答：《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明?！秳趧硬哭k公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復函》，企業(yè)職工自動離職的按除名處理，所以即使用人單位開庭時否認口頭辭退勞動者，主張勞動者是自動離職，勞動者一方也可以依據(jù)上述規(guī)定，主張單位應(yīng)當承擔舉證責任。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》 第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。 勞動者要維護自己的權(quán)益：第一要有證據(jù)意識。第二維權(quán)要及時。單位口頭提出辭退時，勞動者要對該辭退行為提出自己的質(zhì)疑或提出補償要求。如果單位明確答復拒絕支付經(jīng)濟補償金的，勞動者可以在當天向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁部門提出仲裁要求。員工及時向有關(guān)部門提出維權(quán)主張的，主張之日為勞動爭議發(fā)生之日，就不會給單位提供反稱員工曠工的借口。 至于用人單位將辭退員工解釋為崗位調(diào)整或放假休息，這樣的事由是與現(xiàn)行的法律法規(guī)相沖突的。崗位調(diào)整，單位應(yīng)當與勞動者簽訂崗位變動協(xié)議；放假休息，單位要提供相應(yīng)的依據(jù)以及單位的規(guī)章制度等。這些都屬于用人單位保管的證據(jù)，用人單位應(yīng)當提供舉證責任，舉證不能的將要承擔不利后果。 因此，如果單位辭退勞動者時不出具相關(guān)證明，作為勞動者本身來說，維權(quán)的意識以及時間非常重要。