開；二是出具聲明書。新單位要當(dāng)事人提供上個(gè)單位開的離職證明，主要原因是依照我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行的，我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此當(dāng)事人如果沒有需要進(jìn)行補(bǔ)救，由于當(dāng)事人在上個(gè)單位只工作了一個(gè)月，到新單位的簡(jiǎn)歷中把時(shí)間拉長(zhǎng)到5個(gè)月了，并且改動(dòng)了時(shí)間，所以，去原單位，原單位一般是不可能出具五個(gè)月的證明，但是當(dāng)事人可以與單位溝通，按照實(shí)際情況出具。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，也就是說(shuō)，出具該證明是單位的義務(wù)。本來(lái)，再次出具對(duì)單位也沒有什么損失，單位之所以不肯再出具，也可能當(dāng)事人離職時(shí)有不妥之處，包括手續(xù)不清等原因，因此建議當(dāng)事人考慮是否自己有不2023-04-11491人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同（一）不能。勞動(dòng)者只能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，或者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，不能簽訂兩個(gè)以上的勞動(dòng)合同，不然，用人單位或者勞務(wù)派遣公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（二）《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；一、勞動(dòng)者有以下情形，勞動(dòng)關(guān)系解除（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。二、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同區(qū)別（一）合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。（二）合同目的不2023-06-26434人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。2、單位終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、員工可以隨時(shí)，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償。4、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。5、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。代理合作協(xié)議范本＜p＞甲方名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞甲方身份證：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方身份證：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞甲方電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞甲方地址：＿＿＿2023-07-07393人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同入職協(xié)議不是勞動(dòng)合同。入職協(xié)議并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念，缺少勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款。勞動(dòng)合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同約定順延是否視為續(xù)簽勞動(dòng)合同約定順延不能視為續(xù)簽?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是什么？建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是用工之日。我國(guó)法律明文規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。即使用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系也是自用工之日起建立。2023-06-2460人看過(guò) -
二、簽訂兩次合同后未簽勞動(dòng)合同離職可以要求賠償嗎？可以要求；如果企業(yè)沒有在一月內(nèi)與職工簽訂勞動(dòng)合同，依舊《勞動(dòng)合同法》第十四條“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”以及第八十二條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！备鶕?jù)上述法條，支付雙倍工資的情形有以下兩種：1、從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年企業(yè)未與員工訂立書面勞動(dòng)合同，員工可以依法要求企業(yè)與之及時(shí)簽勞動(dòng)合同，并向企業(yè)提出向其支付雙倍工資。2、自用工之日起超過(guò)滿一年企業(yè)不與員工簽勞動(dòng)合同的，員工有權(quán)要求企業(yè)簽訂無(wú)固定期限合同，如果企業(yè)不簽定無(wú)固定期限合同，員工有權(quán)要求企業(yè)從用工之日起支付雙倍2023-06-26293人看過(guò) -
勞動(dòng)合同簽訂2年，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。二、簽訂勞動(dòng)合同三年試用期幾個(gè)月三年的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期長(zhǎng)短應(yīng)依法律規(guī)定與合同期限掛鉤。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。2023-04-10178人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同能否只簽訂試用期協(xié)議而不簽訂勞動(dòng)合同？原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第十八條規(guī)定：勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位招用職工應(yīng)當(dāng)首先能否只簽訂試用期協(xié)議而不簽訂勞動(dòng)合同？原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第十八條規(guī)定：勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位招用職工應(yīng)當(dāng)首先與其簽訂勞動(dòng)合同，再?zèng)Q定在勞動(dòng)合同中約定試用期。而不是只簽訂試用期協(xié)議，再根據(jù)職工在試用期的表現(xiàn)如何而決定是否簽訂勞動(dòng)合同。2023-04-22136人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)在用人單位持續(xù)逾越了法定的兩年勞動(dòng)合同簽署期限后，我們有理由將其視為用人單位已正式與員工締結(jié)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并可參照我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行處理。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即是指由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，設(shè)定無(wú)需明確規(guī)定終止日期的勞動(dòng)合同形式。《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同2024-05-18449人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、已簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議還能勞動(dòng)仲裁嗎在締結(jié)解除勞動(dòng)合同協(xié)議時(shí)，若產(chǎn)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人有權(quán)向相關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)進(jìn)行仲裁訴訟。具體來(lái)說(shuō)，凡是涉及到以下幾種情況引發(fā)的爭(zhēng)議都被歸類為勞動(dòng)爭(zhēng)議：因停職、解雇及辭去工作崗位等行為導(dǎo)致的糾紛；由于制定、嚴(yán)格執(zhí)行、更改、取消以及終止勞動(dòng)合同而引起的沖突；因工資薪酬、工傷治療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)賠償或補(bǔ)償金等事項(xiàng)所引發(fā)的爭(zhēng)執(zhí)；針對(duì)確定勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；以及其他與勞動(dòng)相關(guān)的問題?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的2024-03-25451人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同如果是非全日制用工的當(dāng)事人雙方，可以簽訂口頭勞動(dòng)合同，除此之外，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同必須采用書面形式。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。一、怎么訂立合同訂立合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂，雙方簽字生效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)書面簽訂勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，沒有同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者在雇傭前簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自雇傭之日起成立。根據(jù)第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)行。二、新入職員工合同什么時(shí)候簽新員工在入職的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，在簽合同的時(shí)候要注意工資待遇、社保2023-03-12103人看過(guò) -
一、試用期離職規(guī)定1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?、正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間，先要由本人寫好離職申請(qǐng)，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時(shí)候也可以直接把申請(qǐng)交到人力資源部門)，人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會(huì)議審定。3、離職前需在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。4、另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計(jì)算的。二、試用期離職原因試用期離職原因總體分為兩大類。一是自己主動(dòng)提出離職，二是用人單位提出辭退。1、自己主動(dòng)提出離職的原因(1)新工作崗位因素：在不同企業(yè)，崗位的工作內(nèi)容、運(yùn)作流程、團(tuán)隊(duì)協(xié)作風(fēng)格，領(lǐng)導(dǎo)管理方式上都存在著較大差異，同時(shí)工作本身的變動(dòng)會(huì)2023-04-29132人看過(guò)
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根據(jù)勞動(dòng)合同法：1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。4、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從2023-03-01277人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同簽訂兩年違約咋辦？正常辦理了離職手續(xù)后是一般不用交違約金，提前30天，或者和單位協(xié)商一下，就可以走人。但是如果單位出錢給到外面培訓(xùn)，并且簽了服務(wù)期，就可能要交違約金?！秳趧?dòng)合同法》第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、勞動(dòng)合同解除的情形用人單位以暴力、威脅2024-01-10342人看過(guò)
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仲裁的范圍通常包括合同糾紛、財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議等。 在合同糾紛方面，仲裁可以解決合同雙方在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的各種爭(zhēng)議和糾紛。在財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛方面，仲裁可以解決各種財(cái)產(chǎn)權(quán)益爭(zhēng)議，如知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛、保險(xiǎn)索賠等。 在勞動(dòng)爭(zhēng)議方面，仲裁可以解決勞... 更多>
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勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議簽訂后離職有補(bǔ)償嗎四川在線咨詢 2022-02-10當(dāng)初在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，同時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議的，協(xié)議有效，應(yīng)該按照協(xié)議的內(nèi)容執(zhí)行，如果勞動(dòng)者不愿意調(diào)動(dòng)到其他崗位工作，除了和用人單位協(xié)商解決外，勞動(dòng)者需執(zhí)行已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容和服從用人單位的崗位安排。勞動(dòng)者因此而提出離職的需按勞動(dòng)合同法的辭職規(guī)定來(lái)走程序解除勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，沒有補(bǔ)償。 -
沒有簽勞動(dòng)合同然后自動(dòng)離職了用不用簽離職協(xié)議內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-05勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，用人單位與員工通常都會(huì)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。從法律上說(shuō)，協(xié)議是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思的表示，采用書面形式訂立協(xié)議的，自雙方簽字或者蓋章時(shí)，協(xié)議已成立，但這不意味著所有簽訂的協(xié)議都是合法有效的。依法成立的協(xié)議受法律保護(hù)，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。如果不是合法有效的，協(xié)議就沒有約束力，當(dāng)事人可以反悔。 -
勞動(dòng)者與用人單位簽訂了入職協(xié)議，但沒有簽訂勞動(dòng)合同，還能否辭職遼寧在線咨詢 2022-04-01按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：”勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”按此規(guī)定辭職，受法律保護(hù)。問題是，一張協(xié)議你簽字了沒有？如沒有簽字，這家公司就是違法用工，你隨時(shí)可以離職，公司應(yīng)從你入職第二個(gè)月起賠償你雙倍工資；如你已簽字，就需要認(rèn)定該協(xié)議是否算勞動(dòng)合同（可對(duì)照第十七條勞動(dòng)合同的九個(gè)條款），不能認(rèn)定為勞動(dòng)合同的， -
勞動(dòng)合同簽訂兩天沒有簽訂勞動(dòng)合同, 如果中途離職, 還需要發(fā)工資嗎山西在線咨詢 2022-02-26即使兩天也必須有工資，離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)
