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女職工特殊情況
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 17:34:11 156 人看過(guò)

企業(yè)要重視女職工的禁忌勞動(dòng)，合理安排崗位，《勞動(dòng)法》第五十九條規(guī)定，禁止女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度。根據(jù)勞動(dòng)部1990年1月頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》，在《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分類(lèi)》中，禁忌勞動(dòng)除礦山井下作用和第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度外，主要包括：森林采伐、調(diào)節(jié)和流放，電信行業(yè)施工腳手架搭拆、電力架空架線；每次連續(xù)負(fù)重20公斤以上，間歇負(fù)重25公斤以上作業(yè)

2.企業(yè)應(yīng)注意女工特殊勞動(dòng)保護(hù)中的“四個(gè)時(shí)期”，妥善安排“四個(gè)時(shí)期”的勞動(dòng)。女工的四個(gè)時(shí)期是指月經(jīng)期、懷孕期、分娩期和哺乳期。企業(yè)需要特殊保護(hù)

（1）經(jīng)期保護(hù)。企業(yè)不得安排女職工經(jīng)期從事高海拔、低溫、冷水作業(yè)，不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。企業(yè)不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和孕期禁止的勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間或者上夜班。（三）圍產(chǎn)期保護(hù)。女職工享有不少于90天的產(chǎn)假

（4）哺乳期保障。企業(yè)可以安排女職工從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳期不滿一年的其他禁止從事的勞動(dòng)，不得安排女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或者上夜班。三、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的女職工解除勞動(dòng)合同的法律例外，女職工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職等過(guò)失情形的，企業(yè)方可解除勞動(dòng)合同；有第四十條規(guī)定的過(guò)失解除、第四十一條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員等過(guò)失情形的，企業(yè)方可解除勞動(dòng)合同，第四十四條規(guī)定的期滿終止，不適用于女職工，三期期滿后才能處理?yè)p失

休產(chǎn)假能有年終獎(jiǎng)嗎？

根據(jù)《深圳市職工工資支付條例》，《節(jié)假日工資支付條例》第四章還明確規(guī)定，職工依法享受產(chǎn)假、護(hù)理假、節(jié)育手術(shù)假等節(jié)假日的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常工作和支付工資根據(jù)《勞動(dòng)法》及其法律解釋?zhuān)萌藛挝粦?yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。勞動(dòng)者在生育或者計(jì)劃生育期間依法享有休假權(quán)利的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，應(yīng)當(dāng)確定勞動(dòng)者正常工作應(yīng)得的工資。因此，公司應(yīng)根據(jù)王女士休產(chǎn)假前正常勞動(dòng)期間的工資支付其休產(chǎn)假期間的工資。由于績(jī)效工資、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼都包含在工資單中，屬于產(chǎn)假前正常勞動(dòng)期間的工資收入，因此年終獎(jiǎng)是員工工資的一部分，女職工生育子女后，在產(chǎn)假剩余時(shí)間內(nèi)不能扣除的，年終獎(jiǎng)不得低于1分，否則，視為用人單位無(wú)故拖欠工資，最高罰款可達(dá)5萬(wàn)元。根據(jù)《深圳市職工工資支付條例》第二十二條第一款規(guī)定，職工依法享受產(chǎn)假、護(hù)理假、節(jié)育手術(shù)假和其他休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)和支付工資，員工的工資獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)不受任何影響

一是行政處罰，金額在3萬(wàn)元至5萬(wàn)元之間，二是民事賠償。如果單位給的少，就必須補(bǔ)年終獎(jiǎng)。同時(shí)，用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條第七款、第九條第一款規(guī)定的，還應(yīng)當(dāng)按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條的規(guī)定支付職工工資總額的25%，縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按每名女職工1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本條例附件第一條、第二條規(guī)定的，縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期改正，按照女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。用人單位違反本條例附件第三條、第四條規(guī)定的，縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期改正，處五萬(wàn)元以上三十萬(wàn)元以下罰款；如果情況嚴(yán)重，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，責(zé)令停止或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，并依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟

第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；女職工懷孕后，單位找各種借口解除勞動(dòng)合同是不對(duì)的。對(duì)我國(guó)婦女的保護(hù)既是人文關(guān)懷的需要，也是法律的強(qiáng)制性規(guī)定。同時(shí)，了解我國(guó)對(duì)女職工的特殊保護(hù)也有利于保護(hù)她們的合法權(quán)益。有關(guān)更多問(wèn)題，歡迎您咨詢(xún)

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律師服務(wù)
2025年11月01日 18:49
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  • 支付特殊情況下工資的知也
    在特殊情況下，企業(yè)需要支付因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假和停工學(xué)習(xí)等情形的工資。這些工資支付是根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，按照計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例來(lái)確定的。此外，企業(yè)還需要支付附加工資和保留工資。在特殊情況下支付的工資包括因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假和停工學(xué)習(xí)等情形。這些工資支付是根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，按照計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例來(lái)確定的。二、附加工資、保留工資。工資支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條和第四十三條的規(guī)定，工資支付應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬、支付足額和及時(shí)支付的原則。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)最低工資規(guī)定》第三條的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，并且不同地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。在實(shí)際操作中，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和自身情況合理制定工資支付標(biāo)準(zhǔn)，并在員工工資
    2023-10-23
    329人看過(guò)
  • “農(nóng)轉(zhuǎn)非”和特殊情況招工審批
    事項(xiàng)名稱(chēng)：“農(nóng)轉(zhuǎn)非”和特殊情況招工審批責(zé)任處室：勞動(dòng)工資處聯(lián)系電話：87053063辦理對(duì)象：“農(nóng)轉(zhuǎn)非”針對(duì)全省單位，特殊情況招工針對(duì)省部屬單位設(shè)定依據(jù)：省政府《關(guān)于發(fā)布貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院改革勞動(dòng)制度四個(gè)規(guī)定的實(shí)施細(xì)則的通知》（浙政〔1986〕52號(hào)）申報(bào)條件：“農(nóng)轉(zhuǎn)非”和特殊情況招工的招收對(duì)象要符合：（1）年齡條件（16~25周歲未婚子女或35周歲以下的配偶）；（2）體育運(yùn)動(dòng)員可小于16周歲申報(bào)材料：申請(qǐng)報(bào)告、戶(hù)籍、學(xué)歷、職稱(chēng)證明、獲得獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)的材料辦理程序：1.“農(nóng)轉(zhuǎn)非”的程序由用人單位提交書(shū)面報(bào)告和有關(guān)材料，按隸屬關(guān)系，經(jīng)各縣、市勞動(dòng)保障部門(mén)同意后報(bào)省勞動(dòng)保障廳審批；省、部屬單位經(jīng)主管部門(mén)同意后報(bào)省勞動(dòng)保障廳審批；無(wú)主管單位直接報(bào)省勞動(dòng)保障廳審批；2.特殊情況招工要求企業(yè)向省勞動(dòng)保障廳上報(bào)有關(guān)資料。“農(nóng)轉(zhuǎn)非”和特殊情況招工都需經(jīng)辦人初審，處務(wù)會(huì)議討論通過(guò)后，提交廳長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。收費(fèi)
    2023-06-05
    215人看過(guò)
  • 哪些情況屬于特殊情況下應(yīng)支付的工資
    (一)履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)期間的工資勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括:(1)依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);(2)當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議;(3)出任人民法庭證明人;(4)出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);(5)不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;(6)其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。(二)加班加點(diǎn)工資根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;(2)休息日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。(三)年休假、探親假、婚假、喪假工資根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定
    2023-04-28
    424人看過(guò)
  • 離婚子女撫養(yǎng)權(quán)判決的特殊情況
    一、離婚子女撫養(yǎng)權(quán)判決的特殊情況對(duì)于兩周歲以上的未成年子女，父方和母方均要求隨其生活，一方有下列情形之一的，優(yōu)先考慮：(一)已做絕育手術(shù)或因其他原因喪失生育能力的；(二)子女隨其生活時(shí)間較長(zhǎng)，改變生活環(huán)境對(duì)子女健康成長(zhǎng)明顯不利的；(三)無(wú)其他子女，而另一方有其他子女的；(四)子女隨其生活，對(duì)子女成長(zhǎng)有利，而另一方患有久治不愈傳染病或其他嚴(yán)重疾病的，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜與子女共同生活的。二、判決小孩撫養(yǎng)權(quán)法院流程有哪些判決小孩撫養(yǎng)權(quán)法院流程如下：（一）雙方基本條件的取證。離婚案件中，白領(lǐng)及以上人士居多。因此，夫妻雙方的基本條件，如工資、文化學(xué)歷等差距不大，但這并不表示就沒(méi)有差距；比如，一方的思想品質(zhì)，就在爭(zhēng)取孩子撫養(yǎng)權(quán)方面尤為重要，因?yàn)橹苯訐狃B(yǎng)方的思想品質(zhì)，會(huì)直接影響下一代的健康成長(zhǎng)。因此，取得這一方面的證據(jù)，是比較重要的。（二）雙方父母基本條件的取證?，F(xiàn)代的生活節(jié)奏較快
    2023-04-23
    464人看過(guò)
  • 職務(wù)犯罪中特殊情況的自首認(rèn)定
    黨的十六大確立了反腐敗的工作機(jī)制：在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，紀(jì)委協(xié)調(diào)，各部門(mén)各司其職。紀(jì)檢部門(mén)與檢察機(jī)關(guān)在反腐敗斗爭(zhēng)中都扮演著重要的角色，因此，貪污受賄案件中紀(jì)委移送的案件占一定比例。紀(jì)檢部門(mén)移送的幾種情形紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)移送的案件一般來(lái)講有以下幾種情形：主動(dòng)向紀(jì)檢部門(mén)投案自首；紀(jì)檢部門(mén)收到線索后（無(wú)明確內(nèi)容），通知被審查對(duì)象到紀(jì)檢部門(mén)，被審查對(duì)象到案后在審查過(guò)程中主動(dòng)交代了自己涉嫌犯罪事實(shí)；雖被紀(jì)檢部門(mén)事前掌握有關(guān)事實(shí)和證據(jù)，但被審查對(duì)象經(jīng)過(guò)教育便主動(dòng)如實(shí)交代了自己和紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)掌握的性質(zhì)相同的犯罪事實(shí)；舉報(bào)人舉報(bào)被審查對(duì)象的犯罪事實(shí)比較清楚，也有一定的真實(shí)證據(jù)的，被審查對(duì)象在“雙規(guī)”期間心存僥幸，百般抵賴(lài)，妄圖混過(guò)關(guān)，在紀(jì)檢人員出示有關(guān)證據(jù)以后，才不得不交待自己的犯罪事實(shí)。對(duì)紀(jì)檢部門(mén)移送的案件都應(yīng)認(rèn)定為自首《刑法》第67條第2款規(guī)定：“被采取強(qiáng)制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如實(shí)供
    2023-03-15
    208人看過(guò)
  • 特殊情況離職可以不按合同走嗎
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    不可以特殊情況辦離職也要按合同走，勞動(dòng)合同是維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，還可以得到保險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽可以得到賠償金嗎若勞動(dòng)合同到期后公司決定不再續(xù)簽的，勞動(dòng)者不可以得到賠償金，但可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。若用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂、或者勞動(dòng)者主動(dòng)決定不續(xù)訂的，用人單位不需要支付補(bǔ)償。二、自離了需要辦離職手續(xù)嗎自離還要辦離職手續(xù)的，離職手續(xù)是接續(xù)失業(yè)保險(xiǎn)的憑證，如果沒(méi)有離職手續(xù)，將來(lái)無(wú)法就業(yè)，也就無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)險(xiǎn)金。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。如果用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支
    2023-02-28
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    #女職工
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    國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或... 更多>

    #女職工
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    • 工傷認(rèn)定特殊情況怎樣處理？我的情況有點(diǎn)特殊
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