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保外就醫(yī)的優(yōu)缺點(diǎn)分析
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-01 17:22:50 367 人看過(guò)

只要是符合保外就醫(yī)的疾病范圍的都可以申請(qǐng)。根據(jù)我國(guó)法律的明確規(guī)定,被判處有期徒刑的罪犯,或者是被拘役或者已經(jīng)減為有期徒刑的,如果有下列情形之一的,可以暫予監(jiān)外執(zhí)行:如果是患有法律規(guī)定比較嚴(yán)重的疾病,需要保外就醫(yī)的;或者是懷孕或者正在哺乳的婦女,以及不能自理的人都可以進(jìn)行保外就醫(yī)。

不準(zhǔn)保外就醫(yī)的情形

(一)被判處死刑緩期二年執(zhí)行的罪犯在死刑緩期執(zhí)行期間的;

(二)罪行嚴(yán)重,民憤很大的;

(三)為逃避懲罰在獄內(nèi)自傷自殘的。

對(duì)累犯、慣犯、反革命犯的保外就醫(yī),從嚴(yán)控制,對(duì)少年犯、老殘犯、女犯的保外就醫(yī),適當(dāng)放寬。

法律依據(jù):

根據(jù)刑事訴訟法第二百一十四條第三款后半段規(guī)定:

發(fā)現(xiàn)被保外就醫(yī)的罪犯不符合保外就醫(yī)條件的,或者嚴(yán)重違反有關(guān)保外就醫(yī)的規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)收監(jiān)。

第二百一十六條第一款規(guī)定,暫予監(jiān)外執(zhí)行情形消失后,罪犯刑期未滿的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)收監(jiān)。

據(jù)此規(guī)定,保外就醫(yī)罪犯的收監(jiān),只要屬于下列三種情形之一就應(yīng)予以收監(jiān):

一是不符合保外就醫(yī)條件;

二是嚴(yán)重違反有關(guān)保外就醫(yī)的規(guī)定;

三是暫予監(jiān)外執(zhí)行情形消失,且刑期未滿。但這僅僅是刑事訴訟法的原則規(guī)定,實(shí)踐中難以操作,需要作出便于操作的具體規(guī)定。

《暫予監(jiān)外執(zhí)行規(guī)定》第六條:對(duì)需要保外就醫(yī)或者屬于生活不能自理,但適用暫予監(jiān)外執(zhí)行可能有社會(huì)危險(xiǎn)性,或者自傷自殘,或者不配合治療的罪犯,不得暫予監(jiān)外執(zhí)行。

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    這段內(nèi)容描述了合同制下的聘用關(guān)系。在這種關(guān)系下,員工的編制和聘用關(guān)系沒(méi)有明確的定義。簽定工作時(shí)間后,合同到期時(shí)可以終止。編制員工是國(guó)家事業(yè)編制,享有國(guó)家職工的待遇,由財(cái)政開(kāi)工資,個(gè)人只要不犯法判刑,單位不能辭退。然而,沒(méi)有編制的人員在醫(yī)院工作,晉升機(jī)會(huì)相對(duì)較少。合同制下的聘用關(guān)系沒(méi)有明確的編制,簽定工作時(shí)間后,合同到期時(shí)可以終止。編制員工是國(guó)家事業(yè)編制。是國(guó)家職工,由財(cái)政開(kāi)工資,個(gè)人只要不犯法判刑,單位不能辭退。沒(méi)有編制的人員在醫(yī)院工作在職位上很難有晉升的機(jī)會(huì)。 【 聘 用 制 與 編 制 的 對(duì) 比 】聘用制與編制的對(duì)比法律分析:隨著社會(huì)的發(fā)展,不同行業(yè)對(duì)人才的需求和招聘方式也在不斷地更新和變革。其中,聘用制和編制是兩種常見(jiàn)的招聘方式。雖然它們?cè)谛问缴嫌兴煌?,但本質(zhì)上都是為了選拔和聘用最合適的人才。本文將對(duì)聘用制和編制進(jìn)行對(duì)比分析,從招聘程序、人事管理、福利待遇等方面進(jìn)行探討。首先,
    2023-09-01
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  • 試用期簽合同的優(yōu)缺點(diǎn)分析
    按現(xiàn)行的規(guī)定,先簽訂合同,在合同期里面約定試用期才是合法的做法的。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期必須簽合同嗎試用期必須簽合同,我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定,企業(yè)可以對(duì)新員工設(shè)定試用期。如果企業(yè)在試用期內(nèi)不與員工簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂試用合同,將對(duì)企業(yè)產(chǎn)生很大的負(fù)面影響。即使企業(yè)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同,只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系仍然受法律保護(hù)。企業(yè)解除與職工的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系,必須提前三十日通知職工,并依法給予補(bǔ)償?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約
    2023-07-07
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  • 分析農(nóng)村土地政策的優(yōu)缺點(diǎn)
    農(nóng)村土地政策如下:1、加強(qiáng)耕地保護(hù),對(duì)非農(nóng)業(yè)建設(shè)用地,農(nóng)村閑置設(shè)施農(nóng)業(yè)用地,庫(kù)存和低效建設(shè)用地以及永久性基本農(nóng)田的土地制度進(jìn)行了改革。目的是保護(hù)農(nóng)村土地資源并禁止侵權(quán)行為。非法占用房屋和耕地來(lái)建造大棚子,耕地資源是我國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),因此保護(hù)耕地就意味著保護(hù)我國(guó)的農(nóng)村發(fā)展資源;2、改善農(nóng)村人居環(huán)境,該國(guó)目前正在全面促進(jìn)農(nóng)村振興,并將繼續(xù)促進(jìn)農(nóng)村人類住區(qū)的改善。如果要改善農(nóng)村的衛(wèi)生環(huán)境,農(nóng)村廁所的改造已成為重點(diǎn)。通過(guò)農(nóng)村廁所的改造,可以創(chuàng)造一個(gè)健康的生活環(huán)境;3、土地轉(zhuǎn)讓,更嚴(yán)格的權(quán)利確認(rèn),農(nóng)民將獲得合同土地,家園確權(quán)證書(shū),農(nóng)民在補(bǔ)貼以及拆遷、征地方面的相關(guān)權(quán)益更有保障,而且土地確權(quán)后,一戶一宅政策也將持續(xù)進(jìn)行,對(duì)于無(wú)地農(nóng)、無(wú)房農(nóng)可以重新申請(qǐng)住宅建造,土地轉(zhuǎn)讓必需要有土地確權(quán)證書(shū),這樣土地轉(zhuǎn)讓也變得越來(lái)越規(guī)范化;4、優(yōu)化土地種植業(yè)結(jié)構(gòu),保護(hù)農(nóng)村耕地資源的目的是促進(jìn)農(nóng)村農(nóng)業(yè)的發(fā)展。農(nóng)作物,規(guī)劃
    2023-07-05
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    保外就醫(yī)屬于監(jiān)外執(zhí)行的一種情形,是指犯罪行為人有嚴(yán)重的疾病需要在監(jiān)獄外的醫(yī)院治療的情形。 對(duì)適用保外就醫(yī)可能有社會(huì)危險(xiǎn)性的罪犯,或者自傷自殘的罪犯,不得保外就醫(yī)。 對(duì)罪犯確有嚴(yán)重疾病,必須保外就醫(yī)的,由省級(jí)人民政府指定的醫(yī)院診斷并開(kāi)具證明文... 更多>

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    • 買(mǎi)安置房的缺點(diǎn)有哪些買(mǎi)安置房的優(yōu)缺點(diǎn)分析
      山西在線咨詢 2022-10-18
      1、安置房是現(xiàn)房,早期的安置房地理位置優(yōu)越,小區(qū)的配套完善。安置房的戶型適中,大部分安置房為多層的建筑。安置房的房屋質(zhì)量也是比較穩(wěn)定的。 2、安置房一般是依托地理和小區(qū)配套建設(shè)的,比率還有經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)周期也是比較吻合的,升幅較快。有的安置房沒(méi)有產(chǎn)權(quán),價(jià)格普遍比市價(jià)略低。安置房的業(yè)主經(jīng)常享受多套房源,出售的需求和可能也會(huì)增加。 3、買(mǎi)安置房的缺點(diǎn):安置房屋一般分為兩類,重大市政工程動(dòng)遷建造的商品房或者
    • 商業(yè)保險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)的區(qū)別及優(yōu)缺點(diǎn)分析
      北京在線咨詢 2024-12-18
      不同之處: (一) 實(shí)施方式和目的不同:社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施,旨在確保勞動(dòng)者基本生活,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定;商業(yè)保險(xiǎn)則是經(jīng)營(yíng)行為,旨在獲取利潤(rùn),按照保險(xiǎn)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (二) 特征和資金來(lái)源不同:社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性和福利性;商業(yè)性保險(xiǎn)具有自愿性、賠償性和盈利性。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按照國(guó)家或地方政府規(guī)定的統(tǒng)一繳費(fèi)比例籌集,屬于行政強(qiáng)制實(shí)施;商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由投保人承擔(dān),視險(xiǎn)種、險(xiǎn)情而定。 (三)
    • 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同優(yōu)缺點(diǎn)分析
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-12-20
      無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的利弊: 對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有保護(hù)作用,為勞動(dòng)者提供了穩(wěn)定的工作環(huán)境,從而消除了法律意義上的風(fēng)險(xiǎn)。若用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,則視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
    • 一人有限責(zé)任公司的法人優(yōu)缺點(diǎn)分析
      西藏在線咨詢 2024-12-28
      一人有限責(zé)任公司是指只有一個(gè)自然人或者一個(gè)法人股東的有限責(zé)任公司,公司的獨(dú)任股東僅在其出資范圍內(nèi)承擔(dān)有限責(zé)任。需要特別注意的是,新公司法仍然將國(guó)有獨(dú)資公司和一人有限責(zé)任公司進(jìn)行區(qū)分設(shè)計(jì),因此,我們提出的“一人有限責(zé)任公司”不包括國(guó)有獨(dú)資公司。 一人有限責(zé)任公司的優(yōu)點(diǎn)包括: 1. 可以節(jié)省時(shí)間和金錢(qián),提高工作效率。 2. 可以使風(fēng)險(xiǎn)可控,鼓勵(lì)投資。 3. 在保護(hù)商業(yè)秘密方面具有優(yōu)勢(shì)。 4. 有利
    • 勞務(wù)外包的缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)有哪些?
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-14
      一、企業(yè)勞務(wù)外包的優(yōu)點(diǎn)。 1、企業(yè)通過(guò)把勞務(wù)工作外包出去,一方面,勞務(wù)外包公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù),并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢,幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面,本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 2、企業(yè)通過(guò)外包勞務(wù),可以使企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用,降低企業(yè)軟硬件資源支出,免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作,使管理者能投入到其它能使