久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的范圍，其具體內(nèi)容應(yīng)由員工所在用人方以及相關(guān)當(dāng)事人依照相關(guān)法律法規(guī)自行決定議論確定，同時(shí)需確保此范圍不會(huì)侵犯到中國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。在實(shí)踐中，通常情況下的競(jìng)業(yè)禁止的實(shí)施對(duì)象往往會(huì)涉及與原用人單位存在經(jīng)營(yíng)上高度相同或者在業(yè)務(wù)方面存在激烈競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同行業(yè)單位，這其中還可能包括員工本人在獲得原用人單位許可后，所創(chuàng)辦的企業(yè)直接與其原單位的業(yè)務(wù)范圍存在部分重合的狀況。需要指出的是，競(jìng)業(yè)禁止的適用人群僅限于用人單位的高層管理階層人士、資深技術(shù)人才以及其它對(duì)保密義務(wù)具有嚴(yán)格責(zé)任的員工。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)

解決這個(gè)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)看一看保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制條款中是否有相關(guān)的約定，如果已明確約定離職者應(yīng)在什么區(qū)域內(nèi)不得開(kāi)展與原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或受雇于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，則依約定來(lái)判斷是否構(gòu)成違約。約定的區(qū)域范圍應(yīng)當(dāng)結(jié)合本企業(yè)擁有商業(yè)秘密范圍來(lái)確定，區(qū)域的大小一般與原企業(yè)的業(yè)務(wù)影響區(qū)域以及市場(chǎng)份額等因素相關(guān)。企業(yè)不得任意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域或一概規(guī)定不得從事同行業(yè)。如果企業(yè)已作出類似約定，則該約定是無(wú)效的，因?yàn)檫@構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)的侵犯。一、不簽競(jìng)業(yè)協(xié)議的后果競(jìng)業(yè)協(xié)議可以不簽。競(jìng)業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂。競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后一段時(shí)間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括勞動(dòng)者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知

一、員工離職不簽競(jìng)業(yè)限制如何辦員工離職不簽競(jìng)業(yè)限制的，不能強(qiáng)制員工簽署，只能與員工協(xié)商使其同意簽訂，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條，保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的約定應(yīng)由用人單位與員工協(xié)商?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。二、員工不續(xù)簽合同如何辦理員工的合同到期了，不繼續(xù)續(xù)簽的，視為解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂

競(jìng)爭(zhēng)限制退休不補(bǔ)償無(wú)效，中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，使用者可以在勞動(dòng)合同或保密合同中與勞動(dòng)者約定競(jìng)爭(zhēng)限制條款，解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)爭(zhēng)限制期內(nèi)每月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制離職補(bǔ)償金要多久才發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付多久與勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制期限一致。我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或

通過(guò)下列證據(jù)可以證明勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制：勞動(dòng)者到新雇主工作（或自營(yíng)）的證據(jù)；原雇主與新雇主（或自營(yíng)）業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的證據(jù)。競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)怎么辦對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理：（1）如果用人單位未支付補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補(bǔ)償金后不再繼續(xù)支付的，勞動(dòng)者可進(jìn)行催告，如用人單位仍不支付，可以免除勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)且已支付補(bǔ)償金不予返還。（2）如果勞動(dòng)者僅違反競(jìng)業(yè)限制并未對(duì)用人單位造成損失，可以要求勞動(dòng)者離開(kāi)競(jìng)業(yè)崗位，并返還已支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，剩余期限的補(bǔ)償金也不再支付。（3）如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制并對(duì)原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計(jì)算方法。如，原用人單位的實(shí)際損失加上調(diào)查費(fèi)用。業(yè)務(wù)外包單位

有下列情形之一的，職工違反競(jìng)業(yè)限制：到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)；自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)；其他。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。職工工傷如何認(rèn)定？工傷應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定：1．申報(bào)時(shí)限職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2．申報(bào)材料提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申

員工競(jìng)業(yè)限制違約的：1、員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要支付違約金或賠償損失；2、同時(shí)，如果雙方?jīng)]有就違約金事宜進(jìn)行約定的，公司可以依法要求員工賠償實(shí)際損失；3、在員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，用人單位一般只可以要求支付違約金或要求賠償賠償損失，兩者不能同時(shí)適用，要是認(rèn)為違約金過(guò)低，不足以彌補(bǔ)損失的，可以要求法院予以提高。同理，員工認(rèn)為違約金過(guò)高的，同樣可以要求法院降低。在職員工競(jìng)業(yè)限制可否約定違約金？在職期間競(jìng)業(yè)限制可以約定違約金，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違

1、競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象如何界定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員不得競(jìng)爭(zhēng)上崗。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第二，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的主要條款對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。一份完整的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：1。競(jìng)業(yè)禁止人員的范圍：限于用人單位的高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員、技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，實(shí)際上僅限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，不適用于每一個(gè)勞動(dòng)者；原則上，競(jìng)業(yè)限制的范圍和地區(qū)應(yīng)當(dāng)限定在能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地區(qū)；3。競(jìng)業(yè)限制期限：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年；4。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。由于協(xié)議的限制，勞動(dòng)者的就業(yè)范圍大大縮小，甚至失業(yè)，

1、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的違約金標(biāo)準(zhǔn)，目前沒(méi)有任何國(guó)家或地方的法律可依據(jù)或參考的規(guī)定。當(dāng)事人可以對(duì)雙方的違約行為約定違約金。約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定?！边@條規(guī)定主要是講約定違約金要公平合理。2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。3、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。4、違約金包括懲罰性違約金(意在懲罰違約行為，的履行)和補(bǔ)償性違約金(意在補(bǔ)救對(duì)方損失，實(shí)現(xiàn)合同的目的)，在平等主體前提下的領(lǐng)域內(nèi)，采取補(bǔ)償性為主懲罰性為輔的原則。當(dāng)事人可以選擇要求對(duì)方承擔(dān)違約金或賠償損失，約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院予以增加

第一，什么是競(jìng)業(yè)限制條款？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款；同意在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制條款規(guī)定，勞動(dòng)者離職后不得在約定的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)進(jìn)入與本單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位。其次，勞動(dòng)者離職后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以拒絕履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。同時(shí)，對(duì)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，單位有單方面任意解除權(quán)。第三，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的唯一能夠約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的協(xié)議／另一個(gè)條款是服務(wù)期條款。最后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款“在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品；其他從事同類業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，或者自己開(kāi)

一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)貼如何確定《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。該條涉及到競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制條款的設(shè)定實(shí)質(zhì)上意味著：勞動(dòng)者通過(guò)協(xié)議約定把自己就業(yè)權(quán)的一部分進(jìn)行了處置；企業(yè)通過(guò)協(xié)議約定限制了該勞動(dòng)者的一部分就業(yè)權(quán)，即給勞動(dòng)者設(shè)定了一項(xiàng)在一定時(shí)期內(nèi)不得在約定的行業(yè)范圍內(nèi)就業(yè)的義務(wù)。從權(quán)利義務(wù)對(duì)等的角度來(lái)講，勞動(dòng)者為此應(yīng)獲得相應(yīng)的權(quán)利，即企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職前給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，將競(jìng)業(yè)限制條款給勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)收入帶來(lái)的負(fù)面影響降至最低。本條規(guī)定規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)。一方面，如果勞動(dòng)

在職期間違反競(jìng)業(yè)限制的處理方式是要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，并支付以實(shí)際損失或以約定的金額為基準(zhǔn)的違約金。是否違法的認(rèn)定可以通過(guò)分析單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營(yíng)范圍，以及勞動(dòng)者從事的具體業(yè)務(wù)來(lái)判斷。一、在職期間違反競(jìng)業(yè)限制怎么處理在職期間違反競(jìng)業(yè)限制，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任來(lái)處理。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、在職期間違反競(jìng)業(yè)限制怎么認(rèn)定在職期間違反競(jìng)業(yè)限制可以通過(guò)以下方式進(jìn)行認(rèn)定：1．單位之間的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)是否重合通過(guò)比較兩家用人單位在營(yíng)業(yè)執(zhí)照上記載的經(jīng)營(yíng)范圍是否存在重合可以證明兩者之間是否具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。但實(shí)踐中往往存在著登記事項(xiàng)和實(shí)際經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)不相一致的情形，即使兩家用人單位

按照《企業(yè)改制職工分流安置方案審核暫行辦法》的規(guī)定，職工安置方案主要涉及到以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：1、職工分流安置形式：職工分流安置形式主要有以下四種：第一種、與改制后的企業(yè)簽訂新的勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系。按照有關(guān)文件規(guī)定，改制后的企業(yè)應(yīng)優(yōu)先錄用原企業(yè)職工，與職工重新簽訂勞動(dòng)合同，其期限不得短于3年，其中，符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的職工，職工提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，改制企業(yè)應(yīng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。改制后為非國(guó)有企業(yè)的，如果企業(yè)要招聘員工，也應(yīng)該優(yōu)先錄用原企業(yè)職工。改制企業(yè)最好采取競(jìng)聘上崗的方式來(lái)錄用原企業(yè)的職工。第二種、內(nèi)部退養(yǎng)。對(duì)距法定退休年齡5年以內(nèi)(含5年)的職工，可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按規(guī)定提留費(fèi)用后，由改制企業(yè)或者移交當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理，按規(guī)定給內(nèi)退人員發(fā)放基本生活費(fèi)并代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第三種、協(xié)議保險(xiǎn)。對(duì)距法定退休年齡5-10年的職工，解除勞動(dòng)關(guān)系，可與

對(duì)競(jìng)業(yè)限制的限定所謂競(jìng)業(yè)限制，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，用人單位限制并禁止本單位特定從業(yè)人員在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得自行建立與本單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)，不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)雙方均有約束力，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不僅僅包含了勞動(dòng)者需要承擔(dān)的相關(guān)義務(wù)，同時(shí)也規(guī)定了用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條、二十四條，對(duì)競(jìng)業(yè)限制作出了明確的規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！薄案?jìng)業(yè)限制