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試用期簽合同的優(yōu)缺點分析
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-07 10:23:51 88 人看過

按現(xiàn)行的規(guī)定,先簽訂合同,在合同期里面約定試用期才是合法的做法的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

試用期必須簽合同嗎

試用期必須簽合同,我國現(xiàn)行法律規(guī)定,企業(yè)可以對新員工設定試用期。如果企業(yè)在試用期內(nèi)不與員工簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂試用合同,將對企業(yè)產(chǎn)生很大的負面影響。即使企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同,只要雙方存在勞動關(guān)系,勞動關(guān)系仍然受法律保護。企業(yè)解除與職工的實際勞動關(guān)系,必須提前三十日通知職工,并依法給予補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

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      北京在線咨詢 2024-12-18
      不同之處: (一) 實施方式和目的不同:社會保險是國家立法強制實施,旨在確保勞動者基本生活,維護社會穩(wěn)定;商業(yè)保險則是經(jīng)營行為,旨在獲取利潤,按照保險合同給予經(jīng)濟補償。 (二) 特征和資金來源不同:社會保險具有強制性、互濟性和福利性;商業(yè)性保險具有自愿性、賠償性和盈利性。社會保險費按照國家或地方政府規(guī)定的統(tǒng)一繳費比例籌集,屬于行政強制實施;商業(yè)保險費由投保人承擔,視險種、險情而定。 (三)
    • 勞動合同制員工的優(yōu)缺點
      貴州在線咨詢 2022-08-11
      形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度,即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位,就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度;聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度,是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得,確定的形式可以簽定聘任合同,也可以簽訂聘約,