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協(xié)議無(wú)效重新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-04-24 18:52:40 289 人看過(guò)

一般情況下,在合同被確認(rèn)無(wú)效以后,賠償損失責(zé)任以“補(bǔ)償損失,盡可能地恢復(fù)原狀”為原則,即:

使無(wú)辜的當(dāng)事人處于他未受到損害或損失時(shí)所處的狀況。

民法典》第四百九十六條

格式條

款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定,并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條

款。

采用格式條

款訂立合同的,提供格式條

款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù),并采取合理的方式提示對(duì)方注意免除或者減輕其責(zé)任等與對(duì)方有重大利害關(guān)系的條

款,按照對(duì)方的要求,對(duì)該條

款予以說(shuō)明。提供格式條

款的一方未履行提示或者說(shuō)明義務(wù),致使對(duì)方?jīng)]有注意或者理解與其有重大利害關(guān)系的條

款的,對(duì)方可以主張?jiān)摋l

款不成為合同的內(nèi)容。

第四百九十七條

有下列情形之一的,該格式條

款無(wú)效:

(一)具有本法第一編第六章第三節(jié)和本法第五百零六條

的無(wú)效情形;

(二)提供格式條

款一方不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、限制對(duì)方主要權(quán)利;

(三)提供格式條

款一方排除對(duì)方主要權(quán)利。

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  • 勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)解除協(xié)議
    勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)者工作年限為準(zhǔn),工作每滿一年支付一個(gè)月工資,最長(zhǎng)支付12年工資,工作不滿六個(gè)月但超過(guò)三個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月工資。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)者的工作年限為準(zhǔn)。工作每滿一年用人單位就要支付一個(gè)月工資,最長(zhǎng)支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最長(zhǎng)需要支付十二年的工資。若工作滿六個(gè)月但不滿一年的,支付一個(gè)月工資;尚未滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月的工資。什么是協(xié)議解除勞動(dòng)合同依照我國(guó)《勞動(dòng)法》以及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定,雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致,在不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的前提下,提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。我國(guó)《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。從該條立法來(lái)看,并未規(guī)定協(xié)議解
    2023-06-30
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  • 競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金不發(fā)是不是無(wú)效
    競(jìng)業(yè)協(xié)議沒(méi)給補(bǔ)償金無(wú)效。公司雖然簽訂了《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》,但卻未支付給相應(yīng)的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金,因此該企業(yè)已違約在先,之前與該企業(yè)簽訂的《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》,已不具有約束力。為了防止商業(yè)機(jī)密外泄,不少公司在員工入職時(shí),都往往會(huì)要求與之簽訂《競(jìng)止禁止協(xié)議》。競(jìng)業(yè)禁止又稱為競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓,是用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施,我國(guó)的相關(guān)法律中沒(méi)有對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象做出明確限定,因此雇傭雙方自愿簽訂的競(jìng)業(yè)禁止條款,一般作為勞動(dòng)合同的一部分,具有法律效力。但由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動(dòng)權(quán),而勞動(dòng)權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一,因此競(jìng)業(yè)禁止合同是否合法有效,關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。且作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件,企業(yè)還必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時(shí)寫(xiě)明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法,否則就是無(wú)效協(xié)議。一、競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金怎么發(fā)放法律并沒(méi)有作出
    2023-03-03
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  • 不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議的補(bǔ)償最低標(biāo)準(zhǔn)
    競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定,如果競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒(méi)有約定的,按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資的百分之三十支付,但是不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、醫(yī)療期,解除合同怎么賠償勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。此外,勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。二、被公司辭退該如何索取賠償用人單位辭退勞動(dòng)者分以下三種情形:一、勞動(dòng)者有法定過(guò)錯(cuò),用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同,沒(méi)有補(bǔ)償。造成用人單位損失的,用人單位可以主張賠償部分損失。二、勞動(dòng)者沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò),用
    2023-03-26
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    相關(guān)咨詢
    • 無(wú)效補(bǔ)償協(xié)議還能有效補(bǔ)償嗎
      北京在線咨詢 2022-05-30
      不會(huì)的。由于對(duì)方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)效,而你因?yàn)闇?zhǔn)備履行合同遭受了損失,可以直接起訴要求對(duì)方承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用若干問(wèn)題的解釋》第十一條第一款規(guī)定。一般情況下,為了維護(hù)公共利益,法院應(yīng)盡可能使行政協(xié)議得到繼續(xù)履行。
    • 補(bǔ)償協(xié)議無(wú)效要賠償嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-15
      不會(huì)的。由于對(duì)方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)效,而你因?yàn)闇?zhǔn)備履行合同遭受了損失,可以直接起訴要求對(duì)方承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。 《最高人民法院關(guān)于適用若干問(wèn)題的解釋》第十一條第一款規(guī)定。一般情況下,為了維護(hù)公共利益,法院應(yīng)盡可能使行政協(xié)議得到繼續(xù)履行。
    • 無(wú)效動(dòng)遷安置補(bǔ)償協(xié)議
      寧夏在線咨詢 2023-03-12
      1、可以到當(dāng)?shù)夭疬w辦,或其上級(jí)主管部門借用復(fù)印一份。去復(fù)印時(shí)需要帶上當(dāng)事人的派出所戶籍證明,身份證,拆遷補(bǔ)償協(xié)議上所列的被拆遷房屋的房產(chǎn)證復(fù)印件等證明性的文件資料。復(fù)印后要蓋章,不蓋章的沒(méi)有法律效力。 2、有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人
    • 安置新標(biāo)準(zhǔn)無(wú)補(bǔ)償
      青海在線咨詢 2022-10-28
      以“假離婚”鉆政策空子獲取拆遷安置困難補(bǔ)助的人將不再能得到拆遷安置補(bǔ)償費(fèi)。昨天,市國(guó)土房管局發(fā)布的《北京市城市房屋拆遷補(bǔ)助費(fèi)有關(guān)規(guī)定》對(duì)本市城市房屋拆遷中住房困難戶(含自建房住戶)的拆遷安置補(bǔ)助費(fèi)等標(biāo)準(zhǔn)作了新修改,“假離婚”方式等混淆拆遷困難補(bǔ)助的政策界限將不再能得到拆遷困難補(bǔ)助。推薦閱讀:拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)房屋拆遷補(bǔ)償?shù)淖钚乱?guī)定按去年發(fā)布的《北京市城市房屋拆遷補(bǔ)助費(fèi)有關(guān)規(guī)定》第一條規(guī)定,對(duì)于被拆遷房屋
    • 征地補(bǔ)償協(xié)議無(wú)效訴訟時(shí)效
      浙江在線咨詢 2022-11-11
      1、行政訴訟時(shí)效為六個(gè)月。 2、法律依據(jù)《行政訴訟法》 第四十六條公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的,應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。因不動(dòng)產(chǎn)提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過(guò)二十年,其他案件自行政行為作出之日起超過(guò)五年提起訴訟的,人民法院不予受理。