2007年12月15日，某北京跨國公司開始到全國各地高校行校園招聘。3天后，南京某高校的大四學(xué)生甲與該北京跨國公司簽訂了三方就業(yè)協(xié)議，該三方就業(yè)協(xié)議明確約定，該學(xué)生畢業(yè)后到該北京跨國公司或其在天津的子公司工作，否則需要承擔(dān)相應(yīng)的違約金。2008年7月20日，甲畢業(yè)離校，該北京跨國公司告知其到北京總公司報(bào)到，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)，1個(gè)月后派往天津子公司正式上班。2008年7月25日，甲抵達(dá)北京向該公司報(bào)到，在結(jié)束1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)后，于同年8月25日到天津子公司上班。2008年9月15日，天津子公司與甲簽訂了為期3年的書面勞動(dòng)合同，合同約定的起始為2008年9月15日至2011年9月14日。
問題：甲與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)建立?甲是與哪一家企業(yè)(總公司、子公司)建立的勞動(dòng)關(guān)系?
專家解說：
勞動(dòng)法領(lǐng)域中最基本的概念是勞動(dòng)關(guān)系，只有存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位才受勞動(dòng)法律的規(guī)范，適用勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定。若不存在勞動(dòng)關(guān)系，也就不涉及勞動(dòng)者和用人單位，也就不存在勞動(dòng)法律的適用，所以《勞動(dòng)合同法》首先要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系什么時(shí)候成立。需注意，勞動(dòng)合同訂立并不意味著勞動(dòng)關(guān)系建立，勞動(dòng)關(guān)系建立也不標(biāo)志著勞動(dòng)合同訂立。勞動(dòng)合同訂立是指勞動(dòng)者與用人單位通過書面勞動(dòng)合同的形式對勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等事項(xiàng)進(jìn)行約定，訂立的標(biāo)志是雙方簽字蓋章。勞動(dòng)關(guān)系建立則是指特定條件滿足時(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間形成了勞動(dòng)法上的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，建立的標(biāo)志是用人單位開始用工，即勞動(dòng)者到用人單位報(bào)到或開始提供勞動(dòng)。
《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。據(jù)此，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用工之日，一般是指勞動(dòng)者開始向用人單位提供勞動(dòng)的時(shí)間。入職報(bào)到通常被認(rèn)為是開始提供勞動(dòng)的起點(diǎn)，也因而被認(rèn)為是建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，即用工之日。既然勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起建立，若書面勞動(dòng)合同簽訂前，實(shí)際用工在后的，勞動(dòng)關(guān)系依然自實(shí)際提供勞動(dòng)之日起立。勞動(dòng)關(guān)系的建立后于書面勞動(dòng)合同的簽訂日的，勞動(dòng)關(guān)系立日期之前的書面勞動(dòng)合同只具有合同上的效力，若合同一方違約，依民法規(guī)定追究其違約責(zé)任。若用人單位在招錄環(huán)節(jié)與擬錄用人員訂立同意用工協(xié)議，如實(shí)務(wù)中常見的三方協(xié)議、錄用通知書等，實(shí)際上只有合同上的效力，若合同一方違約，按照民法規(guī)定追究其約責(zé)任。
本案中，2007年12月三方簽訂協(xié)議，只能說是約束雙方此后建立勞動(dòng)關(guān)系的約定責(zé)任，而尚未畢業(yè)的在校大學(xué)生并不具備勞動(dòng)法上主體資格，故該三方協(xié)議簽訂并不意味著用工開始。2008年9月勞動(dòng)合同訂立，意味著勞動(dòng)關(guān)系得到了書面上的確認(rèn)，但并不表明勞動(dòng)關(guān)系從勞動(dòng)合同訂立之日起才存在。甲7月份向北京總公司報(bào)到是用工之日，還是8月份向天津子公司報(bào)道是用工之日，對此，通常認(rèn)為關(guān)聯(lián)企業(yè)之間勞動(dòng)關(guān)系識別應(yīng)該區(qū)別于一般企業(yè)，甲到北京總公司報(bào)到的時(shí)候就已經(jīng)知道自己以后的工作地點(diǎn)在天津子公司，在北京只是說進(jìn)行前置性的專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)，專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)本身就是履行勞動(dòng)的行為，故2008年7月甲在北京報(bào)到入職的時(shí)間即為用工之日，也是其與天津子公司勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間。
應(yīng)當(dāng)注意：三方協(xié)議不是勞動(dòng)合同。三方協(xié)議，即就業(yè)協(xié)議，通常是以畢業(yè)生、學(xué)校、企業(yè)為主方主體簽訂，協(xié)議同時(shí)對三方產(chǎn)生約束力。畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)在畢業(yè)離校后向簽訂協(xié)議的企業(yè)報(bào)到就業(yè)，學(xué)校應(yīng)當(dāng)在畢業(yè)離校環(huán)節(jié)向畢業(yè)生開具報(bào)到證，用人單位應(yīng)當(dāng)在畢業(yè)生報(bào)到時(shí)與之建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。從法律意義上看，應(yīng)屆畢業(yè)生在尚未離校時(shí)仍為學(xué)生身份，并不具備勞動(dòng)法上的主體資格，該種就業(yè)協(xié)議盡管從形式上看對勞動(dòng)關(guān)系的建立有著約束作用，但本身并不是勞動(dòng)合同。實(shí)務(wù)中，一般將就業(yè)協(xié)議認(rèn)為是一種特殊的民事合同，并不直接受勞動(dòng)法的調(diào)整。
畢業(yè)生到用人單位報(bào)到視為用工的開始。畢業(yè)生報(bào)到時(shí)應(yīng)及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)合同訂立后，原就業(yè)協(xié)議的期限尚未屆滿時(shí)，發(fā)生相關(guān)爭議時(shí)適用哪個(gè)協(xié)議或合同進(jìn)行處理，通常認(rèn)為，若爭議事項(xiàng)是涉及勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)方面的，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)合同;若爭議事項(xiàng)并不涉及勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)方面，則在就業(yè)協(xié)議的有效期限內(nèi)可以適用就業(yè)協(xié)議條款。當(dāng)然，如果就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)合同訂立后原就業(yè)協(xié)議自動(dòng)失效削則從其約定。
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法律綜合知識一、畢業(yè)生簽訂的三方協(xié)議指的是哪三方畢業(yè)生簽訂的三方協(xié)議指的是學(xué)生本人、學(xué)校和用人單位三方，所謂三方協(xié)議，實(shí)際上是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)時(shí)簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、學(xué)校和用人單位三方簽訂。此類協(xié)議如果是依法簽訂的，并且不存在法定合同無效的情形，就是合法有效的。二、簽了三方協(xié)議不去要付違約金嗎簽了三方協(xié)議不去是否要付違約金要看三方協(xié)議是否有約定，如果沒有違約金，你就不需要支付違約金的，用人單位也沒有權(quán)利找你要違約金。如果約定了違約金，你不去就是單方面的違約，在法律層面是違法《中華人民共和國民法典》的有關(guān)規(guī)定的。如果用人單位訴至法院，法院也是會支持用人單位的。不支付違約金你就拿不到原單位的解約證明，你就沒有辦法找學(xué)校就業(yè)處換發(fā)新的三方協(xié)議，當(dāng)然你也就沒有辦法跟新的用人單位簽約了。三、三方協(xié)議的簽署流程三方協(xié)議的簽署流程如下：1.畢業(yè)生和用人單位在供需2023-07-17362人看過 -
三方協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，以便于解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。因而三方協(xié)議書只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，對勞動(dòng)關(guān)系沒有約束力，只有畢業(yè)生到單位報(bào)到，并與單位簽訂了勞動(dòng)合同或形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，意向變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)之后，畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)屆畢業(yè)生，三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生為了保障自身權(quán)益，簽三方協(xié)議要注意細(xì)節(jié)和簽約事項(xiàng)。在簽訂三方協(xié)議前，要與企業(yè)充分地洽談，認(rèn)真查看用人單位的隸屬關(guān)系，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán);民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對2023-06-10486人看過 -
問省城某高校學(xué)生小李:我是今年應(yīng)屆本科畢業(yè)生,馬上要面臨就業(yè)問題。最近,學(xué)校給每個(gè)同學(xué)都發(fā)了三方協(xié)議,說是在與工作單位簽合同時(shí)需要用。但是,有的同學(xué)在找工作的時(shí)候,就業(yè)單位不愿意與他簽三方協(xié)議,有的同學(xué)雖然簽了,但也不知道簽這個(gè)有什么用。我們現(xiàn)在想知道,這個(gè)三方協(xié)議到底重不重要？答記者:就小李的問題,記者聯(lián)系了省人才交流中心的工作人員,對方說，三方協(xié)議顧名思義，就是涉及學(xué)校、個(gè)人和工作單位三個(gè)方面。從學(xué)校的角度講,學(xué)校是教育機(jī)構(gòu),學(xué)生就業(yè)是學(xué)校教育的結(jié)果,因此,三方協(xié)議是學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的重要參考。從個(gè)人的角度講,簽署三方協(xié)議后,學(xué)校將派發(fā)給學(xué)生報(bào)到證。學(xué)生持報(bào)到證到就業(yè)單位與對方簽署勞動(dòng)合同后,工齡從此時(shí)開始算起,就業(yè)單位將給個(gè)人交社會保險(xiǎn),并在就業(yè)單位當(dāng)?shù)芈鋺?。從就業(yè)單位的角度講,企業(yè)與個(gè)人簽訂三方協(xié)議,也就意味著會保障學(xué)生的上述權(quán)利。學(xué)生在就業(yè)過程中,可以向就業(yè)單位提出簽三方協(xié)議。該工2023-06-10379人看過 -
畢業(yè)生三方協(xié)議畢業(yè)生三方協(xié)議可以不簽，畢業(yè)生擁有不簽訂三方協(xié)議直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利，三方協(xié)議是畢業(yè)生與學(xué)校、用人單位三方主體簽訂的勞動(dòng)協(xié)議，其主要是為了學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)信息與數(shù)據(jù)，并不強(qiáng)制要求簽訂三方協(xié)議。三方協(xié)議解約函電子版可以嗎對三方協(xié)議解約函以采取什么形式，是沒有具體規(guī)定的，所以當(dāng)事人可能采取書面形式、口頭形式等，電子形式是可以的?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十九條【合同訂立形式】當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。第五百六十五條【合同解除程序】當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同2023-08-14465人看過
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畢業(yè)生三方協(xié)議三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動(dòng)合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用。畢業(yè)生第三方協(xié)議范本的簽訂，是高校畢業(yè)生就業(yè)的一種保障。應(yīng)屆畢業(yè)生落戶流程是什么需要畢業(yè)證書原件、復(fù)印件；經(jīng)畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽發(fā)的報(bào)到證復(fù)印件；與用人單位簽訂的一年以上的勞動(dòng)（聘用）合同原件、復(fù)印件；社保局出具的用人單位為當(dāng)事人繳納社會保險(xiǎn)證明原件（普通高校研究生以上學(xué)歷無需提供）；戶口簿、身份證或戶口遷移證原件、復(fù)印件；公安機(jī)關(guān)認(rèn)為需要提交的其他證明材料?！稇艨诘怯洍l例》第十七條戶口登記的內(nèi)容需要變更或者更正的時(shí)候，由戶主或者本人向戶口登記機(jī)關(guān)申報(bào)；戶口登記機(jī)關(guān)審查屬實(shí)后予以變更或者更正。戶口登記機(jī)關(guān)認(rèn)為必要的時(shí)候，可以向申請人索取有關(guān)變更或者更正的證明。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十2023-07-17113人看過 -
法律綜合知識一、三方協(xié)議不解除畢業(yè)后可以簽合同嗎1、三方協(xié)議不解除畢業(yè)后也可以簽合同。2、三方協(xié)議僅起到約束作用，確保畢業(yè)生在畢業(yè)后可以與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，如果簽訂了勞動(dòng)合同，三方協(xié)議就自動(dòng)失效了，所以三方協(xié)議不解除畢業(yè)后也可以簽合同。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（1）第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。（2）第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、未簽訂書面勞動(dòng)合同如何承擔(dān)責(zé)任1、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，一年內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同2023-02-09219人看過 -
畢業(yè)生三方協(xié)議應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議后毀約做法如下：1、用人單位花費(fèi)人力、物力、財(cái)力，參加人才交流會等。，并做了大量的工作?？紤]并安排了員工的后期工作。一旦違約，一切工作都白費(fèi)了，他們不得不另起爐灶，導(dǎo)致工作被動(dòng)；2、用人單位往往將畢業(yè)生違約視為學(xué)校管理不嚴(yán)，影響學(xué)校與用人單位的長期合作關(guān)系。由于對學(xué)校的懷疑，他們將來可能不會去學(xué)校選擇畢業(yè)生；3、影響其他畢業(yè)生。三支一扶后還算應(yīng)屆畢業(yè)生嗎三支一扶后還算應(yīng)屆畢業(yè)生。三支一扶的具體情況如下：1、原服務(wù)單位有職位空缺或有相對應(yīng)的自然減員需補(bǔ)充人員時(shí)，要聘用服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生。相關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)拿出不低于40％的比例，聘用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，在同等條件下要優(yōu)先聘用“三支一扶”大學(xué)生；2、對于準(zhǔn)備自主創(chuàng)業(yè)人員，可享受行政事業(yè)性收費(fèi)減免、小額貸款擔(dān)保和貼息等有關(guān)政策；3、服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”畢業(yè)生可以享2023-07-08414人看過 -
畢業(yè)生三方協(xié)議三方協(xié)議中的培養(yǎng)方式應(yīng)該填寫統(tǒng)招統(tǒng)分。三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到（憑《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《全國畢業(yè)生研究生報(bào)到證》）、用人單位正式接收后自行終止。一、公司簽三方協(xié)議的流程1、當(dāng)事人可以參照如下辦理簽訂手續(xù)：雙方面見并達(dá)成一致的用人意向－－畢業(yè)生填寫本人基本情況并簽名－－雙方簽訂協(xié)議內(nèi)容；2、接收單位及主管部門填寫基本情況并蓋章或接收單位及人事代理部門簽署意見并蓋章；3、畢業(yè)生拿協(xié)議書回所在學(xué)校蓋章后，交院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心鑒暑意見并蓋章；4、院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心將就業(yè)協(xié)議書送省教育主管部門簽證、繳費(fèi)并蓋章，然后院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心將協(xié)議書單位聯(lián)和畢業(yè)生自存聯(lián)返還單位和畢業(yè)生2023-03-03344人看過
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畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：（1）用人單位花人力、物力財(cái)力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起妒灶，造成工作被動(dòng)。（2）用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，影響學(xué)校和用人單位長期合作關(guān)系，由于對學(xué)校懷疑，以后可能不會再到學(xué)校挑選畢業(yè)生。（3）對其他畢業(yè)生有影響。五險(xiǎn)一金會影響應(yīng)屆畢業(yè)生身份嗎交了五險(xiǎn)一金是否影響應(yīng)屆生身份需要根據(jù)情況而定：1、應(yīng)屆生一般分為兩種，一種是當(dāng)年度畢業(yè)的應(yīng)屆生，繳納五險(xiǎn)一金是不影響應(yīng)屆生身份的；2、另一種是兩年內(nèi)未擇業(yè)的高校畢業(yè)生，繳納五險(xiǎn)一金會失去應(yīng)屆生身份。主要指大學(xué)畢業(yè)生，應(yīng)屆畢業(yè)生是指在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。在一些企業(yè)（校園招聘）及公務(wù)員考試中限招收應(yīng)屆畢業(yè)生，同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生在另一方面意味著經(jīng)驗(yàn)欠缺2023-07-17116人看過 -
一、畢業(yè)生可以與服裝店鋪簽訂三方協(xié)議嗎1、畢業(yè)生可以與服裝店鋪簽訂三方協(xié)議。2、法律依據(jù)：《民法典》第五百零九條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人在履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費(fèi)資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。二、三方協(xié)議的法律效力首先，三方協(xié)議是由學(xué)校見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但不能替代勞動(dòng)合同。從法律性質(zhì)上講，“三方協(xié)議”是民法、合同法上的“預(yù)約”，原則上適用我國民法和合同法，不受《勞動(dòng)合同法》等法律約束。當(dāng)然，三方協(xié)議的簽訂過程中也不能違反我國勞動(dòng)法律、法規(guī)和相關(guān)就業(yè)政策，如果出現(xiàn)違約情況，將按照民法相應(yīng)條款追究其違約責(zé)任。其次，三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止，然后單位會與畢業(yè)生簽訂正式的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力就會喪失2023-04-20328人看過 -
新入職的年輕人不必在找工作時(shí)簽訂三方協(xié)議。三方協(xié)議是畢業(yè)生離校后，就業(yè)工作落實(shí)所簽署的一份協(xié)議書。雖然過去三方協(xié)議必須簽，但現(xiàn)在不一定必須簽。三方簽了只是學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的一個(gè)參考指標(biāo)。新入職的年輕人不必在找工作時(shí)簽訂三方協(xié)議。三方協(xié)議簡單的講就是學(xué)校、學(xué)生本人、工作單位三方就畢業(yè)生離校后，就業(yè)工作落實(shí)所簽署的一份協(xié)議書。三方協(xié)議過去必須簽，但現(xiàn)在不一定，三方簽了只是學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的一個(gè)參考指標(biāo)。 三方協(xié)議：從必須簽到不一定簽，對學(xué)生有影響嗎？標(biāo)題：['3. 三方協(xié)議：從必須簽到不一定簽，對學(xué)生有影響嗎？']三方協(xié)議是指學(xué)生、學(xué)校和教育機(jī)構(gòu)之間就學(xué)生在學(xué)校期間的學(xué)費(fèi)、課程安排、成績評定等方面所達(dá)成的一項(xiàng)協(xié)議。在以前，三方協(xié)議是必須簽訂的，學(xué)生、學(xué)校和教育機(jī)構(gòu)都有義務(wù)遵守協(xié)議內(nèi)容。但是，隨著社會的發(fā)展，越來越多的學(xué)校和教育機(jī)構(gòu)開始放松對三方協(xié)議的簽訂要求，學(xué)生和家長也更加關(guān)注自身權(quán)益。從法律角2023-08-26134人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)簽訂三方協(xié)議并不會影響應(yīng)屆畢業(yè)生的身份。只要你在擇業(yè)期內(nèi)沒有簽訂正式的勞動(dòng)合同，沒有繳納過社保、公積金，而且檔案還存放在學(xué)?；虍?dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?，就仍然具備?yīng)屆畢業(yè)生的身份，但大家在簽訂三方協(xié)議時(shí)也要重視，不要亂簽或假簽，以免影響之后參加考試的政審結(jié)果。三方協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎？三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動(dòng)合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)（注：在到用人單位報(bào)到前），就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)2023-07-15440人看過
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畢業(yè)生三方協(xié)議三方協(xié)議不可以隨便找個(gè)公司蓋章。原因如下：（1）如果畢業(yè)后就職具有人事權(quán)的國家行政事業(yè)單位，大型國有企業(yè)，通過調(diào)函將戶口和檔案會轉(zhuǎn)到企業(yè)單位；（2）如果畢業(yè)后就職私營企業(yè)，個(gè)體企業(yè)，外資企業(yè)等，則檔案和戶口將掛靠在其掛鉤的人才交流中心；（3）業(yè)后沒有立即就業(yè)或分配的畢業(yè)生，超過規(guī)定時(shí)間，學(xué)校也會將其檔案轉(zhuǎn)到相應(yīng)的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心。簽訂三方協(xié)議需要什么（1）領(lǐng)取協(xié)議；（2）填寫個(gè)人資料，協(xié)議復(fù)印件無效；（3）用人單位填寫并蓋章，單位名稱一定不要寫錯(cuò)；（4）另一方填寫資料，蓋章后三方協(xié)議生效，自留一份存檔；（5）核對三方協(xié)議是否正確。大學(xué)畢業(yè)生三方協(xié)議可以毀約嗎可以毀約，但是要承擔(dān)因違約給合同當(dāng)事人造成的損失或者支付給合同當(dāng)事人訂立協(xié)議時(shí)協(xié)商一致的違約金。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l當(dāng)2023-08-14287人看過 -
畢業(yè)生三方協(xié)議三方協(xié)議違約金的數(shù)額是由協(xié)議的當(dāng)事人約定的，法律對于違約金的數(shù)額沒有強(qiáng)制性要求，但是約定的違約金應(yīng)當(dāng)適宜。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。一、三方違約金有什么法律規(guī)定無需交違約金，因?yàn)槿绻麤]有就業(yè)單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)、約定服務(wù)期，從業(yè)人員無須承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)合同法上規(guī)定的違約金只有兩方面，即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競業(yè)限制義務(wù)違約金，除此以外，不允許設(shè)定違約金，即便設(shè)定，也因違法而無效。二、三方協(xié)議上的違約金條款怎么寫總的來說，三方協(xié)議中的“違約金”并沒有專門的法律規(guī)定，它主要是適用于《民法典》的相關(guān)規(guī)定，只要是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示過，就是有效。若違約就應(yīng)按協(xié)議約定承擔(dān)違約金賠償責(zé)任。如果用人單位與你約定的違約金過分高于實(shí)際損失，違約方可以向法院起訴來請求適當(dāng)減少金額?！叭絽f(xié)議”與勞動(dòng)合同不同。首先勞動(dòng)合2023-02-2293人看過
畢業(yè)生三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接... 更多>
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2024-01-05 -
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畢業(yè)不交三方協(xié)議的以上都沒有說吧？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-12-12協(xié)議表交給學(xué)校是統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的，要是還沒找到工作就不用交了。等找到了工作還要看是在畢業(yè)前還是畢業(yè)后，畢業(yè)前是要交的，畢業(yè)后才找到的話還交什么啊。工作要是畢業(yè)后搞定，就不算是應(yīng)屆畢業(yè)生了。學(xué)校會保留戶口和檔案一段時(shí)間，然后再發(fā)回原籍。每個(gè)學(xué)校有差別，最好和學(xué)校就業(yè)處溝通一下。 -
畢業(yè)生的三方協(xié)議實(shí)施步驟云南在線咨詢 2025-01-01高校畢業(yè)生簽署三方協(xié)議的程序并沒有強(qiáng)制性規(guī)定。通常，畢業(yè)生會仔細(xì)閱讀三方協(xié)議書中的內(nèi)容，如實(shí)填寫基本情況，并在協(xié)議上簽名。用人單位和學(xué)校會簽署意見，簽署意見后，三方協(xié)議將分別由各方持有。 -
三方協(xié)議畢業(yè)生意見怎么填黑龍江在線咨詢 2022-07-221、領(lǐng)取三方協(xié)議后，先按編號制作電子表格，并傳回就業(yè)中心的派遣老師。如后期有丟失、損壞，要及時(shí)登記。2、發(fā)給學(xué)生后，學(xué)生只需填寫“畢業(yè)生情況及意見”一欄。用中性筆填寫，不得涂改，如有涂改，需到就業(yè)中心申請新的三方協(xié)議，舊的同時(shí)交回。3、學(xué)生填寫完成后，統(tǒng)一收回，到各二級學(xué)院、就業(yè)中心加蓋公章。4、學(xué)院公章加蓋完成后，發(fā)放給畢業(yè)生，畢業(yè)生應(yīng)聘成功后，由就業(yè)單位填寫“用人單位情況及意見”一欄，畢業(yè)生本 -
畢業(yè)生放棄三方協(xié)議檔案沒收錄怎么辦？貴州在線咨詢 2022-04-20“三方協(xié)議”就是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，主要解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。從學(xué)校角度而言，三方協(xié)議是學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的重要參考，學(xué)校會根據(jù)協(xié)議書發(fā)放派遣證并轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案。對個(gè)人來說，簽了三方協(xié)議，持報(bào)到證到就業(yè)單位簽署勞動(dòng)合同后，開始計(jì)算工齡，就業(yè)單位可以給個(gè)人繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)，并在就業(yè)單位當(dāng)?shù)芈鋺?。就接收單位而言，企業(yè)與個(gè)人簽訂三方協(xié)議，也就意味著可以接 -
應(yīng)屆畢業(yè)生解除三方協(xié)議需要什么證明澳門在線咨詢 2022-05-041.不需要解約證明，只需要公司把公司保留的那份協(xié)議還給你，并在協(xié)議上寫明協(xié)議解除，并加蓋公章就行了。2.拿老協(xié)議（公司聯(lián)加你個(gè)人手上的那聯(lián)），去學(xué)校作廢老協(xié)議，然后學(xué)校會給你一份新的三聯(lián)協(xié)議，讓你去和新公司簽協(xié)議。注意：一定要拿回公司聯(lián)。且公司聯(lián)上有解除協(xié)議申明加蓋公章的，才能和學(xué)校換新協(xié)議。否則學(xué)校不能給你新協(xié)議的。3.大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)公司一定要簽三聯(lián)就業(yè)協(xié)議才行，這是大學(xué)生就業(yè)的特殊程序，企業(yè)要有
