久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

臨時(shí)工同工同酬需要滿(mǎn)足哪些條件和條件
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-07 18:21:28 241 人看過(guò)

臨時(shí)工的同工同酬必須具備的條件是:同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相同的勞動(dòng)量,就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

1、勞動(dòng)者的工作崗位,工作內(nèi)容相同。

2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。

3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。

一、長(zhǎng)期派遣工屬于什么用工性質(zhì)

長(zhǎng)期派遣工的用工規(guī)定是被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。。

二、勞務(wù)派遣人員享受的福利如何,各待遇有哪些

1、勞務(wù)派遣公司跨地區(qū)派遣員工時(shí),勞務(wù)派遣工享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、勞務(wù)派遣公司應(yīng)該支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

3、勞務(wù)派遣工享有和用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

4、勞務(wù)派遣工有權(quán)在勞務(wù)派遣公司或者用工單位依法參加企業(yè)組織的工會(huì),維護(hù)自身的合法權(quán)益。

5、勞務(wù)派遣公司在法律中所稱(chēng)用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù),故為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是勞務(wù)派遣公司的法定義務(wù)。勞務(wù)派遣工應(yīng)該享受社保待遇。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月24日 19:00
你好,請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題?
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多臨時(shí)工相關(guān)文章
  • 實(shí)現(xiàn)同工同酬的必要條件
    同工同酬實(shí)施條件:在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量;勞動(dòng)者的工作崗位,工作內(nèi)容相同;同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。一般而言,同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面:男女同工同酬;不同種族、民族、身份、殘疾的人同工同酬;地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)間的同工同酬;企業(yè)內(nèi)部的同工同酬;其他。勞務(wù)派遣同工同酬和正式員工的區(qū)別勞務(wù)派遣同工同酬和正式員工的區(qū)別如下:1.簽署勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同,由工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn),發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,由勞動(dòng)者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同,被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。2.建立勞動(dòng)關(guān)系的單位不同。正式員工,勞動(dòng)者與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系。派遣工,勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系,與用工單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分
    2023-07-06
    428人看過(guò)
  • 簽訂工程合同所需滿(mǎn)足的條件有哪些?
    簽訂工程合同的條件如下:1、項(xiàng)目初步設(shè)計(jì)已獲批準(zhǔn),有能夠滿(mǎn)足施工需要的設(shè)計(jì)文件和技術(shù)資料;2、建設(shè)資金和主要設(shè)備來(lái)源已基本落實(shí);3、招標(biāo)項(xiàng)目中標(biāo)通知書(shū)已下發(fā);4、承包商是具備相應(yīng)資質(zhì)的單位。建設(shè)工程合同是承包人進(jìn)行工程建設(shè),發(fā)包人支付價(jià)款的合同。施工合同包括工程勘察、設(shè)計(jì)、施工合同。禁止承包人將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)的單位。禁止分包商重新分包其承包的項(xiàng)目。承包人必須自行完成建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工。建設(shè)工程合同簽訂的原則有哪些(一)、適當(dāng)履行原則建設(shè)工程合同履行適當(dāng)履行原則是指當(dāng)事人應(yīng)依合同約定的標(biāo)的、質(zhì)量、數(shù)量,由適當(dāng)主體在適當(dāng)?shù)钠谙蕖⒌攸c(diǎn),以適當(dāng)?shù)姆绞剑嫱瓿珊贤x務(wù)的原則。這一原則要求:1、履行主體適當(dāng)。即當(dāng)事人必須親自履行合同義務(wù)或接受履行,不得擅自轉(zhuǎn)讓合同義務(wù)或合同權(quán)利讓其他人代為履行或接受履行。2、履行標(biāo)的物及其數(shù)量和質(zhì)量適當(dāng)。即當(dāng)事人必須按合同約定的標(biāo)的物履行義務(wù),而且還應(yīng)
    2023-07-14
    147人看過(guò)
  • 臨時(shí)工和正式工同工同酬嗎?什么是同工同酬
    1、同工同酬是指什么p>同工同酬是指根據(jù)新勞動(dòng)法,用人單位為從事同一工種的同一技術(shù)工人提供相同數(shù)量的勞動(dòng),不分性別、年齡、民族、地區(qū)等差異,同工同酬必須滿(mǎn)足三個(gè)條件:1.工人有相同的工作和工作內(nèi)容2.在同一工作中,新勞動(dòng)法規(guī)定了同工同酬的內(nèi)容:男女同工同酬。勞動(dòng)報(bào)酬分配中的性別歧視由來(lái)已久,難以根除2.不同種族、民族、身份的人同工同酬。到目前為止,這種分配歧視在一些國(guó)家和地區(qū)仍然存在。解放以來(lái),我國(guó)基本消除了這種歧視。3.地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)同工同酬。由于經(jīng)濟(jì)和生活水平的巨大差異,各行業(yè)、各部門(mén)的特點(diǎn)也不盡相同。因此,各地區(qū)、各行業(yè)、各部門(mén)之間存在“同工同酬”現(xiàn)象4.企業(yè)內(nèi)部同工同酬。這是同工同酬最重要的內(nèi)容。在同一企業(yè)從事同一工作、同一勞動(dòng)報(bào)酬、同一勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者,有權(quán)獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬第二,臨時(shí)工與正式工是否同工同酬P(guān)>新《勞動(dòng)合同法》最重要的修改是更加嚴(yán)格地規(guī)范用人單位聘用派遣工,規(guī)定
    2023-05-07
    72人看過(guò)
  • 什么是同工同酬以及其滿(mǎn)足的條件是什么?
    同工同酬必須具備三個(gè)條件:同工同酬是指用人單位在從事同一工作時(shí),對(duì)技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者,只要提供相同的勞動(dòng)量,就應(yīng)當(dāng)獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。1、勞動(dòng)者的工作內(nèi)容是一樣的;2、在同一個(gè)崗位上支付與別人相同的工作量;3、同樣的工作量取得了同樣的工作業(yè)績(jī)。同工同酬與編制的區(qū)別?同工同酬的合同工屬于臨時(shí)招聘性質(zhì)的,不占用編制,單位對(duì)是否繼續(xù)簽約有絕對(duì)決定權(quán);事業(yè)編制即上報(bào)人事局備案,占用編制名額,單位不能獨(dú)自決定人員去留,需報(bào)人事局審批,即相當(dāng)于說(shuō)是過(guò)去的鐵飯碗;同工同酬的合同工所享受的一切福利據(jù)合同中商定的條款確定,只要合同沒(méi)變則待遇不變,受法律所約束;事業(yè)編制人員福利待遇由單位擬定后報(bào)人事局審批,遇政策調(diào)整可相應(yīng)作出調(diào)整,一般包括“一金三險(xiǎn)”,即住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn),具體交多少由國(guó)家規(guī)定。編制就是在編員工,指單位的正式員工,享受正式員工待遇,崗級(jí)也相應(yīng)合同工較高。《中
    2023-07-10
    160人看過(guò)
  • 勞動(dòng)法同工同酬條件包括了哪些
    一、勞動(dòng)法同工同酬條件有哪些同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相同的勞動(dòng)量,就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。1、勞動(dòng)者的工作崗位,工作內(nèi)容相同。2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。二、同工同酬的內(nèi)容有哪些勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的回報(bào),是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,也是勞動(dòng)者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動(dòng)合同時(shí),約定勞動(dòng)報(bào)酬一定要明確、具體,包括明確勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。實(shí)踐中一些用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí),對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬處理模糊,或者口頭約定,因此常常引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定,因勞動(dòng)報(bào)酬約定不明而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的可以由以下幾種方法加以解決:1、用人單位與勞動(dòng)者重新協(xié)商。2、適用集體合同的規(guī)定。集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有約束力。因此,如果協(xié)商不成,用人單位有集
    2023-06-27
    51人看過(guò)
  • 施工單位開(kāi)工要滿(mǎn)足哪些條件
    一、施工單位開(kāi)工要滿(mǎn)足哪些條件在工程開(kāi)始之前,必須辦理建設(shè)許可證;依據(jù)相關(guān)法律法規(guī),建設(shè)方需于工程動(dòng)工前提請(qǐng)所在縣市級(jí)人民政府建設(shè)管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)建設(shè)許可證,唯小型項(xiàng)目除外,由國(guó)務(wù)院建設(shè)行政主管部門(mén)統(tǒng)一決定;申請(qǐng)建設(shè)許可證需具備以下條件:(一)已完成工地用地審批手續(xù);(二)已獲得建設(shè)工程規(guī)劃許可證;(三)拆遷工作進(jìn)度符合要求;(四)明確建筑施工企業(yè);(五)有充足的資金、施工圖及技術(shù)資料;(六)實(shí)施質(zhì)量與安全保障措施?!吨腥A人民共和國(guó)建筑法》第七條建筑工程開(kāi)工前,建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向工程所在地縣級(jí)以上人民政府建設(shè)行政主管部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)取施工許可證;但是,國(guó)務(wù)院建設(shè)行政主管部門(mén)確定的限額以下的小型工程除外。按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限和程序批準(zhǔn)開(kāi)工報(bào)告的建筑工程,不再領(lǐng)取施工許可證。第八條申請(qǐng)領(lǐng)取施工許可證,應(yīng)當(dāng)具備下列條件:(一)已經(jīng)辦理該建筑工程用地批準(zhǔn)手續(xù);(二)依法應(yīng)當(dāng)辦理建設(shè)工程規(guī)劃許可證
    2024-03-26
    94人看過(guò)
  • 認(rèn)定工傷事故需要滿(mǎn)足哪些條件
    一、認(rèn)定工傷事故需要滿(mǎn)足哪些條件工傷的認(rèn)定條件有:1.在工作時(shí)間和地點(diǎn)內(nèi),因工受傷;2.工作時(shí)間前后在工作地點(diǎn)內(nèi),因?yàn)轭A(yù)備和收尾工作受傷;3.在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)內(nèi),因工受到暴力等意外傷害;4.患職業(yè)病;5.因工外出期間,因工作受傷或失蹤;6.在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害。二、工傷認(rèn)定需要提供哪些材料工傷認(rèn)定需要提供以下材料:1.員工和用人單位有效的書(shū)面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明;2.《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》;3.員工本人身份證和工作證(或工卡);4.員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過(guò));5.有關(guān)旁證材料(如目擊證人書(shū)面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等);6.道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)、常住地址證明材料等(屬交通事故的);7.工傷認(rèn)定所需的其他材料;8.受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的)。三、工傷
    2023-09-04
    106人看過(guò)
  • 附條件合同生效需滿(mǎn)足的條件有哪些
    1、必須是尚未發(fā)生的客觀不確定的事實(shí)。即在簽訂合同時(shí)尚不能確定其是否發(fā)生。對(duì)于已經(jīng)發(fā)生的事實(shí)或者雖然尚未發(fā)生,但已肯定必然發(fā)生或者根本不能發(fā)生的事實(shí),就沒(méi)有必要作為合同的附條件了。2、必須是當(dāng)事人任意選擇的事實(shí)。當(dāng)事人可以通過(guò)決定是否附有條件及附條件的內(nèi)容,因而它是屬于任意性的條款。法律規(guī)定某項(xiàng)合同必須具備的條款,是該合同生效或失效的法定條件而非附條件。3、條件是當(dāng)事人約定的,而不是法定的。如果將法定條件約定在合同中,應(yīng)視為未附條件。條件必須合法。在將不法事實(shí)作為條件的情況下,應(yīng)認(rèn)定該合同無(wú)效。4、條件不得與合同的主要內(nèi)容相矛盾。如果二者之間相互矛盾,則表明行為人的意思表示是不真實(shí)的,應(yīng)認(rèn)定合同不成立。一、房屋租賃合同附加條件1、條件必須是將來(lái)發(fā)生的事實(shí)。2、條件必須是不確定的事實(shí),即當(dāng)事人不能肯定條件在將來(lái)是否會(huì)成就。如果將將來(lái)肯定要發(fā)生的事實(shí)作為條件的,應(yīng)視該條件為期限;如果將將來(lái)不可
    2023-03-11
    399人看過(guò)
  • 工業(yè)用地出售需要滿(mǎn)足哪些條件
    一、工業(yè)用地出售需要滿(mǎn)足哪些條件根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定,工業(yè)用地的轉(zhuǎn)讓需符合以下幾個(gè)基本條件:首先,必須按照與土地所有權(quán)方所簽訂的土地出讓協(xié)議中約定的金額,全額繳清所有土地使用權(quán)出讓費(fèi)用、滯納金以及違約金等相關(guān)稅費(fèi),并且已經(jīng)獲得了由政府頒發(fā)的建設(shè)用地使用權(quán)證書(shū);其次,在轉(zhuǎn)讓過(guò)程中,不能擅自更改土地出讓協(xié)議中所約定的土地用途以及建設(shè)規(guī)劃條件;第三,工業(yè)用地原則上是禁止進(jìn)行分割式轉(zhuǎn)讓的,如果確實(shí)需要進(jìn)行分割轉(zhuǎn)讓?zhuān)瑒t必須經(jīng)過(guò)規(guī)劃建設(shè)、國(guó)土資源、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、消防等多個(gè)部門(mén)的嚴(yán)格審批;最后,該地塊的土地所有權(quán)歸屬明確,沒(méi)有任何爭(zhēng)議,也沒(méi)有發(fā)生過(guò)違法用地行為或者存在違章建筑,同時(shí),土地上也沒(méi)有設(shè)立過(guò)抵押或者其他形式的他項(xiàng)權(quán)利登記等情況?!吨腥A人民共和國(guó)土地管理法》第六十三條土地利用總體規(guī)劃、城鄉(xiāng)規(guī)劃確定為工業(yè)、商業(yè)等經(jīng)營(yíng)性用途,并經(jīng)依法登記的集體經(jīng)營(yíng)性建設(shè)用地,土地所有權(quán)人可以通過(guò)出讓、出租等
    2024-07-31
    243人看過(guò)
  • 加班雙倍工資需要滿(mǎn)足哪些條件
    一、加班雙倍工資需要滿(mǎn)足哪些條件關(guān)于雙倍賠償金的適用情況,以下為具體闡述:首先,若從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者在離職前尚未進(jìn)行職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察階段未能得到妥善處理;其次,如果在本單位罹患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,經(jīng)過(guò)確認(rèn)已完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力;再次,若是因患病或非因工負(fù)傷而在法定醫(yī)療期限內(nèi);另外,對(duì)于女性員工而言,若正處于懷孕期、生產(chǎn)期以及哺乳期間;此外,還應(yīng)考慮在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,并且距離法定退休年齡尚有不足五年的情況;最后,根據(jù)相關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,也存在其他特殊情形需要給予雙倍賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法)》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
    2024-04-01
    229人看過(guò)
  • 2024去境外務(wù)工需要滿(mǎn)足哪些條件
    去境外務(wù)工需要滿(mǎn)足哪些條件合法出境選擇具備商務(wù)部頒發(fā)的《對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格證書(shū)》或原勞動(dòng)與社會(huì)保障部頒發(fā)的《境外就業(yè)中介經(jīng)營(yíng)許可證》的機(jī)構(gòu)辦理出國(guó)務(wù)工手續(xù),企業(yè)名錄請(qǐng)參照商務(wù)部網(wǎng)站。設(shè)法了解雇主的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)和實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況,明確出國(guó)后從事的具體工作,切勿輕信中介宣傳,以免上當(dāng)受騙。簽訂合同仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容,特別是有關(guān)合同工資、計(jì)酬方式及法定福利等條款,要求對(duì)方將口頭承諾的條件一并寫(xiě)進(jìn)合同,防止日后出現(xiàn)糾紛。了解簽證種類(lèi)出國(guó)前辦妥相關(guān)國(guó)家工作簽證,勿持旅游簽證出國(guó)務(wù)工。抵境外后,請(qǐng)要求雇主盡快協(xié)助辦妥工作準(zhǔn)證、居留許可等手續(xù),避免因非法務(wù)工受到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)查處。不要輕信對(duì)方先以旅游身份出境,再到當(dāng)?shù)剞D(zhuǎn)為工作身份的許諾,以免落入陷阱。妥善保管個(gè)人護(hù)照、身份證等證件,勿交由他人保管以免自身行動(dòng)受限。請(qǐng)留存相關(guān)證件復(fù)印件,以備不時(shí)之需。出國(guó)勞務(wù)個(gè)人申請(qǐng)條件中國(guó)公民申請(qǐng)勞務(wù)出口必須具備的條件:一是專(zhuān)業(yè)
    2024-04-16
    344人看過(guò)
  • 臨時(shí)工同工同酬嗎
    法律綜合知識(shí)
    臨時(shí)工如果符合以下條件,與正式工同工同酬:勞動(dòng)者的工作崗位,工作內(nèi)容相同;在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量;同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。同工同酬并非要求他們的工資數(shù)額一樣,而是允許在同一工資區(qū)間內(nèi)進(jìn)行浮動(dòng)。無(wú)論正式工還是勞務(wù)派遣工,只要從事相同內(nèi)容工作,應(yīng)當(dāng)獲同級(jí)別工資待遇。臨時(shí)工同工同酬嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(2018修正):第五章 工  資  第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。\n工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
    2022-07-02
    443人看過(guò)
  • 招工需要滿(mǎn)足哪個(gè)年齡條件?
    招工年齡最小要求已滿(mǎn)16周歲。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人,必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。用人單位非法招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。暑假工年齡要求多大?暑假工年齡在法律上規(guī)定的是十六歲以上。任何組織或者個(gè)人不得招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,任何組織或者個(gè)人不得招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。所以說(shuō)為了未成年人更好的健康成長(zhǎng),律師在這里建議大家未滿(mǎn)十六周歲的未成年人應(yīng)該遵紀(jì)守法,嚴(yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)行,建議以學(xué)業(yè)為主?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人,必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
    2023-07-06
    124人看過(guò)
  • 附條件的合同需要滿(mǎn)足什么條件
    合同附條件的要求是:該條件是當(dāng)事人協(xié)商一致確定的;該條件是不確定的、將來(lái)可實(shí)現(xiàn)的;該條件不違法;以及該條件是依據(jù)合同的性質(zhì)可以附上去的條件。一、合同未生效可以主張違約責(zé)任嗎?一般在合同還沒(méi)有生效的情況下是不能主張違約責(zé)任的,雖然合同未生效不等于合同無(wú)效,但是在沒(méi)有確定合同是否具有法律效力之前,合同效力處于停止?fàn)顟B(tài),但是,如果在生效條件成立前對(duì)方單方面撤銷(xiāo)合同,需要承擔(dān)違約責(zé)任。一般情況下未生效合同不需要承擔(dān)違約責(zé)任,除非一方當(dāng)事人故意阻礙所付生效條件成就。在附生效條件的合同中,條件成就之前合同就已經(jīng)成立,但須待條件成就時(shí)才能生效,在條件成就之前,合同效力處于停止?fàn)顟B(tài)。在此期間之內(nèi),雖然法律行為尚未確定生效,但已經(jīng)成立的附條件合同對(duì)于當(dāng)事人具有的法律拘束力,具體表現(xiàn)為:1、當(dāng)事人不得單方聲明撤回或者撤銷(xiāo)。如果在合同成立后,條件成就前,一方當(dāng)事人單方聲明撤回或者撤銷(xiāo),將構(gòu)成違約。2、對(duì)惡意行為
    2023-03-09
    473人看過(guò)
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    臨時(shí)工,是非長(zhǎng)期性的員工,有的臨時(shí)工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工,簽訂的是勞務(wù)合同,有些是因用人單位某項(xiàng)目的需要,臨時(shí)招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時(shí)工,基本都需要簽訂合同來(lái)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 臨時(shí)工的性質(zhì)雖然不同于正式員工,但是對(duì)合理勞動(dòng)的... 更多>

    #臨時(shí)工
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 哪些條件下可以申請(qǐng)臨時(shí)工同工同酬
      云南在線咨詢(xún) 2022-11-09
      1、臨時(shí)工的同工同酬必須具備下列條件:技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同;工作崗位、工作內(nèi)容相同;勞動(dòng)工作量相同;所取得的業(yè)績(jī)也相同。但是同工同酬不是指完全相同,而是大致相同。 2、法律依據(jù): 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商; 協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒(méi)有
    • 臨時(shí)工的同工同酬條件是什么?
      江蘇在線咨詢(xún) 2023-05-13
      一、臨時(shí)工的同工同酬必須具備的條件是: 1、勞動(dòng)者的工作崗位,工作內(nèi)容相同。 2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。 3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。 二、同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相同的勞動(dòng)量,就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。
    • 離婚需要滿(mǎn)足哪些條件, 離婚需要滿(mǎn)足哪些條件, 離婚要滿(mǎn)足哪些條件
      青海在線咨詢(xún) 2022-03-30
      法律規(guī)定,具有以下條件之一的,法院應(yīng)當(dāng)判決離婚:第三十二條男女一方要求離婚的,可由有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如感情確已破裂,調(diào)解無(wú)效,應(yīng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一,調(diào)解無(wú)效的,應(yīng)準(zhǔn)予離婚: (一)重婚或有配偶者與他人同居的; (二)實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的; (三)有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的; (四)因感情不和分居滿(mǎn)二年的; (五)
    • 合同生效需要具備哪些條件,合同生效需要滿(mǎn)足哪些條件
      澳門(mén)在線咨詢(xún) 2022-04-16
      合同生效必須具備: (1)合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力 合同當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力以及締約能力,才能成為合格的合同主體。若主體不合格,合同不能產(chǎn)生法律效力。 (2)合同當(dāng)事人意思表示真實(shí) 當(dāng)事人意思表示真實(shí),是指行為人的意思表示應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映其內(nèi)心的意思。合同成立后,當(dāng)事人的意思表示是否真實(shí)往往難以從其外部判斷,法律對(duì)此一般不主動(dòng)干預(yù)。缺乏意思表示真實(shí)這一要
    • 去境外務(wù)工需要滿(mǎn)足哪些條件
      山西在線咨詢(xún) 2022-10-25
      合法出境選擇具備商務(wù)部頒發(fā)的《對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格證書(shū)》或原勞動(dòng)與社會(huì)保障部頒發(fā)的《境外就業(yè)中介經(jīng)營(yíng)許可證》的機(jī)構(gòu)辦理出國(guó)務(wù)工手續(xù),企業(yè)名錄請(qǐng)參照商務(wù)部網(wǎng)站。設(shè)法了解雇主的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)和實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況,明確出國(guó)后從事的具體工作,切勿輕信中介宣傳,以免上當(dāng)受騙。簽訂合同仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容,特別是有關(guān)合同工資、計(jì)酬方式及法定福利等條款,要求對(duì)方將口頭承諾的條件一并寫(xiě)進(jìn)合同,防止日后出現(xiàn)糾紛。了解簽證種類(lèi)出國(guó)前