久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

不動產(chǎn)爭議包括哪些方面?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-11-15 13:20:06 130 人看過

本文介紹了處分權(quán)與所有權(quán)的關(guān)系以及無權(quán)處分和無權(quán)代理的概念。進(jìn)一步闡述了處分人以自己的名義實(shí)施處分行為構(gòu)成無權(quán)代理,而處分人以他人名義實(shí)施處分行為則構(gòu)成無權(quán)處分。最后指出,不動產(chǎn)糾紛包括農(nóng)村土地承包經(jīng)營合同糾紛、房屋租賃合同糾紛、建設(shè)工程施工合同糾紛、政策性房屋買賣合同糾紛等,應(yīng)按照不動產(chǎn)糾紛確定管轄。

1、某人沒有權(quán)限處理他人的財(cái)產(chǎn)。處分權(quán)與所有權(quán)一般是一致的,但也并非完全一致。如破產(chǎn)人對破產(chǎn)財(cái)團(tuán)的全部財(cái)產(chǎn),雖有所有權(quán)但無處分權(quán);共有人雖享有所有權(quán),但未經(jīng)其他共有人同意擅自處分共有財(cái)產(chǎn),也構(gòu)成無權(quán)處分。2、處分人以自己的名義實(shí)施處分行為。如果不是以自己的名義,而是以所有權(quán)人的名義實(shí)施處分行為,就構(gòu)成無權(quán)代理。不動產(chǎn)糾紛是指因不動產(chǎn)的權(quán)利確認(rèn)、分割、相鄰關(guān)系等引起的物權(quán)糾紛。,農(nóng)村土地承包經(jīng)營合同糾紛、房屋租賃合同糾紛、建設(shè)工程施工合同糾紛、,政策性房屋買賣合同糾紛,按照不動產(chǎn)糾紛確定管轄。

*處分權(quán)與所有權(quán)的關(guān)系

處分權(quán)與所有權(quán)是兩個法律概念,它們在某些情況下會相互影響。處分權(quán)指的是個人或組織對其財(cái)產(chǎn)或權(quán)利進(jìn)行處理的權(quán)利,例如出售、贈與等。而所有權(quán)則是指個人或組織對其財(cái)產(chǎn)或權(quán)利享有的權(quán)利,包括使用、收益和處分等。

在一些情況下,處分權(quán)與所有權(quán)是相互關(guān)聯(lián)的。例如,當(dāng)你購買一件商品時,你擁有該商品的所有權(quán),因此你可以在處分該商品時行使處分權(quán)。另一方面,當(dāng)你將商品贈與他人時,你仍然保留該商品的所有權(quán),因此你可以行使處分權(quán),但他人不再擁有該商品的所有權(quán)。

在法律實(shí)踐中,處分權(quán)與所有權(quán)的關(guān)系也經(jīng)常被提及。例如,當(dāng)你因犯罪行為而被定罪時,你可能需要承擔(dān)相應(yīng)的處分權(quán),例如出售或捐贈你的財(cái)產(chǎn)以支付罰金。同時,你仍然保留犯罪所得的所有權(quán),因此你可以在處分該財(cái)產(chǎn)時行使處分權(quán)。

處分權(quán)與所有權(quán)是兩個相互關(guān)聯(lián)的法律概念,它們在許多情況下都發(fā)揮著重要作用。對于個人和組織的財(cái)產(chǎn)和權(quán)利,處分權(quán)與所有權(quán)的關(guān)系需要依法進(jìn)行管理和處理,以保護(hù)各方合法權(quán)益。

處分權(quán)與所有權(quán)是兩個相互關(guān)聯(lián)的法律概念,處分權(quán)指的是個人或組織對其財(cái)產(chǎn)或權(quán)利進(jìn)行處理的權(quán)利,而所有權(quán)則是指個人或組織對其財(cái)產(chǎn)或權(quán)利享有的權(quán)利,包括使用、收益和處分等。在一些情況下,處分權(quán)與所有權(quán)是相互關(guān)聯(lián)的,例如購買商品時行使處分權(quán),贈與商品時保留所有權(quán)等。在法律實(shí)踐中,處分權(quán)與所有權(quán)的關(guān)系也經(jīng)常被提及,對于個人和組織的財(cái)產(chǎn)和權(quán)利,處分權(quán)與所有權(quán)的關(guān)系需要依法進(jìn)行管理和處理,以保護(hù)各方合法權(quán)益。

《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國民事訴訟法的解釋》第二十八條民事訴訟法第三十三條第一項(xiàng)規(guī)定的不動產(chǎn)糾紛是指因不動產(chǎn)的權(quán)利確認(rèn)、分割、相鄰關(guān)系等引起的物權(quán)糾紛。農(nóng)村土地承包經(jīng)營合同糾紛、房屋租賃合同糾紛、建設(shè)工程施工合同糾紛、政策性房屋買賣合同糾紛,按照不動產(chǎn)糾紛確定管轄。不動產(chǎn)已登記的,以不動產(chǎn)登記簿記載的所在地為不動產(chǎn)所在地;不動產(chǎn)未登記的,以不動產(chǎn)實(shí)際所在地為不動產(chǎn)所在地。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月23日 12:41
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多處分權(quán)相關(guān)文章
  • 購房面積包括哪些方面
    法律綜合知識
    在房屋面積計(jì)算方法上,商品房建筑面積(或稱銷售面積)主要由兩部分構(gòu)成:公攤面積與套內(nèi)建筑面積之和。關(guān)于具體計(jì)算方法,首先是公攤面積的確定,這包括了特定公用部位如公共門廳及過道、電梯井、外墻墻體水平投影面積的一半以及樓梯間等的面積總和。而“外墻墻體水平投影面積的一半”,您可以將其視為外墻厚度的一半被計(jì)入套內(nèi)建筑面積,剩余部分則作為公攤面積進(jìn)行計(jì)算。至于套內(nèi)建筑面積,它同樣由以下三個部分組成:使用面積、墻體面積以及陽臺建筑面積。換句話說,房屋的實(shí)際使用面積便是套內(nèi)建筑面積的一部分?!渡唐贩夸N售面積計(jì)算及公用建筑面積分?jǐn)傄?guī)則》第七條套內(nèi)建筑面積各部分的計(jì)算原則如下:1、套(單元)內(nèi)的使用面積住宅按《住宅建筑設(shè)計(jì)規(guī)范》規(guī)定的方法計(jì)算。其他建筑。按照專用建筑設(shè)計(jì)規(guī)范規(guī)定的方法或參照《住宅建筑設(shè)計(jì)規(guī)范》計(jì)算。2、套內(nèi)墻體面積商品房各套(單元)內(nèi)使用空間周圍的維護(hù)或承重墻體,有共有墻及非共享墻兩種。商品
    2024-05-05
    399人看過
  • 勞動爭議仲裁不予執(zhí)行的情形包括哪些
    一、勞動爭議仲裁不予執(zhí)行的情形包括哪些被申請人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的,經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實(shí),裁定不予執(zhí)行:(一)當(dāng)事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的;(二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的;(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;(四)認(rèn)定事實(shí)的主一般證據(jù)不足的;(五)適用法律確有錯誤的;(六)仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄,徇私舞弊,枉法裁決行為的。二、勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程有哪些1、提交書面申請執(zhí)行書。2、需一般向人民法院提交裁決書原件而不是復(fù)印件。3、申請執(zhí)行的事項(xiàng),只能是裁決書裁定的范圍,不可以提其他一般求。強(qiáng)制執(zhí)行法院按照法定程序,運(yùn)用國家強(qiáng)制力量,根據(jù)執(zhí)行文書的規(guī)定,強(qiáng)制民事義務(wù)人完成其所承擔(dān)的義務(wù),以保證權(quán)利人的權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)。執(zhí)行文書包括發(fā)生法律效力的民事判決書、裁定書以及依法應(yīng)由法院執(zhí)行的其他法律文書。它
    2024-01-31
    119人看過
  • 房產(chǎn)中介服務(wù)包括哪些方面
    一、房產(chǎn)中介服務(wù)包括哪些方面房產(chǎn)中介服務(wù)包括的方面是接待客戶、提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù);負(fù)責(zé)房源開發(fā)與積累,與業(yè)主建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系;提供房地產(chǎn)信息、實(shí)地看房、簽訂或代擬合同;代辦房屋貸款、代辦房地產(chǎn)登記?!睹穹ǖ洹返诰虐倭l中介人應(yīng)當(dāng)就有關(guān)訂立合同的事項(xiàng)向委托人如實(shí)報(bào)告。中介人故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況,損害委托人利益的,不得請求支付報(bào)酬并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九百六十三條中介人促成合同成立的,委托人應(yīng)當(dāng)按照約定支付報(bào)酬。二、房屋中介合同應(yīng)該怎么寫訂立房屋中介合同可以寫明委托人的基本信息、中介的機(jī)構(gòu)信息;房屋信息;房屋的價(jià)格與中介服務(wù)的價(jià)格、支付方法、交付時間和交付辦法;中介服務(wù)項(xiàng)目的名稱、內(nèi)容、要求和標(biāo)準(zhǔn);違約責(zé)任;爭議解決方式?!睹穹ǖ洹返诰虐倭粭l中介合同是中介人向委托人報(bào)告訂立合同的機(jī)會或者提供訂立合同的媒介服務(wù),委托人支付報(bào)酬的合同。三、解除房
    2023-09-01
    86人看過
  • 勞動爭議怎樣分類,包括哪些內(nèi)容
    勞動爭議有不同的分類:(1)個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是指勞動者個人與其所在的用人單位發(fā)生的勞動爭議。集體勞動爭議是指勞動者在3人以上,并有共同的理由的勞動爭議。(2)勞動合同爭議和集體合同爭議。勞動合同爭議是指因確認(rèn)勞動合同效力和履行勞動合同發(fā)生的爭議。集體合同爭議是指因訂立、履行集體合同發(fā)生的爭議。(3)按爭議的內(nèi)容又可分為,因開除、辭退、自動離職等發(fā)生的爭議,因執(zhí)行勞動保護(hù)和福利的規(guī)定發(fā)生的爭議,等等。勞動爭議主要包括:(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;(3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;·(4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議
    2023-04-21
    56人看過
  • 股東出資方式不包括哪些方面
    一、股東出資方式不包括哪些方面根據(jù)我國公司法的規(guī)定,股東的出資方式不包括勞務(wù),股東不得以勞務(wù)、信用、自然人姓名、商譽(yù)、特許經(jīng)營權(quán)或者設(shè)定擔(dān)保的財(cái)產(chǎn)等作價(jià)出資?!豆痉ā返诙邨l規(guī)定,股東可以用貨幣出資,也可以用實(shí)物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資;但是,法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財(cái)產(chǎn)除外。對作為出資的非貨幣財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)評估作價(jià),核實(shí)財(cái)產(chǎn),不得高估或者低估作價(jià)。法律、行政法規(guī)對評估作價(jià)有規(guī)定的,從其規(guī)定。二、股東出資可以由別人代繳嗎可以,公司法并沒有限制股東之間的代繳出資,因此實(shí)踐中存在代繳出資的情形。代繳出資就是由其他股東代為繳納公司出資。公司法并沒有限制股東之間的代繳出資,這種情況下應(yīng)當(dāng)按照公司章程規(guī)定的出資比例確定收益分配比例。一方股東的出資未達(dá)到章程規(guī)定的數(shù)額,他方股東代其繳納了未出資的部分。各股東仍應(yīng)按照章程規(guī)定的出資比例確定收益分配比例
    2023-05-18
    272人看過
  • 資產(chǎn)評估范圍包括哪些方面
    強(qiáng)制執(zhí)行
    一、資產(chǎn)評估范圍包括哪些方面(一)無形資產(chǎn)評估1.商標(biāo)權(quán)、品牌、商譽(yù)、企業(yè)家身價(jià)值等價(jià)值評估;2.專利權(quán)、專有技術(shù)、軟件、著作權(quán)、新品種發(fā)明權(quán)、秘訣等價(jià)值評估;3.特許經(jīng)營權(quán)、土地使用權(quán)等價(jià)值評估;4.專家網(wǎng)、銷售網(wǎng)、客戶名單、長期合同等價(jià)值評估;(二)企業(yè)價(jià)值評估(并購、重組、股權(quán)轉(zhuǎn)讓)(三)股權(quán)評估(流通股,非流通股、法人股)(四)服務(wù)于財(cái)務(wù)報(bào)告的評估1.投資性房地產(chǎn)評估;2.無形資產(chǎn)評估;3.資產(chǎn)減值評估;4.企業(yè)并購評估;5.債務(wù)重組的評估;6.金融資產(chǎn)的評估;(五)整體資產(chǎn)評估適用于企業(yè)股份化改制、發(fā)行股票上市、企業(yè)兼并、收購或分立、聯(lián)營、組建集團(tuán)、中外合作、合資、融資、破產(chǎn)清算等目的整體性企業(yè)資產(chǎn)評估。(六)單項(xiàng)資產(chǎn)評估機(jī)器設(shè)備、建筑物、房地產(chǎn)、林產(chǎn)等各類實(shí)體資產(chǎn)的評估。二、資產(chǎn)評估的作用資產(chǎn)評估主要發(fā)揮以下三個方面的作用:1、咨詢作用從某種意義上說,資產(chǎn)評估屬于一種專業(yè)技術(shù)咨
    2023-06-06
    491人看過
  • 上海勞動爭議仲裁證據(jù)包括哪些
    1、申請人身份證/戶口簿:證明申請人主體資格2、企業(yè)工商注冊電腦咨詢單/組織機(jī)構(gòu)代碼數(shù)據(jù)登記表:證明被申請人主體資格3、勞動合同書:證明雙方存在勞動關(guān)系及入職時間4、工資條/銀行存折:證明雙方存在勞動關(guān)系及申請人工資數(shù)額5、工作牌/上崗證:證明雙方存在勞動關(guān)系及申請人的工作崗位6、解除勞動關(guān)系通知/證明:證明雙方存在勞動關(guān)系及解除勞動關(guān)系的原因7、工傷認(rèn)定書、勞動能力等級鑒定書:證明申請人被認(rèn)定為工傷及傷殘等級8、醫(yī)院疾病證明、住院出院證明、收據(jù):證明申請人傷亡情況,醫(yī)療期及已支付費(fèi)用等9、考勤記錄:證明申請人工作時間、加班時間一、《證據(jù)清單》說明(1)文書依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、
    2023-03-22
    259人看過
  • 遺產(chǎn)都包括哪幾方面
    一、遺產(chǎn)都包括哪幾方面遺產(chǎn)是指被繼承人在其生前所擁有的,于其去世后留下的財(cái)產(chǎn)及權(quán)益。根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定,遺產(chǎn)的涵蓋范圍相當(dāng)廣泛,涉及了多個方面。1.遺產(chǎn)包括公民的合法收入。這些收入可以來源于工資、獎金、存款利息,或者是從事合法經(jīng)營所獲得的收益。此外,通過繼承或接受贈予而獲得的財(cái)產(chǎn),同樣也屬于遺產(chǎn)的一部分。2.遺產(chǎn)還包括公民的房屋、儲蓄和生活用品。這些物品通常是被繼承人在生前所購置或積累的,代表著他們的生活痕跡和財(cái)產(chǎn)狀況。3.遺產(chǎn)的范圍還涵蓋了公民的樹木、牲畜和家禽等。這些財(cái)產(chǎn)雖然價(jià)值可能不大,但同樣是被繼承人生前所擁有的,因此在遺產(chǎn)繼承中也不容忽視。4.遺產(chǎn)還包括公民的文物、圖書資料等精神文化財(cái)產(chǎn)。這些財(cái)產(chǎn)不僅具有物質(zhì)價(jià)值,更承載了被繼承人的文化品位和精神追求。5.法律允許公民個人所有的生產(chǎn)資料、著作權(quán)、專利權(quán)中的財(cái)產(chǎn)權(quán)利,以及公民的其他合法財(cái)產(chǎn),如國庫券、債券、股票等有價(jià)證券,復(fù)員
    2024-07-10
    282人看過
  • 人事爭議包括哪些內(nèi)容
    人事爭議包括:(1)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議;(2)事業(yè)單位與工作人員因除名、辭退、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;(3)社會團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;(4)軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議;(5)依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。人事爭議分類對于人事爭議,可以按照不同的角度分類:1.按照人事爭議涉及的職工人數(shù),可以分為個人爭議和集體爭議,個人爭議是指單個職工與單位之間的爭議,集體爭議是指多個職工就同一類行為或基于共同的理由與單位發(fā)生的爭議。2.按照人事爭議的性質(zhì),可以分為權(quán)利爭議和利益爭議。權(quán)利爭議是指因國家規(guī)定或聘用合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭議;利益爭議是指對沒有規(guī)定、約定的權(quán)利義務(wù)雙方存在不同的
    2023-07-28
    441人看過
  • 合同爭議部分包括哪些
    法律綜合知識
    一、合同爭議部分包括哪些合同爭議部分包括因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當(dāng)事人的所有爭議。1.無效合同糾紛,是指因合同的無效而引起的合同當(dāng)事人之間的爭議。2.有效合同糾紛,指在合同生效的前提下,合同當(dāng)事人因履行合同而發(fā)生的爭議,包括合同訂立后合同當(dāng)事人對合同內(nèi)容的解釋,合同的履行及違約責(zé)任,合同的變更、中止、轉(zhuǎn)讓、解除、終止等所發(fā)生的一切爭議,絕大多數(shù)合同糾紛為有效合同糾紛。二、合同糾紛的訴訟時效合同糾紛的訴訟時效是三年。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。但是,自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護(hù),有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。《中華人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人
    2023-10-30
    313人看過
  • 爭議解決條款包括哪些
    法律綜合知識
    在此,我們主要討論三個關(guān)鍵議題:其一,仲裁條款。這是一種仲裁協(xié)議的常見形式,能夠有效地排除民事訴訟對爭議案件的管轄權(quán)。第二點(diǎn),是關(guān)于當(dāng)事人如何選擇受理爭議案件的人民法院的詳細(xì)規(guī)定。第三方面,我們將涉及到如何選擇進(jìn)行檢驗(yàn)和鑒定工作的權(quán)威機(jī)構(gòu)的詳盡內(nèi)容。最后,也是最重要的一點(diǎn),即關(guān)于法律適用問題。如無特殊情況,除了那些在我國境內(nèi)有專屬管轄權(quán)或者與其國家的社會公眾利益、主權(quán)以及國家安全有著緊密聯(lián)系的合同糾紛之外,當(dāng)事人有權(quán)自由選擇處理他們之間合同爭議時所應(yīng)適用的法律?!睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
    2024-04-27
    396人看過
  • 處理勞動爭議的途徑有哪些方面
    一、處理勞動爭議的途徑有哪些方面處理勞動爭議的途徑:1.勞動者與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商;2.向調(diào)解組織申請調(diào)解;3.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;4.向人民法院提起訴訟。值得注意的是,只有在對仲裁裁決不服的情況下才可以提起訴訟?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。二、勞動爭議仲裁的管轄是怎樣的勞動仲裁地點(diǎn)根據(jù)用人單位所在地或者勞動合同的履行地進(jìn)行確定,勞動仲裁管轄權(quán)主要有兩個地方,一個是勞動合同履行地,一個是用人單位所在地,上班地點(diǎn)屬于勞動合同履行地,用人單
    2023-11-18
    354人看過
  • 勞動安全包括哪些方面的措施
    一、勞動安全包括哪些方面的措施1.安全技術(shù)其中包括:(1)機(jī)械、機(jī)床、提升設(shè)備、機(jī)車、拖拉機(jī)、農(nóng)業(yè)機(jī)械及電氣設(shè)備等轉(zhuǎn)動部分的防護(hù)裝置;在吊臺、廊道上安設(shè)的防護(hù)裝置及各種快速自動開關(guān)等。(2)電刨、電鋸、砂輪、剪床、沖床及鍛壓機(jī)器上的防護(hù)裝置;有碎片、屑末、液體飛出及有裸露導(dǎo)電體等處所安設(shè)的防護(hù)裝置。2.工業(yè)衛(wèi)生其中包括:(1)為保持空氣清潔或使溫濕度合乎勞動保護(hù)要求而安設(shè)的通風(fēng)換氣裝置。(2)為采用合理的自然通風(fēng)和改善自然采光而開設(shè)天窗和側(cè)窗;增設(shè)窗子的啟閉和清潔擦拭裝置。(3)增強(qiáng)或合理安裝車間、通道及廠院的人工照明。3.宣傳教育。4.關(guān)于安全技術(shù)措施及項(xiàng)目說明。二、勞動安全措施中單位的基本義務(wù)有哪些用人單位在勞動安全保障方面的基本義務(wù):建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的義務(wù);對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育的義務(wù);為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必
    2023-11-20
    396人看過
  • 勞動爭議的特有原則概括包括哪些內(nèi)容
    一、勞動爭議的特有原則概括包括哪些內(nèi)容勞動爭議的特有原則概括如下:1.著重調(diào)解的原則。調(diào)解必須在自愿、合法、公正的基礎(chǔ)上進(jìn)行,但不能久調(diào)不決,損害當(dāng)事人的利益。2.及時處理的原則。不論是企業(yè)調(diào)解委員會、仲裁委員會以及人民法院,都要在規(guī)定的時限內(nèi)盡快處理勞動爭議,防止矛盾激化。3.重在基層解決的原則。也就是就地就近的原則,勞動爭議案件主要由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解,縣區(qū)級勞動爭議仲裁委員會仲裁,基層人民法院審理,有利于當(dāng)事人參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動,也有利于案件調(diào)查處理和妥善解決。4.依法處理勞動爭議的原則。包括主體合法、內(nèi)容合法和程序合法等方面。5.當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。用人單位與勞動者雖然在行政上存在隸屬關(guān)系,但在解決勞動爭議過程中的法律地位是平等的,勞動爭議處理機(jī)構(gòu)不能偏袒任何一方。二、勞動用工糾紛找什么部門解決發(fā)生勞動糾紛找的部門主要是勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲
    2023-12-22
    228人看過
換一批
#
北京
律師推薦
    展開

    處分權(quán)是指所有人依法處置物的權(quán)利。處分包括事實(shí)上的處分和法律上的處分。事實(shí)上的處分是指通過一定的事實(shí)行為對物進(jìn)行處置,如消費(fèi)、加工、改造、毀損等。 法律上的處分是指依照法律的規(guī)定改變物的權(quán)利狀態(tài)。如轉(zhuǎn)讓、租借等。處分權(quán)是所有權(quán)內(nèi)容的核心,是... 更多>

    #處分權(quán)
    相關(guān)咨詢
    • 勞動爭議的內(nèi)容包括哪些,勞動爭議的范圍包括哪些,勞動
      重慶在線咨詢 2022-05-02
      勞動爭議的范圍,在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定,勞動爭議的范圍是: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)勞動者與用人單位
    • 勞動爭議訴訟中應(yīng)注意的問題包括哪些方面
      湖南在線咨詢 2021-12-24
      勞動爭議分類: 1、因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)而引起的爭議; 2、因簽訂、履行、變更、終止和終止勞動合同而引起的爭議; 3、因確認(rèn)勞動關(guān)系而引起的爭議。 注意事項(xiàng)包括舉證責(zé)任、訴訟時效等。
    • 哪些勞動爭議包括哪些勞動糾紛
      遼寧在線咨詢 2021-11-02
      勞動爭議包括以下幾點(diǎn):1、確認(rèn)勞動關(guān)系引起的爭議;2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議;3、因除名、辭職、辭職引起的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)引起的爭議;5、勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償引起的爭議。
    • 勞動關(guān)系爭議應(yīng)該先做哪些?爭議包括哪些
      臺灣在線咨詢 2022-07-28
      《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】,產(chǎn)生勞動關(guān)系爭議之后先進(jìn)行勞動爭議仲裁,根據(jù)仲裁結(jié)果執(zhí)行,不滿的再起訴。
    • 不動產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分割的內(nèi)容包括哪些方面呢
      廣西在線咨詢 2023-07-20
      如果當(dāng)事人事先有約定,按約定份額劃分.如果無約定,那雙方當(dāng)事人對房子和貨物屬于共同共有.對共有財(cái)產(chǎn)一般采取以下三種方式分割: 一,實(shí)物分割.在不影響共有財(cái)產(chǎn)的使用價(jià)值和特定用途時,可用該種方式. 二,變價(jià)分割.如果共有財(cái)產(chǎn)不能分割或分割有損其價(jià)值時,可將共有物出賣,由共有人分取價(jià)金. 三,作價(jià)補(bǔ)償.對于不可分割的共有物,如果共有人中一人愿意取得共有物時,可對其他共有人作出除自己應(yīng)得份額以外的其余份