勞動合同變更了怎么辦，企業(yè)能單方變更勞動合同嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-20 19:32:02
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一、勞動合同變更了怎么辦
根據(jù)《勞動法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動者的工作崗位和薪酬待遇是勞動合同的必備條款，一經(jīng)約定就具有法律約束力，用人單位不能隨意變更。用人單位要調(diào)整勞動者的崗位和薪酬待遇，應(yīng)當與勞動者協(xié)商變更勞動合同來實現(xiàn)，特別是勞動者的崗位調(diào)整應(yīng)當征得勞動者的同意。在實踐中，很多用人單位常常以用工自主權(quán)為由，隨意改變勞動者的工作崗位，減低工資待遇，這是違約行為，應(yīng)承擔一定的法律責任。根據(jù)《勞動法》第32條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第15條和《浙江省勞動合同辦法》第27條、第36條的規(guī)定，用人單位違約調(diào)整勞動者的工作崗位、減低勞動報酬，迫使勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者工資報酬和經(jīng)濟補償金。
二、企業(yè)能單方變更勞動合同嗎
根據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定，某些情形下，用人單位可以經(jīng)勞動者同意變更勞動者的工作崗位，勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：
1、發(fā)生事故或災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；
2、因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動；
3、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。
司法實踐中，在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動者工作崗位，一般應(yīng)與勞動者協(xié)商，用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。而在勞動合同未明確約定勞動者工作崗位，且無其他證據(jù)證明雙方對具體工作崗位有明確約定的情況下，用人單位單方變更勞動者工作崗位應(yīng)屬于用人單位的用人自主權(quán)。
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勞動合同變更一、什么是勞動合同變更？依據(jù)《勞動法》第十七條規(guī)定，勞動合同雙方當事人在遵循平等自愿、協(xié)商一致并不違反法律、行政法規(guī)的條件下可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指勞動合同的當事人對已經(jīng)依法成立但尚未履行完畢的合同條款內(nèi)容進行修改和增減。勞動合同一經(jīng)成立，任何一方當事人不得擅自變更勞動合同，但經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以因合同履行過程中的主、客觀情況的變化而變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。二、變更勞動合同期限屬于續(xù)簽嗎?變更勞動合同期限不屬于續(xù)簽：1、續(xù)簽合同要就全部條款經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致后方能簽訂，而變更期限僅就此一項雙方協(xié)商一致即可，原合同其他條款繼續(xù)履行。2、續(xù)簽合同時，達不成一致意見，原合同終止履行，單位可不付經(jīng)濟補償金。變更合同期限雙方達不成一致意見變更不成，原合同需繼續(xù)履行到合同到期。3、續(xù)簽合同必須是在合同到期時，而2023-06-10337人看過
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勞動合同怎么變更，勞動合同什么時候能變更黑龍江在線咨詢 2022-04-16勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。勞動合同變更程序：及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，即提出變更勞動合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動合同，都應(yīng)當及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?/div>
什么是勞動合同變更, 勞動合同變更的情形有哪些, 勞動合同怎么變更海南在線咨詢 2022-03-05勞動合同的變更，是指勞動合同的締約雙方(用人單位和勞動者)本著協(xié)商互助的基本原則，在合同主體不變的前提下，根據(jù)已經(jīng)變化的客觀情況，通過平等協(xié)商，改變原勞動合同約定的部分內(nèi)容。 一、造成勞動合同變更的情況基本分為(一)因用人單位的原因變更和(二)因勞動者的原因變更。 (一)因用人單位的原因變更具體是指：1、用人單位情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致不能履行原勞動合同。2、外商投資企業(yè)與擔任本企業(yè)工會委員會委員的
企業(yè)能不能隨意變更勞動合同江西在線咨詢 2022-10-14不能單方隨意變更，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。這就是說： 1、勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當然也可以協(xié)商變更； 2、對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應(yīng)當采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同； 3、勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內(nèi)容的全部變更； 4
企業(yè)變更名字，勞動合同咋辦遼寧在線咨詢 2023-10-11實踐中，企業(yè)因發(fā)展需要，會發(fā)生企業(yè)名稱變更以及法人、主要負責人或投資人變更等民事法律行為。在民法實踐中，只要正常履行變更手續(xù)，都是合法行為。無論從民法、公司法還是勞動合同法任何一個相關(guān)法律而言，其變更均不影響其債權(quán)債務(wù)及相關(guān)權(quán)利義務(wù)的承擔、履行和享有。 “法人存續(xù)期間登記事項發(fā)生變化的，應(yīng)當依法向登記機關(guān)申請變更登記。” 公司法第九條規(guī)定：“有限責任公司變更為股份有限公司，應(yīng)當符合本法規(guī)定的股份有
勞動合同變更的勞動合同變更的情形廣西在線咨詢 2023-02-26勞動合同變更的情形 1、根據(jù)規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。 2、根據(jù)規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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