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一、公司破產(chǎn)清算員工是否可以得到賠償

在公司破產(chǎn)清算的情況下，員工是有可能得到賠償?shù)摹?/p>

1．當(dāng)公司宣布破產(chǎn)時(shí)，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按照他們?cè)诒締挝还ぷ鞯哪晗迊碛?jì)算。

2．每滿一年，員工將有權(quán)獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3．如果員工在公司工作的時(shí)間超過六個(gè)月但不滿一年，將按照一年來計(jì)算補(bǔ)償。

4．對(duì)于工作時(shí)間不滿六個(gè)月的員工，他們將獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這一規(guī)定來源于《勞動(dòng)合同法》第四十七條。

二、員工作為債權(quán)人身份

員工在公司破產(chǎn)清算中的身份并不僅僅是受雇者，他們還可以作為債權(quán)人出現(xiàn)。

1．如果企業(yè)拖欠員工的工資數(shù)額較大，并且企業(yè)本身也符合破產(chǎn)的條件，那么員工可以以債權(quán)人的身份申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)。

2．如果企業(yè)拖欠的工資數(shù)額不大，或者企業(yè)不滿足破產(chǎn)的條件，員工則不能申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)。這一規(guī)定源于《企業(yè)破產(chǎn)法》第七條。

三、增進(jìn)法律知識(shí)意識(shí)

通過了解上述內(nèi)容，我們可以看到，生活中處處都存在著法律問題。

1．我們應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高自己的法律意識(shí)。

2．只有這樣，我們才能在遇到法律問題時(shí)，知道如何正確應(yīng)對(duì)，避免自己的權(quán)益受到侵害。

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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十七條　【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。