自動離職的定義是什么自動離職怎么界定
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時(shí)間： 2023-03-22 08:31:23
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一、自動離職的定義是什么
自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。
二、自動離職怎么界定
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第1項(xiàng)中的“自動離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。
自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。
職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。
三、自動離職要注意什么
這里需要注意的是根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議處理范圍的復(fù)函》(勞辦字〔1992〕45號)，《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1994〕48號)，《關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間問題的復(fù)函》(勞社函〔1998〕5號)有關(guān)規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動離職處理，是指用人單位應(yīng)依據(jù)《用人單位職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應(yīng)按除名爭議處理。
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合同期限自動離職也是要走程序的，具體如下：離職周期：員工離職必須有一個(gè)離職周期，離職周期視員工所處的職級不同而有不同的要求?；鶎?一般員工、基層管理人員)的離職周期一般為3天或3天以上，中層(部門主管、部門經(jīng)理)的離職周期一般為7天或7天以上，高層(總監(jiān))的離職周期一般為14天或14天以上，高級管理者(副總經(jīng)理及以上)的離職周期一般為1個(gè)月或以上。離職管理交接：離職手續(xù)的辦理和交接切不可以口頭形式進(jìn)行，必須有書面文件資料存檔，否則視為該員工與企業(yè)的勞動關(guān)系仍未解除，存在極大的隱患。另一方面，離職的交接必須盡可能的詳盡、清晰，否則會造成新接任人員不熟悉上一任人員情況、信息資料沒有移交完全，工作中斷，陷于離職糾紛中。離職手續(xù)應(yīng)該有《離職職員申請表》、《離職職員工作交接單》。員工必須首先完整填寫《離職職員申請表》的各項(xiàng)信息，交直屬部門主管和人力資源部、公司高管簽字同意后，開始辦理離職交接手續(xù)。離職交接內(nèi)2023-02-2596人看過 -
勞動者自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的，常常會給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責(zé)任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。但是員工也是需要有所避忌的。1、即使你認(rèn)為他們該罵，也不要責(zé)罵你的上司和同事。離職的時(shí)候，你的情緒可能會高漲，特別是當(dāng)你不歡而散時(shí)。你可能想沖動地告訴你的上司和同事你對他們的想法。即使他們真的活該被你罵，也不要這樣做。你永遠(yuǎn)不知道在路上會遇到誰，也不知道有一天你會和誰共事。與其責(zé)罵你的同事，還不如做好工作交接，給公司和同事留下最后一個(gè)好印象。2、不要破壞公司財(cái)務(wù)或偷東西。你可能覺得自己被上司誤解了，自己很生氣。然而，故意破壞和偷竊是犯罪行為。你的行動不僅會破壞自己的名譽(yù)，還可能會給自己帶來牢獄之災(zāi)。3、不要忘記要介2023-04-22367人看過 -
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自動離職與口頭辭退勞動者的界定與勞動者自動離職的出庭問題是什么云南在線咨詢 2022-03-05答：《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時(shí)出具解除或終止勞動合同的證明。《勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》，企業(yè)職工自動離職的按除名處理，所以即使用人單位開庭時(shí)否認(rèn)口頭辭退勞動者，主張勞動者是自動離職，勞動者一方也可以依據(jù)上述規(guī)定，主張單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》 第十三條因用人單位作出的開除、除 -
請問一下自動離職的定義是什么??？安徽在線咨詢 2022-04-17自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第2條第1項(xiàng)中的“自動離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。 -
與勞動部關(guān)于自動離職的區(qū)別，自動離職應(yīng)如何界定時(shí)間河北在線咨詢 2022-04-19自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第2條第1項(xiàng)中的“自動離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。根據(jù)《關(guān)于職工 -
自動離職和非正式離職的區(qū)別, 自動離職和自動離職的流程是怎么樣的重慶在線咨詢 2022-02-24沒有非正式離職的程序，只有按規(guī)定辦理離職的程序，因此，通常如果不按規(guī)定辦理離職，就是非正式離職，自動離職往往就是沒有按照規(guī)定辦理離職。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。辭職和離職的流程通常如下： 1、員工原 -
自動離職的含義??？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-09-02可以要求補(bǔ)簽勞動合同，繳納社保，現(xiàn)在申請是可以的，要搜集證據(jù)材料。公司不簽合同、不繳納保險(xiǎn)已經(jīng)違法，你可以隨時(shí)離職，離職后你與公司勞動關(guān)系終止，若離職時(shí)公司沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未簽訂勞動合同的二倍工資差額，可以在離職一年內(nèi)申請要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、
