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產(chǎn)假158天含難產(chǎn)假嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-15 20:15:01 278 人看過

一、產(chǎn)假158天含難產(chǎn)假嗎

不包括難產(chǎn)假。因?yàn)椴皇菦]個女職工生孩子的時候都會遇上難產(chǎn),所以基礎(chǔ)98天產(chǎn)假是基礎(chǔ)產(chǎn)假,60天延長產(chǎn)假是獎勵性產(chǎn)假,難產(chǎn)假是難產(chǎn)假,不會混為一談。如果難產(chǎn)則產(chǎn)假可以休158+15天。

二、產(chǎn)假是從什么時候開始算的

產(chǎn)假從產(chǎn)前15天開始計(jì)算。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第7條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

三、產(chǎn)假期間的社保是自己交嗎

產(chǎn)假期間的社保由用人單位繳納。根據(jù)我國《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第六十條，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

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深圳產(chǎn)假是158天嗎深圳市衛(wèi)計(jì)委發(fā)布《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例(修訂征求意見稿)》公開征求意見。深圳《條例》第四章第四十二條規(guī)定，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除按國家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假三十天。”這也就意味著，符合政策的深圳媽媽生育一孩或者二孩，都能至少得到158天的假期，即廣東產(chǎn)假128天+30天=158天，如果遇到剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)情況產(chǎn)假可再延長。相關(guān)知識：最新各省產(chǎn)假規(guī)定上海市：婚假為3天，產(chǎn)假為128天，陪產(chǎn)假為7天，取消原來的晚婚假7天。北京市：婚假為10天，產(chǎn)假為128天，陪產(chǎn)假為10天，取消原來的晚婚假7天。天津市：婚假為3天，產(chǎn)假為128天，陪產(chǎn)假為7天，取消原來的晚婚假7天。四川?。夯榧贋?天，產(chǎn)假為158天，陪產(chǎn)假為20天，取消原來的晚婚假20天。陜西?。簩?shí)行晚育的，享受國家規(guī)定及即98天，增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護(hù)理假十天;在產(chǎn)假

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寧夏最新產(chǎn)假有158天，產(chǎn)假期間工資、獎金照發(fā)，并且男方還有25天的陪產(chǎn)假，享受與上班一樣的工資待遇。產(chǎn)假158天包括雙休日和節(jié)假日，休產(chǎn)假時間可以由產(chǎn)婦根據(jù)自身情況決定。一、寧夏最新產(chǎn)假多少天寧夏最新產(chǎn)假有158天。根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第37條規(guī)定，對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，并給予其配偶25天護(hù)理假；產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。二、產(chǎn)假158天包括雙休日和節(jié)假日嗎產(chǎn)假的158天包括了雙休日和節(jié)假日，從產(chǎn)前15天開始，就可以休產(chǎn)假了?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保

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法律綜合知識
什么情況符合158天產(chǎn)假

滿足158天產(chǎn)假的條件便是：除了國家規(guī)定的基礎(chǔ)產(chǎn)假98天上限外，還應(yīng)自行延長60天。這項(xiàng)措施普遍適用于完全符合計(jì)劃生育法規(guī)的生育行為，倘若在生育過程中遭遇了難產(chǎn)狀況，可額外增加15日的產(chǎn)假；若生育為多胞胎，那么在每個新生兒的基礎(chǔ)上還可追加15天的產(chǎn)期。請廣大勞動者明確的是，由于各地區(qū)可能存在差異性，故而對應(yīng)的確切產(chǎn)假日期仍需參照當(dāng)?shù)仡C布的相關(guān)政策進(jìn)行確認(rèn)。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2024-04-27

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