勞務(wù)外包與派遣10區(qū)別
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時(shí)間： 2023-06-25 11:03:07
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勞務(wù)外包適用《中華人民共和國民法典》，勞務(wù)派遣適用《中華人民共和國勞動合同法》。發(fā)包企業(yè)不直接管理勞動合同單位的職工，其工作組織形式和工作時(shí)間安排，由勞動合同單位自行安排確定。勞務(wù)派遣單位的職工，必須按照用人單位確定的工作組織形式，和工作日程安排工作。
一、什么情況下可以勞務(wù)外包
（一）人員招聘：
1、根據(jù)用人單位對需求人員的素質(zhì)、技能要求，發(fā)布招聘信息。
2、組織招聘會，收集、整理、審核應(yīng)聘人員資料。
3、初步面試篩選候選人，然后組織到企業(yè)參加復(fù)試。
（二）培訓(xùn)：
1、根據(jù)企業(yè)要求、結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)提供員工的各項(xiàng)培訓(xùn)，全面提高員工素質(zhì)。
2、為企業(yè)的新員工做上崗前培訓(xùn)，包括安全教育。
（三）提供相關(guān)的勞動關(guān)系咨詢、人事策劃：
1、勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位自身的需求提供相應(yīng)的人力資源規(guī)劃方案。
2、進(jìn)行人事勞資方面的法律政策咨詢，協(xié)助處理勞動糾紛等。
（四）代理人事、社保業(yè)務(wù)：
1、根據(jù)用人單位要求為員工繳納社會保障、發(fā)放工資等。
2、辦理員工錄用、退工手續(xù)、保管員工檔案。
3、代理員工專業(yè)技術(shù)職稱評定。
4、戶口、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等手續(xù)。
二、勞務(wù)外包的概念
勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。
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勞務(wù)外包一、勞務(wù)派遣合同期限是多長根據(jù)《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣合同期限跟工資的支付如下：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期2023-03-19449人看過 -
勞務(wù)外包一、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2、勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。3、勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動。4、勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”?；蛘哒f，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動力”。5、違法的后果不同。勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不2023-03-01450人看過 -
一、勞務(wù)派遣是勞務(wù)關(guān)系嗎勞務(wù)派遣不是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位是用人單位，要履行用人單位對勞動者的責(zé)任，所以勞務(wù)派遣建立的是勞動關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第六十六條【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。二、勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包的區(qū)別1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動2024-01-09251人看過 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介的區(qū)別勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介。其根本區(qū)別在于勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系調(diào)整適用《勞動法》。勞務(wù)中介組織主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用，勞動者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關(guān)系，其相互間的關(guān)系不受《勞動法》及相關(guān)法律保護(hù)。人才派遣對用人單位的益處1、人事管理科學(xué)簡捷。用人單位在使用這些人員時(shí)，只是做出相關(guān)崗位制度規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。同時(shí)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)完全根據(jù)用人單位的需求，決定被派遣人員合同終止與續(xù)簽，用人單位擁有完全自主的用人權(quán)。2、支出成本降低。用人單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場的工資價(jià)格靈活地調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，其員工的支出成本比使用固定在編員工的支出要大大降低。3、用人方式機(jī)動靈活，管理規(guī)范。用人單位采用人才派2023-06-10486人看過
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勞務(wù)外包勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣在適用的法律方面存在差異。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人，勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。勞動者管理的責(zé)任主體不同。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動。違法的后果不同。勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣在適用的法律方面存在差異。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人，勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。勞動者管理的責(zé)任主體不同。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動。違法的后果不同。 勞 務(wù) 外 包 與 勞 務(wù) 派 遣 的 差 異 ： 用 工 形 式 、 工 作 時(shí) 間 、 違 法 后 果勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣是兩種不2023-08-3169人看過 -
勞務(wù)派遣1、合同名稱不同在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位之間應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；在服務(wù)外包關(guān)系中，對于合同名稱并無法律特殊要求，其名稱可以是服務(wù)外包協(xié)議，也可以是承攬合同、委托加工合同、技術(shù)開發(fā)合同等。2、與勞務(wù)提供方的關(guān)系不同在勞務(wù)派遣關(guān)系中，實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣勞動者之間存在勞務(wù)用工關(guān)系；在服務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包方與服務(wù)人員無直接關(guān)系。3、對勞務(wù)提供方的管理權(quán)限不同在勞務(wù)派遣關(guān)系中，實(shí)際用工單位直接給勞務(wù)派遣勞動者分配工作任務(wù)，并監(jiān)督指揮其完成工作任務(wù)；在服務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包方對服務(wù)人員無直接管理權(quán)限，服務(wù)人員接受承包方的工作安排和監(jiān)督指揮。4、應(yīng)用的業(yè)務(wù)領(lǐng)域不同實(shí)踐中，服務(wù)外包一般應(yīng)用于企業(yè)的非核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域，如行政后勤、運(yùn)輸物流、日常客戶服務(wù)、基礎(chǔ)性生產(chǎn)制造等，這些業(yè)務(wù)領(lǐng)域無需發(fā)包方對工作過程進(jìn)行直接管理和監(jiān)控，使用專業(yè)化的外包服務(wù)提供商，能夠在降低2023-02-10399人看過 -
法律綜合知識崗位外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別：1、勞務(wù)派遣的員工和用人單位還存在勞動關(guān)系，但崗位外包后，單位買到的是服務(wù)，不涉及勞動關(guān)系。2、崗位外包是從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)產(chǎn)生的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)；勞務(wù)派遣完全以滿足企業(yè)的用工需求為出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。2024-05-12360人看過 -
技術(shù)移民技術(shù)移民與勞務(wù)派遣的不同技術(shù)移民，就是靠申請人的文化程度、職業(yè)技能、語言能力等方面的綜合實(shí)力來申請移民。如果想找支持者協(xié)助申請成功，就一定找資深的、有公安部認(rèn)證資質(zhì)的專業(yè)公司提供實(shí)時(shí)全程的支持。一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準(zhǔn)可成立專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，主營業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，為個(gè)人提供求職登記，推薦工作;同時(shí)也為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。1.商務(wù)部的資質(zhì)，一般勞務(wù)外派公司都是在商務(wù)部注冊的，一般比方----勞務(wù)外派，勞務(wù)派遣公司這一類都屬于商務(wù)部的資質(zhì)，大家可以在商務(wù)部中介機(jī)構(gòu)中打名字查詢的，這一類是屬于國家與某幾個(gè)國家有勞務(wù)派遣的協(xié)議，最常見的，比如，新加坡，日本，韓國，非洲，巴基斯坦，安哥拉。這一類的資質(zhì)，中介只能夠給你聯(lián)系工作，介紹你到某國進(jìn)行務(wù)工，而是實(shí)打?qū)嵉拇蚬?，在中介繳納一部分費(fèi)用，可以外派工作，而合同22023-05-04442人看過
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勞務(wù)派遣委外是指委托他人代表自己行使其合法權(quán)益，而勞務(wù)派遣是指委托他人代表他人行使其合法權(quán)益。委外需要出具委托人的法律文件，且委托人不能反悔委托事項(xiàng)。勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、員工租賃，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣給其他用人單位，然后由用人單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)的一種用工形式。區(qū)別在于委外是指委托他人代表自己行使其合法權(quán)益，而勞務(wù)派遣是指委托他人代表他人行使其合法權(quán)益。在委外中，委托人在行使權(quán)力時(shí)需要出具委托人的法律文件，并且委托人不能以任何理由反悔委托事項(xiàng)。勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、員工租賃，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣給其他用人單位，然后由用人單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)的一種用工形式。 委 外 和 勞 務(wù) 派 遣 的 法 律 規(guī) 定 有 哪 些 不 同 ？勞務(wù)派遣和外包的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下2023-10-09403人看過 -
法律綜合知識一、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的法律后果勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣在我國法律體系中有著不同的法律地位和法律后果。1．勞務(wù)外包，指的是發(fā)包方將其特定的業(yè)務(wù)或工程項(xiàng)目委托給承包方完成，而承包方則組織人員自行完成所承包的業(yè)務(wù)或工程項(xiàng)目。勞務(wù)外包中，發(fā)包方與承包方之間形成的是承攬合同關(guān)系。2．勞務(wù)派遣則是指勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位派遣勞動者到用工單位從事勞動，用工單位向勞務(wù)派遣單位支付相關(guān)費(fèi)用。勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間形成的是勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞動者與勞務(wù)派遣單位之間則形成勞動合同關(guān)系。二、勞務(wù)外包糾紛需要收集哪些證據(jù)在勞務(wù)外包糾紛中，為了支持自己的主張和維權(quán)，需要收集一系列的證據(jù)。這些證據(jù)主要包括以下幾個(gè)方面：1．證明勞務(wù)關(guān)系的存在的證據(jù)：這是解決勞務(wù)外包糾紛的基礎(chǔ)。證據(jù)可以包括勞務(wù)合同、協(xié)議、工作證、上崗證、考勤記錄等，以證明雙方之間存在明確的勞務(wù)關(guān)系。2．證明已經(jīng)2024-04-08391人看過 -
合同內(nèi)容1、法律性質(zhì)不同涉外勞務(wù)，只是一種外貿(mào)中介，經(jīng)營公司和勞務(wù)人員之間并不直接形成勞動關(guān)系；而境內(nèi)勞動派遣，派遣單位和勞動者之間形成勞動關(guān)系。2、法律適用不同涉外勞務(wù)，適用外貿(mào)法、合同法、雙邊條約等法律法規(guī)，還涉及到國際經(jīng)濟(jì)法和國際私法以及國際法的適用；而境內(nèi)勞動派遣，只適用我國的勞動法律法規(guī)。3、主體資格要求不同對外勞務(wù)合作實(shí)行行政許可，從事對外勞務(wù)合作的企業(yè)(經(jīng)營公司)應(yīng)當(dāng)取得對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格，從事涉外勞務(wù)的企業(yè)，要經(jīng)中國商務(wù)部批準(zhǔn)具備對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格；境外雇主必須是外籍，也就是一方主體必須涉外。而《勞動合同法》對境內(nèi)勞動派遣企業(yè)只是注冊資金50萬的要求，并且規(guī)定企業(yè)為境內(nèi)企業(yè)。這是一個(gè)非常重要的區(qū)別，看該企業(yè)是否具備民事行為能力，也就是說該企業(yè)是否有能力訂立對外勞務(wù)合同，是判斷是否對外勞務(wù)的分水嶺。4、合同內(nèi)容不同涉外勞務(wù)合同的三個(gè)合同都會受到國外法律制度的影響，因此內(nèi)容就不盡相2023-02-2165人看過 -
勞務(wù)外包首先，勞務(wù)派遣，是把人派出去到一個(gè)公司去上班。勞務(wù)外包，是把人當(dāng)成一個(gè)物件包出去給一個(gè)公司。其次，支付對價(jià)的對象不同。勞務(wù)派遣是一種勞務(wù)合同關(guān)系，用工單位通過派遣企業(yè)向員工支付工資，而勞務(wù)外包是一種承攬合同關(guān)系，企業(yè)針對完成的工作成果支付對價(jià)。受調(diào)整法律不同。勞務(wù)派遣種受《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律的調(diào)整。勞務(wù)外包是種經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)合作關(guān)系，受《民法典》調(diào)整的。最后是業(yè)務(wù)獨(dú)立性不同。因服務(wù)外包針對的是業(yè)務(wù)，因此承包公司主宰業(yè)務(wù)的進(jìn)程，管理現(xiàn)場人員。而勞務(wù)派遣則由實(shí)際用工單位控制業(yè)務(wù)的進(jìn)程，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對其管理，派遣公司不涉及任何用工單位的業(yè)務(wù)問題。勞務(wù)派遣和勞動合同的區(qū)別其一，勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的，約定勞動者提供勞動，用人單位向勞動者發(fā)放報(bào)酬等內(nèi)容的合同。而勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位所簽訂的合同，其內(nèi)容是由勞務(wù)派遣單位派遣具體的勞動者2023-07-04212人看過
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勞務(wù)派遣服務(wù)外包是指企業(yè)為了降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率大化，將人力資源事務(wù)中部分工作或全部委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管(辦)理，其差額扣除的部分文件描述為“代為向客戶單位員工發(fā)放”而非勞務(wù)派遣中“代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工”工資、福利等。人力資源服務(wù)外包強(qiáng)調(diào)的是人力資源事務(wù)的委托辦理，勞務(wù)派遣強(qiáng)調(diào)的是派遣員工的勞務(wù)服務(wù)，二者存在本質(zhì)差異。同時(shí)，人力資源服務(wù)外包也不等同于人力資源服務(wù)大概念下的勞務(wù)外包?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府2023-06-14462人看過 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣和勞務(wù)服務(wù)的區(qū)別：1、基本區(qū)別。勞務(wù)派遣關(guān)系中，企業(yè)注重的是對勞動過程的管理，用工單位直接對勞務(wù)派遣勞動者進(jìn)行指揮監(jiān)督、工作安排。而服務(wù)外包關(guān)系中，企業(yè)注重的是對工作結(jié)果的管理，服務(wù)人員為承包單位提供勞動。2、合同名稱。在勞動派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位之間簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；在服務(wù)外包關(guān)系中，對于合同名稱并無法律特殊要求，其名稱可以是服務(wù)外包協(xié)議等。3、與勞務(wù)提供方的關(guān)系不同。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣勞動者之間存在勞務(wù)用工關(guān)系；在服務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包方與服務(wù)人員無直接關(guān)系。4、對勞務(wù)提供方的管理權(quán)限不同。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，實(shí)際用工單位直接給勞務(wù)派遣勞動者分配工作任務(wù)，并監(jiān)督指揮其完成工作任務(wù)；在服務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包方對服務(wù)人員無直接管理權(quán)限，服務(wù)人員接受承包方的工作安排和監(jiān)督指揮。5、應(yīng)用的業(yè)務(wù)領(lǐng)域不同。事業(yè)單位勞務(wù)派遣和正式職工有什么區(qū)別事業(yè)單位勞務(wù)派遣2023-07-18365人看過
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勞務(wù)外包是指對于企業(yè)而言，是一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。... 更多>
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勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別是什么勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包勞動合同的區(qū)別重慶在線咨詢 2022-01-23勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。 勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。 它們的之間區(qū)別是： 1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包 -
如何區(qū)分勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別, 勞務(wù)派遣中的勞動關(guān)系怎么認(rèn)定貴州在線咨詢 2022-01-22勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別 勞務(wù)派遣：是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。勞務(wù)派遣最大的特點(diǎn)就是勞動關(guān)系與用工關(guān)系相分離，表現(xiàn)為被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位有勞動關(guān)系但無用工關(guān)系，與用工單位有用工關(guān)系但無勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谖迨艞l規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞 -
涉外勞務(wù)與境內(nèi)勞動派遣的區(qū)別香港在線咨詢 2022-11-12二者區(qū)別如下： 1.法律性質(zhì)不同。涉外勞務(wù)，只是一種外貿(mào)中介，經(jīng)營公司和勞務(wù)人員之間并不直接形成勞動關(guān)系；而境內(nèi)勞動派遣，派遣單位和勞動者之間形成勞動關(guān)系。 2.法律適用不同。涉外勞務(wù)，適用外貿(mào)法、合同法、雙邊條約等法律法規(guī)，還涉及到國際經(jīng)濟(jì)法和國際私法以及國際法的適用；而境內(nèi)勞動派遣，只適用我國的勞動法律法規(guī)。 3.合同內(nèi)容不同。涉外勞務(wù)合同的三個(gè)合同都會受到國外法律制度的影響，因此內(nèi)容就不盡相 -
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