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12345不會(huì)管農(nóng)民工工傷。工傷問題應(yīng)該由勞動(dòng)部門受理的。可撥打12333進(jìn)行咨詢投訴。員工因?yàn)楣麊栴}和單位出現(xiàn)糾紛，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。而12345為政務(wù)服務(wù)便民熱線，只會(huì)幫轉(zhuǎn)接相關(guān)部門，但是如果協(xié)商無(wú)果的話，對(duì)方是無(wú)法強(qiáng)制執(zhí)行的，還是需要走正規(guī)法律程序?？梢灾苯邮占嚓P(guān)證據(jù)申請(qǐng)工傷認(rèn)定或者法院起訴人身?yè)p害賠償，因此12345不能管農(nóng)民工工傷問題。

我國(guó)警察會(huì)管童工嗎？

警察會(huì)管童工嗎

根據(jù)刑事訴訟法的規(guī)定，公安機(jī)關(guān)在接到報(bào)案材料后應(yīng)當(dāng)在7天內(nèi)決定是否立案，不立案應(yīng)當(dāng)出具不立案決定，如派出所不予受理且不出具不立案決定，可向人民檢察院申請(qǐng)立案監(jiān)督，檢察院會(huì)要求公安機(jī)關(guān)說明不予立案的理由，如果檢察院認(rèn)為理由不成立的，通知公安機(jī)關(guān)立案，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立案

非法雇傭童工要承擔(dān)哪些責(zé)任

根據(jù)1991年國(guó)務(wù)院頒布的《禁止使用童工的規(guī)定》，應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任：

（1）對(duì)違法使用童工的單位或個(gè)人，勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個(gè)人承擔(dān)。

（2）勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)使用童工的單位或個(gè)人；介紹童工的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他單位及個(gè)人；為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的單位或個(gè)人，以及對(duì)允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經(jīng)教育不改正的父母或其他監(jiān)護(hù)人等給予行政處分或罰款，其中對(duì)使用童工的單位給予從重處罰。

（3）對(duì)企事業(yè)單位及個(gè)體戶使用童工屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重者，以及未滿16周歲的少年、兒童領(lǐng)取個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照者，勞動(dòng)行政部門有權(quán)提請(qǐng)工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

使用童工有哪些處罰

1、用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；

2、單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；

3、用人單位未按規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動(dòng)保障行政部門處1萬(wàn)元的罰款。

4、無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或介紹童工就業(yè)的，依照本條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)、第3項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締。

5、童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。

童工的問題需要有關(guān)部門的介入，一般情況下不僅會(huì)有警察的接管，有關(guān)的社會(huì)保障局，也會(huì)進(jìn)行一定的管理，所以自己在生活中，此類問題的解決，需要在程序上合理的操作，這樣就可以積極的保障自己的權(quán)益，所以自己要合理的處置有關(guān)的問題。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。