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勞動(dòng)法差旅費(fèi)規(guī)定
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-29 20:01:49 163 人看過

一、勞動(dòng)法差旅費(fèi)規(guī)定

勞動(dòng)法沒有對(duì)出差費(fèi)作出規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、工作人員差旅費(fèi)支付辦法由當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局會(huì)同財(cái)政局制定。企業(yè)單位差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)單位自定，屬于用人單位自主權(quán)。短期出差通常參照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位經(jīng)濟(jì)狀況制定；派駐外地人員補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)通常參照派駐地物價(jià)水平并結(jié)合工作性質(zhì)決定。

二、勞動(dòng)者可以拒絕強(qiáng)制出差嗎

一般是不能強(qiáng)制出差的，

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

《勞動(dòng)合同法》第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

相關(guān)法律依據(jù)：

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的有關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

勞動(dòng)者在用人單位安排出差的時(shí)候根據(jù)用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行相關(guān)補(bǔ)貼的申請(qǐng)，在符合用人單位發(fā)放補(bǔ)貼的情形下應(yīng)當(dāng)發(fā)放補(bǔ)貼。上述就是為大家介紹的勞動(dòng)法出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容。如果您的情況比較復(fù)雜，也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。

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    差旅費(fèi)開支規(guī)定和流程如下:各部門預(yù)算總額限制差旅費(fèi)開支,超出預(yù)算不得開支。員工出差需提前提出書面申請(qǐng),經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)。未批準(zhǔn)者不得報(bào)銷。若員工因工作需要臨時(shí)增加出差行程,需經(jīng)簽批人書面郵件確認(rèn),增加的行程作為另一次出差時(shí)間,與原出差時(shí)間不連續(xù)計(jì)算。出差標(biāo)準(zhǔn)包括乘坐交通工具、住宿、補(bǔ)助基本標(biāo)準(zhǔn),見集團(tuán)差旅費(fèi)報(bào)銷管理制度。差旅費(fèi)的開支必須受到各部門預(yù)算總額的限制，如果超過了預(yù)算，就不得進(jìn)行開支。2、員工出差必須事前提出書面申請(qǐng)，填制出差申請(qǐng)單，經(jīng)其直屬上級(jí)批準(zhǔn)。凡未得事先批準(zhǔn)的，一律不予報(bào)銷。3、員工出差途中，因工作需要臨時(shí)增加出差行程到新的出差地點(diǎn)，經(jīng)出差簽批人書面郵件確認(rèn)后，其增加的行程作為另一次出差時(shí)間，與原出差時(shí)間不連續(xù)計(jì)算；4、出差標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工出差乘坐交通工具、住宿、補(bǔ)助基本標(biāo)準(zhǔn)見集團(tuán)差旅費(fèi)報(bào)銷管理制度。 員 工 出 差 流 程 ： 包 括 申 請(qǐng) 、 批 準(zhǔn) 及 報(bào) 銷 的 詳 細(xì)
    2023-09-11
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  • 勞務(wù)派遣差旅費(fèi)如何處理
    一、勞務(wù)派遣差旅費(fèi)如何處理勞務(wù)派遣差旅費(fèi)屬于用人單位應(yīng)當(dāng)提供的勞動(dòng)條件，派遣員工可以向用工單位申請(qǐng)報(bào)銷?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。二、勞務(wù)派遣的適用崗位有哪些根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣的適用崗位包括臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)
    2023-06-17
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  • 單位差旅費(fèi)報(bào)銷辦法
    一家公司的日常費(fèi)用報(bào)銷程序包括以下步驟:首先,報(bào)銷人需取得合法票據(jù),即報(bào)銷單;其次,報(bào)銷人需填寫報(bào)銷單,報(bào)銷金額不得進(jìn)行涂改;然后,部門經(jīng)理需審核并簽字,再按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批;最后,若保險(xiǎn)金額高于5000元,報(bào)銷人應(yīng)提前一天通知公司財(cái)務(wù)部門進(jìn)行備款。一家公司的日常費(fèi)用報(bào)銷程序如下：首先，報(bào)銷人需取得合法票據(jù)，即報(bào)銷單；其次，報(bào)銷人需填寫報(bào)銷單，報(bào)銷金額不得進(jìn)行涂改；然后，部門經(jīng)理需審核并簽字，再按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批；最后，若保險(xiǎn)金額高于5000元，報(bào)銷人應(yīng)提前一天通知公司財(cái)務(wù)部門進(jìn)行備款。 報(bào)銷流程制度：如何申請(qǐng)報(bào)銷？根據(jù)提供的標(biāo)題，我們需要分析報(bào)銷流程制度中有關(guān)申請(qǐng)報(bào)銷的規(guī)定。根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員在履行公職期間，因公出差、公務(wù)外出或者因工作需要在規(guī)定的期限內(nèi)到上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)外執(zhí)行任務(wù)，需要報(bào)銷差旅費(fèi)用的，其差旅費(fèi)用的報(bào)銷程序應(yīng)按照規(guī)定的制度
    2023-08-20
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  • 員工探親假差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定，員工探親假差旅費(fèi)報(bào)銷的注意事項(xiàng)
    一、員工探親假差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定員工探親休假差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定是已婚職工探親假費(fèi)用在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。二、員工探親假差旅費(fèi)報(bào)銷的注意事項(xiàng)員工差旅費(fèi)報(bào)銷的注意事項(xiàng)如下：1.員工報(bào)銷時(shí)按財(cái)務(wù)部門規(guī)定填制報(bào)銷單據(jù)，附原始票據(jù)：包括出差申請(qǐng)、機(jī)票、火車票、汽車票、船票、住宿發(fā)票、會(huì)議通知、過路費(fèi)、過橋費(fèi)等，無本人姓名的原始發(fā)票須在背面簽名；2.乘坐飛機(jī)的，訂票費(fèi)、改簽費(fèi)、退票費(fèi)、往返機(jī)場(chǎng)的車費(fèi)不予報(bào)銷；3.出差補(bǔ)助天數(shù)=出差返程日期-出差出發(fā)日期；4.須按財(cái)務(wù)規(guī)定取得并填寫真實(shí)合法的憑證。對(duì)項(xiàng)目填寫不完整或字跡模糊不清的不予報(bào)銷；對(duì)涂改、偽造或變?cè)煸计睋?jù)、虛報(bào)出差天數(shù)的，不予報(bào)銷；5.原始票據(jù)丟失、毀損的，當(dāng)事人需作出詳細(xì)書面說明及需報(bào)銷單據(jù)明細(xì)項(xiàng)目、金額。三、員工探親假工資要怎么計(jì)算員工探親假工資的
    2023-06-24
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#保險(xiǎn)法
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    社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家根據(jù)憲法所制定的基本社會(huì)政策，社會(huì)保險(xiǎn)具有法定性、保障性、互濟(jì)性... 更多>

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    相關(guān)咨詢
    • 規(guī)定差旅費(fèi)
      海南在線咨詢 2021-12-14
      1、出差人員必須提前填寫出差申請(qǐng)表，注明出差地點(diǎn)、原因、天數(shù)、所需資金，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可出差。2、出差人員應(yīng)持批準(zhǔn)的出差申請(qǐng)表，填寫付款申請(qǐng)表，并列出付款計(jì)劃。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字擔(dān)保后，經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可借款。3、出差人員返回公司后，應(yīng)形成書面報(bào)告，并向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，由主管領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)估結(jié)果，并簽署評(píng)估意見。4、審計(jì)人員應(yīng)根據(jù)簽署主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估意見的出差申請(qǐng)表
    • 差旅費(fèi)用申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，工資會(huì)差嗎
      山東在線咨詢 2021-11-22
      旅游費(fèi)用爭(zhēng)議不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。旅游費(fèi)用爭(zhēng)議不是法律規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 員工墊付差旅費(fèi)的公司沒有報(bào)銷。因未及時(shí)報(bào)銷與公司發(fā)生糾紛的，由公司按內(nèi)部會(huì)計(jì)制度處理。因此，如果公司不報(bào)銷差旅費(fèi)，員工應(yīng)做好取證工作： 首先，按照公司的會(huì)計(jì)制度及時(shí)報(bào)銷相關(guān)款項(xiàng)，然后讓公司安排審批流程進(jìn)行審批確認(rèn)； 其次，公司應(yīng)通過郵件或書面形式確認(rèn)報(bào)銷金額和報(bào)銷時(shí)間。最后，如果公司不報(bào)銷差旅費(fèi)，員工可以根據(jù)普通債權(quán)債務(wù)關(guān)系向人民
    • 差旅費(fèi)可以解決勞動(dòng)糾紛嗎
      安徽在線咨詢 2022-01-05
      如果差旅費(fèi)是員工根據(jù)實(shí)際支出向公司報(bào)銷的，糾紛不屬于勞動(dòng)糾紛。如果是差旅補(bǔ)貼，這些補(bǔ)貼計(jì)入工資總額，糾紛為勞動(dòng)糾紛。因此，有必要分為情況。
    • 勞動(dòng)糾紛的差旅費(fèi)算工資嗎？
      海南在線咨詢 2023-03-03
      如果單位領(lǐng)導(dǎo)不同意給報(bào)銷差旅費(fèi)，不屬于勞動(dòng)糾紛，也不屬于民事糾紛，屬于單位內(nèi)部的管理行為，無論差旅費(fèi)的報(bào)銷是否符合規(guī)定，都不屬于法院的管轄范圍。
    • 差旅費(fèi)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的報(bào)酬嗎,法律有哪些規(guī)定
      香港在線咨詢 2024-10-03
      如果是按實(shí)際費(fèi)用進(jìn)行報(bào)銷的差旅費(fèi)，則差旅費(fèi)爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中的報(bào)酬?duì)幾h；如果是關(guān)于差旅補(bǔ)貼的爭(zhēng)議，則屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中的報(bào)酬?duì)幾h，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。