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變更勞動(dòng)合同中約定的崗位需要雙方同意。在用人單位與勞動(dòng)者一致同意后，才能進(jìn)行變更，且變更需要采用書面形式。如果一方不同意，則另一方不能擅自進(jìn)行變更。

一、勞務(wù)派遣公司可以更換崗位嗎

勞務(wù)派遣可以換崗，屬于變更勞動(dòng)合同，需要用工單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，才可以換崗?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

二、員工不同意調(diào)崗怎么辦？

公司可以解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)賠償金給員工。

1、勞動(dòng)崗位的調(diào)整屬于對勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致根據(jù)勞動(dòng)合同法第三條第二款、第二十九條之規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

勞動(dòng)合同的期限、崗位、地點(diǎn)、報(bào)酬等無疑是勞動(dòng)合同中最為核心的要素，任意一方擬對其中一項(xiàng)或多項(xiàng)進(jìn)行變更都應(yīng)當(dāng)與對方協(xié)商一致。本案中，孫某明確不同意的情況下，公司仍執(zhí)意解除顯然是違法的。

2、客觀情況發(fā)生重大變化的，導(dǎo)致合同難以履行時(shí)，用人單位才可以單方對勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容進(jìn)行合理必要的變更。在合同履行過程中，發(fā)生某些重大變化，確需對某些內(nèi)定作出調(diào)整的，比如整體的搬遷、部門的合并、國際金融危機(jī)。當(dāng)然變更后，仍然需要與勞動(dòng)者協(xié)商是否繼續(xù)履行，還是應(yīng)當(dāng)征求勞動(dòng)者的意見，勞動(dòng)者同意，雙方按照變更后的合同履行，不同意的，公司可以解除雙方的勞動(dòng)合同。

3、不能勝任工作與不服從安排是相互矛盾的，不可以同時(shí)作為解除的理由。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，以過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)一人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。本案中如果公司認(rèn)為孫某不能勝任工作的，首先應(yīng)當(dāng)有證據(jù)證明其不能勝任；其次應(yīng)當(dāng)進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗；最后還要能證明調(diào)崗后仍然不能勝任的，此時(shí)才可以解除。盡管孫某工作做的并不好，公司并沒有證據(jù)證明孫某不用勝任，因此調(diào)崗就失去了合理合法性，再立即解除顯然不合法。

不服從公司合理安排在員工手冊里約定了屬于嚴(yán)重違紀(jì)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條，公司是可以解除合同并且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、勞動(dòng)法調(diào)崗規(guī)定的詳細(xì)內(nèi)容是什么

勞動(dòng)法調(diào)崗規(guī)定的詳細(xì)內(nèi)容：

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

2、如果單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，對崗位進(jìn)行重大調(diào)整，則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

2、如果單位因此而單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。