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事業(yè)單位關(guān)于長期病假工資發(fā)放的規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 19:43:57 463 人看過

1、職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70％發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80％發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90％發(fā)給；

（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95％發(fā)給。

經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5％。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標(biāo)準(zhǔn)的5％。

如情況特殊超過5％的，應(yīng)報所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)。

2、職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60％發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65％發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70％發(fā)給。

3、原系全國勞動模范、?。ú浚┘墑趧幽７兑约安筷犥娨陨蠁挝辉谟钁?zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

4、職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

事業(yè)單位死亡撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022

2022事業(yè)單位死亡撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、員工因為工作原因死亡，發(fā)放20個月基本的工資；

2、事業(yè)單位員工因為突發(fā)疾病死亡的補(bǔ)助10個月基本工資；

3、員工的喪葬費(fèi)單位一次性補(bǔ)助4000，因為工作原因發(fā)生為5000；

4、對員工家屬補(bǔ)償為，如果是城市戶口，一人補(bǔ)償210，兩人以上每人每月補(bǔ)償190，農(nóng)業(yè)戶口一人補(bǔ)償170，二人以上補(bǔ)償150。

撫恤金的定義如下：

1、撫恤金是指國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、集體經(jīng)濟(jì)組織對死者家屬或傷殘職工發(fā)給的費(fèi)用。工人、職員因工負(fù)傷被確定為殘廢時，完全喪失勞動力不能工作退職后，飲食起居需人扶助者，發(fā)給因工殘廢撫恤費(fèi)，至死亡時止；

2、完全喪失勞動能力不能工作退職后，飲食起居不需人扶助者，發(fā)給因工殘廢撫恤費(fèi)，至恢復(fù)勞動力或死亡時止。工人、職員因工死亡時，按其供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)，每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，至受供養(yǎng)人失去受供養(yǎng)的條件為止。

法律依據(jù)：《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發(fā)放辦法的通知》第一條

（民發(fā)【2007】64號）的規(guī)定執(zhí)行。按照勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部《關(guān)于事業(yè)單位民間非營利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)【2005】36號）的規(guī)定，參加統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險的事業(yè)單位工作人員屬于因公死亡的，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)毓ｋU規(guī)定執(zhí)行。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

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公務(wù)員如何請長病假有工資嗎？機(jī)關(guān)事業(yè)單位病假待遇如何規(guī)定？

一、公務(wù)員如何請長病假有工資嗎？公務(wù)員如何請長病假是有工資的，可以參照《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》來進(jìn)行協(xié)調(diào)。1．機(jī)關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅持正常工作，所在單位批準(zhǔn)修養(yǎng)的，其病假期間的工資發(fā)放比例為：2．工作人員病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90％，工作年限滿10年的，工資照發(fā)。3．病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70％，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80％。工作人員在病休假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利。4．工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續(xù)工齡。病休人員要求恢復(fù)工作的，需出具醫(yī)院關(guān)于病愈的證明。5．恢復(fù)工作后，因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā)，或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時間可以重新計算，否則其恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)

2024-04-03

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產(chǎn)假
關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市人事（勞動人事）廳（局），國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）司（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后，女職工產(chǎn)假期間工資如何計發(fā)問題，經(jīng)研究，通知如下：一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：1.機(jī)關(guān)實行職級工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；2.機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；3.機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；4.事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼（其中，體育運(yùn)動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼）。二、本通知自一九九三年十月一日起執(zhí)行。

2023-04-22

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北京關(guān)于事假和病假工資的規(guī)定

法律依據(jù)：1、《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！?、《北京市工資支付規(guī)定》第21條：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。第22條勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資?！甭蓭熖崾荆簩τ诓〖俟べY，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(2000年3月17日勞社部發(fā)〔2000〕8號)及《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（2008年1月3日勞社部發(fā)[200

2023-04-22

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病假期間事業(yè)單位職工薪資計算規(guī)則

職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在六個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：連續(xù)工齡不滿十年的，按本人工資的百分之七十發(fā)給；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人工資的百分之八十發(fā)給；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，按本人工資的百分之九十發(fā)給；連續(xù)工齡滿三十年及其以上的，按本人工資的百分之九十五發(fā)給。醫(yī)療期內(nèi)停工治療在六個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：連續(xù)工齡不滿十年的，按本人工資的百分之六十發(fā)給；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人工資的百分之六十五發(fā)給；連續(xù)工齡滿二十年及其以上的，按本人工資的百分之七十發(fā)給。職工請病假工資怎么算病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)

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在工傷鑒定期間，單位按相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資嗎？

正常發(fā)，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請認(rèn)定，工會和工傷職工提出工傷認(rèn)定申請的時限為1年。申請工傷認(rèn)定有時限，作出工傷認(rèn)定決定有期限。工傷認(rèn)定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進(jìn)行行政確認(rèn)，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇和發(fā)生爭議通過法律途徑獲得救濟(jì)的前提條件。職工工傷治療期間單位不得扣發(fā)工資嗎？國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療

2023-07-15

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單位不發(fā)病假工資，屬于拖欠工資嗎

1、請病假期間公司不發(fā)工資是違法的。職工病假，法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80％由用人單位自主確定支付辦法。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。2、勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。3、企業(yè)職工醫(yī)療期（病假）的規(guī)定為：實際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個月，五年以上為6個月，實際工作十年以上在本單位工作五年以下6個月，五至十年9個月，十至十五年12個月，十五

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單位在工傷期間按病假工資發(fā)放是否合理？

工傷期間單位按病假工資發(fā)放不合理。職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80％由用人單位自主確定支付辦法。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷期間享受的工資福利與病假工資是不能等同的。工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：停工留薪期內(nèi)工資按照原待遇發(fā)放；工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％發(fā)放；工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％發(fā)放；停工留薪期評定傷殘等級后，享受傷殘待遇?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所

2023-07-18

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廣東省的企業(yè)職工的病假工資發(fā)放規(guī)定？

《廣東省工資支付條例》第24條工人因病或非工傷停止工作治療，國家規(guī)定醫(yī)療期間，用人單位應(yīng)按勞動合同、集體合同約定或國家規(guī)定支付病假工資。使用者支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定開始。以廣州市為例，《廣州市員工生病或非工傷醫(yī)療期管理實施方法》第11條員工享受的疾病津貼（病假待遇）標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)以下方法，對于12個月內(nèi)病假累計不足6個月的員工，本年度病假工資，以上年度本人月平均工資總額（以下稱月平均工資）為基礎(chǔ)，如果超過上年度市（縣級市）員工月平均工資，以上年度市員工月平均工資為基礎(chǔ)。連續(xù)工作年數(shù)不到5年，按45％發(fā)行的滿5年不到10年，按50％發(fā)行的滿10年不到20年，按55％發(fā)行的滿20年以上，按60％發(fā)行。獲得各級政府授予勞動模范（先進(jìn)生產(chǎn)者）稱號的員工，按65％支付的建國前參加革命工作退休，享受退休待遇的員工按70％支付。企業(yè)職工病假工資咋算一、

2023-08-07

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單位未按規(guī)定發(fā)放年假工資，怎么辦？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第十二條規(guī)定，單位不安排職工休年休假或者不依照條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。因此，單位必須依法安排職工年休假并給予相應(yīng)的工資報酬，否則將受到相關(guān)部門的責(zé)令改正。根據(jù)題目要求，我們需要將“支付年休假工資報酬，同時按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金”改寫成其他形式。首先，我們可以將“支付年休假工資報酬”改為“支付年休假工資報酬的報酬”，這樣更符合語法規(guī)則。接著，我們可以將“同時按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金”改為“按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金”，這樣更符合題目要求。因此，最終的改寫結(jié)果為：“支付年休假工資報酬的報酬，按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金?！眴挝徊话才怕毠ば菽晷菁儆植灰勒毡緱l例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)

2023-10-22

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事業(yè)單位人員病假最長期限

職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā);工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。一、事業(yè)單位和國企退休后的待遇1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，

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事業(yè)單位允許休長期病假么

一、事業(yè)單位允許休長期病假么符合規(guī)定是可以的，機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報人事科備案。事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時向單位領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報辦公室主管人事同志備案。工作人員病假期間工資待遇1、病假在兩個月以內(nèi)（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90％（按天計發(fā)，下同）；（2）工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70％；（2）工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80％；（3）工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90％；4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月

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法律綜合知識
事業(yè)單位試用期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，事業(yè)單位試用期有多久

一、事業(yè)單位試用期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位試用期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)即以不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。勞動者和用人單位勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。試用期滿后工資，按所確定的職務(wù)，級別領(lǐng)取相應(yīng)工資，直接從各類學(xué)校錄用的工作人員，試用期滿后的職務(wù)工資和級別工資按法律規(guī)定執(zhí)行，其他新錄用人員，按所任職務(wù)，比照本單位同等條件人員確定職務(wù)工資和級別工資，其基本工資原則上應(yīng)高于試用期工資。二、事業(yè)單位試用期有多久事業(yè)單位試用期根據(jù)就業(yè)人員是否有工作經(jīng)驗有所不同：1.初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。《事業(yè)單位人事管理條例》第十二條規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。因此初次就業(yè)的人員試用期為12

2022-07-07

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工資
生產(chǎn)性質(zhì)的事業(yè)單位事業(yè)單位病事假工資規(guī)定是否有法律效應(yīng)

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假工資處理辦法一、病假期間扣發(fā)規(guī)定：（1）月內(nèi)累計病假11天及以上或連續(xù)病假半個月及以上者，扣發(fā)當(dāng)月“月獎金余額”和“其它”。（2）工作年限不滿十年人員，病假超過2個月的，從第三個月起，按本人基本工資（或固定工資部分，下同）的90％計發(fā)；病假超過六個月的，從第七個月起，按本人基本工資的70％計發(fā)。（3）工作年限滿十年人員，病假超過六個月的，從第七個月起，按本人基本工資的80％計發(fā)。（4）執(zhí)行職級工資制人員的基本工資為基礎(chǔ)工資、工齡工資、級別工資、職務(wù)工資四項之和。事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人固定工資部分按比例計發(fā)后，活工資部分如何發(fā)放，由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但對請假兩個月及其以上不滿六個月的，如果要發(fā)給津貼，最高不得超過國家規(guī)定比例部分的80％；對病假六個月及其以上的，最高不能超過國家規(guī)定比例部分的70％。（5）病假期間省定和市定職務(wù)津貼與基本工資（固定工資

2023-02-23

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病假
病假期間應(yīng)發(fā)放的工資

職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80％由用人單位自主確定支付辦法。根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80％依法自主確定支付辦法。請病假工資怎么算職工因病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。請病假一天扣多少工資勞動者請病假一天的，如果勞動者能夠提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是不能克扣其病假期間工資的，如果用人單位無故克扣其病假期間工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的病假工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。病假的認(rèn)定如下：1、病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期；2、單位的職工因為生病或者意外受傷的，需要

2023-07-05

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