試用期簽合同的優(yōu)缺點分析
來源:法律編輯整理
時間: 2023-07-07 10:23:51
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按現(xiàn)行的規(guī)定,先簽訂合同,在合同期里面約定試用期才是合法的做法的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
試用期必須簽合同嗎
試用期必須簽合同,我國現(xiàn)行法律規(guī)定,企業(yè)可以對新員工設定試用期。如果企業(yè)在試用期內(nèi)不與員工簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂試用合同,將對企業(yè)產(chǎn)生很大的負面影響。即使企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同,只要雙方存在勞動關(guān)系,勞動關(guān)系仍然受法律保護。企業(yè)解除與職工的實際勞動關(guān)系,必須提前三十日通知職工,并依法給予補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
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