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惡意欠薪罪訴訟時效多久

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-31 15:30:22 130 人看過

意欠薪屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

一、惡意欠薪罪司法解釋的內容有哪些

根據(jù)《中華人民共和國刑法》有關規(guī)定，以下惡意欠薪行為應當認定為刑法第二百六十七條規(guī)定的違法行為：

1、以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的下列情形之一的：

（1）隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構債務、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方式轉移、處分財產(chǎn)的。

（2）逃跑、藏匿的。

（3）隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料。

（4）以其他方式逃避支付勞動報酬的。

2、造成數(shù)額較大行為的，具有下列情形之一的：

（1）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的。

（2）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。

（3）其他行為，比如在指定的期限內不支付的。

二、惡意欠薪罪處罰法律規(guī)定有哪些

《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

3、安排加班不支付加班費的；

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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